"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 사회복지조사론 성립요건 소비자전문상담사 임금관리 노동법2 사회보험 민형사 소송 핵심

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 4,821-4,840 / 5,936건

[사회복지]한국 사회보장제도의 문제점과 과제

다. 우선 부과기준을 노동부가 주관하는 산재보험이나 고용보험은 근로기준법에 의한 평균임금을 기준으로 하고 있고 보건복지부가 운영하는 건강보험과 국민연금은 표준보수월액을 기준으로 하 ... 제조업, 음식 숙박업 등의 사업주가 수많은 비정규직 노동자들을 산재보험에 가입시키지 않기 때문이다. 이는 상시 1인 이상 고용사업체만 당연가입을 원칙으로 하고 있기 때문인데, 가입 ... 을 각각 통합하고 통합분야는 보험료 부과징수, 자격관리 및 관련 전산망 통합에 한정하기로 하였다. 이 방안은 현행 사회보험체계의 골격을 유지하면서 노동부 산하의 산재보험업무와 고용보험

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.23

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[여성복지] 여성과 고용보험 산재보험

년 설립 조약인 로마협약에서부터 이미 여성과 남성에 대한 동일 노동 동일 임 금의 원칙을 규정하였으며, 이에 근거하여 임금뿐만 아니라 점차 고용과 관련한 전반적인 사항과 사회 ... 에서의 평등 실현에 관한 지침을 계속 마련해 왔다.그동안의 주요 지침을 보면 다음과 같다.1975 : 남녀의 동일 임금에 관한 지침1976 : 고용, 직업교육, 승진 및 근로 조건 ... 한 변화는 여성이 노동시장의 노동력으로 투입된 결과이며, 자녀수의 감소, 출산율의 저하 및 노동시장의 유형변화에서 비롯되었다고 본다. 이에 따라 여성정책 방향의 새로운 변화를 주지

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.27

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[경영학개론] 경영학개론 정리

근무 수당| +--휴일 근무 수당| +--일직 숙직 근무 수당+--특별 수당 -+-- 위험 작업 수당+-- 고온 작업 수당+-- 벽지 수당(6) 임금 형태1시간급제: 노동성과 ... , 노무관리에 지나지 않는다.2. 노동자에게 노동을 강요 --> 인간성 상실3. 노조의 존재를 부정4. 능률의 저하를 노동자의 태만에만 그 요인을 두고 있다.( 작업 제조건과 인간 ... ) : * 콘쩨른형 트러스트(1) 주식 신탁 방식 : 동일업종에 속하는 둘 이상의 가입기업이 지배 가능한 비율의 주식을 수탁자단에 맡기면 수탁자단은 이를 바탕으로 가입기업을 통일적으로 지배

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.08

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[인사관리제도]사례로 본 인사관리제도(인사관리)의 현황과 과제 및 개선방향(인사관리혁신)(인사관리의 역사, 인사관리의 환경, 현대적 인사관리의 특징, 인사관리개발의 체계와 방법, 기업의 인사관리제도 사례)

한 되는 경향이 강하다. 이른바'시가주의(市價主義)'에 입각한 직무분석을 통해 한 기업의 직무와 직무요건이 동종업계, 동일 노동시장내에 일의 동등한 비교가치 (comparable ... 의 환경1. 외부환경1) 정치·경제적 환경2) 시장환경3) 정보기술의 발전4) 사회·문화적 환경5) 노동조합2. 내부환경1) 조직의 전략2) 조직의 라이프사이클3) 기업지배구조4 ... 5) 이동관리의 유의사항2. 승진관리(승진의 의의와 승진정책)1) 승진의 정의2) 승진의 중요성3) 승진과 승급의 차이점4) 승진관리의 원칙5) 승진정책6) 내부승진제도7) 승진

리포트 | 40페이지 | 10,000원 | 등록일 2006.12.28

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작업연구와 관리기술

제 2 장: 작업연구와 관리기술작업연구의 의의노동은 시스템 속에서 효율적으로 구조화 되지 않으면 사기를 가질 수 없다. 생산성 저하, 인간활동의 의욕 저하작업연구의 주된 대상 ... 어 발전사례: 길브레스가 17세때(1885년) 건설청부업자에 고용되어 4명의 숙련공으로부터 일을 배울 시절숙련공 한사람 한사람의 일하는 방법이 다르다는 것, 또 동일한 숙련공이 ... 어야 한다ii. 각 동작요소의 동작시간이 짧아야 한다.iii. 각 동작요소의 피로가 적어야 한다.작업자의 피로도를 줄이고 능률을 높이는 경제적인 동작원칙신체 사용에 관한 원칙작업장

