"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 4,781-4,800 / 145,551건

[인적자원관리]한국전자통신연구원(ETRI) 인적자원관리 조사 보고(HWP)

용관리Ⅱ.ⅱ인사고과/승진관리Ⅱ.ⅲ임금관리Ⅱ.ⅳ-후생복지Ⅱ.ⅴ-방출/이직Ⅱ.ⅵ노사관계Ⅲ.결론 17Ⅳ.인터뷰 ------- ... 24-Writen by 인사관리 2조 “인사잘해!”■ 목차Ⅰ.서론Ⅰ.ⅰ 선정동기최근 세계의 흐름은 IT관련 산업이 큰 빛을 발하고 있는 실정이다. 이러한 IT산업은 대규모 ... 조성사업과제) 중심체제로 운영?관리하는 것이다.구체적으로 PBS제도는 연구 사업비, 사업수행, 기관운영의 세 가지 측면에서 종래의 연구 관리제도와는 차별적이다. 먼저 ‘연구 사업비

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.01

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인적자원관리,국가경제,사회,환경발전,글로벌 아웃 소싱,현장서비스,부가가치의 서비스 솔루션,지역 경제 지원,취업 지원,동기부여 솔루션

..PAGE:1인적자원관리 ‘Family’1..PAGE:2aboutSodexocontents about sodexo service solution priority A ... 에 맞는 적절한 보상MBO theory (Management By Objective), 목표관리이론;11..PAGE:12높은 부가가치의 서비스 솔루션(혜택&보상 서비스)공공혜택. ... ..PAGE:15나이 맞은 직원과 젊은 직원여러 명이 조직 구성하여지식과 정보의 다양성을 균형,조화나이.장애.장애인을 고용장애인의 기여를 존중하는 문화 만들기에 초점소수 민족, 인종

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.06

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[인적자원관리] 고용관리(outplacement)

를 효율적으로 시행함으로 기업의 이미지 제고 및 기업인적자원관리를 보다 원활히 수행 광의의 개념 경력관리프로그램(전직프로그램) 협의의 개념 종업원과 기업간의 고용관계가 종료되는 데 ... 에 따르는 제반 문제에 대해 기업측이 비용을 부담하여 지원서비스를 제공하는 프로그램을 마련고용관리인적자원관리outplacement “아웃플레이스먼트”의 발생기원유래 1960년대 미국 ... 위기를 맞은 1997년 말부터 본격적으로 논의 현재는 확산 초기단계고용관리인적자원관리인적자원관리인적자원관리outplacement “아웃플레이스먼트”의 유용성변화와 경쟁력 제고와 연계

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.27

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[경영] 인적자원관리

제1장 인적자원관리의 기초1.인적자원관리의 정의와 핵심을 이해한 후 설명해 보자인적자원관리는 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 장,단기적인 인적자원을 계획(Planning ... )하고, 조직화(Organizing)하면서, 지도(Leading)하고 통제(controlling)하는 총체적 관리행위로써 정의될 수 있다.그리고 인적자원관리의 핵심은 역시 인적자원 ... 다. 이러한 기능은 조직을 설계한 사람이 정책의 관리와 개발기능을 병행해야 하고, 또 기능 자체가 관리자의 관리행위를 지원해야 한다. 물론 인적자원관리의 기능을 효율적으로 수행하는 데

시험자료 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2000.12.18

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전략고객관리,UPS 소개,UPS의 물류프로세스,인적자원의 확보,글로벌 고객,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

하는 데 크게 기여하는 등 전략고객 선정은 달라짐- 성공요건..PAGE:9전략고객관리4. 인적자원의 확보:: 전략고객의 욕구에 부응하는 관리자를 고도의 기준에 의해 선발, 교육 ... ..PAGE:1UnitedParcelService..PAGE:2전략 고객 관리목차UPS 소개UPS의 물류프로세스시사점 및 결론..PAGE:3전략고객관리전략 고객 관리의 의의 ... :: 중요고객과의 핵심 상호작용과 관계를 관리하기 위한 체계적 과정* 산업재 시장에서는 전략고객과의 장기관계 형성이 가장 중요한 목적전략 고객 관리의 이점:: 지속 가능한 경쟁 우위

