"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 4,801-4,820 / 145,561건

[경영학][인적자원관리]성과관리(BSC와 MBO)-HP와 KOTRA의 사례를 중심으로

인적자원관리-성과 관리-1. 문제제기 및 서론21세기에 들어서면서 기술, 정보, 통신 등의 비약적인 발전으로 인하여 오늘날 기업의 대내외적인 환경은 하루가 다르게 급격히 변화 ... 하고 확보하는 것도 물론 중요하다. 그러나 기업의 인재들이 기업의 이익과 가치 창출에 크게 기여 할 수 있도록 기업에서 인재들을 지속적이고 체계적으로 관리하고 평가하는 다양한 시스템 또한 ... 시켜 활용해 나가고 있다. 이러한 시스템에는 구체적으로 '교육', '개발', '성과관리', '보상' 등이 있겠다.1조에서는 성과 관리를 주제로 하여, 성과평가와 관련된 다양한 지표

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.04

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[A+] HRD HRM 인적자원관리 기업사례분석 - 현대제철 경영전략 및 성공요인분석

, 윤리경영 , 지속가능경영 , 6 시그마전략 (2) 조직체계 분석 CHAPTER 3 - HRD HRM 인적자원관리 시스템 분석 (1) 기업 인재시스템 분석 - 채용전략 , 인 ... 하게 함으로써 교육 평가를 통해 교육의 계속되는 개선을 유도 . 해결방안직원들 불만사항협력의 문화활용 . 창의성 활용 직원옹호자 , 행정전문가로서 인적자원관리 시스템의 효율성은 높 ... 으나 , 변화역량과 조직의 유연성 제고 노력 부족 전략적 동반자 , 변화주도자의 인적자원관리에의 노력을 통한 네 가지 역할의 균형적 수행 ‘ 의도적 비효율성 ’ 경영을 통하여 직원

리포트 | 62페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.21

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[인적자원관리] 경영환경변화와새로운 인적자원관리

았던 반면 이제는 구성원에 대한 이익 환원 더나아가 사회에 대한 공헌의 필요성이 증대됨에 따라 기업은 구성원에 대해 사회공헌과 같은 새로운 가치관을 요구하게인적관리의 시대적 배경1920 ... 었다. 특히 지난 97년 12월부터 시작된 IMF 구제금융 체제로 인해서 많은 기업들이 도산하게 되고 살아남은 기업들도 과거에는 생각지도 못했던 구조조정과 정리해고, 빅딜을 요구 받고있 ... 다. 이러한 새로운 사태는 과거와는 판이한 경영 패러다임을 요구하게 되었으며, 기업의 인사관리도 패러다임의 변화를 요구받고 있다.내부환경의 문제점을 알아보자,첫째 제조 양상이 소품종

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.11

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인적자원관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

인적자원관리 경력개발의 원칙과 제도Ⅱ. 경력개발의 원칙 Ⅰ. 경력개발의 개념 INDEX Ⅲ. 경력개발 제도 Ⅳ. 사례 (LG 전자 ) Ⅴ. 시사점 및 향후 과제 - 경력과 경력 ... 개발 - 경력개발의 목적 - 경력관리의 3 요소 - 적재적소배치의 원칙 - 승진경로의 원칙 - 후진양성과 인재육성의 원칙 - 경력기회 개발의 원칙 경력개발제도 정의 경력개발제도 ... 의 필요성 - 경력개발제도의 단계 - 경력개발관리의 제도 운영방향 경력개발제도의 원칙 운영 프로그램Ⅰ. 경력개발의 개념 경력 개인이 평생동안 가지게 되는 경험의 과정 , 한 개인이 지나

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.18

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[인적자원관리] 인사고과

평정, 업적평정등을 하는 것이다인사고과의 목적공정한 임금관리의 기초자료 제공 인사이동(배치, 승진, 전직, 해고 등)의 기초자료 제공 교육훈련의 기초자료 제공 종업원의 직무수행능력 ... 자에 의한 고과는 상위자가 무엇을 할 것인가의 문제보다는 어떻게 할것인가의 문제를 해결해 주는 방법이 될 수도 있다. 인사관리자나 전문가에 의한 고과 : 객관성을 유지하기 위해 고과전문 ... 가에게 맡기는 것으로, 현장토의(field review)법이나 인적평적센터(assessment center)법에 의한 고과 등이 있다.인사고과의 조건신뢰성(reliability

