"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 4,921-4,940 / 145,559건

인적자원관리,글로벌전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

실시 ( 기업의 효율적 인적 자원 관리 ) , 서비스 상향 일치 조정 직원 간 유대감 증진Part Ⅰ. What is Goldman Sachs Thank You :-D{nameOfow} ... 만삭스의 역사 독일계 유태인인 마르쿠스 골드만이 1882 년 창업 1999 년 5 월에 기업공개가 이루어짐 미 3 대 증권사 가운데 모간스탠리에 못 미치지만 메릴린치를 앞서고 있 ... 다 . 현재 골드만삭스의 시가총액은 346 억 달러다 .Part Ⅰ. What is Goldman Sachs 3. 주요 사업 투자신탁 , 기관 고객 서비스 , 투자 대출 , 투자관리

리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.06.17

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[인적자원관리] 모집선발과정에서의 기업의 다양성

인적자원관리( 모집선발과정에서의 기업의 다양성 )Contents모집선발과정1. 모집 선발과정에 대한 개념정리 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 32. 모집 선발 ... 는 활동은 인적자원계획에 기초하여 인적자원을 정식으로 모집하기 전에 대체 안을 모색해야 한다. 왜냐하면 모집과 선발의 과정은 비용이 들고, 일단 채용하면 쉽게 해고할 수 없기 때문 ... 인재를 구하는 사내공모제도, 방학동안 실습근무를 하고 이의 평가를 바탕으로 채용이 결정되는 인턴십, 인터넷상에 자신의 지원서를 등록해 두는 DB 등이 그 예라 할 수 있다.본

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.21

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현대백화점의 인적자원관리

관리론, 소비자 행동론, 마케팅관리론, 조사방법론?Cyber교육 : 전자상거래, 인터넷 마케팅, 영어?졸업논문 작성4) Cyber교육?Cyber 학습은 주로 출근전, 퇴근후 개인 ... 의 SYSTEM2. 현대백화점의 인재상 - ?가치를 창출하는 지식인?미래를 개척하는 창조인?스스로 변혁하는 행동인?배움을 추구하는 학습인현대백화점은 21C 고품격 초일류 종합생활문화 ... 하되 항을 통해 얻을 수 있는 것? 준비된 변화리더에게 요구되는 관리의 기본을 익힌다..? 변화에 대응할 수 있는 새로운 역할을 확대한다..? 변화를 추구할 수 있는 용기와 역량을 향상

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.18

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[인적자원관리,마케팅] (주)우성정공의 인적자원관리와 경영정책

. 인적자원관리 이론1. 채용 ..................................................................102. 고용형태 ... 目次Ⅰ. 들어가는 말 (서론) ...........................................3Ⅱ. 우성정공(주)의 소개1. 연혁, 회사현황. 인적자원현황. 제품 ... 의 어려움 ..........................................122. 주5일근무제에 대한 경영인으로서의 소리 견해

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.19

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[경영] 중소기업 인적자원관리 우수사례

중소기업 인적자원관리 우수사례*** 목 차 ***Ⅰ. 21세기는 사람이다. 1Ⅱ. 중소기업 인적자원관리 우수사례(23건)대지금속주식회사5스마트전자(주)10(주)샤인시스템13(주 ... 3,200억, 경상이익 480억, R&D투자 매출액대비 15%, 인적자원개발(교육&학습)투자 매출액대비 2%의 정량적인 목표와 첨단정보통신 부품소재 우량기업으로서, 부품분야 최고 ... 대책에 크게 기여하고 있는 것으로 나타나고 있다. 특히 바람직한 주식보유 분산을 유지하고 경영자 및 관리자 일부에게 주식 소유 지분이 몰리는 것을 막기 위해 직급별 주식보유 한도

리포트 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.13

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전략적 인적자원관리(두산중공업),두산 중공업 지원 시 TIP,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

