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"역량중심 인사관리" 검색결과 4,881-4,900 / 13,226건

  • 간호관리 요약정리
    성: 일을 해내는 수단(과정, 방법)간호관리 역량Ⅰ.간호사의 관리업무2.간호사의 관리업무 (기획,조직,인사,지휘,통제)3.대상자 관련 관리업무(간호제공자, 간호조정자)4.부서 간 조정 ... 의 체계 모형투입: 인력,물자,자금,건물설계,정보,시간기획: 의사결정,재무관리,시간관리,마케팅조직: 조직구조, 간호전달체계, 직무관리, 조직문화조직변화인사: 확보관리, 개발관리 ... -단최근에는 다양한 상황에 적합한 것을 더 강조간호관리학의 이론적 모델Ⅰ.아이오와 모델의 이해-환자집단은 각각의 영역에서 중심, 각각의 영역은 조직 에 의해 둘러싸였으며, 조직
    시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.05.02
  • 지역사회복지론-수원시장애인종합복지관
    운영·자문·인사위원회 / 후원·자원봉사회 / 이용자부모회 / 고객모니터단 / 인권지킴이단주간보호센터 / 단기보호센터 / 사랑샘도서관Ⅴ. 주요사업내용( 사회복지관 3대사업 중심으로)1 ... 수행기관 선정04 여성장애인 역량강화사업 수행기관 선정2008.03 사회적일자리창출사업 수행기관 선정10 수원시치과의사회 상호업무협약체결12 2009년도 예비사회적기업 선정12 ... 재지정04 영통구보건소 ' 지역사회중심 재활사업 상호협력' 업무협약06 수원시장애인직업재활시설 '생산품 구매사업' 업무협약2018.01 제4대 최영화 관장 취임04 다원평생대학
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.05
  • 경청과 배려
    . 공감적 경청 2. 선택적 듣기 3. 듣는 척하기 4. 귀 기울여 듣기경청 매트릭스에 대한 다음 설명을 보고 알맞은 것은 무엇입니까?1. 나 중심 -단어 중심: 왜곡 2.나 중심 ... -맥락 중심: 선택적 듣기 3.너 중심-단어 중심: 피상적 듣기4. 너 중심- 맥락 중심: 귀 기울여 듣기다음의 경청이 안 되는 이유에 대한 설명 중 알맞지 않은 것은 무엇입니까 ... 가 알고 있는 지식, 경험에 비추어 생각하고 언급합니다.4. 애매한 표현보다는 구체적인 말을 인용합니다 .다음 중 관찰에 해당하는 것은 무엇입니까?1. 팀장님께서는 내가 인사를 할 때
    시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.05
  • 진정성이란 무엇인가 (소크라테스가 세상의 리더들에게 묻다) 내용 요약
    제목: 진정성이란 무엇인가_소크라테스가 세상의 리더들에게 묻다.저자: 윤정구이화여대 경영대학 인사, 조직, 전략 교수이자 미국 코넬대 조직행동론학과 겸임교수대한리더십학회장, 저서 ... 수 있는 안목에 비유될 수 있는 ‘목적(Purpose)관리’와 ‘시계를 따라가는 삶’, 즉, 근시안적 안목에 비유될 수 있는 ‘목표(Goal)관리’를 통합하고, 한 방향으로 정렬 ... 시켜 주변 사람들의 열정을 한 곳으로 집중시켜낼 수 있는 것이 ‘진성리더’의 역량”이라고 논한다. 아울러 “진성리더는 사욕을 성취하기 보다는, 남들의 성공을 돕고 세상을 보는 시선
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.25
  • 앞서 나온 질문들을 토대로 성과주의의 문제점과 앞으로 기업은 어떠한 방식으로 나아가야할지 고찰해보시오.
