"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 4,881-4,900 / 145,565건

[인사관리론] 인적자원 관리

과 유형현 인사채용의 방향현 인사채용의 유형4. 우리나라 인사관리의 문제점 및 개선방향Ⅲ. 결론1. 서 론미국 세계 대공황 이후 급속도로 그 중요성이 부각된 인적자원관리는 소규모 ... 자영업에서 대규모 다국적 기업에까지 조직체를 운영함에 있어 빼놓을 수 없는 분야가 되었다. 인적자원관리(human resource management)는 고용관계 즉, 사용자와 종업 ... 하게 강조되고 있는 창의성을 조직에 제공해준다. 뿐만 아니라 인적자원은 재화와 서비스를 생산하며, 품질을 관리하고, 재화를 판매하고, 재무자원을 분배하고 조직의 전반적인 전략과 목표

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.10.17

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[인적자원관리]삼성물산의 HRM (HRD와 CDP를 중심으로)

ProgramBonusHuman Resource Development Program직무능력 개발경영관리 역량개발핵심인재의 체계적 육성항시 학습 지원..PAGE:14Contact ... , 개성]학습인[전문가]세계인[글로벌 역량]사회인[도덕, 인간미]건설의 인재상..PAGE:20Contact기업 개요HRM SystemHRD ProgramBonus삼성물산 HRD의 5 ... 인재육성 프로그램직무능력 개발경영관리 역량개발핵심인재의 체계적 육성항시 학습 지원..PAGE:22Contact기업 개요HRM SystemHRD ProgramBonus직무능력개발경영

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.05.24

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[인사관리] 소니의 인적자원관리

은 아니히지 않았다는 것을 들 수 있는데 인적자원관리의 기능을 강화하는데 있어서 그가 부회장이라는 비중 있는 직책에 있어서 임명된 것인지, 그가 인적자원관리에 특별히 능력을 보여서 임명 ... 된 것인지 명확히 밝히지 않고 있는 것이다.조직 내에서 효과적인 인적자원의 배치를 위해 최고경영층의 의사결정시 인사관리에 대한 고려가 적극적으로 이루어져야 하므로 분명 인적자원관리 ... 의 임금차이가 나고 있기 때문이다. 이것은 연공서열과 종신고용 개념을 바탕으로 하는 전통적인 일본식 인적자원 관리의 변화를 극단적으로 보여준다는 데 있다.이러한 초임차등제의 실시로 우수

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.17

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[ 다국적기업 분석] 듀폰 DUPONT - 기업소개, 기업전략, 조직구조분석, 인적자원관리 HRD 분석

- DUPONT 조직체계 분석, 구축사례1. 조직화 활동 구축 사례2. 조직화 활동 / 4단계 조직구조3. 조직구조 특징, 종류, 유형》 본론 2 - DUPONT HRD, 인적자원 ... 시스템, 인재경영분석1. 인적시스템 - HRD 구축과정, 구축배경, 구축성과2. 인재상3. 채용시스템4. 보상제도, 인센티브제도, 복리후생》 본론 2 - DUPONT 글로벌전략 ... 감소 효과를 기여할 것으로 예상합니다.( 진행상황 : 세가지 제품을 시험적으로 선정하여 입증 및 보고 방안 개발 진행 중 )o 고갈되지 않는 자원 매출 : 2015년까지 듀폰

리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.11.17

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디지털 경제와 인적자원관리

디지털 경제와 인적자원관리목차1.디지털경제에서의 인적자원개발의 의의 2.지식기반경제와 노동시장의 변화 3.디지털경제하에서의 인적자원개발의 방향 4.디지털경제하에서의 인적자원개발 ... 으로 확대 마)능력개발을 중시하는 인력관리제도 지식경영의 핵심= 인적자원에 대한 투자확대, 지식의 폭 넓은 공유 인력개발조직 인증제 –기업의 효과적인 인적자원 개발체계 구축. 능력개발을 ... 과제1.디지털경제에서의 인적자원개발의 의의(현상) 정보화-지식의 창출이 가속화 지식정보화사회 노동, 자본(유형의 자산)= 지식자산(무형의 자산), 혁신능력으로 전환 OECD국가

리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.05

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중소기업 핵심역량 영향, 중소기업 은행합병 영향, 중소기업 인적자원 영향, 중소기업 유가급등 영향, 중소기업 환율급락 영향, 중소기업 ERP(전사적 자원관리시스템) 영향 분석

중소기업 핵심역량 영향, 중소기업 은행합병 영향, 중소기업 인적자원 영향, 중소기업 유가급등 영향, 중소기업 환율급락 영향, 중소기업 ERP(전사적 자원관리시스템) 영향 분석Ⅰ ... . 조직의 복잡성3. 소유구조 및 지배구조의 변화4. 경쟁환경의 변화5. 기술의 변화6. 종합Ⅲ. 중소기업 인적자원 영향1. 발행(Publishing)2. 완성된 물품 ... 이 중소제조업 업종에 미치는 영향3) 주요 업종별 영향 종합Ⅴ. 중소기업 환율급락 영향Ⅵ. 중소기업 ERP(전사적 자원관리시스템) 영향1. ERP시스템 구현 후 내부적성과2