‘ 두산중공업 ’ 전략적 인적 자원 관리주제선정 이유 두산중공업 경영 이념 혁신 = 우리 의생활 고객 = 우리의 스승 품질 = 우리의 자존심 인재 = 우리 의보배 고객의 만족 ... 하고 그들의 의욕을 고취시키는데 한치의 소홀함이 없어야 할 것이다 .‘ 두산중공업 ’ 인적자원 관리 우리는 _ 최강 3 조 CONTENTS 분석 인적관리현황 사업분야 기업현황 1 2 ... 3 4 TIP ! 5내용을 입력하세요 “ 최강 3 조 ” ‘ 두산중공업 ’ 전략적 인적 자원 관리 제 1 절 기업현황의 본질내용을 입력하세요 ▶ 제 1 절 기업현황의 본질 1

리포트 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.27

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[인적자원관리] TGI기업발표

..PAGE:1인적자원관리T.G.I기업 조사..PAGE:2비 전한국 최고의 존경받는 외식 기업이 된다사 훈명랑봉사항상학습매 출직 원근수시간급 여720 / 4085(17.6%)약 ... 동기부여 방안우수사원 제안자에 대한 포상포상제도대 상 자수 여 자수여주기고가가 감점Point모범사원개 인C E O수 시010우수사원(월)개 인G M월 별05올해의 사업소개 인C E

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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[인적자원관리] 인사조직및 인사평가

taff)이다. 이렇듯 사람을 어떻게 관리하느냐에 따라서 기업의 핵심활동이 좌우되는, 사람이 가장 중시되는 회사 대한항공의 인사부서와 인사평가 방법에 대해 알아보겠다.대한항공 조직도 ... 업 리더십의 평가방식을 살펴보면 직속상사의 조직관리 부분을 중점으로 총 7개 항목을 측정한다. 리더십의 주요 Category로는 Envisioning, Energizing ... 별 Competency는 Decision making능력, 자원배분능력, Team work 향상에의 기여도, 인재양성, 원가의식(원가절감), 변화와 혁신주도, Negotiation, 정보

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.04

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구글에서의 인적자원관리를 통한 성공 경영 노하우 입니다. 파워포인트자료

6조목 차Ⅰ. 서론 1.선정이유 및 조사목적 2.조사목표 3.기업소개 Ⅱ. 본론 1.구글의 인적자원 관리제도 2.구글의 성과 3.구글의 근무환경 동영상 Ⅲ. 결론 시사점서 론 ... - 구글의 인적자원 관리제도를 조사하고 그에 따른 기업의 성과를 살펴보고자 한다.1. 선정이유 및 조사목적2. 조사 목표- 비교적 짧은 기간에 세계적인 기업으로 발돋움한 구글에 대하 ... 여 조사하고 구글의 성장 원동력인 인적자원 관리 제도를 알고자 한다.이론적 배경인적관리 제도직원과 이익 공유기업의 이익이윤창출직원의 의욕고취서 론실수로 탄생한 구글 브랜드 업종: 인

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.03.16

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[인적자원관리론] 리더쉽의분류

{신인적자원관리론 리포트※카리스마적 리더십과 변혁적 리더십, 거래적 리더십을 구분하여 논하시오.경영자의 리더십은 발전을 좌우하는 것으로서 중요시되고 있다. 리더십의 사전적 의미 ... 할 의지를 갖고 있다. 5구성원들간의 합의에 의하기 보다는 개인적인 자질등을 통해서 영향력을 행사한다. 6신중한 현상관리자라기보다 급격한 변화의 대리인으로 인식된다. 7카리스마적 리더 ... 는 상당히 과격한 변화를 추구하지만, 한편으로는 현실적인 환경상의 제약과 자원에 대한 실질적 평가를 할 수 있다. - 이는 카리스마적 리더를 차별화 한다. 그리고 카리스마적 리더십