    의 초점을 두고 조직을 운영해 나가는 경영 철학이다. 그 핵심에는 구성원 개개인을 각자 산출한 성과를 중심으로 관리해 나가는 것을 말한다. 물론 개인의 능력과 업적을 중시한다는 면 ... . 당시 실리콘 밸리를 중심으로 한 미국의 주요 경쟁기업들이 성과주의에 기초한 인적자원관리를 통해 사원들의 성과달성 의욕을 자극하는 모습에서 후지쯔는 성과주의에 대해 깊은 인상을 받 ... 성 논란이라는 부분이 부각되었다. 그런데 일본에서도 이러한 성과주의를 도입했었다. 1990년대 초반에 가장 선구적으로 성과주의 인사제로를 도입, 시행했던 회사가 바로 후지쯔다
    리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.28
  • 바디프렌드 합격 자기소개서 (영업) (2018)
    는 기준은 ‘나의 역량을 얼마나 발휘할 수 있는가.’입니다. 대학 4년간 쌓아온 커뮤니케이션 역량, 그리고 그를 기반으로 한 인적자원 관리 경험을 인사직무에서 크게 발휘할 수 있 ... 커뮤니케이션 역량관리 경험을 통해, 인적자원을 철저하게 분석하여 적재적소에 배치하는 인사 직무의 기초를 이루었습니다. 이렇듯, 저는 경험으로 쌓은 역량을 직무에서 적극적으로 발휘 ... 다고 생각해 도전하게 됐습니다.인사 직무에 도전하면서 저만의 차별화된 두 가지 강점이 있습니다. 먼저는 커뮤니케이션 역량입니다. 지난 5년간 레크레이션 강사로 일하며 다양한 곳에서 많
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    (성,사랑,사회 A형) 특정한 여성주의나 여성주의적 사회운동의 사례를 골라서 (한국 혹은 해외 사례 모두 가능)
    에, 개인 사회에 맞선 저항의 역량을 발휘할 수 있는지 고민하게 만든 페미니즘 운동이기도 하다. 젠더 문제 특히 그 중에서도 성범죄 문제가 중심에 놓여 있다는 이유 때문에, 미투운동 ... 관리하는 여성가족부를 신설하게 된다. 하지만 여성가족부는 여성중심의 업무들로 인하여 현재까지도 많은 남성들로부터 호응을 받지 못하고 있으나, 사회가 전반적으로 남성중심사회임을 인식 ... 이 SNS를 통해 널리 퍼지면서, 위력에 의한 성폭력에 대한 피해 고발 움직임이 시작되었다. 그 후 시인 고은, 작가 오태석, 이윤택, 배우 조민기, 조재현, 정계인사 안희정
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26
  • Functional Matrix
    되었다 하더라도 기존의 것을 그대로 받아들이는 데에는 무리가 있을 것임을 예측할 수 있기 때문이다. 마지막으로 매트릭스 조직 관리 기법에도 관심을 기울여야 한다는 점이다. 상기 ... , 마케팅, 그리고 인적자원 관리를 담당하는 기능별 부사장들이 있으며, 그와 동시에 각각의 사업 A, B, C를 담당하는 사업부별 담당 부사장들이 있다.FIGURE 2 이러한 조직 ... 명의 상관을 가지게 된다. 따라서 조직구성원들이 서로 상반되는 명령에서 발생하는 명령의 혼란 내지 일관성의 결여를 배제하기 위해서 기능식 관리자와 수평적 관리자는 상호 협력
    리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.07
  • [간호관리학] Chapter 4 인적자원관리기능
    목표의 균형을 유지하는 것이다.3) 인적자원관리의 발전- 인사관리의 태동기 : 기본적 인사기능- 인사관리 : 인적자원을 통제하고 감시 할 비용의 관점- 인적자원관리 : 인적자원 ... 을 개발하고 적극적으로 활용하여 조직체의 경쟁력 강화를 유도할 자원의 관점에서 접근- 전략적 인적 자원관리 : 세계화와 무한 경쟁시대로 들어오면서 효율적인 ‘사람관리’를 통한 핵심역량 ... ·배치 등의 기능② 개발관리: 교육훈련과 경력개발 인사고과와 이동 및 승진 등의 인사 이동 기능을 포함③ 보상관리: 임금관리, 복리후생 기능④ 유지관리: 인간관계, 직원훈육, 이직
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.19 | 수정일 2016.11.13
  • 조직에서의 갈등과 정치적 행동
    부여 권한은 수직적 계층02. 권력과 조직 권력의 수직적 원천 : 특정한 권리 , 책임 및 특권은 최고 직위 / 중간관리자 , 하위관리자는 조직구조 설계에 따라 권력 부여 ... 를 수집 , 해석 , 공유하느냐 하는 것을 통제해 영향력을 행사 : 조직의 중심부에 위치함으로써 핵심정보와 사람에게 접근 가능 : 충성스러운 임원 배치하여 권력 강화 : 1. 공식 ... 적 지위 2. 자 원 3. 의사결정의 전제 및 정보에 대한 통제 4. 네트워크에서의 중심성 5. 사 람02. 권력과 조직 권력의 수직적 원천 : Clark 사의 컴퓨터 구매 결정
