"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 4,741-4,760 / 145,553건

[인적자원관리] 교육훈련

■ 교육훈련이란 개개인의 능력향상을 통해 업무에 강한 인재를 육성하고, 기업의 업적 향상에 공헌토록 하는 체계적인 활동이다교육은 개인 단위의 능력배양은 물론이고 종업원의 잠재력

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2003.05.22

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SK기업분석[SK텔레콤, 기업분석, 인적자원관리]

통합 서비스유비쿼터스 컨버젼스 서비스해외산업서비스 수출과 기술 수출PART 2. 인적자원관리인재상 - 자사고객을 위한 가치창조.인재상기업관과 뜻을 같이하고 패기, 경영 지식 ... 으로 직원들에게 동기부여 현장관리자에게 인사권한이 많이 넘어갔으나, 실제적인 교육 부족으로 인해 원활한 제도 운영이 불가능7. 인적자원관리 – 결론 및 시사점교육훈련에서의 시사점교육훈련 ... 기업 원칙SKMS란? (SK Management System) SK의 경영원리 이자 SK관계사들의 공통된 경영관리 체계기업관SK Management System의 실행원리SUPEX

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.19

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[기업조사]대한항공의 인적자원관리(HRM)기업조사

기업조사 (대한항공의 인적자원관리)태왕오신기 조 경영학과 200612447 주세미 경영학과 200612227 강성은 경영학과 200414080 한우규 경영학과 200612457 ... 하고 더 많은 항로의 개통과 사람을 향한 기업으로 발돋움하고 있다. 이렇듯 사람이 가장 중시되는 회사 중 하나인 대한항공을 기업조사대상으로 선정하여, 얼마나 효과적으로 인적자원 ... 을 관리하고있는지에 대하여 살펴보고자 했다. 대한항공 직원과의 인터뷰와 인사전문 담당자와의 인터넷질의를 통해, 모집 선발,교육 훈련 부분에서 보다 실무적인 내용을 다루고자 하

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.18

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[인적자원관리] 충원관리(선발/모집/채용)

충원관리© Development Dimensions Int'l, Inc.,Tongro. All rights reserved.목 차현황 및 변화 사례분석① 제조업 -삼성전자- 사례 ... : 전자마케팅 유통전문가 조직CS경영센터 : 제품의 품질과 서비스의 질 향상DigitalSolution센터 : homevita(홈비타) Brand로 댁내 Device 통합, 단지관리

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.12

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[인적자원관리] 직무분석하기

의 대표자. 원아차량운행업무. 경제적 지원업무, 의견 결정권자.원 장유치원 운영 및 경영. 기자재 구입결정, 인사관리업무,원 감원장의 보조업무. 재정 및 기관운영, 관리주 임교육담당 ... 로 하였다.3 직무 정보 수집 - 위에서 제시한 혼합법의 방법을 사용하였음.♣ 직무정보 수집 방법- 유치원 자체에서 인사관리 또는 직무에 대해 문서화 해 놓은 것이 없어서 되 ... 교재, 교구를 직접 설계하여 제작/개발교구, 교재 제작에 필요한 자료집, 도안집 관리교구, 교재의 교체 시점에 적절하게 교체하여 새로운교재제작과 동시에 재활용할 교구나 교재

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.05.16

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사회복지 조직이 가지고 있는 특성과 연관 지어 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 한계, 그리고 그 대안을 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오

최신 레포트 자료(A+자료)사회복지 조직이 가지고 있는 특성과 연관 지어 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 한계, 그리고 그 대안을 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시 ... 오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지 조직이 가지고 있는 특성2. 인적자원관리 개념 및 과정3. 인적자원관리의 기능 및 중요성4. 인적자원관리의 예시5. 인적자원관리 문제점과 대안Ⅲ ... . 결론Ⅳ. 참고자료사회복지 조직이 가지고 있는 특성과 연관 지어 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 한계, 그리고 그 대안을 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오.Ⅰ