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.14

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[경영]인적자원관리 상사평가 다면평가 360도평가

의 목적과 주의사항2. 상사가 평가 받아야 할 항목관리자로서 갖추어야 할 리더십, 조직 장악력, 운영력과 관련된 지표부하에 의한 상사평가의 목적과 주의사항3. 상사평가의 장/단점장 점 ... 목표의 성취보다는 원만한 대인관계의 유지에만 급급할 수 있다는 점 상사의 권한 약화 관계지향적 리더십을 가진 관리자만을 양산할 우려 인기투표로 이어질 가능성 감정적인 평가에 치우칠 ... 에 대한 책임과 맹종으로부터 빚어지는 권위적, 관료적 행태의 병폐를 시정하고 충성심의 방향을 다원화하고 국민 중심적․고객중심적인 것으로 전환시킬 수 있다. 관리자가 부하의 의견

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.28

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[인적자원관리] 새로운 면접의 추세와 대응방안

로 연결시키는 인적자원개발, 관리의 중요성21C 사회문화적 변화UNIT 2기본능력 책임감, 인내력 이해 학습력 응용력중요 능력 진취적 사고 전문능력, 판단력 컴퓨터 구사능력기초요구 ... 새로운 면접의 추세와 대응방안인적자원관리 재수강하지말조아니면 청년실업에 뛰어드시겠습니까?기업에 취직하고 싶습니까?이제 면접에 확실히 대응할 수 있는 방법을 알려드리 ... 2정보통신발달 지식기반사회지식을 창출, 활용, 전파할 수 있는 인적자원의 중요성경영환경의 변화글로벌화 경쟁격화노동시장의 환경변화기술혁신, 시장의 변화, 창의성, 아이디어, 자율

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.30

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[ 신세계그룹 이마트 EMART ] 기업분석 경영전략 HRD HRM 인적자원관리, 인재전략, 인재경영, 채용전략 채용시스템 분석

채용전략, 인재경영, 인적자원관리, HRD HRM 분석기업 소개, 경영현황 및 인재교육 인재경영, 인재채용전략, 채용시스템 분석[ 서론 ] 기업소개 - 기업현황, 개요, 연혁 ... , 경영방침, 로고, 비젼, 미션 등 [ 본론 ] 경영전략 / 인적자원관리 분석 CHAPTER 2 - 경영혁신 및 경영전략 분석 [ 경영혁신 및 서비스경영, 품질경영, CSR 경영 ... 분석 ] (1) 지속가능경영, 핵심역량 분석 (2) 품질경영, 서비스경영 전략 (3) CSR 경영 전략 CHAPTER 3 - HRD HRM 인적자원관리 시스템 분석 (1) 기업 인재

리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.01

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[인적자원관리] 벤처인의 자질

..PAGE:1벤처인의 자질..PAGE:2벤처란?모험(VENTURE), 위험(RISK), 우연(ACCIDENT), 운(LUCKY)새로운 모험(NEW VENTURE), 새로운 사업 모험(NEW BUSINESS VENTURE), 신기술 기반 기업(NEW TECHNOLOGY..

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.04

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[인적자원관리론] 에스콰이아 인사제도 PPT

에스콰이아의 인사관리 CONTENTS Ⅰ. 서론– 평가 및 제언사항Ⅲ. 결론– 기업소개와 인사전략의 도전Ⅱ. 본론– 인사제도 CONTENTS 1.1 선정이유Ⅰ. 서론경영 ... 사항결론3. 인사제도판매, 상품권판매, 판매경리, 도우미판매판매직무역, 해외수입, 수출영업무역무역직매장,지점경리, 영업마감경리물류,상품관리, 전산지원, 제품검사물류영업, 영업기획 ... , 영업,판매관리, 유통영업, A/S영업영업 지원영업직군레더,의류패턴, 레더,의류샘플, 레더,의류CAD제품개발기술직VMD, 디스플레이어, 인테리어VMD남성,여성,레더M/D, 패션정보M