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.24

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[인사관리론] 디지털 시대의 인적자원관리

디지털 시대의 인적자원관리1. 디지털 시대의 이해디지털시대의 인사혁명- 1998년 미국 근로자의 현 직장 근속년수는 평균 3.8년- 직업관과 조직문화에도 단절에 가까운 변화 ... 폐쇄적 계열경영, 종신고용 등의 일본식 경영시스템을 고집하여 그동안 디지털혁명의 대응에 소극적- PC나 인터넷의 보급률 등이 미국에 비해 현저히 뒤짐- 일본 정부는 시대의 흐름 ... 와 저숙련 직종의 감소- IT의 확산에 따라 고숙련 전문자격 인력의 수요가 급증·인터넷과 전자상거래 확산에 따라 웹마스터, 웹디자이너, 전자상거래 전문가, 전자·통신공학 전문가

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.12

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유한킴벌리 기업분석과 SWOT분석및 유한킴벌리 경영전략(인적자원관리,CSR,동반성장)분석과 마케팅전략 분석및 유한킴벌리 향후전략제안과 나의의견

유한킴벌리전략사례연구INDEX1. 유한킴벌리 기업소개(1) 유한킴벌리 기업개요(2) 경영이념2. 유한킴벌리의 경영전략(1) 인적자원관리 (HRM) 전략1) 몰입도 향상전략2 ... ) 유연한 근무제도3) 유한킴벌리 인적자원관리 제도의 장점(2) 사회적책임 활동 (유한킴벌리 CSR전략)1) 인간존중 시스템2) 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인(3) 동반성장전략3. 유한 ... 려는 도전정신의 함양과 이를 뒷받침해 주는 학습조직의 활성화, 아울러 업무의 유연성 확보와 변화를 주도하는 자세의 확립을 통해 혁신을 주도하고 있다.2. 유한킴벌리의 경영전략(1) 인

리포트 | 17페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.09.24

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[경영학][인적자원관리]성과관리(BSC와 MBO)-HP와 KOTRA의 사례를 중심으로

인적자원관리-성과 관리-1. 문제제기 및 서론21세기에 들어서면서 기술, 정보, 통신 등의 비약적인 발전으로 인하여 오늘날 기업의 대내외적인 환경은 하루가 다르게 급격히 변화 ... 하고 확보하는 것도 물론 중요하다. 그러나 기업의 인재들이 기업의 이익과 가치 창출에 크게 기여 할 수 있도록 기업에서 인재들을 지속적이고 체계적으로 관리하고 평가하는 다양한 시스템 또한 ... 시켜 활용해 나가고 있다. 이러한 시스템에는 구체적으로 '교육', '개발', '성과관리', '보상' 등이 있겠다.1조에서는 성과 관리를 주제로 하여, 성과평가와 관련된 다양한 지표

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.04

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[A+] 레스토랑 어원/ 종류 / 메뉴관리/역할/분류/계획과정및절차/개발시고려사항/ 외식산업조직 / 경영조직 / 인적자원관리

레스토랑의 어원식당의 개념: ① 식당은 영리를 목적으로 하는 기업 ② 식당은 인적 서비스와 물적 서비스가 수반 ③ 식당은 일정한 장소의 시설 ⇒ 식당이란 영리를 목적으로 일정 ... 한 장소에서 일정한 시설을 갖추고 물적 서비스인 식음료와 인적 서비스를 제공하는 사업체이다.“De restaurer” 불어에서 유래, 영어의 'Restore'에 해당된다. 즉 '기력 ... .⑤ 드라이브 인(drive-in): 고속도로변에 위치하면서 자동차 이용객을 대상으로 영업하는 식당. 넓은 주차시설이 요구됨 미국의 하워드 존슨(Haward Johnson)사가 운영

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.09

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[인적자원관리] 선택적 복리후생

만20세이상Y급만25세이상A급만30세이상J급만35세이상S급만40세이상D급- 포상시 부상으로 제공 포상담당부서에서 제공 1인당 연간 100Pt만45세이상M급일률 1,250Pt포상 및 ... , 배우자, 직계존속 종합검진비 지원종합검진자녀 1인당 1000자녀 1인당 600자녀 유치원, 학원비 등 사교육비 지원자녀계발비3년간 30일 (5년 미만-10일,10년 미만-20일 ... 1998년 IMF로 인해서 LG유통은 기존 복리후생제도 중 일부를 축소, 운영하게 되었다. 이로 인해 직원들이 복리후생제도에 대한 만족도가 크게 떨어졌으며, 때문에 효율적인 복리후생

