"역량중심 인사관리"의 검색결과 입니다.

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"역량중심 인사관리" 검색결과 4,901-4,920 / 13,225건

SK 텔레콤의 조직구조 분석

(System)가 이를 뒷받침해야 하며 역량의 확보와 발휘를 장려하는 문화(Culture)가 조성되어야 한다 고 강조해 왔다. 이번 인사제도 개편은 또 관리인력은 늘고 실무 인력 ... 3총괄7부문 58본부에서1총괄 8부문 62본부로 조직을 개편하고, 임원인사를 발표했다.이번 조직개편 및 인사 특징은 전사 역량을 성장사업에 집중, 사업구조를 재편했다는 점이다.이 ... 에 따라 ▲기존 네트워크 기반의 국내사업(마케팅부문 + 네트워크부문) ▲신규 및 글로벌 중심의 성장사업(신규사업부문 + 인터넷사업부문 + 중국사업부문) ▲경영전략과 성과관리/자원

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.08

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효성그룹의 사례로 알아본 Work-Life Balance 중요성

의변화 인재중심의 시장 질적인 생산성 선호 경력관리 및 역량 강화 인재발굴 및 성장 기대 - 보상이론의 한계 외적동기의 한계 내적보상으로의 변화 충성도 향상 파트너쉽 다양한 세대의 ... 가치 “ 최고의 기술과 경영 역량을 바탕으로 인류의 보다 나은 생활을 선도한다 .” 미션 행동 원칙 + + + 최고 혁신 책임 신 뢰 글로벌마인드 경쟁력 산출 긍정의 마인드 부가 ... 유동부채 비유동부채 단위 : 억원일과 삶의 조화란Work-Life Balance Work Life 심리적 · 물리적 에너지의 효율적 관리를 통해 일과 삶을 더욱 풍요롭게 함을 의미

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.25

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(사회복지실천기술론) 지역사회수준의 실천기술

시키는 가? 접근 방법 : 관리나 지도력 유형에 초점을 맞추고 조직의 위계질서, 계획, 인사유형, 예산편성, 정책, 그리고 절차와 같은 구조적 이슈들을 다룬다.? 지역사회 이론지역 ... 되는 사회의 조건들을 수정하는데 있다.2) 사회행동행동유형에 관련된 용어를 살펴보면 ① 인구, 무주택과 음식, 배고픔과 같은 문제를 가진 특정 인구집단과 이슈를 중심으로 한 대변 ... 에서 일하는 데 필수적이다. 클라이언트의 언어적 비언어적과 역량을 가지고 자신을 표현하는 능력은 조직이나 지역사회변화를 위한 중요한 기술이다.2. 중간적 기술사회복지사의 많은 업무

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

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사회복지 조직이 가지고 있는 특성과 연관 지어 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 한계, 그리고 그 대안을 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오

하며, 클라이언트 욕구는 복잡다양하기 때문에 구체적인 조직의 목표를 설정하기 어렵다는 특성이 있다.2. 인적자원관리 개념 및 과정인적자원관리란 조직 인적자원의 잠재역량을 계발 ... 하여, 인적자원의 역량이 최대한 발휘될 수 있도록 하는 과정을 의미한다. 인적자원관리는 일반적으로 다음과 같은 과정으로 실행된다.3. 인적자원관리의 기능 및 중요성조직형태인적자원관리 ... 적 과정이다. 직무분석은 인사관리 전반에 걸쳐 기본 자료로써 활용되는 직무시술서와 명세서를 작성하기 위해 직무목적과 내용, 방법과 조건, 자격요건 등 직무에 관한 모든 자료를 수집

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.05

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하나투어 경영전략분석

화 다양한 시스템으로 고객 욕구 충족 19 /30Part 3. 내부 자원 핵심 역량 조직문화 동기 부여 위한 다양한 성과관리 다양한 복리 후생 제도 , 근무 제도 및 보상 제도 ... 업체 F.I.T 증가 젊은 층 중심으로 가치 소비 성향 변화 F.I.T(Foreign Independent Tour, 개별 자유여행 ) 증가 13 /30Part 2. 외부 환경 분석 ... 항공 등장으로 교섭력 강화 모두투어와 합작 기업 호텔 에어 닷컴 으로 항공권 구매 교섭력 강화 15 /30경영 자원 가치 사슬 분석 핵심 역량 조직 구조 포지셔닝 기업 철학

