"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 4,901-4,920 / 145,569건

[인적자원관리]멘토링의 개념과 그 성공사례 분석

의 도입 목적다양해지는 신입 사원들의 욕구를 해결하고,조기 정착을 통하여 인재효율성을 제고 시키려멘토링 제도를 도입추진 위원회 구성인사관리 시스템과는 별개로 D.Y(동양) 멘토링

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.24

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[인적자원관리] 이랜드 홈에버 조직구조 사례분석 (A+리포트)

들은 관리해야 하는 대상들간의 많은 상호작용하게 된다. 이랜드 BSC 카드재무적 관점사업이익1000억IC 및 ROCEAMIS총재고회전율EP고객 관점?혁신과 학습브랜드경쟁력30%시장경쟁 ... 력지수?SCOREBOARD⇒지식자본가100명인당생산성고객만족도동일매장매출성장인당루티점수매장관리점수?핵심인력이직율프로세스 관점생산성50%향상매장기여이익상품제조이익리드타임납기PI원가 ... ’를 실시해 품질과 가격, 서비스 등 이마트의 모든 부분에 대한 고객의 만족도와 의견을 듣는 창구로 활용하고 있다. 인터넷에 ‘고객의 소리’ 창구를 개설해 운영하고 있기도 하다. 더욱이

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.08

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[인사관리] 동원증권의 인적자원관리시스템 분석

보 고 서제목 : 동원증권 인적자원관리 시스템 분석과 목 명:인 사 관 리교 수 명:김 경 재 교수님학번/성명:200002246 표인홍200104396 이지은200300350 ... 에서 때문에 임금관리가 중요한 것이다. 또한 임금의 수준은 직무만족과 연관되어 직무몰입도등에 영향을 끼치므로 결코 다른 인적자원관리 부문에 비해 간과되어선 안된다.구 분직 원 수3 분 ... 의 불만이 커질 수도 있다. 이런 경우 가장 중요한 것은 물론 조직문화 자체의 변화다. ‘다양성’을 인정하고 받아들이는 새로운 인적자원관리 패러다임의 핵심은 기존 조직에 개인이 순응

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.27

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[인적자원관리] 비정규직의 현실과 미래

극중에서 계약직 여직원인 한가인(미옥역)은 일방적인 비정규직 해고에 1인 시위를 하며 노동시장 자율화에 대한 메시지를 전달했고 문정혁 역시 아침회의 장면에서 “회사와 조직폭력

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.20 | 수정일 2014.09.05

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[인적자원관리] 직무 분석과 중요사실기록법

1. 당직지배인의 직무분석에 있어 중요사실기록법에 포함되어야 할 효과적인 행동과 비효과적인 행동은 무엇인가?당직 지배인야간 지배인 이라고도 하며 주간에 총지배인을 대신하여 근무 ... 습득물을 발견하면 하우스키핑으로 전달하여 집중 관리 시킵니다.고객의 차량이 안전하게 주차되어 있는지 살피지 않는다.긴급한 상황 발생에 대한 대처 능력을 배양한다.고객의 질문에 정확 ... 한 응답을 하지 못하고 회피한다.2. 룸 메이드의 경우에는 어떤 행동들이 중요사실기록법에 포함되어야 하는가?룸 메이드 (혹은 chamber maid)주로 객실의 청소와 관리를 담당

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.16

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[인적자원관리] 직무분석

1. 직무분석의 정의직무분석이란 어떤 직무의 현재의 내용을 조직적·과학적으로 체계화하여 인적자원관리에 필요한 직무정보를 제공하는 작업을 말한다.효율적인 인적자원관리를 수행하기 위 ... ·능력 등을 파악하여 어떤 직무가 타 직무와 구별되는 요인을 명확하게 밝혀 기술함으로써 인적자원관리를 효율적으로 수행할 수 있는 것이다.따라서 직무분석은 어떤 직무의 내용 또는 요구 ... ) 개개인의 직무, 그러한 것들에 대한 주어진 현재의 구조, 그것들을 행하고 있는 구성원들의 특성과 그것들이 행해지는 조직 환경의 상태가 실행가능한지 아닌지 의 여부이다.2. 작업

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.05

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[행정학]인사행정제도 및 인적자원관리

{Report{Subject: 인사행정제도 및인적자원관리차 례1편 인사행정제도1장 인사행정의 의의 …………………………………………………………………………… 4pⅠ 인사행정의 개념Ⅱ ... …………………………………………………………………………… 13pⅠ 중앙인사기관의 의의Ⅱ 조직의 유형2편 인적자원관리6장 임 용 …………………………………………………………………………… 15pⅠ ... )을 관리하는 활동이나 체제를 의미한다. 여기서 관리란 인적 자원을 충원하고, 유지하며, 근무의욕을 고취하고, 통제하는 일련의 활동을 말한다. 인사행정을 좀 더 상세히 정의하면, 정부