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.17

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[인적자원관리] 시장지향형 인재확보방안

의 이익과 가치와 기량을 스스로 평가 할 수 있게 하였고, 관리자에게는 사원 개개인에게 알맞은 보수와 수당과 직책을 조정해서 설장할 수 있도록 해주는 도구를 마련해 주었다.넷 ... 사원이나 특정그룹이 대상이 되어야 한다는 것이다. 즉, 누가 떠나며 언제 떠나게 되는가를 관리하는 일에 주력한다는 것이다. 대표적인 예로 프루덴셜은 관리능력구축 프로그램을 고안 ... 하여 회사측에서 사원 1인 1인이 언제까지 회사에 있어주기를 바라는가에 대하여 평가를 내리게 되었다. 이것은 언제까지나 있어주길 바라는 인재, 한시적으로 데리고 있어야할 사람, 인재확보

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.18

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[인적자원관리] 근로의욕의 관리영역

{인적자원관리*제 4 부 -근로의욕의 관리영역 요약 정리*(제11장 인간관계론의 등장과 모티베이션, 제12장 인간관계관리의 개선기법)인적자원관리에 있어 노동자의 특성을 살펴볼 때 ... 또한 중요한 과제로 대두되었다.Ⅱ. 인간관계론의 등장1. 초기 인간계발론자초기 1800년대 말과 1900년도 초에 인적자원요소의 중요성을 강조한 학자는 크게 로버트 오웬과 유고 문서 ... 을 유도하는 동기부여 등의 내용에 대해 알아보도록 하자.제 11 장 인간관계론의 등장과 모티베이션Ⅰ. 인간관계와 인간관계관리인간관계라는 단어의 의미는 여러 상황에서 사용가능하나 기업

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.04

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인적자원관리 제 6장 이동관리 ~ 제 10장 근로조건관리, 제 13장 인사계획

제 6장 이동관리1. 배치관리■ 배치전환의 목적1) 직무 요건의 변동에 따라 종업원을 적응시키고 각 기능의 적격자를 양성한다.2) 부적절한 배치를 시정하고 적재적소의 배치를 실현 ... 등으로 구성된 원가 요소 가운데 노무비, 즉 인 건비 비율을 과거 자료를 근거로 계산하여 임금 산출에 활용하는 것이다.(3) 사회적 균형임금 수준은 종업원의 생계비 수준 ... , 근속년수, 직무 수행 능력의 동일한 조건에 있는 종업원들의 급여를 일괄적으로 인상 시키는 것으로서, 임금 곡선 자체를 전체적으로 상향 이동시키는 것이 된다.■ 임금 체계의 관리1

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.10

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제일모직 - 기업소개, 경영전략 윤리경영 지식경영 , 인적자원관리 HRD 분석

들에 교육에 대해 만족도를 의무적으로 기재하게 함으로써 교육 평가를 통해 교육의 계속되는 개선을 유도.협력의 문화활용.창의성 활용직원옹호자, 행정전문가로서 인적자원관리 시스템의 효율 ... 성은 높으나, 변화역량과 조직의 유연성 제고 노력 부족전략적 동반자, 변화주도자의 인적자원관리에의 노력을 통한 네 가지 역할의 균형적 수행 '의도적 비효율성' 경영을 통하여 직원 ... (4) 인적자원 선발 (5) 장, 단점 4. 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발 (4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 분석 (5

리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.12

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[공학작문] 인적 자원관리 어떻게 할 것인가에 대한 기말프로젝트

인적 자원관리 어떻게 할 것인가?DEPARTMENT OF SYSTEMS MANAGEMENT ENGINEERING왜 인적자원관리가 필요한가?목차1. 인적자원관리의 유형 2. 인 ... 적자원관리의 기능 3. 사례로 보는 인적자원관리인적자원관리의 범위1. 인사관리 단계 2. 인적자원관리 단계 3. 전략적 인적자원관리 단계인적자원관리의 전개과정인적자원관리의 문제점1 ... . 인적자원관리의 장애요인 2. 인적자원관리의 문제점 3. 인적자원관리의 발전방향인적자원관리의 개선방안DEPARTMENT OF SYSTEMS MANAGEMENT ENGINEERING왜

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.21

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[경영학]][인적자원관리][노사관계론]도요타와 이랜드를 통해본 노사관계

인적자원관리도요타와 이랜드를 통해 본 노사관계목 차결론 / 제시방향543도요타 사례연구1문제제기 및 서론2이론적 논의이랜드 사례연구1. 문제제기 및 서론국가경쟁력 중 노사관계 ... 서론노조원들의 애사심과 협조적 노사관계세계의 노사관계일본미국독일고기술 인력 자원의 개발과 육성에 중심적인 역할노조의 경영참가를 통하여 기업의 경영혁신에 대한 동반자 역할을 수행But ... , 우리나라 노사관계는 기업인의 투자의욕을 감소시키고, 노동자들의 근로의욕을 감퇴시키며, 궁극적으로는 기업의 경영성과와 국제경쟁력 향상의 걸림돌로서 작용하는 등 노사관계의 미성숙