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.11 | 수정일 2017.11.22

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신 공공관리기법의 한국 인사행정

신 공공관리기법의한국 인사행정목차Ⅰ.서론(1)연구의 목적(2)연구의 범위 및 방법Ⅱ.이론적 논의(1)신 공공관리론의 의의(2)신 공공관리론의 발달 및 이론적 배경1) 신 공공관리 ... 론의 등장 배경2) 신 공공관리의 이론적 등장배경3) 신 공공관리론의 주요 개혁원리(3)인사행정의 의의Ⅲ.신 공공관리론과 한국의 인사행정(1)신 공공관리론 도입 이전의 한국인사행정 ... (2)신 공공관리론 도입 이후의 한국인사행정1) 김영삼 정부의 인사행정2) 김대중 정부의 인사행정3) 노무현 정부의 인사행정(3) 신 공공관리론의 영향1) 신 공공관리론을 배경

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.10.19

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[A+] 삼성웨이(SAMSUNG WAY) 완벽한 독후감/서평/감상문

특유의 핵심역량과 경영방식 및 시스템을 삼성웨이라고 말한다. 한 기업의 경영방식과 철학을 들여다보는 것은 매우 유용한일이 아닐 수 없다. 이 책은 삼성인들 뿐만 아니라 사업모델 ... 을 가지고 있었다. "그룹의 인력, 기술, 자금, 해외마케팅 등의 역량이 반도체에 집중되지 않았다면 오늘날의 대성공은 이루어지지 못했을 것이다."비록 1990년대 중반 시작한 자동차 ... 한 결과다. 동시에 본사의 전략 및 인사 정책은 미국식 경영의 모습들이다. 선택과 집중의 원칙에 기반을 둔 상시적 구조조정, 핵심인재 영입, 능력과 성과에 기반을 둔 파격적인 인센티브

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.22 | 수정일 2018.11.13

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조직행동론 리더십의 유형과 과업지향, 관계지향 그룹 의 문제점 및 해결방안

와 직원 간 상생을 가능케 하는 장기고용관계를 추구한다.(5)조직의 혁신역량 강화를 통한 생산성 향상 추구사람중심경영은 인건비 절감보다는 조직의 혁신역량 극대화에 초점을 맞춘다. 사람 ... 내지 2년이다, 멘터는 격월로 일대일 미팅을 실시하는 한편 직속관리자는 격월로 코칭을 하는데 이것이 여성 핵심인재에게 실제적으로 도움을 준다고 한다. 멘티는 인사팀에 멘터링 보고서 ... 를 제출 하여야 하며, 멘터는 필요시 멘토링 결과를 지속관리자에게 전달하여 멘티의 경력개발 계획 에 제대로 적용하도록 한다. 인사부의 다양성 관리자는 멘터,멘티,지속관리자의 피드백

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.30

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KB국민은행 마케팅 PPT

NPL 워크아웃 , 고위험 여신의 회수를 통한 대출 포트폴리오 재구성 중소업자 CRS 개발 보완 , 비재무자료 수집 , 분석역량확보 , 기업 경영 서비스 제공하여 고객 관계관리 강화 ... - 금융정보지 더 뱅크 ③ 결속력 강한 조직충성도 - 인사관리 컨설팅 회사 ' 휴잇 ' 의 2008 년 조직성과 몰입도조사결과 삼성전자 , 포스코 , 현대자동차 등 한국의 10 ... 은행의 예대율 관리의 어려움 - 2006 년부터 중소기업을 중심으로 대출을 확대하였다 . 그러나 세계적 금융위기로 인해 정부의 중소기업에 대한 적극적인 자금지원정책으로 대출상환

리포트 | 29페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.10.13 | 수정일 2018.08.30

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삼성의 전략적 인사관리

삼성의 전략적 인사관리1. 삼성의 경영철학(1) 인간존중인간 존중의 가치 실현을 위한 노력들은 조직원의 지속적인 능력 개발과 발전을 지원하고, 사원 각자가 자신이 지닌 역량 ... 의 필요성전략의 의미가 내생적 환경의 효율적 이용을 추구하는 자원기반전략이 중심이 되고 있다. 인사관리 시스템도 ‘목적-구조-기능’으로 바라보던 정태적 시스템 사고에서 보다 동태 ... 적이고 유연적인 의사결정 중심의 전략적 선택의 패러다임으로 변화되고 있는 추세이다. 이를테면 인사관리 시스템도 하나의 행동시스템으로 보고 전략적 차원의 어프로치를 하는 것이다.이러