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.22

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건강보험과 고용보험제도에 대해

는 시간을 제공해 당장의 생계 대책 때문에 자신의 기술수준이나 경력에 맞지 않는 낮은 임금수준의 일자리를 찾아가지 않아도 돼 숙련공의 노동력을 유지 보존하는 역할도 한다. 그리고 ... 자 또는 피부양자)은 원칙적으로 전 국민이다. 국내에 거주하는 국민은 의료보호대상자와 유공자 등 의료보호대상자를 제외하고 의료보험의피보험자 또는 피부양자가 된다(법 제5조 제1항 ... 지원이 이루어졌다. 이러한 상황에서 의료보험이 소득재분배의 원칙을 지키지 못한다는 비판과 함께 지역의료보험 조합의 운영비에 대한 과다지출을 비판받아 왔다. 이에 1998년 10월

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.20

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[노동법]현행 법정 퇴직금제도의 문제점과 개선방안

현행 법정 퇴직금제도의 문제점과 개선방안1. 서 언법정 퇴직금제도의 합리화 방안을 놓고 활발한 논의가 이루어지고 있다. 노동계에서는 퇴직금의 지급보장을 위한 대안으로서 기업연금 ... 편, 강제제도인 퇴직금제도의 임의화는 그 주장의 타당성 여부를 떠나 현실적으로 노동계를 설득시키는 것이 어려울 것으로 보인다. 보다 중요한 것은 장기적으로 기업의 노동비용부담 ... 으로서는 현재 세법의 퇴직금 관련 세제혜택을 사내적립시에는 주지 않고 사외적립시에만 주는 방안이 있다(사내적립시에도 노사합의로 사내에 별도 적립기금을 만들어 관리하는 경우에는 동일

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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[경제]노동과 인간소외

를 부정한다고 보았다. 따라서 그는 이러한 자본주의 사회에서의 노동자들의 처지를 임금 노예로 보았다.마르크스에 따르면 자본주의 사회에서 노동자들은 네 가지 측면에서 소외를 경험 ... 【목차】Ⅰ. 서론Ⅱ. 자본주의적 노동과정과 인간소외Ⅲ. 노동과정의 역사적 전개와 인간소외(1) 아담스미스의 고전적 분업론(2) 마르크스의 인간소외론(3) 현대적 분업론 - 테일러 ... 정도는 노동생활 속에서 지내게 된다. 노동이 한 인간에게 보람과 만족감을 줄 때 그 사람만큼 행복한 존재는 없을 것이다. 반대로 노동이 끝없는 고통과 소외만을 불러일으킬 때 그

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.10

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[보험] 산재보험

으로 근로자에게 임금·봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품(근로기준법 제18조)? 산재보험료 산정 기초임금ㅇ 원칙적으로 평균임금 산정시의 임금범위와 유사노동부예규 제327 ... 자는 장시간 노동과 저임금을 근로자에게 부과하고 한편으로는 근로자에 대한 안전 교육이나 보완설비를 위한 비용은 최대한으로 줄이려고 한다. 그 렇기 때문에 근로자는 극도로 피곤한 상태 ... 을 추정하기가 곤란할 경우(건설공사 또는 벌목업의 경우)노동부장관이 따로 정하여 고시하는 노무비율에 의하여 산정한 임금액을 임금총액의 추정액으로 하여 보험료 산정[보험료＝총공사금액

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.06

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한국의 노사관계

통제 속에서 저임금, 장시간노동, 기본적인 인권이나 자유의 침해, 노조탄압, 노동자에 대한 차별심화, 근로기준법 부준수 등 노동현장의 많은 문제점들을 사회에 적나라하게 노출 ... 하다는 점을 일깨워 주었다.1987년 노동자 대투쟁은 새로운 노도의 결성을 통한 노동운동의 물적 토대를 강화했으며 많은 파업투쟁을 통해 높은 임금인상을 실현할 수 있었다 나아가 노동자 ... 대통령의 민생치안에 관한 특별담화문을 계기로 정부와 자본가 측의 노동운동에 대한 공세가 강화되기 시작했다. 무노동 무임금, 생산성 범위 내 또는 한자리수 임금인상, 국가 임금조정

