"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 4,841-4,860 / 145,570건

[인사관리]패션문화 창조기업 LG패션의 인적자원관리 성공사례

의 능력개발을 위한 기초자료로 활용되어 경영자들은 조직구성원 개개인의 능력이 최대한으로 발휘되도록 유도하기 위하여 이를 위한 정보를 얻을 수 있다. 둘째, 인사고과는 업적 향상을 위한 ... 하도록 도와줌으로써 구성원의 성과를 향상시키는 것이며, 둘째는 직무와 관련된 의사결정을 하는데 필요한 정보를 구성원과 관리자들에게 제공하는데 있다.(3) LG패션의 인사고과와 임금 ... 및 경력관리(1) 인력개발의 교육훈련의 목적‘교육훈련’이란 인력개발을 위한 하나의 도구이며, ‘교육’은 이해력과 지적 활동을 활성화시킴으로써 지식 및 기능을 습득하는 과정

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.04

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현대건설현장의 인적자원관리

Engineering을 병행하고 있다.Ⅱ. 현대건설 현장의 실태1. 인사고과의 실태현대건설 현장관리자 신영호씨를 만나보았다. 현장관리자는 본사의 직책으로 따지면 부장급이고 현장에서는 소장이다 ... . 현장소장은 현장에서 공정, 공사관리, 원가관리, 예산관리, 인사 등 현장에 관련된 업무의 총책임자이다. 현장은 본사에서 분리되어 있기 때문에 이들의 권한은 본사에서도 감히 터치 ... 를 할 때는 현장소장의 평가가 가장 중요하다. 그리고 중요한 프로젝트가 끝난 뒤 즉, 공사가 끝난 후의 평가도 이루어지는데 이는 일반 평사원을 평가하는 것이 아니라 현장관리자의 능력

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.05

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[인사관리]국내 최대 제약업체 동아제약의 인적자원관리 성공사례

, 종업원 급여 관리, 종업원 안전관리, 작업개선을 위한 자료, 종업원 고충처리 그리고 종업원 업적평가를 하기 위함이다. 직무분석을 하게 되면 인적자원계획을 수립할 수 있고, 선발 ... 이 원활이 이루어진다. 또한 인사평가, 인적자원개발, 보상관리가 이루어진다.(1) 조직도조직도는 크게 개발연구부와 영업부로 나뉜다. 동아제약의 대표상품인 박카스 사업부가 있는 것이 일반 ... 보다도 현실감 있고 더욱 계획적, 적극적인 훈련방법이 될 수 있다고 생각하기 때문에 직장 외 훈련을 계속 추진해 나가고 있다.인적자원관리를 통해 학습한 브레인스토밍(Brain s

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.23

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[인적자원관리] 복지후생관리

들에게 안전 대책이 될 수 있다. 따라서 조직의 인적자원 관리자들은 복지후생 프로그램을 수립해야 하며 경영자들이 복지 후생 정책에 관심을 기울이고 관리해야 하는 이유는 다음과 같 ... (Administering Benefits)종업원의 복지 후생 (유연한 복지후생 이용, 커뮤니케이션 중요성) 을 분석함으로써 결론을 얻을 수 있다. 인적자원관리 부서는 복지후생 ... 을 유연성 있게 적용할 수 있도록 도와준다. 경영자들 또한 작업 스케줄을 효율적으로 관리하기 위하여 이러한 복지 후생들을 잘 인지해야 한다.▪ 복지후생은 경영자들에게 중요하다. 경영

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.07

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인적자원관리,로레알,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

에서 가장 대규모로 진행되는 Program 전 세계의 대학생들이 인터넷 상에서 가상의 화장품 기업 '프리마'의 CEO가 돼 가상의 화장품 기업들과 경쟁하는 모의경영전략게임 참가자 ... 들은 6라운드로 구성된 챌린지에서 3인 1조로 한 팀을 이루어 진행 팀 별 경영실적은 가상기업의 주가에 반영, 순위가 매겨지며 결승진출 팀들은 실제 로레알 경영진 앞에서 향후 비즈니스

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.01

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.(인적자원관리)

인적자원관리 - 토론주제: 세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.08.02 | 수정일 2018.10.13

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[인적자원관리] 무게 없는 사회

하며, 기업의 구조, 문화, 보상 체계의 수정을 통한 창의력이 있고 기업가 정신을 갖춘 인적자원을 지속적으로 채용할 수 있는 기업이다. 이러한 기업들은 직원들을 파악하고, 발언 ... 한다. 신경제는 민간, 공공부분에서 경쟁과 협동을 섞은 혼합 경제이다.19세기 말 테일러는 과학적 관리 이론으로 장인의 노하우 공개와 암묵적 지식의 형식화를 통해 작업의 표준 ... 아야 한다. 경쟁의 승리자가 되기 위하여 새 제품을 개발하고 기존 시장을 관리할 뿐만 아니라 새 시장 개척을 위해 조직을 재구성하는 혁신이 필요하다. 기업가 정신을 갖춘 지도자를 최고