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.05

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한국축구대표팀과 맨체스터유나이티드의 인적자원관리 비교

PLAY에서 배우는 HRM 4. 보상 SYSTEM 1. 모집과 선발 2. 퍼거슨의 인적자원개발 3. 맨유의 인적자원관리 1. 한국축구 모집과 선발의 개선 필요 2. 유소년 축구의 활성 ... 는 그러나 적절한 경쟁유도*/403. 맨유의 인적 자원 관리 (1)최상의 실력은 초 매머드 급의 시설에서*/401. 한국축구 모집과 선발의 개선 필요 2. 유소년 축구의 활성화 3. 축구 ... 충분한 사람을 충분한 시간을 두고 평가하라*/40인적자원관리참고문헌 및 자료1. 맨유에게 배워라 (중앙books, 2007) 2. 퍼거슨리더십 (메가트랜드, 2007) 3. 모든 가

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.07

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A+ [국제경영학]인적자원관리및 사례

차 례1. 교과서 사례 분석- Colgate-Palmolive 2. 삼성 그룹의 인적자원관리 사례 3. 포스코의 사례Colgate-Palmolive의 개요연간 60억 달러의 생활 ... Euromanagers유럽의 여러나라에서 일한 경험을 가진 매니저삼성의 인적자원관리 사례삼성의 경영이념인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다삼성인 ... 이 미국인1980년 이전국제적 인력을 관리하는 매니저 개발1980년 이후국제환경에 적합한 진로개발의 필요성 지각국제적인력관리 매니저 개발(1/3)1987년이후 : 대학 졸업

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.07

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[인적자원관리]피터 드러커의 경영전략 Review

는 것이라 정의하고, 효과적 커뮤니케이션을 통해 효율적으로 직무를 수행할 수 있으며 시간은 중요한 자원이기 때문에 중요한-새롭고 확연한 차이를 가져오는-것부터 하나씩 집중 ... 적 운명이 아니라 미래 방향을 설정하는 것에 불과하므로 지속적 개선조치를 취함으로서 조직의 성공을 이끌 수 있다.인적?물적 자원에 가치를 창조하는 새로운 능력을 부여하는 활동인 경영혁신 ... 은 강력한 리더십의 발휘를 통해 효과적으로 달성된다. 여기서 리더십이란 천재적 카리스마가 아니라, 사명을 정의하고 목표를 설정하고 기준을 유지하는 능력으로서 기업자원을 적절히 통제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.20

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포스코 기업분석,기업목표 포스코 경영전략,포스코 인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

POSCO 경영전략 POSCO 계열회사 외 다른 기업들과 동반 성장 각 대륙에 대한 미래 성장 시장 , 자원 확보를 위한 개척 강화 4 대 핵심 사업 IPP 신재생 에너지 연료전지 ... 자원개발POSCO 기업문화 환경 문화 환경에 대한 기업의 사회적 책임 자연과의 조화 추구 나눔 문화 재능 기부 나눔 프로그램 Clean Ocean 봉사단 윤리 문화 윤리 교육 ... , 월급제 직원은 부관리직 30 명 , 총괄직 272 명에 대해 승진 인사 단행POSCO 직급 기존 직급체계 연봉제 직원 연구원 그룹장 , 상무보 P4 Director Sr

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.17

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[인적 자원 관리] 유럽 보수주의의 이유

질문 : 건강한 사회는 환경에 따라 새로운 조직이 만들어지고, 오래된 조직은 사라진다고 조 직군생태학에서는 말한다. 동의하는가? 유럽국가는 전통적인 조직을 지탱한는 법률 을 통과시키고 왜 새로운 조직의 출현을 금지하는가 ?대답 : 동의한다. ..