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.28

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[노사관계]비정규직 노동자의 문제점과 그 해법

하는 임금상승이 문제로 지적되었고, 인력 구조조정 과정에서 노동시장의 경직성도 문제가 되었기 때문에 이러한 문제를 해결하기 위하여 노동시장의 유연화전략을 사용하게 된다.1997년 하 ... 함는 파견, 사내하청, 용역 등이 해당되며 후자에는 독립사업자 형태의 개인도급과 재택근로, 가내근로 등이 있다. 특히 독립사업자 형태의 개인도급의 경우 사실상의 임금노동자임 ... 한 비정규 고용유형들은 대개 기업 내에서의 지위나, 고용의 안정성, 노동조건 등의 측면에서 동일한 위상을 갖기보다는 서열이 구분되는 것이 일반적이다. 각각의 비정규 고용형태는 기업

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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[사회보장] 베버리지 보고서

) 均一額의 最低生計費給與(=정액급여)정액급여의 형태는 사회보험 중에서 가장 중요한 원칙으로 실업, 질병, 퇴직전의 소득 등의 사유에 관계없이 모든 사람에게 동일하게 적용되는 원칙 ... 에 따른 다양한 생활양식을 고려해야 한다는 원칙이다. 여기에는 전국민을 4개의 노동연령층과 2개의 비노동연령으로 구분한 6개의 계층으로 나누고 있다. 따라서 사회보험을 통해 모든 ... 이러한 복잡한 제도에 대한 재검토가 제시되었으며, 특히 노동조합 총연맹측의 사회보장에 대한 재검토의견이 큰 영향을 주었다(김상균, 1995).이를 위해 1941년 무임소장관이며 국가

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.12

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[법학, 사회학] 소수자인권 보호를 위한 법적 대안을 말하다

기타 이유로 외국에서 일을 구하고 있다든지 희망하고 있는 노동자의 생활이익을 보호하는데 힘써 왔다. ILO 기본원칙을 정한 베르사이유 평화조약은 "각국에서 법률에 의해 정립된 노동 ... 을 초월한 관계를 맺고 있다. 개방화와 글로벌화란 단어는 이미 식상한 개념이 되어 버렸다. 과거에 비해 자유로워진 국가간 인적 물적교류는 노동력의 이동을 가속화시켰다. 과거에도 인 ... 적자원의 이동은 있어왔다. 국가간의 외교를 위해 교역을 위해 많은 사람들이 나라를 옮겨 다녔다. 하지만 국가간 인적교류가 급격히 늘어나면서 이는 노동력의 이동으로 나타나게 되

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.17

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[한국경제의 이해] 한국의 비정규직 문제

에서 매우자는 근로기간 및 시간 기타 근로형태의 차이를 이유로 고용 및 근로조건상의 차별적 대우를 하지 못한다.3 사업주는 동일 사업 또는 사업장 내의 동일가치 노동에 대하여 동일 임금 ... 을 지급하여야 하며, 근무형태의 차이를 불문하고 시간당 임금으로 환산하여 통상근무자와 동일한 임금을 지급하여야 한다.4 동일가치 노동의 기준은 직무수행에서 요구되는 기술, 노력 ... 있다.(전국비정규직노동자모임, 1999) 이 개념은 비정규직에 대한 매우 포괄적인 개념이라고 하겠으나 현실적으로 그 원칙적 의미에 합당하다고 볼 수 있다.정규직과 비정규직을 나누

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.27

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파업기간중 임금지급

이 없는 한 무노동?무임금 원칙의 예외가 되지 않는다. 파업이 정당한경우도 그러하다.2. 임금소멸의 범위1)전면소멸설(임금일체설)근로자의 파업참가기간에 대하여, 반대의 특약이 없 ... 므로 파업참가자와 결근자는 임금지급에 있어서, 즉 무노동?무임금의 원칙의 적용에 있어서, 차별취급을 할 수 없다고 생각한다.(1)휴업수당과 무노동무임금의 차이점휴업수당은 사용자의 귀책사유 ... 파업기간중 임금지급에 대한 대법판결대법원 1995. 12. 21. 선고 94다26721 전원합의체 판결 【임금】【참조조문】근로기준법 18조,36조, 노동쟁의 조정법 3조【원고,피