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.08

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[인적자원관리]성과관리를 위한 목표관리 (MBO) 과정

성과관리를 위한 목표관리 (MBO) 과정목 차■ 성과관리를 위한 목표관리 (MBO) 과정1. 평가제도의 설계 및 운영2. 성과관리를 위한 목표관리3. 성과관리와 BSC4. 목표 ... 양성- 장기적 관점의 평가평가항목① 회사전체의 성과에 기초② 당해연도의 전략적 항목③ 관리부서는 회사전체의 성과와전략항목을 중시① 회사가치와 연계한 리더십 및역량항목 (10개 ... 의 자원을 효율적으로 활용하여 목표달성하는 역량전문역량부서별 전문성?부서별 업무수행을 위해 전문적으로 필요한 역량(직무별 업무분장별 차등)4) 역량평가요소 사례역 량 평 가

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.07

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1. 현대의 인사관리(인적자원관리)에서 인사관리자의 역할이 어떻게 변화되고 있는지에 대해 설명하시오.

1. 현대의 인사관리(인적자원관리)에서 인사관리자의 역할이 어떻게 변화되고 있는지에 대해 설명하시오.인사관리가 기업의 가치창출의 중심 센터가 되기 위해서는, 이에 부합하는 인사 ... 인사담당자들은 가치 창출을 위한, 복합적이고 서로 상충되는 역할들을 조화 있게 동시에 수행해야만 된다. 환언하면 오늘날 인적자원관리는 다양한 역할을 수행하여야 하며, 이를 위해 ... 사업동반자로서 인적자원관리의 다역할 모형이 제시된다.울리히가 제시한 모형에 입각하여 인적자원관리의 다역할을 설명하고자 한다. 울리히는 경쟁력 있는 조직을 위한 인사담당자의 역할

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.01

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청년층 취업,사회 구조적 문제,청년취업 사회문제,산업구조 변화,고학력자의 양산,대기업+공기업+공공기관,채용관리란,인적자원관리

성인력조절의 유연성을 높임인적자원의 역량을 축적경쟁우위 원천 창출채용관리에 실패하면?노동 생산성 저하제반 비용이 증가기회비용으로 인한 손실채용관리모집관리기업이 원하는 인재는?채용관리 ... 혼란 없음비용이 높고 재직자의 사기 영향을 미침선발 시 점수와 입사 후 성과 불일치출처: 권인호 외 (2005), 사례를 중심으로 인적관리채용관리선발 관리기업이 원하는 인재는?채용 ... 관리로 살펴본 기업의 인재 채용1선발관리란?선발은 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건, 최적의 적성 및 기술을 소지한 사람에게 특정 조직의 구성원 자격을 부여

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.11

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[기업의 인적자원관리] 효성그룹의 인간자원 개발

{효성그룹의 인간자원 개발▣ 서론본 필자는 기업의 인적자원 관리 사례 에 대한 보고서 주제에 합당한 기업으로 효성그룹을 선택하였다.효성그룹은 화학·섬유를 근간으로 화학, 중공업 ... 로써 인적자원을 개발하는 것을 알 수 있다.2. 성과관리1) 성과관리 정의 : 효성의 성과관리시스템은 조직 및 개인의 성과(Performance)를 극대화하기 위한 일련의 조직 ... 다.이상으로 효성그룹을 거시적으로 살펴보았다. 본론에서는 효성그룹의 인재상, 성과관리, 보상제도, 경력개발제도에 대해 알아보고 결론에서는 효성그룹의 인간자원개발에 대하여 평가를 하기