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.06.22

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[경영학]人的資源管理論(인적자원관리론)

..PAGE:1人的資源管理論2006. 6.한국생산성본부 김동산 연구위원..PAGE:2목 차인적자원관리의 개념인적자원관리의 Paradigm변화인적자원관리의 기능 및 역할인적자원관리 ... 의 체계 및 내용인적자원관리의 발전방향..PAGE:3인적자원관리의 개념인적자원관리의 개념Thomas G. Spates종업원의 잠재적 능력을 최대한으로 활용하여 스스로 최대한의 성과 ... 하여 각자의 능력을 최대한으로 발휘 시키는 일련의과정..PAGE:4인적자원관리의 개념인적자원관리의 목적조직목표를 추구하기 위한 필요인력의 확보인재의 육성 및 개발기업의 성과향상을 위한

리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.09

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인적자원관리 ) (1)갈등의 순기능과 역기능을 각각 2개 이상씩 서술하시오. (2)현재 자신이 속한 조직(부서기업)에서 겪고 있는 갈등상황은 무엇이며 갈등관리방식 5가지 중 어떤 방식을 활용하면 효과적으로 해결할 수 있을지 그 이유와 함께 서술하시오.

인적자원관리갈등관리(conflict management)와 관련해 아래 문항에 답하시오.(1)갈등의 순기능과 역기능을 각각 2개 이상씩 서술하시오.(2)현재 자신이 속한 조직 ... (부서/기업)에서 겪고 있는 갈등상황은 무엇이며 갈등관리방식 5가지 중 어떤 방식을 활용하면 효과적으로 해결할 수 있을지 그 이유와 함께 서술하시오.(*갈등관리방식 5가지 중 가장 ... 에서 갈등이 생겨났을 때 조직의 관리자는 그 갈등에 어떠한 문제들이 관련되어 있는지 알아보고 관련되어 있는 문제부분을 진단하여 조직의 혁신을 기할 수 있을 것이다.이처럼 조직 내

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.10.19

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[ 인적자원관리 HRD, HRM 구축사례 ] 국제기업 다국적기업 MICHELIN 구축사례분석

HRD, HRM 인적자원관리 사례분석 다국적 기업 - MICHELIN 구축사례분석 세계 1 위 의 타이어 제조기업 인적자원관리 경영 HRD, HRM 분석CONTENS 1 ... 분석 - 가이드롤러를 공기압축 방식 , 선진기술의 고성능 제품 등 3. 미쉘린의 인재경영 , 인적자원관리 - HRD, HRM 구축사례 분석 o 미쉘린의 인재상 분석 o 미쉘린 ... , 인재개발 채용 인사교육등 ABOUT 인적시스템정예 주의 인적 , 물적 자원의 낭비가 없는 날렵한 조직의 구축을 위해 정예주의를 채택하고 있으며 , 전 직원의 전문 인력화를 통해

리포트 | 69페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.04

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[인적자원관리] 현대인적자원과제

끊임없이 변화한다는 것이다. 따라서 인적자원관리 역시 끊임없이 변화해야 하고 시대에 맞는 관리가 필요한 것이다. 이에 나는 현대 인적자원관리에 있어서 변화해야 하는 부분에 대해 그리고 ... 는 그리고유로 유능한 인적자원을 놓치는 일은 없어야 할 것이다. 이를 위해 인적자원관리에서는 여성 인력에 대한 공정성과 여성 인력들만의 특수한 상황들을 어떻게 효과적으로 다루어 능력 있 ... 는 여성 인력을 조직에서 높은 효율성을 올릴 수 있도록 하는 문제에 대한 고려가 이루어져야 한다고 생각하다.2.사이버 시대의 인적자원관리21세기를 흔히 정보화 시대라고 이야기

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.10

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인적자원관리의 강의 정리 및 생각해 보기 자료(4강~7강)