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.21

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[인적자원관리] 벤처인의 자질

할 기적 경영자원이 축적되어 있다.5. 개인이 충분히 창조력을 발휘하는 동태적 경영조직을 지니고 있다.6. 외부경제 의존형의 기업으로서 사회적 분업을 활용하고 있다.3) 벤처비지니스 ... 시장을 연결하는 새로운 컨셉인 통신상의 멀티미디어 게임을 개발하여 성공적으로 시장에 진입했던 것이다.건인의 변대규 사장은 다음과 같은 말로 벤처기업 경영자가 시장을 주시해야 함

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.09.27

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노드스트롬이 미국의 유통업계에서 독보적인 성공을 이룬 배경을 인적자원관리 측면에서 분석

노드스트롬이 미국의 유통업계에서 독보적인 성공을 이룬 배경을 인적자원관리 측면에서 자세히 분석하시오1. 기업가 정신으로 무장한 직원노드스트롬의 직원들이 기업가 정신으로 무장할 수 ... 은 만족도, 이직률과 결근률의 저하라는 성과를 가져온 것이다.2. 동기부여기업이 경쟁력을 확보하기 위해서는 고성과 적업 시스템은 만드는 인적 자원의 역할이 필수적이다. 즉, 인적자원이 ... 있었던 것은 권한위임 때문이다. 권한위임이란 근로자에게 제품개발이나 고객 서비스 관련 문제에서 권한을 부여하는 것이다. 구매의 분권화와 매장 책임관리제를 시행함으로써 권한위임

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.09

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[인적자원관리] 조직사회화(한화)

겠다. 이처럼 겅호 전반에 걸친 제 2공장 운영자로부터 신 공장장으로, 다시 신 공장장에서부터 중간관리자 계층으로, 또 중간관리자 계층에서 모든 사원에 이르는 ‘겅호’라는 새로운 조직 ... 로부터 페기 싱클레어로, 페기 싱클레어에서 중간관리층으로, 또한 중간관리층에서 하부 직원으로의 성공적 조직사회화 과정이라고 우리는 재해석해 보았다.단기간 내에, 소수의 사람

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.14

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[인적자원관리] next society

-report-“ NEXT SOCIETY ”by peter drucker인적자원관리대학에 와서 피터 드러커라는 석학에 대해 여기 저기서 많이 듣게 되면서 그가 누구이며 어떤 생각

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.20

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SK그룹 - 지식, 6시그마 경영분석, 기업소개, 인적자원 인재관리 사례 분석

/ 채용시스템정예 주의 인적, 물적 자원의 낭비가 없는 날렵한 조직의 구축을 위해 정예주의를 채택하고 있으며, 전 직원의 전문 인력화를 통해 전문지식을 갖춘 관리자의 양성 1인당 생산 ... 의 역량 향상 평가를 조직원 육성의 기회로 만들기 위해 피드백제도의 적극 활용 필요인적자원 관리 수업에서 배운 이론들이 현재 실제 우리나라 기업들의 인적자원 관리에서 어떠한 방식 ... ) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 선발 (5) 장, 단점 4. 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발 (4

리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.09

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[인적자원관리론] CJ 선택적 후생 복지의 문제점과 대안[A+레포트]

으며 M.net, 푸드 채널, HOME CGV 등 케이블 방송에도 적극 투자하고 있다.물류/택배 전문 회사인 CJ GLS를 설립하고, B2B, 유망한 인터넷 관련 비즈니스를 적극 ... 외에 인터넷 사업부문 등 신규사업 매출비중이 높아지는 등 21세기 첨단기업으로의 변신체제를 구축, 21세기 초우량기업으로 부상해 나갈 것이다.(5) CJ의 인사 철학CJ의 가치 ... 에서 최고의 결과를 창출해야 하고, 이를 위하여 회사는 최고의 인재집단의 확보와 풍부한 자원제공 및 제반 환경을 조성 한다.? 즐겁게 일합니다. : 구성원들이 즐거움을 얻을 수 있는 기회

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.18

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[인사관리] 후지쯔의 인적자원관리

다다시(關澤義)※ 여러분이 큰 회사에 들어왔다고 안심한다면 현실을 너무 잘못 보는 것 (98. 4 회계연도 신년사)2 인적자원의 구성1. 인적자원 구성비항 목계남여근 로 자 수 ... 46,000 명34,000 명12,000 명평 균 연 령32.7 세34.4 세28.0 세평균근속년수12.3 年13.9 年7.8 年2. 인적자원 변화 추이년 도199019931997인 ... , 기술직2 FLEXIBLE TIME, 재량노동제 등 노동시간의 유연화3 목표관리제도에 의해 각 개인의 성과를 평가4. 채용방법1 96년부터 연중채용제(통년채용제) 도입2 업계

