"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 681-700 / 1,812건

노동쟁의

성쟁의 행위의 제한과 금지 - 우리나라 헌법 ( 제 33 조 제 1 항 )- 노동 3 권 ( 단결권 ․ 단체 교섭권 ․ 단체 행동권 ) 보장 노동조합 및 노동관계조정법에서 적법절차 ... 는 없다 . - 단체협약에 의한 쟁의행위의 제한은 근로자 측에만 의무를 지우는 것이 아니라 사용자도 동일한 의무를 진다 .노동쟁의 조정 절차 Ⅴ 조 정 1 (1) 의의 및 원칙 노동 ... 회는 노동쟁의의 조정을 하게 하기 위하여 노동위원회에 조정위원회를 둔다 . - 조정위원회는 조정위원 3 인으로 구성한다 .2 중 재중재 절차긴급조정 결정 조 정 ( 중노위 ) 중

리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.29

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[인사제도][한국 인사제도][중국 인사제도][일본 인사제도][유럽연합 인사제도][한국][중국][일본]한국 인사제도, 중국 인사제도, 일본 인사제도, 유럽연합(EU) 인사제도 분석

, 근로기준 개선작업 강화, 노동쟁의 처리절차 보완, 관련 법규 개정 등을 추진 중에 있다. 따라서 최근 중국정부의 움직임이나 근로자 의식구조의 변화를 볼 때, 중장기적 관점 ... 관계의 변화3. 노동합동제Ⅳ. 일본 인사제도1. 국민신뢰의 재구축1) 공무원 윤리의 확보2) 공무의식의 향상2. 직원의 능력개발?계발의 추진3. 노동시간 단축의 추진4. 직원의 복리 ... 분출, 개인별 보상차별화에 대한 객관적 기준 제시 요구, 성과급 지급기준의 명문화 요구 등이 그것이다. 특히 노동시장의 유동성이 높아지면서 기업내 우수인재의 이탈 움직임과 그에 따른

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

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노사관계의 학제적 본질과 학문적 성격

적자원관리로 취급하는 단위, 영리를 실현하기 위한 경영 기술의 기초로 보는 견해-제도적 견해:제도주의 영향: 근로기준법, 노동조합법, 노사협의회법, 산업안전, 재해직업안정, 노동쟁의 ... 는 견해로서 제도주의 영향을 받아 성립된 것이다.근로기준법, 노동조합법, 노사협의회법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 직업안정법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 등 노동법을 중심 ... 노사관계의 학제적 본질과 학문적 성격목차*노사관계의 학제적 본질1.노동경제학적 전해2.사회학적 견해3.경영기술적 견해4.제도적 견해5.학제적, 종합 사회과학적 견해*노사관계

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.17

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(A+자료) 노사갈등의 개념 및 특징 및 해결방안 조사와 산업복지 개입방안

으로 대통령이 임명하고, 상임위원은 공익위원 자격을 가진 자 중에서 중앙노동위원회위원장의 추천과 노동부장관의 제청으로 대통령이 임명한다.2) 기능과 역할기능은 크게 노동쟁의의 조정, 부당 ... 로 노동쟁의 상태인 노조 또는 사용자가 신청하는 경우 진행되고, 노동쟁의 당사자의 주장을 청취하고 사실을 조사하여 조정안을 작성한 후 이를 당사자에게 수락하도록 권고한다(반드시 조정 ... 절차를 거친 경우에만 쟁의행위 가능).조정의 과정은 ①노동쟁의 조정 신청서 접수 ②담당조사관 지정 ③위원구성 안내 ④조정위원회 구성 ⑤부의안 작성 ⑥회의일정 통보 ⑦조정회의 개최

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.03

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노동조합의 설립요건 세부 연구

처분의 무효를 주장할 수 있느냐에 관하여,판례는 신고증을 교부받은 노조가 노동쟁의 조정신청이나 부당노동행위 구제신청과 같이 법이 허용하는 절차에 구체적으로 참가한 경우에 그 절차 ... 노동조합의 설립요건 세부 연구Ⅰ. 서설1. 노동조합의 개념노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지/개선 기타 근로자의 경제적/사회적 지위향상을 도모 ... 함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.2. 노동조합 설립요건 문제의 중요성노조법은 노조설립에 있어 실질적 요건과 형식적 요건을 규정하여 이를 갖춘 경우에만 특별한 법