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.09

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[인적자원관리]LG화학의 인사관리 및 채용제도

어떤 기업이든 인적자원이 가장 중요하다고 봅니다. 사람들을 어떻게 관리하는지에 따라 기업의 성패에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 사람들을 적당한 직위로 적당한 부서에 배치하는 것 ... 어 귀사의 HR부서에 지원하게 되었습니다. 인적자원을 잘 관리하면 기업의 목표에 한 걸음 더 다가설 수 있습니다. 그리고 HR부서에서 가중 중요한 자질은 의사소통 능력이라고 생각 ... 보다 체력, 인내력, 성실함을 필요 Business Division의 경우 생산/영업과 Staff가 다 존재직무에 따른 입사전략경력관리, 학점관리, 어학능력, 자격증, 기타활동

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.03 | 수정일 2014.09.05

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[인적자원관리(인사관리)] 직업별 직무분석

업등록, 현금관리 자문, 급여계산 업무대행, 회사통합 및 분할자문, 주 주총회 참석자문 등을 한다.자원(resources)·MTEWA : 컴퓨터, 전화, 휴대폰, 회계관련서적 ... , 교육훈련, 임금, 안전위생 등 인사관리나 직무분담, 부서편성, 지휘감독 등의 조직관리에 자료를 제공한다.직무명세서나 기술서를 작성함에 있어 대상이 되는 직무는 매우 많으나 이 글 ... 에 근거한 추진력각 기업 실정에 맞는 교육훈련능력기업 운영 측면에 대한 자문능력신뢰성있는 자료 확보, 확인, 증명 능력회계관련 계산능력모든 자료 총괄하여 감정, 결과 도출 능력기타 인

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.07.10

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[인적자원관리] 모집․선발과정에서 기업의 다양성

. 내부 채용 vs 외부 채용2. 직무 중심 vs 기업 중심3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과다양한 모집방법/선발과정의 사례1. 선발기법 ... 개 요Ⅰ. 국내 채용시장의 현황1. 2005년 경제 전망과 그에 따른 채용시장 전망2. 심각한 취업난 예상- 인력수급계획 : 수요 < 공급Ⅱ. 채용관리관련 주요 결정 사항1 ... 정부의 지원3. 현장조직 또는 현업관리자 중심- 실무중심의 인재 채용4. 채용제한 조건들의 해소- 차별받는 인력에게 취업기회 확대5. 맞춤형 인재 채용- 기업의 Needs 파악Ⅳ

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.17

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[인적자원관리 HRD, HRM 구축사례분석] 국내 1위의 자동화 / 설비장비회사 SFA 사례분석

인적자원관리 성공사례 분석 HRD,HRM 구축사례분석 국내 1 위 , 최초의 자동화 / 설비장비회사CONTENS 1. About SFA Company - 주요연혁 , 사업현황 ... 의 계속되는 개선을 유도 .직원들의 불만족 및 요구사항해결방안 협력의 문화활용 . 창의성 활용 직원옹호자 , 행정전문가로서 인적자원관리 시스템의 효율성은 높으나 , 변화역량과 조직 ... 의 유연성 제고 노력 부족 전략적 동반자 , 변화주도자의 인적자원관리에의 노력을 통한 네 가지 역할의 균형적 수행 ‘ 의도적 비효율성 ’ 경영을 통하여 직원들의 자유로운 생각을 유도

리포트 | 65페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.02

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[인적자원관리]노사관계 개선전략(A+리포트)

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론ⅰ. 노사관계1.노사관계의 의의와 특성2.노사관계관리의 의의3.노사관계의 필요성4.노사관계의 유형ⅱ. 노사관계 갈등과 단체행동1. 고용관계갈등2. 노동조합 ... 를 든다.유형내용경제성일을 통해 얻게 되는 임금이나 봉급은 생계유지의 수단이며, 인간의 경제적인 욕구충족의 기본수단이며, 자원이다.능력개발일은 기술과 능력을 습득하고 활용할 수 있 ... 과정을 거쳐 왔다.1)전제적 노사관계근대적 노동시장이 성립되지 못했던 자본주의 초기의 노사관계 단계인 전제적 노사관계 단계에서는 사용자의 권위적, 전제적 관리방식에 의한 근로조건

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.01

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[경영인사관리A+]글로벌환경과 기업 인적자원관리의 중요성 소개 및 LG화학 사례를 통한 세계화에 따른 인적자원 관리<HRM> 방안 고찰

세계화에 따른 인적자원 관리 HRM 방안 및 역할- 서 론- 본 론1. 조사 배경 및 목적 2. 세계화, 국제화 시대의 도래 3. 글로벌환경과 기업 인적자원관리의 중요성- 결 ... 론4. 사례연구_ LG화학의 글로벌 프로젝트 4-1. LG화학 Global HR System Scope 4-2. 세계화 Trend속 LG화학의 인적자원관리현황 5. 글로벌 기업 ... 가, 목적은 이윤 추구* 人事가 萬事다_ 모든 일은 인사에서부터 *조사 배경 – 인적자원관리의 기능종업원을 통한 기업의 생산목적 달성조직 내 이해관계 조정사회적 책임 수행 - 장애

