"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 481-500 / 11,202건

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해 사회학적 개념과

로 노동시장 내에서 노동력을 제공해 임금을 받는 노동자와 노동력의 수요자로 사용자가 형성되는 관계를 의미한다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계 ... 를 개별적인 노사관계라고 부르고 노동자 집단과 개별적 사용자, 사용자 집단 간 관계를 집단적 노사관계라고 부른다. 노사관계란 집단적인 노사관계를 의미한다. 산업화 과정 속에서 사업장 ... 되지 않는 경우도 많다고 한다.직장 내에서 괴롭힘을 당하더라도 하소연을 할 곳이 없다. 사회복지시설 직장 내 괴롭힘 토론회에서 서울시 사회복지사협회 관계자는 직장 내 괴롭힘 금지법

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론

한 과학적 관리법이 적용될 수 있다.3. 적용사례의 문제점 및 개선방안1) 문제점한국의 노사관계를 바라볼 때 보통 조직된 노동자 조직의 단결력과 조직력, 높은 임금과 양호한 근로 ... 과목명 : 조직행동론주제 : 조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론, 시스템이론 등이 있습니다. 이 중 고전학파 ... 파 이론에서 테일러가 주장한 과학적 관리법의 4대 원리는 개별과업에 대해 과학의 발전 및 과학적 인재를 선발하고 육성하는 것과 과학적 원리에 의한 상호공감, 관리자와 노동자 간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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현재 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법이 제정되었고 같은해 5월 10일 근로기준법이 제정 공포되었다. 이때는 전반적으로 노동관계법이 대단히 높은 수준이었지만 근로조건은 생계비 ... 는 것이 바람직한지 논하시오. 1.현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오 오늘날 노사관계란 글자 그대로 노동자와 사용자의 개별적 및 집단적 관계를 칭하는 용어라고 할 수 있다. 이 ... 를 개별적 관점에서 보면 어떤 한 노동자가 취업을 해 사용자와 고용관계를 형성하면서부터 이러한 노사관계가 시작되고 이는 정년퇴직하거나 이직을 하는 등 고용계약이 종료되면서 노사관계

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.02.02

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지역간호 뒷부분 요약 정리(간호 산업보건, 감염성 질환과 만성질환 관리, 안전과 환경관리)

이 필요④ 개별화된 질적 성과를 얻기 위해 간호과정을 이용⑤ 목적을 종합적으로 성취하기 위해 여러 전문 분야로 구성된 재활팀 요원과 협력적 관계 속에서 재활실무가 이루어짐(3) 재활 ... , 의결한 직무와 안전보건관리 규정 및 취업 규칙에서 정한 직무? 건강장해를 예방하기 위한 작업관리? 보건에 관계되는 보호구의 구입 시 적격품의 선정? 물질보건안전자료의 게시, 비치 ... ? 근로자의 건강관리, 보건교육, 건강증진 지도? 환기장치 설비 점검, 작업방법의 공학적 개선, 지도? 사업장 순회점검, 지도, 조치 건의? 직업병 발생의 원인조사 및 대책수립? 산업

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.22

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[서울교통공사 일반전형 사무 합격 자기소개서] 서울교통공사 일반전형 사무, 서울교통공사 일반전형 사무, 서울교통공사 일반전형 자기소개서 자소서, 자기소개서, 자소서, 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서,기업자기소개서,기업자소서,기업자기소개서,기업자소서, 취업 자소서, 취업 ,면접, 면접 자기소개서, 이력서

운행에 필요한 제어시스템과 철도안전법, 교통안전법, 비상대비자원관리법 등 안전 관련 법령을 숙지하여 중대산업재해 최소화를 통한 안전한 근로환경 조성이라는 목표를 실현하겠습니다.PAGE \* MERGEFORMAT2 ... 에 개별 사업장의 처리상태를 별도의 메모로 기록하는 것은 번거롭고 업무 처리 시간이 증가하였습니다. 따라서 엑셀의 매크로 기능을 이용하여 업무 효율 개선을 목표로 설정했습니다.매크로 ... 할 수 있다는 것을 깨닫게 되었습니다.4. 타인과의 관계에서 가장 힘들었던 갈등상황은 무엇이었으며, 이를 어떻게 극복하였는지 구체적으로 기술하시오.[소통을 통해 설득하는 방법

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.11

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한국의 가족관련법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.