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.31

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[노사관계론] 여성의 임금 차별 분석

적이고 숙련수준이 낮은 저임금 업종에 취업하도록 조건지워져 있으며, 고숙련 고임금 업종에 취업하려 해도 기술교육의 기회 자체가 거의 차단되어 있기 때문에 동일노동 동일임금 원칙을 적용 ... 제안평등한 임금구조의 실현을 위해서 다음과 같은 두 가지 제안을 해본다.첫째, 여성노동자의 차별임금을 해결하기 위해서는 원칙들을 세우는 것만으로는 불충분하다. 차별 임금의 현실 ... 적 제도가 마련되어 있지 않기 때문에 여성들은 취업을 중단했다가 재취업하게 되므로 단기간의 미숙련 저임금 노동자로의 악순환 속에 남아있게 된다. 따라서 동일노동 동일임금을 완전하게 실현

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.21

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[노동법] 근로자파견법

에 다른 자를 개입시켜 그가 마땅히 져야하는 책임을 면하거나 전가하는 행위는 허용되어서는 아니 된다.'이러한 원칙을 '사용자 책임회피 금지의 원칙'이라고 하여 현대 노동법의 중요 ... 한 원칙의 하나다. 우리 노동법에서도 여러 규정에서 이 원칙은 관철되고 있다. 중간착취배제의 원칙(근로기준법 제8조), 직업 안정법 상 근로자공급사업의 금지(제33조) 규정이나 근로 ... 악용하고 있다”며 “파견법의 전면적인 재검토가 필요하다”고 강조했다.한편 국내 최대 사업장인 현대자동차의 비정규직 투쟁위원회는 이날 ‘비정규직 노조’ 창립총회를 갖고 ▲동일노동 동일

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.05

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지역자활센터

로 설립 모든 구성원에 대해 자활근로임금(월 50만원 기준) 이상의 수익금 배분이 가능하여야 함 자활근로사업단의 공동체 전환 시 사업의 동일성 유지3. 자활사업의 주요 내용과 종류( 1 ... ○ 급여 신청·접수, 조건부수급자 책정 ○ 가구별자활지원계획 수립·관리조건부수급자 선별·관리노동부○ 종합취업지원계획 수립(매년 12월) ○ 취업지원프로그램 개발·추진취업대상자 총괄 ... 의견 고려4. 지역자활센터( 2 ) 지역자활센터의 변경 양도 및 양수 금지  신청법인 변경시 지정 취소가 원칙 기관장 변경(교체)  선정 경과보고서, 조사의견서 첨부후 시.군

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.11

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[사회복지]각국의 아동복지 정책

각국의 아동복지 정책1. 네덜란드의 산모와 신생아 보호제도네덜란드의 산전 산후 신생아 보호방안은 매우 효과적이며 네덜란드 국가정책은 가정분만을 원칙으로 하고 있다. DSC ... 교실, 가정방문 프로그램 등이 있다. 집단보건교육에는 산모뿐만 아니라 그 남편들도 포함시키고 있는데 태아의 성장, 체중감소, 노동, 신생아 돌보기 등에 관한 교육내용을 위주로 하 ... 실시되고 있다. 이와 같은 장기간의 출산휴가는 입양아를 받아들이는 경우에도 동일하게 주어진다. 360일의 휴가기간은 부부가 나누어 사용할 수도 있는 선택의 자유가 있으며 신생아

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.22

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[시회복지법제]시민법의 한계와 사회복지권의 출현에 관한 연구

. 이 같은 상품교환체계에서는 자유경쟁의 원리에 따라 자기를 관철해 가는 가치법칙이 지배하게 된다. 그리고 다수의 노동자를 저임금과 용악한 조건에서 종사시키는 것이 가능한 사용 ... 에 있어서는 18세기말부터 19세기 초기경에 성립되었다.경제적으로 근대 자본주의 생산체제는 노동력을 포함한 전면적 상품교환체계가 실현되지 않는 한 그 자체가 성립될 수 없게 된다 ... 자도, 그 사용자의 지도감독에 의해 땀흘리며 일하지 않으면 안되는 노동자도, 시민사회의 원리적인 입장에서 보면, 어느 쪽이든 자유롭고 평등한 자유인격자가 된다.정치적으로 근대국가는 절대

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.09

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