하고 잘 선발한 다음 잘 관리해야 하는데 이색적인 면접으로 인해기업에 필요한 다양한 인적자원 들을 선발 할수 있다는데 목적을 두고 있다1. 모집의 원천(5강)개요:내부모집과 외부모집 ... 강1. 직무분석의 개념개념: 인적자원관리에 필요한 직무정보를 제공할수 있도록 직무를 체계적으로 어떤 내용이 있는지 밝혀내는 과정으로서 관련 개년으로서 과업,직위,직종,직군 등이 있 ... 차시 강의 정리(쉬어가기)인적자원의 외부조달과 내부육성의 효과 및 문제점1. 외부 조달- 장점a. 외부로부터 유입되어 새로운 조직분위기 조성b. 원하는 인력을 조달 가능c. 새로운

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.12

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이랜드경영,이랜드인적자원관리,이랜드위기,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

지식자본가 (Knowledge Entrepreneur) 양성 이랜드 지식경영비전 ‘ 지식경영 ’ 이란 ?조직구성원 개개인의 지식이나 노하우를 체계적으로 발굴 조직전체의 문제 해결 ... 프로젝트 하달 이랜드의 지식경영 방식 - 프로젝트업무 -(3) 프로젝트 진행 방식 이랜드의 지식경영 방식 - 프로젝트업무 - 사원 , 과장은 세부 프로젝트 하달 받음 개개인

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.05

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인적자원관리의 강의정리 및 생각해 보기 자료(11강~13강)

로 인한 사망,부상,신체장애 등의 업무상 재해와 특수한 작업환경으로 인해 서서히 발생하는 업무상 질병3. 산업재해 요인과 예방대책- 요인 : 인적요인,물적요인,환경적 요인,관리적 요인 ... 인 적 자 원 관 리(11차시 ~ 13차시 강의 정리)목차- 쉬어가기 11차시 (3p)- 11차시 강의 정리（４ｐ）- 쉬어가기 12차시 (10p)- 12차시 강의 정리（１１ｐ） ... ,000～2,499인 49%, 2,500인 이상 61%로 규모가 클수록 도입비율이 높다. 반면 기업문화가 비슷한 일본의 경우에는 아직 활성화되고 있지 않은 실정이다. 노무행정연구소

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.12

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경영학에서 다루는 중요 주제/이슈 중 하나 (예 의사결정, 리더십, 의사소통, 인적자원관리 등)을 선택해서 이주제/이슈에 대한 전통적인 20세기 경영학의 접근법을 요약 정리하여 설명하고, 21세기 새로운 접근 방식과 시사점에 대하여 논하는 것임

주제: 경영학에서 다루는 중요 주제/이슈 중 하나 (예 의사결정, 리더십, 의사소통, 인적자원관리 등)을 선택해서이주제/이슈에 대한 전통적인 20세기 경영학의 접근법을 요약 정리 ... 적으로 운영하고 이끌어 갈 수 있는 방안을 연구하는 학문이라고 할 수 있다. 따라서 마케팅을 비롯하여 경영·경제, 회계, 재무관리, 조직 행동론, 인적자원 관리론 등을 광범위하게 다루 ... 며 무엇보다 심리학과 사회학 등 사람들을 이끌어 나가고 관리할 수 있는 능력에도 초점을 맞추게 된다.이러한 관점에서 구성원들을 효율적으로 이끌어 갈 수 있는 리더십에 대한 연구

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.09.17

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[인적자원관리] SK Telecom 보상관리

의 형태조직에서 보수관리는 조직성과에 중요한 영향을 미칠 수 있다. 보수관리의 효율적인 활용은 인적자원의 생산성을 극대화하고 조직의 목표와 개인의 목표달성에 중요하게 기여할 수 있 ... 다. 따라서 조직에서 보상 프로그램을 설계하고 실시하는 것이 가장 중요한 인적자원 활동의 하나이다. 보상은 임금과 유사한 개념으로서 사용되고 있는데, 종업원들이 조직으로부터 직무수행 ... ▣ 목 차 ▣Ⅰ. 보상관리의 정의 / 11. 보상이란? / 12. 보상의 형태 / 13. 보상기능의 중요성 / 34. 보상체계 / 35. 보상의 안정성과 공정성관리 / 46

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2004.06.04

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