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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해고절차의 위반과 부당노동행위 관련 판례 연구

해고절차의 위반과 부당노동행위 관련 판례 연구1. 징계절차위반과 부당노동행위 성립- 징계절차가 단체협약에 정하여진 규정에 위반되었다는 등의 사정이 사용자의 부당노동행위의사를 판단 ... 하는 하나의 자료가 될 수는 있다 하더라도 그 징계절차위반의 점이 해고무효사유가 되는지 여부는 별론으로 하고 부당노동행위의 성립에 당연히 영향을 미치는 결정적인 요소가 되는 것 ... 노동행위의사의 존재를 추정할 수 있는 제반 사정을 비교 검토하여 종합적으로 판단하여야 하는 것이어서 징계절차가 단체협약에 정하여진 규정에 위반되었다는 등의 사정이 사용자의 부당노동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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[대기업 전략][대기업][마케팅][입사][정보화][신경영][노사관계관리]대기업 마케팅 전략, 대기업 입사 전략, 대기업 정보화 전략, 대기업 신경영 전략,대기업 노사관계관리 전략

생산현장의 권력관계의 변화이다. 한국의 대기업에서는 87년의 격렬한 노동쟁의를 거치면서 작업현장 내부의 권력관계에 새로운 변화가 나타났다. 그 변화의 핵심은 ‘경영권력’의 ‘권위 ... 성, 창의성일반상식, 시사상식, 직업관3. 면접 비중이 높아지는 이유1) 대량채용 ▶ 소수정예채용2) 공개채용 ▶ 비공개수시채용3) 채용 System의 변화(절차의 간소화): 서류 ... 로 정하고 사업구조를 정보통신과 인터넷 등으로 전환하는 작업에 들어갔다.Ⅳ. 대기업 신경영 전략87년의 격렬한 노동분규를 경험하기 이전까지 한국의 기업들은 기존의 경영관리체계의 변화

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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노동조합의 기관에 대한 법적 연구

노동조합의 기관에 대한 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의노동조합은 조직·운영에서의 의사결정과 집행을 위한 기관으로 ①총회 또는 대의원회의 의사결정기관, ②임원 등 집행기관 ... , ③회계감사원 등 감사기관 등을 두고 있다.2. 논점노동조합이 민주적으로 운영되기 위해서는 ①견제와 균형의 원리를 바탕으로 기관이 분립되고, ②노동조합의 내부운영에 대하여 조합원 ... 들의 조합결정에의 참여가 보장되어야 한다.II. 의결기관1. 총회조합원 총회는 노동조합을 구성하는 전체조합원이 한 자리에 모여서 노동조합의 모든 기본적 사항을 결정하는 노동조합의 최고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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단체교섭과 단체협약

단체교섭의 과정 단체교섭의 과정은 노사 당사자의 자율적 교섭단계 , 노동쟁의조정단계 및 쟁의행위단계 등으로 구분할 수 있다 . 교섭 전 노조측의 준비사항 교섭 전 사용자측의 준비 ... 사항 예비회담 본 회담의 진행 합의에의 도달 노동조합측 준비 합의도달 ? 사용자측 준비 예비회담 본 회담 단체협약 체결 준비과정 협상과정 단체교섭의 절차Click To Edit ... Title Style 2. 단체협약 (3) 단체협약의 기능 ① 근로조건의 개선기능 - 노동조합의 단결권 , 쟁의행위는 투쟁력을 바탕으로 이루어진 것으로 단체협약에서 정해진 근로조건

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.10

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노동쟁의에 대한 개념과 설명

노동쟁의 [노동조합 및 노동관계조정법의 내용]목차노동쟁의 개념 쟁의 행위의 개념, 절차 조정 절차 사용자의 대응수단 쟁의행위의 제한, 금지 쟁의행위의 정당성 판단, 효과노동쟁의 ... 취업 방해쟁의행위 절차노 사 교 섭노동쟁의 상태 발생조 정 절 차쟁 의 행 위쟁의행위의 정당성 판단(불법)쟁의행위에 대한 책임쟁의행위의 관리조정절차중립적이고 공정한 제3자가 조정 ... . 노사당사자는 노동위원회의 조정안을 거부할 수 읽음 제 3자에 신청, 10일, 3인노동쟁의 조정 절차노사 교섭결렬조 정 신 청조정중재쟁 의 행 위긴 급 조 정/중 재단체협약 체결중재