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.03.24

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[인적자원관리] 채용관리

채용관리인적자원관리는 사람을 채용하는 것으로부터 시작된다. 따라서 채용활동은 인적자원관리의 출발점으로서 인적자원관리의 성패를 좌우하는 중요한 분야이다. 아무리 훌륭한 작업시설 ... 을 갖추고 있고, 또 임금제도나 복리후생제도를 잘 갖추었다 하더라도, 직무에 알맞은 유능한 사람을 확보하고 그들로 하여금 최대의 능률을 발휘하도록 조정하는 활동은 모든 인적자원관리활동 ... 에 선행하는 중요한 활동이며, 기반이 되는 활동이라 할 수 있을 것이다.인적자원관리는 채용을 기점으로 하고 퇴직을 종점으로 한다. 경영자는 채용을 통해서 종업원의 노동력을 활용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.12

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[인적자원관리]근로자 파견제도의 문제점과 개선방안

, 다면적 계약 관계 - 노무관리상 문제점 내포파견사업주사용사업주파견근로자근로자파견계약고용계약관계지휘명령관계파견사업주사용사업주파견근로자파견사업주사용사업주파견근로자파견사업주사용사업주파견 ... 와 본 론도급인 등근 로 자수급인 등도급인 등수급인 등고용계약관계지휘명령관계도급계약도급인 등수급인 등도급인 등수급인 등도급인 등수급인 등근 로 자도급인 등수급인 등도급계약근 로 자 ... 도급인 등수급인 등고용계약관계도급계약근 로 자도급인 등수급인 등지휘명령관계고용계약관계도급계약근 로 자도급인 등수급인 등4 근로자 파견 / 직업소개 / 이중파견차 이 점○「직업소개

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.17

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[KT 인재전략 인적자원관리 HRD HRM] - 기업분석 경영전략 및 성공요인 인재경영 분석

기업분석, 인적자원관리 전략HRD HRM , 인재 채용전략 및 채용시스템 분석, 경영분석C O N T E N T S[ 서론 ] 기업소개 - 기업현황, 개요, 연혁, 경영방침 ... , 로고, 비젼, 미션 등 [ 본론 ] KT 경영전략 / 인적자원관리 분석 CHAPTER 2 - 경영혁신 및 핵심역량 분석 (1) 지식경영, 윤리경영, 지속가능경영, 6시그마전략 (2 ... ) 조직체계 분석 CHAPTER 3 - HRD HRM 인적자원관리 시스템 분석 (1) 기업 인재시스템 분석 (2) 채용전략, 인적자원 선발 과정, 장점 및 단점 CHAPTER 4

리포트 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.25

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[인적자원관리] 경영환경변화와새로운 인적자원관리

았던 반면 이제는 구성원에 대한 이익 환원 더나아가 사회에 대한 공헌의 필요성이 증대됨에 따라 기업은 구성원에 대해 사회공헌과 같은 새로운 가치관을 요구하게인적관리의 시대적 배경1920 ... 었다. 특히 지난 97년 12월부터 시작된 IMF 구제금융 체제로 인해서 많은 기업들이 도산하게 되고 살아남은 기업들도 과거에는 생각지도 못했던 구조조정과 정리해고, 빅딜을 요구 받고있 ... 다. 이러한 새로운 사태는 과거와는 판이한 경영 패러다임을 요구하게 되었으며, 기업의 인사관리도 패러다임의 변화를 요구받고 있다.내부환경의 문제점을 알아보자,첫째 제조 양상이 소품종

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.11

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청년층 취업,사회 구조적 문제,청년취업 사회문제,산업구조 변화,고학력자의 양산,대기업+공기업+공공기관,채용관리란,인적자원관리

성인력조절의 유연성을 높임인적자원의 역량을 축적경쟁우위 원천 창출채용관리에 실패하면?노동 생산성 저하제반 비용이 증가기회비용으로 인한 손실채용관리모집관리기업이 원하는 인재는?채용관리 ... 혼란 없음비용이 높고 재직자의 사기 영향을 미침선발 시 점수와 입사 후 성과 불일치출처: 권인호 외 (2005), 사례를 중심으로 인적관리채용관리선발 관리기업이 원하는 인재는?채용 ... 관리로 살펴본 기업의 인재 채용1선발관리란?선발은 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건, 최적의 적성 및 기술을 소지한 사람에게 특정 조직의 구성원 자격을 부여