[가족복지론]한국의 가족관련법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론가족 복지 정책이란 개인과 가족이 건강하고 행복 ... 가 개입하여 가족이 사회에 잘 적응할 수 있도록 도와주는 사회와 국가의 정책적 지원을 말한다. 이에 따라 한국의 가족관련 법 및 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족 ... 관련 제도의 개선책에 대해 논해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 한국의 가족관련 법(1) 건강가정기본법건강한 가정생활의 영위와 가족의 유지 및 발전을 위한 국민의 권리·의무, 국가 및

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.16

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)- ‘근로자’란 근로기준법 제2조에 따라서 직업 ... 계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. (총 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)- 근로계약 체결 시 필수 기재사항은 근로기준법 제17조에 명시되어 있 ... 금지되는 사항 (8점)- 근로계약 체결 시 금지되는 사항은 대표적으로 두가지가 존재한다. 우선 근로기준법 제7조에 의하여 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하는 강제근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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(2024학년도 2학기, 기말과제물, 노동경제학) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적 실업과 거시적 실업을 구분하여 적으시오. 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. 3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의

과정에서 상호 신뢰와 협력이 강화될 수 있다.(3) 법적 규제의 적용노사관계는 법적 규제의 영향을 받는데, 노동법, 근로기준법, 단체협약 등 다양한 법적 장치가 노사 간의 권리 ... 불균형 해소를 목적으로 한다. 관련 법령은 [최저임금법]이다.(2) 임금채권보장제도임금채권보장제도는 근로자가 퇴직하거나 고용관계가 종료되었을 때, 사용자에게 미지급된 임금을 보호 ... 안전보건법에 의한 근로자의 안전 보건권리 보장5. 포스트코로나 시대의 특징 3가지(디지털전환, 녹색전환, 공급망재편)에 대해 상세히 정리하시오.1) 디지털 전환2) 녹색 전환3

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.19

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제5,6,7회 사회복지사 1급 기출문제(법제론)

된다.3. 우리나라 사회복지 입법 과정의 특성으로 옳지 않는 것은?① 정치적 의도와 목적이 많이 개입되었다.② 개별법별로 서로 다른 시기에 입법되었다.③ 임의규정이 많아 법적 실효 ... 이 있다.16. 다음 중 호주제 폐지로 호적을 대신하여 시행된 것은?① 가족관계등록부 ② 1인등록부 ③ 주민등록부 ④ 가구등록부 ⑤ 개별등록부(정답) ①(해설) 호적 제도가 폐지 ... 가 지역사회ㆍ국가 및 인류사회를 위하여 대가없이 자발적으로 시간과 노력을 제공하는 행위를 말한다.④ 근로복지법에서 ‘근로자’라 함은 고용되어 임금을 받고 근로를 행하는 자를 말

시험자료 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.01 | 수정일 2023.11.15

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[a+취득자료] 사회보험과 공공부조를 비교하여 설명하고 본인과 연관된 제도에 대해 본인의 경험을 바탕으로 비평하시오.

부조의 가장 대표적인 제도로는 국민기초생활보장제도가 있다. 1999년 9월 법이 제정되었으며, 2000년 10월부터 시행되었다. 이것은 근로능력자에 대하여 빈곤에서 스스로 벗어나 ... 로서 빈곤이 나타나게 되었다는 역사적 인과관계를 인정하여, 국가의 책임에 따라 일정한 법령에 의해 공공비용으로 경제적 보호가 필요한 자들에게 개인별 보호 필요에 의해 제공하게 되 ... 는데, 이를 국가최저 또는 사회최저원칙이라고 한다. 그렇기 때문에 국가재정의 부담 증가와 함께 근로의욕 상실 등의 공공부조가 가지는 제한점에도 불구하고 빈곤퇴치 대책을 위하여 이