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.31

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성균관대학교 경영정보시스템 최종보고서 사업계획서

통합됨b. 전사적 품질관리- 고객 중심: 품질은 고객이 평가하며 모든 초점은 고객에 맞춰야 함- 지속적인 개선: 개발, 설계, 생산, 구매 등의 전 과정에 지속적인 개선 시행- 전원 ... 참여: CEO부터 일선 직원들까지 전 구성원이 품질의 중요성 인식 필요. 품질관리 관련 교육 실시.2-6 인사관리Personal FIT 사업과 관련하여 SW개발팀과 협력업체 관리 ... 계획- 경영정보부서와 논의하여 협력업체와 보안과 관련하여 사전에 서로 협의- SW개발 및 HW설계 등 제조관련 정보 관리: 회사의 핵심역량이 모두 집중된 가장 중요하고 민감한 정보

리포트 | 97페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.24

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성균관대학교 경영정보시스템 최종보고서 과제2

, 신뢰가 바탕이 된 직무 및 사원중심의 인사관리2) 목표- 인재상에 알맞은 인재 선발 및 적극적인 해외인력수급- 직무평가제도 및 직무성과급제 도입 및 적극적 활용- 사원에게 다양 ... 전자상거래 판관비의 예상 비중이다.*************0%35%18%2.3 인사부서 계획서2.3.1 인적 자원 확보 관리의 목표 및 방향1) 사업추진방향 – 창의, 자기주도 ... 한 교육 및 훈련 기회 제공을 통해 자기개발 장려- 윤리의식제고를 통한 정도경영 실현(1) 목표 1: 인사관리급변하는 IT시장환경과 경영환경에 선제적인 대응을 하기 위해 시장과 소비

리포트 | 53페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.24

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인적자원관리,성과관리,성과관리의필요성,성과관리가이루어지지 못하는 이유

자로 알려져 있으며, 2008년 5월 월스트리트저널에 의해 '세계에서 가장 영향력 있는 비즈니스 구루 중 한 명으로 선정되었다.- 현대 기업들의 개인 성과관리① 역량평가ex) GE ... :3. 팀장이상 현장관리자에 대해서는 리더십 평가 실시. 성과주의 인사제도를 위해 5등급 평가제도인 총점 배분제 실시. 가산점을 통하여 신축적으로 운영성과관리를 해야 하는 이유이유 ... - 기업 및 조직 외부 (상대방 고객 중심의 사고에 초점을 둠)성과관리의 이점① 전략차원의 정책결정과 타당화 수월. 진척도 측정과 커뮤니케이션 가능② 운영차원의 변화와 유도 효율

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.29

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경영학쪽지시험 파트123 180822수

에 대한 경직된 고정관념이 평가에 영향을 미치는 인사고과의 오류는?① 관대화 경향② 중심화 경향③ 주관의 객관화④ 최근효과⑤ 상동적 태도24. 마이클 포터가 산업환경분석을 위해 사용 ... 가능하다.④ 인적결합 형태로 법적 규제가 약하다.⑤ 자본조달이 용이하고, 과세대상 이익에 대해서는 법인세를 납부한다.4. 공급사슬관리(SCM)가 중요해지는 이유는?① 경영환경의 불 ... 생산계획을 처리하도록 만들어진 정보시스템- 재고관리, 일정계획과 통제의 두 가지 기능을 동시에 수행하는 기법---------------------------------------

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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(사회복지행정론) 한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오. 나아가, 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요

. 이 같은 사회복지시설 평가제도의 시행은 사회복지기관의 조직과 시설관리, 인사 및 재정관리, 프로그램 관리, 지역사회와의 관계 등의 사회복지행정이 다뤄야 할 영역들을 구체 ... 라는것은 사회복지와 행정이라는 단어의 복합어이다. 여기서의 행정은 관리와 경영, 운영 등과 그 밖의 여러 가지의 의미로 사용되고 있고 단체나 조직에서 필요로 하고 있는 기능이 ... 다. 사회복지행정의 발전과정을 보게 되면 하나는 일반경영이론에 기초를 두고 있으며 시설관리론으로서 발전한 것과, 다른 하나는 행정이 비대해져서 사회복지분야에 영향을 미치게 되고 국민

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23 | 수정일 2020.01.24

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평생교육경영론 ) 평생교육기관 하나를 선정하여(개인선택) 다음 중 한 영역에 대하여 상황분석-평가하시오.

