"역량중심 인사관리"의 검색결과 입니다.

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"역량중심 인사관리" 검색결과 4,861-4,880 / 13,234건

고위공무원단, 직위공모제 개방형 직위제

한 인사개혁 - 공무원 인사관리에 경쟁과 성과를 강조 - 분권적, 탄력적 행정관리 강조 목표 - 공직사회의 전문성 제고, 경쟁력 강화 - 공무원 인사관리에 성과 강조도입 양태 ... - 업무협조와 조정능력 강화 단점 -계급제를 근간으로 하는 한국 인사운영의 여건상 직무중심의 직위공모제를 전면적 활용의 한계미국의 고위공무원단제도1. 도입배경 2. 도입목표 3 ... 의 관리기술과 전문성 역량보강필요 - 기존서열체계가 공무원의 순환보직과 재배치의 기회를 제한하고 관리능력 활용을 제한한다는 비판 - 고위관리자들의 시각을 넓히고 전정부적인 맥락

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.11

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(생산관리) ERP에 관하여 다음 사항을 중심으로 논하시오

과목명: 생산관리주제: ERP에 관하여 다음 사항을 중심으로 논하시오.(1) 구조(2) 유연성 및 확장가능성(3) 시스템의 선정방식- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ERP에 대한 ... 할 수 있다. 기업에는 다양한 정보가 창출되고 있고 각 부서에 유기적인 상호성을 가지게 되는데, 이때의 정보 통합을 위해 기업의 모든 자원과 정보를 최적화하여 관리하고자 하는 개념 ... 이 ‘통합관리’로 이해될 수 있다. 그렇다면 ERP는 좁은 의미에서는 컴퓨터의 데이터베이스를 구축하고 회사의 재무, 통계, 생산, 매출, 판매 기록 등 다양한 정보와 업무 흐름의 총체

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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P사의 평가제도 사례문제

제도는 목표관리법(Management By Objectives), 직무 역량 평가, 다면 평가제도로 평가된다. 특히 목표관리법에 균형성과 지표(Balanced Scord Card ... 보다는 결과 중심이 될 수 있다.· 개선방법: 목표 달성을 위한 과정 또한 평가결과에 활용한다.(2) 직무역량평가구성원의 자질, 리더십, 능력 등에 초점을 맞춰 평가한다. 평가대상 역량 ... )를 연결하여 반영하고 있다. 위 제도의 장단점은 아래와 같다.(1) 목표관리법(Management By Objectives)상급자와 상의하여 달성할 목표를 정해놓고, 일정기간이 지나

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.07

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2018년 한국직업능력개발원 인턴 합격 자기소개서

능력개발을 위한 연구 사업을 꾸준히 추진하고 있습니다. 사람에 대한 투자를 중요시하는 조직 분위기에 힘입어 업무에 임하면 사람이 중심인 인사 직무에 대한 이해도가 다른 조직에서보다 ... 훨씬 더 높을 것으로 생각합니다. 청년인턴으로서 인사 직무를 수행하면서 한국직업능력개발원의 일원으로서 저의 부족한 역량을 파악하고, 가지고 있는 강점을 살려서 활용할 수 있는 방안 ... 5월까지 부산아시아드볼런티어의 교육팀에서 인사 및 총무 업무를 하였습니다. 팀원들을 적절한 역할에 배치하고, 팀 활동에서 필요한 물품들을 관리하였습니다. 열린 생각과 말하기

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.16

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ERP인사 시험문제 나올만한 단어, 용어정리, 요약

를 매기는 인사고과 방법셀프리더십 = 스스로 책임, 자신의 역량을 개발인사관리 패러다임의 변화 = ①사람 → 역할 중심 ②획일적 보상 → 성과중심 ③수직적 → 수평적근로시간 = 근로 ... 적자원 관리기업외X성공적인 ERP구축 = 현재업무방식 고수X / IT중심X / 고정관념X기존업무 프로세스별로 추진분석 → 설계 → 구축 → 구현경영혁신도구 = ①아웃소싱 ②ERP ... 신분자격승진 = 직무내용과 관계X, 개인이 속하는 형식적 요소만 고려직무관리 절차 → ①직무분석 → ②기술서 → ③명세서 → 평가직무분석 = 인사관리의 출발점, 직무의 정보자료

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.17

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리더십)본인이 생각한 리더란-그 리더에 대한 모습과 생각을 쓰기