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.30

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산별전환에 따른 인사노무 대응방안

는 전체 노동자를 위한 연대적 재정운용을 할 가능성이 커진다.3. 교섭 절차 및 방식①산별교섭은 기업별교섭에 대한 상대적 개념으로써 통일교섭을 기본으로, 집단교섭, 대각선교섭, 공동 ... 의 모든 노동자에게 적용되는 경우가 대부분)6. 쟁의행위순환파업, 파상파업, 집중파업 등 다양한 파업전략Ⅳ. 산별 전환에 따른 기업 인사노무 대응 방안1. 교섭체제 변화에 따른 대응 ... 산별전환에 따른 인사노무 대응방안Ⅰ. 산별노조의 의의, 배경, 과제1. 의의산별노조는 직종과 계층에 관계없이 기업을 초월하여 동일산업에 종사하는 모든 노동자가 하나의 노동조합

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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[공익][공익프로그램]공익과 공익프로그램, 공익과 공익정책, 공익과 공익위원안, 공익광고, 공익과 공익융합, 공익과 공익사업, 공익과 공익재단, 공익과 공동선, 공익과 공기업

는사용자들이 노조를 불인정하는 경향이 있으나, 그동안 불안한 것이긴 했으나 어찌되었건 노동3권은 당연한 권리라고 생각하면 활동해 왔고 최소한 노동부나 노동위원회에서는 이를 인정 ... 하는 전제에서 업무를 처리해 왔다.그런데 위 특별법 제정방안은 노동조합도 아닌 별도의 단체조직권(무슨 무슨 협회를 말하는가)을 준다고 하고, 단체행동권은 박탈하고 있다. 그리고 직권 ... 를 묻고 싶다.노동부가 방안을 제시할 때만해도 노동3권은 제한 없이 인정하고 다만 근로기준법 중 어느 조항을 적용시켜 보호할 것인가에 대하여 의견대립이 있었으나, 2년 6개월

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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노사관리

와 사용자 간의 제반 제도적 문제를 다루는 것으로 노동법뿐만 아니라 노동행정과 노사관행 등을 종합적으로 연구. 노사간 분쟁 해결절차, 알선·조정·중재 및 이익중재 등 집행과정의 고충처리 ... 의 안정 - 노사간에 산업평화가 정착, 사회의 번영을 지향하여 협력 체제 강구 또한 노사관계관리의 내용에는 노동조합, 단체교섭제도, 단체협약의 체결과 관리, 노동쟁의와 조정제도 ... 노 사 관 계노사관계의 학제적 본질노사관계의 정의와 목표노사관계의 정의 근로자와 사용자와의 관계, 노동조합과 사용자 사이의 협력조직적 관계를 정의 레스터(R.A.Lester)교수

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.19

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노사관계론 현대자동차 2010전망 상반기 하반기 판례

움위반산업별 노동조합의 경우 해당 지부의 파업은 지부조합원의 과반수찬성으로 정당성을 갖는다.쟁의행위 정당성비정규직법 시행을 앞두고 계약을 조기 종료한 것은 부당해고 이다.비정규직 ... 노동법판 례쟁의기간 중 이루어진 해고는 단체협약위반으로 무효이다.판 례참가 회사상시 근로자 200여명 고용 골프장 및 유원지 사업 영위회사 전기직 사원 근무 노조 위원장 활동원고 ... 에서 피켓과 깃발, 방송차량으로 노동가요 트는 등 집회 개최 : 회사의 정상적 업무를 방해사건요약판 례[단체협약 제95조] “쟁의기간 중에는 어떠한 징계나 전출, 부서변경 등의 인사조치

리포트 | 64페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.01

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형법총론

의 체벌행위 - 군인복무규율 제15조노동쟁의행위?헌법과 노동조합 및 노동관계조정법?위법성조각 - 실체법적, 절차법적 요건을 모두 충족(2003도687)기타?점유자의 자력구제행위(민법 ... 의 체포?인공임심중절행위 ?장기적출행위 ?징계행위?노동쟁의 행위 ?기타--업무로 인한 행위 ---->?의사의 수술행위?변호사 또는 성직자의 업무행위?운동경기의 행위--사회상규에 위배