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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세계적으로 20세기 중반 이후 장애인서비스를 주도하는 패러다임의 변화는 시설과 의존 중심의 서비스에서 자립생활과 지역사회 서비스를 강조하는 방향을 추구하고 개별화를 강조하는 추세이다. 사회복지실천이 지향하는 가치와 역할이 최근의 자립과 자기 결정을 강조하는 방향으로 변화하는 패러다임 속에서 사회복지사는 어떠한 역할을 해야 하는지 서술하시오

활용되고 있다. 사례관리는 개인 또는 집단의 욕구 및 문제 해결을 위해 계획된 개입 과정으로서 개별화된 접근법이며 동시에 통합적이고 포괄적인 접근법이다. 즉, 사례관리는 복합적이고 ... 세계적으로 20세기 중반 이후 장애인서비스를 주도하는 패러다임의 변화는 시설과 의존 중심의 서비스에서 자립생활과 지역사회 서비스를 강조하는 방향을 추구하고 개별화를 강조하는 추세 ... 다. 첫째, 사례관리는 지역사회 내에서의 모든 사람들을 대상으로 한다. 둘째, 사례관리는 여러 분야의 전문가들이 함께 협력하여 진행하며 셋째, 사례관리는 인간관계 중심의 관계망을 구축

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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저출산 문제 해결방안 논문정리, 의견

이 높은 것으로 나타났다. 근로자의 고용형태에 따라 결혼확률에 상당한 영향을 미치는 것으로 나타나므로 출산율 제고를 위한 정책수립시 청년층의 고용안정화 방안을 중요한 요소로 고려 ... 할 필요가 있다.여성관리자패널조사 자료에 따르면 여성의 근로시간 증가는 기혼여성의 출산확률에 부정적인 영향을 미친다. (반면 근로시간의 증가가 미혼여성의 결혼결정에는 유의미한 영향 ... 수와 유치원 교원 1인당 원아 수도 추가임신의사와 유의한 관계가 나타났다. 보육시설의3. 저출산의 경제적 영향저출산이 지속 될 경우 2026년 GDP는 우리나라의 인구가 통계청

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.24

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

는 다음과 같다.1) 법률적 측면상대방에게 어떠한 법적 강제력을 행사할 수 없는 계약관계로 근로계약서로 인한 자유고용계약이 이뤄진다.2) 경제적 측면노사는 시장거래관계로써 자신의 이윤 ... 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외)]노사관계의 특징은 첫 번째 근로자와 경영자의 관계, 혹은 조합원과 사용자의 관계라는 이원적 측면에서 이해할 수 있다는 점으로 노사 ... 관계는 개별적 인간관계와 집단적 노사관계에서 이해할 수 있다는 점이다.두 번째 노사관계는 본질적 측면에서 협력적 노사관계와 대립적 노사관계의 양면성을 지니는데 노동자와 경영자

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인

적 복지를 지향하는 종합적 빈곤대책의 필요성이 근거하여 입법화되었다. 또한 이 법은 생계유지가 어려운 저소득층의 생활안정을 위하여 생활보호, 실업급여, 공공근로, 노숙자보호, 한시 ... 사회복지법제와 실천 주제 : 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인정액 기준과 의무부양자제도가 법적권리성의 변화 ... 보장제도 법적 권리성 제정배경 국민기초생활보장제도는 2000년 10월부터 시행되었으며, 기존의 생활보호제도의 문제점을 보완하기 위해 만들어진 것이다. 이전 제도는 생계보호 대상자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답안

1.노동법상 주요개념과 관련된 다음의 설명 중 틀린 것은? (5점)①근로자란 직업의 종류와 상관없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.②임원은 사용 ... 에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자가 포함된다.정답해설2임원이라도 실질관계에 있어 근로자로서의 지위에 가깝다면 근로자로 인정될 수 있다.2.다음 중 근로자성을 판단하는 주요기준 ... ④근로계약서를 작성했는지 여부정답해설4근로자인지 여부는 계약의 형식에 관계없이 실질에 있어서 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지 여부로 판단하므로, 근로계약서를 작성하지 않

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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사회복지정책론 사이버수업 학습노트/성찰일지(8~14주 기말고사까지) 등록하는 자료입니다.