의 원리에 따라 평가하기전 공 :학 번 :성 명 :연 락 처 :제목 : 기관운영원리에 따른 평생교육기관의 평가 - 세계사이버대학을 중심으로목차Ⅰ. 논의의 필요성Ⅱ. 평생교육기관의 분석 ... 을 효율화함으로써 교육역량이 극대화를 지향하는 총체적 노력"이라 정의한다. 그리고 우리나라의 경우 평생교육법 제정을 통해 평생교육이 이루어질 수 있는 법적 근거를 마련하고 동법 제 ... 으로 하는 시설, 법인 또는 단체로 정의하고자 한다.이와 같은 평생교육기관의 역량과 능력, 그리고 제공하는 교육의 내용에 따라 평생교육의 질과 효과성, 효율성이 달라진다는 점을 고려

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.02 | 수정일 2019.01.09

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교사의 전문성 신장을 위한 교장의 역할

하고 관리하는 일을 수행한다. 즉, 교장은 교수활동(敎授活動)에 대한 장학지도, 교직원의 인사(人事), 재정·시설의 관리, 지역사회의 관계형성 등, 다양한 역할을 담당하고 있다.이 ... 으면 안된다.한 학교의 관리 운영 및 책임 권한을 총 지휘하는 학교의 최고 책임자로서의 권한에 따라 교장은 교사의 수업에 대해서도 감독 관리하는 중요한 임무를 갖게 되는 것이 ... 은 교사의 수업을 통해서 학생이 성취할 수 있도록 면밀히 살펴보고 코칭, 컨설팅해주는 역량을 발휘해야 한다. 이런 관점에서 학생의 성취가 제고되는 수업을 만들기 위해서는 수업의 중추

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.08 | 수정일 2021.07.20

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단국대학교 인적자원관리 중간고사 요점정리

이 직무중심이 되었다. 인사역할은 주변적이었으며 기본이념은 효율성이었다. 그리고 이를 통지, 지시, 감독했다.하지만 인적자원관리에서는 사람을 성숙한 Y형인간으로 봤고 직무확대, 직무충실 ... , 방출 등의 이직이 이루어 진다.6. 인사관리vs인적자원관리(효울성과 효과성의 차이)과거의 인사관리에서는 사람을 미성숙한 X형인간으로 봤고 직무가 전문화되고 제도형성의 초점 ... 의 모호성이 있다.최종적으로 이러한 핵심역량들을 관리할 수 있는 역량을 확보해 조직차원의 관리가 가능하게 하는 것이다.자원기반이론은 보편성의 관점에서 자원의 내재적 속성을 규명했다는데출된다.

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.03

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인력개발과활용(2017) 인력 유입(모집, 선발, 채용)방법을 설명하고, 현장에서 느끼는 효과적인 방법은 무엇인지 서술하시오.

와 함께 성장을 도모할 수 있다.(2)학력의 파괴블라인드 제도가 활성화 되므로써 공정성과 객관성을 갖고 학력에 가려져있던 인재를 발굴한다.(3)현장중심의 채용인사부서에서 채용했던 대 ... 의 기업은 기술의 발달과 세계화와 더불어 고객만족 중심 등 전반적으로 변화하고 있는 실상이다. 급변하는 기업 환경속에서 능동적이고 유연한 대처가 기업의 성장과 생존의 유무를 당락짓 ... 가 되는 신상자료, 시험, 면접, 추천 등을 통한 평가가 이뤄진다. 직무분석을 토대로 지원자의 현재역량을 비교해보고 직무수행능력을 예측하거나 조직문화의 적응력과 창의력으로 지원자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.25

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성과주의와 다운사이징

부여이션 촉진평가기준 공개부하직원들의 인사평가에 대한 신뢰성 제고미국식 목표관리제도 도입목표관리제도(MBO, Management By Objectives)란?조직의 상하 구성원 ... 의 성과관리 운영 방식되도록 자주동료 평가 중심매우 공개적구글의 목표관리제도분기단위의 목표관리제도(Objectives and Key Results; OKR)환경변화에 대한 유연 ... 의 인사제도- 주요 내용과 변천과정 -성과주의 INDEX3. 사례 : 성과주의의 성공적 사례- 구글 (Google) -4. 성과주의 사례로부터의 교훈..PAGE:41.성과주의

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.06 | 수정일 2016.11.07

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