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.29

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파업이 우리사회에 미치는 영향

는 영향1. 파업의 사전적 정의노동조합 및 기타 근로자단체의 통제하에 그 소속원(조합원)이 집단적으로 노무제공을 정지하는 쟁의행위(爭議行爲).쟁의행위의 가장 순수한 형태로, 가장 ... 널리 행하여지는 정형적 쟁의행위이다. 동맹파업은 노동력에 대한 사용자의 지배관계를 이탈하여 생산수단과 노동력과의 결합을 절단하고 노동력의 제공을 집단적으로 거부하는 점에 그 본질 ... .한국은 헌법으로 근로자의 단체행동권을 보장하고, 또 노동조합 및 노동관계조정법으로 쟁의행위의 합법성을 인정하고 있다. 따라서 이 쟁의행위에 대한 법률상의 책임, 즉 형사책임과 민사

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.12

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[일본노동][노동][일본][노동복지사업][노동운동][노동조합]일본노동과 노동복지사업, 일본노동과 노동운동, 일본노동과 노동조합, 일본노동과 노동보험제도, 일본노동과 여성노동 분석

은 내부 분열과 재편을 되풀이하였다.10. 1952년2월 총평은 ‘임금강령’을 채택하여 ‘통일협약투쟁’을 전개하였다. 노동쟁의 패배로 인한 일본 전기산업노동조합의 붕괴는 기업별 조합 ... 지급으로 인한 문제도 매우 많다. 특히 잔업수당 미지급의 경우가 많다. 외식산업의 경우는 변형노동시간제를 적법절차를 거치지 않고 도입하고 있는 기업들이 상당수 존재하고 있다. 또 ... 일본노동과 노동복지사업, 일본노동과 노동운동, 일본노동과 노동조합, 일본노동과 노동보험제도, 일본노동과 여성노동 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 일본노동과 노동복지사업Ⅲ. 일본노동과 노동운동1

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도 도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구

들 사이의 집단적인 의사소통을 위한 제도화된 시스템”이며, 이러한 노사협의회에서는 노사가 생산성, 종업원훈련, 노동쟁의 예방, 고충처리 그리고 건강 및 안전 등에 관한 이슈들을 주로 ... 으로서의 노조가 아니기 때문에 태생적인 한계점을 가진다고 할 수 있다. 또한 노동쟁의 발생 시 노동위원회 등의 조정과 같은 조력 또한 기대할 수 없다(채혁, ????)이처럼 대표적인 ... 의 시사점Ⅳ. 노사협의회에 요구되는 기능과 역할1. 제도검토 및 사례분석의 주요이슈 종합2. 향후 노사협의회의 개선방향Ⅴ. 결 론Ⅰ. 서 론노사협의회는 1963년 노동조합법 제6조

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.20

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위법한 쟁의행위 발생시 법적 책임에 대한 검토

위법한 쟁의행위 발생시 법적 책임에 대한 검토Ⅰ. 들어가며쟁의행위라 함은 파업?태업?직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위 ... 대립이 있는바, 불법쟁의행위시 근로자나 노동조합등이 어떠한 책임을 지는지에 대하여 논의할 실익이 있다.Ⅱ. 쟁의행위의 정당성요건1) 쟁의행위의 주체쟁의행위의 주체는 노동조합이어야 ... 규약의 정당성조합규약상의 쟁의행위 절차를 위반한 쟁의행위의 경우 정당성이 상실한다고 보는 견해도 있으나, 이는 단순한 조합내부의 의사형성과정에 하자에 불과하므로 정당성문제에는 영향

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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[PF]8장 프로젝트 파이낸스의 심사 13년

수단, 운임수준, 항만능력⑤ 조업 위험 조업자의 조업능력 노동자의 확보 자연재해의 발생 가능성조업경험, 기술 수준 노동자의 양, 질, 쟁의 경험, 주택시설, 통근수단의 정비 입지 ... 1.3 프로젝트 파이낸스의 심사 절차 제 2 절 프로젝트 파이낸스의 심사 실무 2.1 프로젝트 파이낸스의 심사를 위한 준비작업 2.2 프로젝트 파이낸스의 심사내용 2.3 프로젝트 ... 자금조달을 위한 신디케이션 준비 착수함. 이 과정에서 은행은 내부 심사에 필요한 사업성 평가를 실시해야 하며, 승인 절차를 거쳐 사업주에게 최종적인 금융제안(firm offer

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.25

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