BRONZE
BRONZE 등급의 판매자 자료

조직행동론 리더십의 유형과 과업지향, 관계지향 그룹 의 문제점 및 해결방안

"조직행동론 리더십의 유형과 과업지향, 관계지향 그룹 의 문제점 및 해결방안"에 대한 내용입니다.
20 페이지
한컴오피스
최초등록일 2016.06.30 최종저작일 2013.11
20P 미리보기
조직행동론 리더십의 유형과 과업지향, 관계지향 그룹 의 문제점 및 해결방안
  • 미리보기

    목차

    1. 서론
    1) 선정동기
    2) 진행과정

    2. 본론
    1) 실습예제에 대한 전략도출
    2) 집단활동

    3. 결론
    1) 집단 활동의 효과적 개선 방안
    2) 느낀점

    본문내용

    1. 선정동기
     오늘날의 경영 환경은 복잡해지고, 예측하기 힘들어지고 있습니다. 이러한 상황 속에서 조직이 살아남기 위해서는 리더와 조직 구성원들의 다양한 역량이 요구되고 있습니다. 이러한 역량을 확보할 수 있는 방법 중 하나가 리더십이라 의견을 내렸습니다. 리더십이란 리더가 조직의 방향을 제시하여, 조직 구성원들과 조직의 행동에 영향을 주고 나아가 이들의 행동을 조직성과에 연결시켜 주는 중요한 역할을 합니다. 저희 조는 각자 20년 후의 모습을 생각하며, 리더의 유형에는 어떤 것이 있는지, 또 자신의 리더십 유형의 특징과 장단점은 무엇인지 알아보고자, 교재의 11-2 ‘리더십과 영향력’이라는 예제를 선정 하였습니다.

    농수산무역 전문가
    중소기업 여성임원
    청렴한 경제부장관
    유능한 벤처기업 사장
    기업소속 금융 채권 관리사
    유명한 전문 경영인

    2. 진행과정
    조원들이 질문 목록에서 각각 점수를 산정하고, 점수 기준으로 관계 지향적 성격이 강한 그룹과 과업 지향적 성격이 강한 그룹으로 나누어 미션을 수행 하였습니다. 그리고 미션에서 내린 답을 바탕으로 그룹 간에 리더십의 유형(관계 지향적, 과업 지향적)에 따라 어떤 특성을 보이는지 토의 및 미션발표를 하였습니다.

    본 론
    1. 실습예제에 대한 결과 도출
    1). 과업지향 그룹
    1-1. 관계지향성 정의
    사람중심경영이라는 용어는 특정한 경영방식을 전제하고 붙여진 고유명사라기보다는 사람을 경영의 중심에 놓는 제반 인사경영방식을 포괄하는 보통명사라고 볼 수 있다. 사람중심경영의 핵심은 ‘사람’이 조직경영의 중심적 위치를 차지한다는 데 있다. 사람이 조직경영의 중심적 위치를 차지한다는 것은 두 가지 의미를 내포하고 있다. 첫 번째 의미는 사람이 조직경영의 수단적 위치에만 머물지 않고 조직경영의 궁극적 목적으로 대우 받아야 한다는 윤리적 명제를 내포하고 있다. 그 동안 사람들은 기업현장에서 머리수로 계수되는 단순노동력 차원에서 취급되어 왔으며, 물적 자본의 희소성과 막강한 영항력에 눌려 조직 내에서 인간으로서의 존엄성을 제대로 인정받지 못했던 것이 사실이다.

    참고자료

    · 양혁승(2007), 「사람중심경영 실현방안에 관한 연구」, 한국노동연구원 , p16 인용
    · 양혁승(2007), 「사람중심경영 실현방안에 관한 연구」, 한국노동연구원 , p18 인용 3) 한석진 (1995), 「고과자의 피고과자에 대한 친숙도가 고과결과에 미치는 영향에 관한 연구 : 행동기준고과방식(BARS)을 중심으로」, p29~32 인용
    · Debra L. Nelson 외 1명, 「조직행동의 이해(수업교재)」, p173 참고
    · 노동부 (2006), 「선진기업 고용평등 사례집」, p44~45 (P&G그룹사례) 인용
    · [2013 창의경영]SK텔레콤…직책 없앤 ‘매니저 제도’로 수평적 기업문화 정착 , ? 경향신문 ? , 2013-03-27 19:20:58 http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=201303271917585&code=920401
    · 노동부 (2006), 「선진기업 고용평등 사례집」, p31~32 (IBM멘토링 사례) 인용
    · 이민형 (2005), 「BSC를 적용한 출연연구기관의 성과중심관리」, p9~10 인용
    · Daniel Goleman(2000), 「성과를 이끌어내는 리더십(Leadership That Gets Results) 」번역본 , p4인용
    · http://www.vital.co.kr/demo/lt_v3_kr/resources/docs/r00204.pdf
    · Daniel Goleman 외 2명 / 장석훈 옮김 (2002), 청림출판사, 「감성의 리더십: 감성지능의 힘을 실현하기(Primal Leadership: Realizingthe Power of Emotional Intelligence)」, p102~103 발췌
    · 조직활성화와 팀 빌딩 (Team Building) 농협중앙교육원 부원장 문경래 논문 참고
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      지식판매자의 이 자료는 과제를 작성하는 데 필요한 정보를 완벽하게 충족시켜주었습니다. 덕분에 과제 제출 기한을 맞출 수 있어 정말 감사했습니다.
    • 자주묻는질문의 답변을 확인해 주세요

      해피캠퍼스 FAQ 더보기

      꼭 알아주세요

      • 자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
        자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
        저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
      • 해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.
        파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
        파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

    함께 구매한 자료도 확인해 보세요!

    찾으시던 자료가 아닌가요?

    지금 보는 자료와 연관되어 있어요!
    왼쪽 화살표
    오른쪽 화살표
    문서 초안을 생성해주는 EasyAI
    안녕하세요. 해피캠퍼스의 방대한 자료 중에서 선별하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
    저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
    - 주제만 입력하면 목차부터 본문내용까지 자동 생성해 드립니다.
    - 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
    - 스토어에서 무료 캐시를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
    이런 주제들을 입력해 보세요.
    - 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
    - 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
    - 작별인사 독후감
    해캠 AI 챗봇과 대화하기
    챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
    2025년 07월 05일 토요일
    AI 챗봇
    안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
    12:04 오전