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.05

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[인적자원개발] 인적자원관리와 경력개발의 고찰

과 역할 진작된(empowered) 우수한 인적자원을 보유할 수 있게 되는 것이다.경영관리에 대한 개념규정이나 관리의 원칙을 최초로 체계화한 사람 중의 한 사람이 헨리 페이욜이 ... , 즉 인적자원관리라고 하였다. 이상에서 보듯이 다가오는 21C에는 조직의 성패는 인사 관리, 즉 인적 자원 관리에 있다고 말할 수 있다.) 김흥국, 경력개발제도의 성공 조건, 노사 ... 관계연구, 1994, 제5권, p.78따라서 이제 인적자원 관리의 개념을 알아보고 경력개발에 대해 살펴본 다음 결론에서 이 둘의 관계를 유추하여 보겠다.2. 本論1) 人的資源管理

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.06

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[인사관리]인적자원관리 시스템의 주요 환경요인

SHRM2005년 10월 25일인적자원관리 시스템의 주요 환경요인Strategic Human Resources Management인구구성 변화Chapter #1Stategic

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.11.08

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[ CJ그룹 ] 채용전략, 인적자원관리전략, HRD HRM 사례분석, 인재교육전략 , 인재경영 분석

CJ그룹 – HRD, HRM 인적자원관리, 인재경영전략 분석Ⅰ. 서론 – 기업소개, 기업현황 - 기업발전 과정 / 연혁, 사업분야, 기업개요 등 Ⅱ. 본론 1 - 채용시스템 ... 의 인적자원 선발 Ⅱ. 본론 2 - 인적자원 관리 / 인재경영 1. CJ의 인재육성정책 1) CJ의 역량체계 2) 인재 역량 개발 시스템 3) 인재교육 HRD, HRM 시스템분석 ... 의 계속되는 개선을 유도.협력의 문화활용.창의성 활용직원옹호자, 행정전문가로서 인적자원관리 시스템의 효율성은 높으나, 변화역량과 조직의 유연성 제고 노력 부족전략적 동반자, 변화주도

리포트 | 56페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.11.25

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[인적자원관리]만도기업조사및HRM적접근

의 투자사와 1개의 연구소를 설립만도와의 대화INTERVIEW효과적인 인적자원관리를 위해 귀사에서 실시하고 있는 제도는 어떤 것들이 있습니까? : 만도의 복리후생제도는 기업 구성원 ... , 자기통제 원리에 기초를 둔 MBO를 경영관리 :개인성과 관리의 Tool로 활용 :개인과 조직의 성과평가(업적평가)에 적용 :MBO체계는 자주적인 목표설정, 자기통제적 달성과정 관리 ... 상향 평가제도 :부서 장 이상의 조직 장을 대상으로 평가되는 상향평가제도 :상향평가제도는 부하사원들이 상사의 목표 및 방향제시, 권한 위임/동기부여, 업무관리, 인재개발/육성 및

리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.30

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[경영학]마쓰시다 기업의 인적자원관리의 특징

라 환경변화에 충분히 대처할 수 있도록 조직구조를 항상 조정해 나갔다. 그의 조직에 대한 게념은 항상 유동적이었다.4. 인적자원관리 시스템첫째, 충원 및 교육훈련 시스템. 마쓰시다 ... 하였다. 그가 분권경영에 관심을 갖게 된 이유는 조직과 통제를 명확하게 하는 이점뿐만 아니라 각 사업단위의 관리자들 자신이 자율적으로 시정경쟁에 집중하여 그들의 동기를 유발시킬 수 있 ... 기 때문이었다.둘째, 집권적 자원통제조직. 마쓰시다는 분권조직에 내재된 단접은 인식하였다. 따라서 그는 분권화를 어느정도 희생시키고 네 가지의 중요 기능을 통합시켰다.셋째, 집권적

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.23

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[인적자원관리](주)농심의 조직구조 및 인사관리 사례분석

4. 전략 변화에 따른 인적자원 관리 개선 필요성1) 성공적인 해외진출을 위한 인적자원관리2) 마케팅 능력 강화를 위한 인적자원관리VII. 참고문헌1. 논문2. 기사VIII ... (주)농심의 조직구조 및 인사관리 사례분석I. 들어가며II. 농심의 비전과 이념, 기업문화1. 농심의 비전과 이념2. 기업문화1) 창업자 정신2) 인재상 및 사훈3) 기업 문화 ... . 인사관리1. 직무관리1) 모집, 선발관리2) 직무배치 관리3) 이직관리2. 교육관리11) 계층별 교육과정2) 직능별 교육과정3) 자기계발 과정4) 부서활성화과정 & 기본과정5) 교육