에서 특수한 기능을 수행하는 관리자, 정부 각 부처에서 법을 집행하는 집행자, 기업체나 연극 등에서 중요한 역할을 담당하는 중심인물, 어떤 집단의 여론을 조성하고 선도하는 오피니언 ... 의 권위적 배분”으로서의 행위, 즉 정치력을 발휘하여 갈등을 해소하거나 균열 구조를 봉합하고 명확한 인사관리와 신상필벌, 원칙의 적용 등을 통해 조직 관리를 하는 모습을 보여주 ... 는 것과 같이 필연적으로 지도자, 즉 리더를 필요로 한다. 리더의 역량과 리더가 가진 리더십은 그 자체로 공동체의 탄생과 존속 및 유지, 그리고 성장에 필수적인 요소로 작용한다. 특히

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.08

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KB국민은행 경영,마케팅전략

을 하완화되어 경쟁은 더욱 더 치열해질 것으로 보인다.이러한 환경 속에서 은행들은 리스크관리 능력, 차별화된 마케팅, 고객중심경영, 겸업역량 강화 등 경영효율화에 주력하여 경쟁우위 ... - 규모가 큼에 따라 고개관리 미비 문제- 점포당 수익이 떨어짐, 조직의 비대에 따른 비효율- 합병에 따른 조직 내부 갈등- 조직의 비대성으로 인한 비효율성, 내 편가르기, 잦은 인사 ... 통합법 시행으로 인한 금융그룹 간 경쟁- 금융개방화, 국제화의 심화에 따른 경쟁자 증대 및 경쟁강도증대- 이용자 중심의 금융 패러다임으로의 이행에 따른 경영제약 및 비용증대- 외국

리포트 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.09.27 | 수정일 2018.04.04

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성공하는 마케팅 전략론

의 비(非)마케팅 부문, 즉 인사(人事) ·경리 등에도 많은 관련을 가지게 된다.1.2. 매일경제마케팅 목표를 달성하기 위해서 다양한 마케팅 활동을 통합하는 가장 적합한 방법을 찾 ... , 조직 전체의 전개라는 3차원(三次元)을 포함한다. 이러한 마케팅 전략을 전개하려면 결국 기업의 비(非)마케팅 부문, 즉 인사 (人事) ·경리 등에도 많은 관련을 가지게 된다.1 ... 며 체계적으로 관리하는 방법론이 필요하다고 할 수 있다.3.37. 시스템 마케팅판매 활동을 조직적으로 하는 것을 말한다. 시장 환경이 복잡해지고 제품 종류가 많아지며 또 그 수명

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.13

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국내외 기업의 조직개발 사례분석

2. 인적자원관리 및 개발3. 분석 및 개인 의견 제시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론경영 환경의 급속한 변화에 따라 조직 개발이 다시 강조되고 있다. 이전의 기업들이 단순히 생산 ... 중공업 조직 또한 대대적인 개편이 요구되었다. 따라서 현대중공업은 HRD를 중심으로 한 조직 개편을 진행하였고 업황의 악화로 인한 STX 중공업 등 조선·중공업 업계 동종 기업 ... 의 비중을 50% 미만으로 낮추었으며 기획 및 재무, 인사, 커뮤니케이션, 윤리경영, 준법경영, 자산운영 등 7개 팀으로 이루어진 기획실을 감축하며 중복 기능을 통합하는 등 재정비

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.11 | 수정일 2019.03.12

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장애학생 전환교육(개념, 발달, 필요성, 실태, 개선방안)

으로 나타난 것이며, 교육체제와 협력체제, 그리고 정책적 보장이 강화되어 전환프로그램을 개발하는데 가족, 학교인사, 성인서비스 기관이 프로그램 안에 포함되는 일련의 생활중심 진로의 교육 ... 특갔다.(조인수, 2005)1900년 장애아 교육법(IDEA: P.L 101~476)에서 국회가 전환개념의 서비스에 초점을 맞춘 생활중심의 결과를 입법화시킬 때 서비스 전달 체계 ... 하는 학교에서 학교 이후의 활동으로 이동을 촉진하는 결과중심 과정 내에서 고안된 장애학생을 위한 일련의 통합된 활동이다. 전환체제는 장애인의 진로교육과 공교육의 효율성에 대한 대안