리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.28

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[인적자원관리] 유한 킴벌리의 인사관리

..PAGE:1인적자원관리993502 강덕원013029 김수경013135 이인수013163 전정환..PAGE:2조사하게 된 동기`최고의 직장` 유한 킴벌리 2003년04월09일 ... (4대 기업 제외) 라는 기사를 보고유한킴벌리의 인사관리의 강점에 대해서 중점으로 조사를 하게 되었다조사일정5.15~31- 2차 자료조사5. 27- 인력 개발부 조성호 과장 ... 직무별 자격요건 기준 선발개인별 면접(직무스킬 파악에 중점을 둔 행위중심 면접)* 동료사원, 상사, 임원인터넷 공고 및 접수30303030면접자1 인당 30분 (총 2시간)_면접내용

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.02

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[인적자원관리]CEO 안철수,지금 우리에게 필요한 것은을 읽고 인적자원관리 방향에 관련하여 감상문, 독후감

개인 과제물 (독후감)인적자원관리CEO 안철수,지금 우리에게 필요한 것은교수님 : 김 성 국 교수님학 과 : 경영학과제출일 : 2005 ? 5 ? 7== 목차 ==Ⅰ 서 론1 ... 의 성공과 젊은 세대에게3. 인적자원관리와 관련된 핵심내용 및 독자의견ⅰ인사 관리자와 현장 관리자ⅱ Dual-Career Pathⅲ 리더의 영향력ⅳ 관리자의 역할Ⅲ 결 론1. 정리 및 ... 것의 의미를 되새길 수 있는 이야기, 책에 대한 중요성 등을 조명하며 책을 마무리하고 있다.3. 인적자원관리와 관련된 핵심내용 및 독자 의견ⅰ인사 관리자와 현장 관리자그가 주장

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.26

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조직의 수평화와 인적자원관리

조직의 수평화와 인적자원관리목차1) 개요 2) 조직 수평화의 이슈 -조직 내 권력의 재분배 3)효과적인 조직 수평화를 위한 인적자원관리 4) 평가 5) 결론조직의 수평화란?윗사람 ... 가 높은 성과를 달성할 수 있도록 조직이 설계. 이러한 조직구조에서 노동은 상당히 탄력적, 자유로운 이동 가능.(OECD) 인적자원관리: 권한을 위양, 역량의 개발, 평가, 보상경직 ... 해서는? 직급과 직책은 분리. 급여 체계와 직급, 직책 분리인적자원관리권한위양평가역량의 개발보상현장중심의 의사결정인사관리에 있어서 또한 현장중심의 의사결정이 필요하다. @이를 위한

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.24

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[인적자원관리] 동기부여 이론

의 접근법1. 심리학적 접근법1) 쾌락주의2) 본능모형3) 동인 - 강화모형4) 인지모형 이론적 접근법2. 경영학적 접근법1) 전통적 모형2) 인간관계 모형3) 인적자원 모형제 3 ... ) 알더퍼(c. p. Aldefer) ERG이론5) 맥클리 랜드(D. C Meclelland) 성취동기 이론6) 리커터(R.Likert)의 관리 시스템 이론7) 아지리스의 미성숙 ... (physiological needs)인간이 생명을 유지하기 위한 가장 기본적이 욕구. 모티베이션의 출발점 으로 여겨지는 욕구. 저차원적인 욕구이지만, 이것이 충족되지 않는 한 인 간

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.27

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디지털시대 인적자원관리를 위한 Core Competency Model 검토

. 결론 및 시사점Digital 시대의 인적자원관리를 위한 Core Competency Modeling2006. 12. 04디지털시대 인적자원관리론1. 연 구 의 목 적조직 또는 ... 한 역량의 정의하고 행동지표를 설정하는 것은 유의미한 연구라고 판단하였다.# 역량기반의 인적자원관리에 대하여 직무수행의 ”결과” (WHAT 요소)  단기적 관점  과거지향 ... 적 으로 8개의 공통역량 후보를 도출하였다.(수자원공사 공통역량과 일부 상이)# Competency 요소4. 역 량 모 델 링 검 토4. 역 량 모 델 링 검 토도출된 8개의 공통

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.07

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