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.17

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인적자원관리 사례(신문기사)분석

REPORT 인적자원관리 사례 분석1. 분석자료 (출처 : 매일경제신문 2002/12/26 16:06)[컨설팅 리포트] 국내기업 인사관리 아시아 '최하위권' 국내 기업들의 인사 ... 관리가 아시아권에서 최하위 수준인 것으로 나타났다.인적자원관리 컨설팅회사인 왓슨 와이어트가 아.태지역 12개국 5백여개 공개기업을 대상으로 조사, 최근 발표한 "아.태지역 인적자본 ... 를 제대로 이끌어 내지 못하고 있다"고 지적했다.권영설 경영전문기자 yskwon@hankyung.com2. 사례 분석 (관련분야 : 인적자원관리)본 기사는 국내를 비롯한 아시아

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.15

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[인적자원관리]태평양 회사의 인적자원관리(HRM) 전략 특성과 문제점 및 개선방안

?외부 인력충원이 요청될 때 적합한 인력을 공급할 수 있는 채용관리 정보시스템이다. 하지만 인재 데이터뱅크에 등록된 구직자는 인재풀 제도에 의해 자신이 언제 입사하게 될지 모르고 꼭 ... 를 개인의 e-mail을 통해 합격 사실을 통지한다. 하지만 입사 지원자가 e-mail을 확인하지 않을 경우에 문제가 발생하게 된다. 이는 수시 모집인 인재풀 제도 하에서 합격자

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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[인사관리] 여성 인적자원관리 사례 번역본

을 느끼 투쟁을 추적할 수 있습니다. 뉴욕 장로교회파 병원의 생식불능 프로그램의 관리자인 Zev Rosenwaks는 "그녀는 1번째 불임 여성이었습니다"라고 설명합니다. "그것은 너무나

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.04

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[인사관리]외식서비스 CJ푸드빌의 인적자원관리와 교육훈련시스템

들은 특별히 신입사원에게 필요한 역량, 시간관리 방법, 대인관계, 조직 내에서의 커뮤니케이션 스킬 등에 대해 정기적으로 인재원에 가서 교육을 받게 되어 있다고 하며, 또한 조직사회 ... . 또한 이동을 했을 때 이전 부서에서 보다 업무능력이나 적응에 있어 어려움을 겪을 수도 있다는 점도 단점이 될 수 있다. 이와 관련하며 그런 직원들은 어떻게 관리하는지에 대해서 ... 도 질문했는데 CJ에서는 최대한 적응을 돕는 편이며 돕다가도 안 되면 다른 부서에 재배치를 해주지만 어떤 특정부서에서 어려움을 겪는 사람은 별로 없다고 한다.5. 승진관리(1) 승진

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.14

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[인적자원관리]멘토링 제도 - KTF의 사례를 중심으로

적으로 관리할 수 있는 방법 등에 대해서까지 매우 유용한 정보를 제공하는 역할을 제공한다는 것이다. (Omstein, 1989) Erickson(1961)은 멘토의 역할을 ‘사회적 재 ... , 심리적 지원을 하며 세 번째, 조직과 멘티 사이의 완충역할을 한다고 하였다. 즉, 멘토는 조직의 입장에서 멘티에게 여러 가지 간섭과 지시를 하고 멘티 입장에서는 조직의 자원과 ... 형 멘티에게 기술과 지식을 전달하는데 멘토는 기술작업자를 관리자로 변화시키는데 중요한 요소라 할 수 있다. 이로써 관리개발의 위험을 감소시킨다. eq \o\ac(○,5)관리자 계승

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.02

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[인사관리]혁신 기업문화 3M 인적자원관리와 성공요인분석

3M 인적자원관리CONTENTS1. 기업소개 2. 조직문화 3. 급여관리 4. 인재확보전략 5. 인사평가제도 6. 성공요인분석 7. 결 론한국의 3M 생산품 스카치 테이프, 메모 ... 은 우수한 인적자원을 확보하고 유지하며 동기부여를 하는 데 그 목적을 두고 있다.대외적으로 급여조사를 통해 경쟁력 있는 급여를 유지하도록 하고 있으며, 내부적으로는 개인의 업무성과 ... Excellence in 1990s)Q90S의 목적: 세계 최고가 되기 위한 최상의 사업을 추구 하는 것. 리더십, 정보, 인적자원, 상품, 서비스, 결과, 고객만족의 7분야에 대해 측정.세부

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.14

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