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.07

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한국 인사행정의 문제점, 공무원 임용의 문제점(공채, 특채)과 제도적 해결방안, 성과평가의 문제점과 제도적 해결 방안, 비공식적 제도로서 인·문화 측면의 고려

적자원관리는 국정 운영의 중심에 있다.처음으로 다루게 될 한국행정의 문제는 공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안이다.최근 외교부의 공무원 임용과정에서 나타난 문제들이 공정한 사회 ... 와 책임정도에 따라 등급(grade)으로 분류하는 것이다. 직위분류제는 교육, 승진 등의 인사배치에서 좀 더 합리적인 기준을 제공하고, 조직 관리의 합리성을 높일 수 있으며, 직책 ... 한국 인사행정의 문제점목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안1. 공개채용제도와 그 문제점1) 공무원채용제도의 의의2) 현황-공개경쟁채용시험 개관 (국가공무원법

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.22 | 수정일 2017.04.12

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졸업시험 인적자원관리

적 측면의 강화/ 인사부서 중심의 인사고과에서 현장중심의 인사고과 지향 등으로 나아가야 할 것이다.이렇게 마련된 인사고과제도는 개인의 능력을 객관적으로 분석, 평가하여 각자의 역량에 맞 ... 성을 갖도록 조정함으로써 조직의 전략목적을 효과적으로 달성하도록 돕는다. 인적자원을 조직의 핵심역량이 되도록 함으로써 지속적인 경쟁우위 확보를 가능케 하려 한다.이전의 인적자원관리 ... 는 전통적 인적자원관리(HRM) 방식이 채용, 교육, 훈련, 평가, 보상과 같은 인사관리 방식들을 미시적 시각에서 개별적으로 나누어 접근하는 데 비해, 전략적 인적자원관리는 거시

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.01 | 수정일 2013.12.19

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국제경영론 정리

시스템을 해외자회사에게 강요하는 체제.-의사결정권은 본국에 중심되어 있고 본국의 인사시스템이 획일적으로 해외자회사에게 적용.2.현지중심주의세계각국의 문화와 경제환경이 서로 다르 ... 국제경영론 정리전략과 운영운영효과의 공통점 (169P)조직이나 기업이 주어진 조건이나 환경에서 관리자들이 적절한 결과를 달성할 수 있도록 목적,목표,정책등의 활동을 수행하는 행위 ... 를 의미함.전략과운영효과의 차이점운영효과는 경쟁자들도 하는 비슷한 활동을 더 잘 수행하는 것.전략은 가치의 독특한 배합이다.경쟁자들과 다른 활동들을 다른방식으로수행하는것.(핵심역량

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.04.13

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기업분석-유한양행 가치사슬(Value Chain), 내부역량 7S분석

에 조직은 환자중심의 가치 창출과 글로벌 시장 경쟁력을 갖는 의약품에 연구 역량을 집중하고 있으며, 이러한 연구 개발로 2018년까지 글로벌 혁신 의약품에서 3개 이상의 라이센싱아웃 ... (Communicational)의 조직문화를 정착하고 있다.2. 유한양행 Value Chain(가치사슬)분석유한양행의 가치사슬을 다음과 같이 분류 하였다.지원활동으로는 기업구조, 인사관리, 기술 ... 부이뤄지고 있다. 이에 따라서 유한양행의 지난 2014년 성과는 국내 제약사 최초 매출액 1조를 달성하는 쾌거를 이뤘고, 국내 제약사 매출 1위라는 성과를 나타냈다.② 인사관리

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.17 | 수정일 2016.03.21

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스포츠리듬트레이닝 지도안

. 본시 교수학습 과정안 7~11P1. 단원명구분내용비고대단원Ⅳ. 표현중단원01. 스포츠 표현창작활동소단원다양한 활동으로 역량 넓히기· 다양한 스포츠 표현2. 단원 선정의 이유이 ... 다. 교사는 학습 내용 선정과 수업 관리 및 학생의 참여 형태에 대한 거의 모든 의사결정의 권한을 가지고 있다. 이 모형의 장점은 높은 비율의 학습 참여 기회를 확보할 수 있 ... 의 중심 사상은 체육에서 가르쳐야 하는 내용으로, 학생이 자신과 타인에 대한 책임을 어떻게 져야 하는지에 대한 방법을 연습하고 배울 수 있는 기회들을 제공해야 한다는 것이다. 핵심