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.24

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[인적자원관리] 선택적근로시간제

. 선택적 근로시간제의 향후 발전방향 및 시사점※ 참고문헌 및 인터넷 검색 싸이트《서론》1. 주제 선정이유요즘 들어 근로시간의 단축 및 효율적 시간 배분·활용에 대한 관심에 초점 ... 제를 도입한 이래, 선택적 근로시간제는 서구의 경우 이미 정착된 제도이다. 67년 서독의 한 항공우주공학 회사에서 시작되어 70년대부터는 사무직과 고급 기술관리직을 중심으로 유럽 ... 고, 또한 부문 관리자의 책임으로 부문의 기능·목표를 보다 효율적으로 달성하는 것이다. 그 외에도 플렉스타임제는 다음 표와 같이 다양한 형태가 있다.〈 플렉스타임제의 다양한 형태

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.23

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[경영경제]인적자원관리- 사례(대학교육프로그램)

한다. 그런 측면에서 저희는 인적자원관리와 관련한 대학 프로그램을 조사하기로 하였습니다. 그래서 이 보고서는 국제화 사회를 대비한 글로벌 마인드를 갖춘 인재를 형성하기 위한 언어 학습 ... >>>서론인적자원에서의 교육훈련의 의의는 자기가 몸담고 있는 조직과 사회에서의 현재 및 미래의 직무요구를 충족시킬 수 있도록 구성원의 능력과 기술을 향상시키는 체계적이고 계획적인 ... 활동이라고 정의하고 있다. 즉, 인적자원의 개발은 국가 차원의 경쟁적 우위의 요소를 제공한다는 것으로 간주된다. 지금까지의 기본 교육의 의미는 기초 수학능력을 길러주는 것이 목적

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.02

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품질경영,직무만족,특급호텔의 종업원 직무만족도,서비스의 TQM효과,고객만족,리더십, 정보화와 분석,품질전략계획,인적자원개발과 관리

과 사용 *인적 자원 개발과 관리 - 고용자 선택 - 고용자 교육과 트레이닝 - 고용자의 복지 ( 웰빙 ) 과 사기 - 품질 팀들과 집단 - 수행 평가 - 보상 프로그램 *프로세스 ... . 서론 재 구매 및 WoM Team approach 종사원 성과 향상관리 고객만족 전사적 품질경영은 궁극적으로 고객만족을 이끈다 . 고객만족은 재 구매 및 WoM 광고의 결과물 ... 부여 와 위생요 인 에 따른 설문으로 , 직무만족도 조사항목으로 구성 . Saunders 의 연구결과 는 외적인 만족보다는 내적인 만족이 직무만족도에 더욱 영향을 주는 것

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.15

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[인적자원관리] 선택적근로시간제

ⅰ) 시장개방과 국제경쟁력 강화라는 급격한 환경의 변화로 인한 근무환경의 다양화와 시간관리의 중요성이 커다란 문제로 대두 →경영혁신 작업의 일환으로 근무효율 제고와 개인생활의 질 ... 의 업무 특성 및 업무 집중 시간, 고객과의 업무관련 여부 등을 충분히 고려하여 제도 실시여부를 결정하고 실(室)·팀·개인별로 '시간관리표'를 작성...PAGE:11선택적 근로시간 ... 근무 시간의 관리는 조직책임자가 책임지고 있다.[그림 2,3 참조]4. 제도 도입시 예상되는 문제점 :문제점을 보완하기 위해서 부서별로 충분한 토의를 거치고으며, 한 부선 내

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.23

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[인적자원관리세미나] 미국의 노사관계

은 기업에서 노사관계에는 규범적으로 가입되어있다는 사실 ② 경쟁업체들이 노조화 되어 있을 수 있으며 조직내 노사갈등의 해결이 인적자원관리의 중요한 계기나 정책이 되기 때문

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.20

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