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.22

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코레일 한국철도공사 소개 / 분석, 경영분석 6시그마 지식경영, / 인적자원관리 분석

의 기본 철학은 조직의 성과제고와 조직원의 역량 향상 평가를 조직원 육성의 기회로 만들기 위해 피드백제도의 적극 활용 필요인적자원 관리 수업에서 배운 이론들이 현재 실제 우리나라 ... 기업들의 인적자원 관리에서 어떠한 방식으로 사용 되는지 궁금하여 조사하게 되었다. 이에 따라 많은 기업 중에서도 인사채용에서 다른 기업들과는 차별점을 두고 있는 기업을 조사하여 많 ... About Company 경영 분석 - 경영이념, 지식경영, 6시그마 경영, 윤리경영 3. Company 인재상 (1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원

리포트 | 43페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.09

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[인적자원관리(HRD.CDP)][HRM]삼성물산의 HRD

ProgramBonusHuman Resource Development Program직무능력 개발경영관리 역량개발핵심인재의 체계적 육성항시 학습 지원..PAGE:14Contact ... , 개성]학습인[전문가]세계인[글로벌 역량]사회인[도덕, 인간미]건설의 인재상..PAGE:20Contact기업 개요HRM SystemHRD ProgramBonus삼성물산 HRD의 5 ... 인재육성 프로그램직무능력 개발경영관리 역량개발핵심인재의 체계적 육성항시 학습 지원..PAGE:22Contact기업 개요HRM SystemHRD ProgramBonus직무능력개발경영

리포트 | 31페이지 | 4,500원 | 등록일 2006.04.30

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[인적자원관리] 기업의 임금제와 운용사례 분석

에서 토지와 자본만을 중요시 하던 과거의 시대에서 서비스업, IT산업 등 달라져 가는 현대의 기업 현실에서 중요시 되고 있는 인적자원에 대해서 생각해보기로 한다. 이는 이제 세계 ... 적으로 치열한 경쟁에서 살아남기 위한 가장 중요한 자원이 인적자원이라는 시대적인 흐름에도 기인하며 우리들이 앞으로 사회에 발을 들여놓음으로서 이미 우리는 우리가 하나의 공급재로서 어떠 ... 다는 면이 있다. 또 지급에 따르는 문제도 있다. 관리직과 일반직의 경우 관리직은 그 성과나 업적의 평가가 비정량적이어서 일반직과 구분된다.따라서 성과급은 근로자들의 동기유발

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.07

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[경영학][인적자원관리]성과관리(BSC&MBO)-HP와 KOTRA의 사례를 중심으로

화 시킴문헌 연구 방법 - 인적자원관리 전문서적 자료 수집 통계자료 이용  다양한 측면에서의 연구5. 사례연구(1) MBO의 도입사례 : HP(2) BSC의 도입사례 : KOTRA자본 ... 의 매뉴얼 - 21세기 북스 : 오기하라마사루 - 현대인사관리 - 두남출판사 : 김창의 신인적자원관리론 - 형설출판사 : 김원경 현대인적자원관리 - 박영사 : 황호형, 강정대7. 참w} ... 를 평가하며 부적절한 목표는 폐기하거나 수정 또한, 새로운 인적 물적 자원을 투입MBO는 다섯 단계를 필요로 함피드백: 목표에 관한 성과분석을 위해 구성원간의 검토회의를 가짐, 이

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.06

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23

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[인적자원관리] 재택근무의 발전 - 영문

1. Definition of Telecommuting The term telecommuting is attributed to Jack M. Nilles who first used it in 1973. He defines telecommuting as a subset..

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.30

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[인적자원 관리론] 학습조직

의 출현을 가속화시키고 있다.Ⅱ. 학습조직{) Learning Organization의 정의학습조직(LO)은 조직원이 학습할 수 있도록 모든 기회와 자원을 제공하며 학습결과에 따라 ... 과 소프트 경쟁력 향상을 위해 전임직원이 항상 창의와 도전으로 충만해 있는 조직을 지향한다.1) 삼성물산의 학습조직위기일수록 공부해야 한다. 최근 삼성물산 상사부문은 직원 개개인 ... (Double Ladder System)사원이 기술 부문 및 판매 부문의 전문직과 관리직의 어느 쪽을 통해 승진해도 급여 등의 차이가 나지 않도록 하는 시스템이다. 주로 연구원

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.11

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[인적자원관리]멘토링의 개념과 그 성공사례 분석

의 도입 목적다양해지는 신입 사원들의 욕구를 해결하고,조기 정착을 통하여 인재효율성을 제고 시키려멘토링 제도를 도입추진 위원회 구성인사관리 시스템과는 별개로 D.Y(동양) 멘토링

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.24

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