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.07

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인적자원관리 강화 방안

관리직원의 헌신과 역량 향상직원에 대한 경청과 대응변혁 및 변화관리쇄신된 조직의 창출변화관리로 조직의 변화 주도3. 인사부서의 새로운 역할 모델 (계속) (2) 선진기업 인사부서 ... 과 개선방향제도기획 운영 · 관리낮은 고객만족도 높은 관리비용 관리·통제 중심전략업무 제도기획 사내 컨설팅 관리업무운영업무 현장이양프로세스 개선 · IT화〈 인사 프로세스 혁신 ... 성과주의경영 기본 시스템 정립 / 관계사 지원 우수인력 양성 그룹 공통체계 정립 및 공통 교육과정 운영 그룹 인사전문가 Pool 관리 및 양성 주도 관계사 인사역량 강화활동 점검

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.03

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인사고과의 이해 및 삼성전자 사례분석

형  가점주의  현장중심 OPEN 지향 능력에 입각한 인사관리 강제배분 폐지 현장에 권한 위양 고과결과 완전공개 운 영 원 칙 고과항목 고과등급 배분율 [적정배분율 ] [S급 ... 인사고과의 이해 및 삼성전자 사례분석인사고과의 정의 인사고과의 목적 인사고과의 종류 인사고과 사례연구 : 삼성전자 목표관리 제도 MBO 감정적 평가 – 인사평가에 부정적 영향 ... 있는 발전을 이루도록 함. - 종사자들의 근무성적과 잠재능력을 체계적으로 분석, 파악하여 인적자 원을 효과적으로 활용하고 개인의 능력을 적극적으로 향상시키기 위한 인사관리의 한

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.07

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간호관리학실습 과제(을지대): 수간호사의 일별 간호업무와 간호단위 업무 인수인계, A+

역할내용의사결정자간호단위의 문제 진단, 업무개선 방향 제시인력관리자실무교육, 간호 역량 개발, 인적 자원 보유, 직무만족도 향상긍정적 조직문화 형성, 인사관리대상자관리자간호실무표준 ... 가 있음. 수간호사는 간호단위의 중심인물로 수직적으로는 의료기관의 비전과미션, 목표를 간호단위 내 조직구성원이 잘 실천하도록 중간관리자 역할을 한다. 다학제간 업무협의, 조정 및 ... 협력관계를 통하여 환자 중심 의료서비스가 이루어지도록 리더십을 발휘한다.업무: 환자간호전문가와 조정자, 간호조직구성원의 인력개발 및 간호단위관리자로서의 업무.▶간호단위관리자의 역할

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.05.21 | 수정일 2023.04.04

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신공공관리 사례 책임운영기관을 중심으로

신공공관리의 사례-‘책임운영기관제도’를 중심으로-Ⅰ. 책임운영기관제도의 의의 및 등장배경1. 영국의 책임운영기관 제도Ⅱ. 책임운영기관의 특성Ⅲ. 우리나라의 책임운영기관 사례1 ... 에서 인사·예산·조직운영의 관리 권한을 위임하고 성과에 책임지게 하는 제도이다. 우리나라의 책임운영기관의 법률적 개념은 “정부가 수행하는 사무 중 공공성(公共性)을 유지 ... 고 있고, 각 주무부처의 상위에서 행정자치부가 책임운영기관 전체를 평가, 관리하고 있다.책임운영기관은 일반 소속기관과 비교해 기구와 정원, 인사, 그리고 예산 등에 있어서 상대

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.06

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VRIO 모형을 통한 경쟁우위 분석

은 업무를 수행하고 있다. 일반적인 기업에서 이루어지는 인사관리, 자산 관리, 마케팅과 커뮤니케이션, 고객 서비스와 독자적인 디자인과 제품 개발, 엔지니어링 및 품질 관리, 이커머스. ... 적 자원과 경쟁우위2. 조직 자원과 경쟁우위3. 기술 자원과 경쟁우위Ⅵ 결론Ⅰ 부산공동어시장1.개요부산공동어시장은 우리나라 수산업의 중심지인 부산 남항에 위치하고 있으며 전국 어선 ... 의 대행 및 보조사업, 회원의 이익도모를 위한 부대사업, 어선급수사업, 주차관리사업 등이 있다.2. 주요 업무부산공동어시장의 업무 흐름은 어선입항-양륙 및 배열-수하-경매-어대금지급

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.02

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