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.11

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[인적자원관리] 인사고과

평정, 업적평정등을 하는 것이다인사고과의 목적공정한 임금관리의 기초자료 제공 인사이동(배치, 승진, 전직, 해고 등)의 기초자료 제공 교육훈련의 기초자료 제공 종업원의 직무수행능력 ... 자에 의한 고과는 상위자가 무엇을 할 것인가의 문제보다는 어떻게 할것인가의 문제를 해결해 주는 방법이 될 수도 있다. 인사관리자나 전문가에 의한 고과 : 객관성을 유지하기 위해 고과전문 ... 가에게 맡기는 것으로, 현장토의(field review)법이나 인적평적센터(assessment center)법에 의한 고과 등이 있다.인사고과의 조건신뢰성(reliability

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.08

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[인적자원관리](주)인쿠르트의 전략적인적자원관리(SHRM)

㈜인크루트 SHRM한양대학교 경영 00 경영 00 경영 00목 차회사소개1인크루트의 경영전략2선발 · 교육시스템3인력관리시스템4평가 · 보상 시스템5결 론6회 사 소 개상 호 ... 의 성사 여부가 주목.인크루트의 경영전략거북이 경영 / 정도경영경쟁우위 확보인적자원을 소중히 함인 재 경 영`2인크루트의 경영전략· 인크루트의 기본전략내실있는 기업육성 !!양질의 서비스 ... 을 지닌 인재.3모집선발시스템TO계획HR선발현업투입별도의 교육없이 현업으로 즉시투입 현장에서 OJT교육서류전형과 면접을 통한 인적자원 획득연초 TO 계획수립 전년도평가 부서별평가

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.05

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중소기업경영론2D 중소기업의 인적자원관리에 관하여 설명하시오00.

중소기업경영론2D)중소기업의 인적자원관리에 관하여 설명하시오00.경영학과 중소기업경영론2D형Ⅰ. 서 론기업 경영에 있어서 인적자원의 중요성은 이제 더 이상 강조할 필요가 없을 것 ... 이다. 인적자원관리의 ‘시작’이자 그 ‘절반’ 또는 ‘거의 전부’라 해도 과언이 아닌 ‘채용관리’가 경영 전반에 미치는 영향에 대해서도 물론 두말할 나위가 없다. OECD 국가 ... 분야 데에 초점을 두고 이들의 순응을 강조하는 경향이 컸다고 할 수 있다.(2) 현대적 인적자원관리현대 기업의 인적자원관리는 종업원 개개인의 욕구 및 개성을 중시하면서 사람을 기업

리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.09.11

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[인적자원관리] 발탁인사제

유능한 인재를 사멸시켜 급변하는 조직환경에 적응하지 못하는 등의 문제점이 있었다. 이에 따라 최근 능력중시형의 인사관리제도가 요구되고 있다.Ⅱ. 발탁인사제의 의의 및 도입배경능력 ... 중심의 인사관리제도로서 발탁인사제란 사원들의 능력발휘를 유도하기 위해 근속연수, 학력, 연령 등에 관계없이 성적이 우수한 직원들을 조기에 승진시키는 인사제도를 말한다.이러한 발탁 ... 인사제도는 연공중시의 인사관리로 인한 무사안일의 폐해를 극복하고 도전적인 조직풍토를 조성함으로써 조직운영의 객관성과 공정성을 제고하고 창의적이고 실천적인 조직을 만들기 위해서 도입

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.04

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기업의 인적자원관리 시스템 분석-한국관광공사, 대한항공, 포스코

인사관리기업의 인적자원관리 시스템 분석차 례한국관광공사 기업문화 인재상 인적자원관리 시스템 인적자원계획 채용과 선발과정 교육과 훈련 인사고과 보상관리 복리후생차 례대한항공 인 ... 적자원환경 인적자원관리 시스템 채용 – 모집과 선발 인적자원개발 평가체계 보상관리 복리후생차 례포스코 건설 인적자원환경 인적자원관리 시스템 채용 – 모집과 선발 인적자원개발 인사고과 ... 보상관리 복리후생한국관광공사인적자원환경기업문화기업문화에 대한 직원설문 결과유연성/재량안정성/통제성과지향/다양화공동체지향/통합혁신집단시장위계위계의 유형에서 혁신의 유형으로 변화필요

리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.03

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