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.23

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인적자원관리에 대한 생각

있다. 이러한 인적자원을 개인의 창의력에만 맡겨두지 않고 효율적으로 관리하려는 것은 현대 기업조직에서의 큰 관심중의 하나이다. 앞서 말한바대로 인간은 누구나 직업을 통해 자아실현 ... 을 가져야 하는데 전혀 그렇지 못했다. 소중한 인적 자원이 자기계발을 해야할 시간에 불평과 불만이 가득한데 어찌 능률적이고 생산적인 조직을 만들 수 있겠는가. 직무 내용의 차이가 사기 ... 도 부여해야 하는데 병들에게 믿고 맡기지 않는다면 그들 스스로 책임의식을 가질 수 있겠는가 하는 것이다. 병은 가장 힘든 일을 도맡아 하는 소중한 인적자원으로 그들에게도 책임의식을 심

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.21

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SK텔레콤의 기업소개와 인적자원관리 분석(A+파포)

목 차I 서론 (기업소개 및 활동) 1. 회사소개 2. CEO 3. 연혁 4. 비젼 5. 인재상 6. 경영이념 7. 국내사업 8. 사회봉사활동II 본론 (인적자원관리) 9.인사 ... III. 인적자원관리 평가차례I 서론 (기업소개 및 활동)대한민국 이동통신 산업 선도하는 대표 기업 약 1,700만 명의 가입자, 국내 시장점유율 53.4% SPEED 011 ... 자 ③승진 자 ④인력관리상 필요하다고 인정되는 자급여관리기본정책급여체계 (기본급)고정급여는 회사의 지불능력, 인당생산성 향상도, 정부정책 등을 고려하여 경쟁적 인 수준을 유지

리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.05

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파견근로자법규 및 이를 고려한 기업의 인적자원관리 검토

파견근로자법규 및 이를 고려한 기업의 인적자원관리 검토1. 파견근로자 법규 개요파견근로자 법규란 자신이 고용한 근로자를 다른 사용자가 운영하는 사업장에 보내 일하도록 하는 사업 ... 하고 있다.와 , 에 운전직 노동자를 파견하고 있는 ㈜백산주택종합관리는 지난달 서울방송에서 일하던 8명의 운전직 노동자를 한국방송공사로 파견했으며, 과 서울방송, 와이티엔에 운전직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.22

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두산인프라코어 복리후생,복리후생 유형,인적자원관리,복리후생제도분석,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

두산인프라코어복리후생제도분석인적자원관리목 차I. 서론II. 본론1. 두산인프라코어 기업분석2. 두산인프라코어 복리후생현황 분석2.1 두산인프라코어 복리후생 유형2.2 두산인프라 ... 코어 복리후생 설계, 운영 및 평가3. 두산인프라코어 복리후생제도의 문제점&대안III. 결론I. 서론『신인사관리』에는 ‘복리후생은 임금을 제외한 기업이 종업원에게 제공하는 모든 보상 ... 을 통해 ISO 9000s, ISO 14000s 등 각종 국제인증을 획득하였으며, 보다 효율적이고 간편한 서비스체제를 확립하여 제품의 사후관리에도 만전을 기하는 등 최상의 제품

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.25

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[복리후생] 인적자원관리-복리후생

종업원과 그 가족 구성원의 안정된 가정생활을 영위 종업원들의 애사심과 근로의욕을 고취 회사에 대한 신뢰감을 형성 회사 경영목표 달성

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.04

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숨겨진힘(사람)-PSS월드메디컬 사례 분석(인적자원관리 중심)

PSS World Medical경영학부Contents기업 소개 및 성장 배경영업 전략인적자원관리 특장점최근 동향팀 토의 및 시사점123451. 기업 소개 및 성장 배경기업 소개 ... 차별화 전략고유한 사업모델고수3. 인적자원관리 특장점기업 철학과 가치 열린 경영 재무 관련 정보를 모든 직원들에게 공개 임원이 직접 직원들의 질의에 응답 권한 위양 ... 를 이끌어 내는 리더 O 직원들의 의견에 귀를 기울이는 '섬김의 리더쉽'“ 추구하는 가치가 없다면 사업이란 결국 돈 버는 일 외에는 아무 의미가 없다 ”3. 인적자원관리 특장점실천

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.20

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[인사관리자의역할]현대의 인사관리(인적자원관리)에서 인사관리자의 역할이 어떻게 변화되고 있는지에 대해 설명하시오

현대의 인사관리(인적자원관리)에서인사관리자의 역할이 어떻게 변화되고 있는지에 대해 설명하시오우리의 인사제도의 발전 단계를 보면, 첫째로 사람 중심의 연공서열로 운영되어 왔기 때문 ... 적 역량을 갖도록 해야 한다. 한 조사에 의하면 인적자원관리, 노동법이나 정책, 조직행동이나 조직 심리학 등이 중요하다고 제시하고 있다. 그러나 선진기업들의 인사부문 담당자들에게 제일 ... 에 적극 참여하고 전사적 차원에서 인사전략이 수립되고 이에 따른 목표관리도 회사의 전략과 일치되도록 해야함은 물론 부서원 개개인들도 이러한 분야에 적극적인 관심을 갖도록 해야만 한다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.28

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