    리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.09
  • 쏠리테크 성공요인
    과 개선된 보상제도 중심으로1) 인사제도의 혁신(1) 직무 및 역량 리모델링(2) 평가 및 보상제도 설계(3) 시뮬레이션 평가 작업2) 쏠리테크 인사혁신의 성공요인(1) 비전공유(2 ... ) 인사제도의 혁신(1) 직무 및 역량 리모델링쏠리테크는 지난 2001년 다면평가라 하는 인사제도를 설계했었다. 당시 50명으로 늘어난 직원들을 대상으로 업적과 역량을 별도 관리할 수 ... -벤처기업 ‘쏠리테크’-목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 - 쏠리테크 기업의 성공사례를 중심으로1. 쏠리테크란?2. 쏠리테크 연혁3. 쏠리테크 비전4. 성공요인 - 인사조직 리모델링
    리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.23
  • 간호학개론 보고서- 간호관리직, 보건교사
    , 마케팅 활동의 강화, 지역의료기관과의 연계강화-경영능력 향상: 환자중심의 조직구조로 개편, 경영능력 향상, 합리적인 인사체계구축 (카톨릭대학병원- 간호사가 병원장/ 세브란스병원 ... -> 4가지를 통한 환원ㆍ간호 관리: 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제, -> 5가지를 통한 환원2. 간호관리자란?조직의 목적, 정책, 계획을 구체적인 상황에 적용시켜 실행에 옮기 ... , 친절교육 등 신규간호사들의 적응을 돕기 위한 다양한 교육ex)세브란스 병원 간호관리자 대상 교육(2) 간호관리자에게 필요한 기술관리자가 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제기능을 효과
    리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.05 | 수정일 2017.05.28
  • 내부노동시장 활용의 장점과 단점 및 활용방안을 설명하시오
    기업 내부에서 정해진 일련의 규칙이나 절차 및 관행 등에 따라 움직이는 노동시장을 일컫는다. 여기서는 영국을 중심으로하는 주류 경제학인 신고전학파에서 말하는 경제학적 의미와는 큰 ... 의 여러 가지 기준이나 관리를 통해 노동시장의 기능을 대신하는 것을 말한다. Doeringer & Piore(1971)는 내부노동시장을 외부 경제적 요인에 의해 직접적으로 지배를 받 ... 는 외부노동시장과는 다른 원리에 의해 작동(통제)되며, 근로자의 임금 및 직무배분, 교육훈련 등이 일련의 관리규칙 및 절차 등에 의해 운영되는 하나의 관리 단위로 정의하였다. 간단히
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    관료제, 관료제의 개념, 관료제론의 순기능과 역기능 - 레포트 A+
    적 문제 해결 태도가 아닌 소극적 태도인 무사 안일주의, 변화에 대한 저항, 전문화를 요구하는 관료제이기 때문에 전문성은 갖추지만 다른 분야에 대한 시야와 이해가 부족하여 관리자로서 역량07 ... Carlyle)과 밀(John S.Mill)을 중심으로 관료제를 민주주의와 자유의 적으로 파악하고 있었다. 밀은 대륙계 국가들을 과도하게 지배함으로써 뚜렷한 특징으로 나타나게 된 ... 관청에 의한 지배로 파악하는 것이었다. 밀로 대표되는 각료의 직위가 경력직 관리에 의해 충원되고, 세습군주에 순응하는 체제가 19세기 관료제 개념의 주를 이루었다. 이 때 관료제
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.25 | 수정일 2019.03.08
  • UNIQLO 비용우위와 가격경쟁
    가 아닌 실력 위주로 평가하는 인사 방침 현장주의를 통한 관리 비정규직에서 정규직으로의 전환 직원들에게 동기유발기술개 발 기능성 소재 콜라보레이션소 품종 대량 생산 비용우위와 가격경쟁 ... 제 ’ 그랑프리 수상 ( 직설화법광고 )비용우위와 가격경쟁 Poter 의 산업 구조 분석비용우위와 가격경쟁 가치사슬가치사슬을 이용한 유니클로 비용 구조분석 기업구조 인사관리 기술개발 구매 ... 지 기술자 집단 ‘ 마스터팀 ’ 공정관리 전반에 걸친 기술을 파트너 공장에 전수 노동분업화 - 생산의 90% 담당하는 중국 - 생산 거점의 생산관리사무소에 주재하는 생산관리담당자