7개국에서 운영하고 있으며, 한국에서는 조세특례제한법의 '근로 장려를 위한 조세특례'에 따라 2008년부터 시행하여 2009년에 첫 근로장려금을 지급하였음? 근로장려금은 거주자 ... 노동자 단위가 아닌 사업장단위로 산재보험관리가 운영됨⑤ 보험관계에 있어 정부는 보험자, 사업주는 피보험자로서 근로자는 피보험자의 개념이 성립되지 않음⑥ 심사 및 재심사청구제도 ... 차 2교시사회보장의 형태와 원칙학습노트/성찰일지 주제1) 사회안전망? 정부의 근로자에 대한 고용과 실업에 대한 각종 대책으로 기존 사회보장제도하에서는 적절한 보호를 받지 못한 채

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

환경 조성제도 등을 실시하고 있다. 먼저 산전 후 휴가제도는 근로기준법에 의해 일하는 여성이 산전-산후 90일 동안 연속적으로 휴가를 사용할 수 있도록 하는 제도이다. 또한 육아 ... 제도를 함께 시행함으로써 휴직 대신 주당 15~30시간 이내로 근로시간을 단축할 수 있는 제도이다. 영유아 보육제도는 영유야 보육법에 의해 육아에 어려움을 겪고 있는 양육자 ... 는 경우 남성은 출산하는 날부터 30일 이내 5일 동안 출산 휴가를 사용할 수 있도록 하고 있다. 또한 건강가정지원법에 따라 개별 가정에 돌보미를 파견해 긴급하고 일시적인 돌봄

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다

주제 : 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2가 있지만, 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각 ... 속에서 대인관계의 기술을 활용하여서 클라이언트의 문제해결을 도운다. 그리고 개인의 문제해결을 위하여 다양한 개입모델을 활용한다. 개인대상 사회복지 실천기술의 모델로는 1)개별사회 ... 이다. 4) 개별사회사업은 클라이언트와 사회복지사 사이의 인간관계를 중요하게 생각하는 협동적인 활동이다. 5) 예방보다는 치료적인 입장에서 문제의 해결 및 재조정을 중시한다. 6

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제 (1)

환경 조성제도 등을 실시하고 있다. 먼저 산전 후 휴가제도는 근로기준법에 의해 일하는 여성이 산전-산후 90일 동안 연속적으로 휴가를 사용할 수 있도록 하는 제도이다. 또한 육아 ... 제도를 함께 시행함으로써 휴직 대신 주당 15~30시간 이내로 근로시간을 단축할 수 있는 제도이다. 영유아 보육제도는 영유야 보육법에 의해 육아에 어려움을 겪고 있는 양육자 ... 는 경우 남성은 출산하는 날부터 30일 이내 5일 동안 출산 휴가를 사용할 수 있도록 하고 있다. 또한 건강가정지원법에 따라 개별 가정에 돌보미를 파견해 긴급하고 일시적인 돌봄

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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감정노동의 직업적 특성과 젠더 차이

하는 목소리로 이어졌다. 이에 따라 2018년 10월 18일부터 감정노동자 보호를 의무화하는 「산업안전보건법 제41조(감정노동자 보호법)」이 시행되었다. 실제로 제5차 근로환경실태 조사 ... 를 통한 추정치(2018)에 따르면 전국 감정노동자 규모는 약 1330만명, 이는 제4차 근로환경실태조사(2014)의 740만명에 비해 약 1.8배 가량 급증한 수치다. 최근 ... 에는 감정노동에 대한 정의가 광범위해짐에 따라 더 많은 근로자가 감정노동자의 범위에 포함될 것으로 추정한다.이러한 변화는 보건의료시장의 업무환경에도 영향을 미치고 있다. 이에 따라 최근

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.03

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