    리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.15
  • 아동청소년방과후지원사업과차이점
    성이 용이- 아동, 가족의 욕구파악 및 사례관리와 상담 실시- 교육과 복지의 통합적 서비스 실시- 아동의 권리 보호 및 보장 활동 실시- 빈곤위기 아동정책에 대한 제도적 개선 및 ... /humanrights200910/122. 방과후학교방과후학교는 교육부가 지원하는 방과후사업으로 학생 중심의 다양하고 창의적인 교육 경험 제공을 목적으로 하며 초중등교육과정 총론(교육부 고시 ... 인사 등 지도강사를 다양화 하였다. 또한 시·도 및 지역 교육청에서 강사풀을 구성하여 운영하기도 한다. 초등학교 1∼3학년은 방과 후 보육 및 교육 욕구 해소, 4∼6학년은 특기적성
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.17
  • 인사관리 성공사례(유한킴벌리, 삼성SDS)
    직능급을 실시하고 있다. 과거의 연공중심인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심인사관리로 전환한 것이다. 현재 유한킴벌리는 사업부제를 사용하고 있으며 수평적이고 슬림 ... 인사관리 성공사례1. 유한킴벌리유한킴벌리는 국내에서 외국 거대 기업인 P&G나 여타의 한국 기업들과 치열하게 경쟁하는 와중에서도 주요 생산 품목에서 시장점유율 1위를 차지하고 있 ... 는 고몰입 인적자원관리 방안은 현장 작업자를 포함한 모든 조직구성원들이 생산성 향상을 위해 적극적으로 공헌하도록 유도하고 있다. 종업원들의 역량을 최대한 개발하고, 개발된 역량이 회사
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.10
  • 삼성전자 보상제도
    %) 5 3 선발기준 - 장기로 유지하는 핵심우수기술인력 ( 석 , 박사 ) 중심 -[ 가 ] 등급 중 10% 특별관리 - 마케팅 , 영업실적 우수자 - 핵심역량보유자 - 공통사항 ... ~ 현재 환경특징 고성장 , 안정적 저성장 , 안정적 불확실한 환경 보상전략 연공중심 급여제도 승격중심 능력주의 월 급여 중심의 능력주의 초우량 복지정책 성과중심 급여제도 임금체계 ... 전자의 성과보상 시스템의 변화 (2010 개편 ): 스마트 인사평가제 도입 누적식 연봉제 도입 평가 결과가 달라져도 지난해에 받은 기본 연봉은 유지되고 평가가 좋을 때는 연봉 인상
    리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리 인사관리발전모멘텀 인사관리 인적자원관리의 차이점 레포트
    인사관리의 발전 모멘텀인사관리의 출발점 : 서구 산업혁명 (대체적인 견해)- 산업혁명 : 18세기 후반에 시작된 기계의 발명과 기술의 혁신에 의해 야기된 산업상의 큰 변화와 이 ... ·사회주의 운동 발생 : 산업 사회의 문제점으로 인해 노동 운동과 사회주의 운동이 일어나게 되었고, 각국의 정부는 이에 대처하기 위해 사회 개혁 정책을 실시하였다.인사관리 발전 ... 의 단계생산중심의 관점 ? 인간중심의 관점 ? 생산과 인간중심의 관점(1) 생산중심의 관점사람은 생산활동에 필요한 도구의 수준을 벗어나지 못함노동력은 하나의 생산수단(노동관리가 주된
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.29
  • SK 텔레콤의 조직구조 분석
    (System)가 이를 뒷받침해야 하며 역량의 확보와 발휘를 장려하는 문화(Culture)가 조성되어야 한다 고 강조해 왔다. 이번 인사제도 개편은 또 관리인력은 늘고 실무 인력 ... 3총괄7부문 58본부에서1총괄 8부문 62본부로 조직을 개편하고, 임원인사를 발표했다.이번 조직개편 및 인사 특징은 전사 역량을 성장사업에 집중, 사업구조를 재편했다는 점이다.이 ... 에 따라 ▲기존 네트워크 기반의 국내사업(마케팅부문 + 네트워크부문) ▲신규 및 글로벌 중심의 성장사업(신규사업부문 + 인터넷사업부문 + 중국사업부문) ▲경영전략과 성과관리/자원
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.08
  • 프레시홍 - 추석
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2025년 09월 26일 금요일
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