"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 사회복지조사론 성립요건 소비자전문상담사 임금관리 노동법2 사회보험 민형사 소송 핵심

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 4,901-4,920 / 5,936건

분배 복지정책

는 취업을 기다리는 실업자들이 항상 사회에 충분히 존재해 낮은 임금으로 필요한 노동력을 원하는 만큼 이용하길 원하기 때문이다. 셋째, 신고전주의이론(Neoclassical theory ... 서득계층간뿐만 아니라 각각의 그룹간에 행해진다. 예로는 부과방식의 연금제도는 세대간에서 소득을 재분배하고, 적립방식의 연금제도는 동일인의 소득을 청년기에서 노후의 시간적 재분배 ... 가능성이 있다. 공적연금의 보험료는 원칙적으로 남녀간에 동등하지만, 여성의 수명이 길고 노령연금을 장기간수급하기 때문에 남녀간의 소득재분배가 되어져있다. 소득재분배의 효과와 분배

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.03

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[인사관리] 비정규직근로자현황과문제해결방안

때 노동비용 중 차지하는 현금급여 이외의 비용의 비중이 증가하고 있으므로 기업의 노동비용을 낮추려고 하는 유인이 강하게 작용하였다고 본다. 그 결과 동일노동-동일임금 원칙이 지켜지 ... 165호, 1981). 그리고 시간제 노동자들에게도 동일노동·동일임금 원칙의 적용과 모성보호, 안전과 보건, 단결권, 사회보장을 받을 권리가 있다([시간제노동에 대한 협약], 제175 ... 가혜택, 그리고 미비한 고용안정성 등으로 특성지어진다. 여기서는 비정규직 고용시의 문제점들에 대해 논하겠다.정규직과의 임금격차비정규근로의 증가의 원인은 노동시장 수요 측면에서 볼

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.16

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일본사회에서의 과로사문제

은 횡단적 노동시장이 매우 위축되어 있고, 반면에 내부노동시장이 극도로 발달되어 있다. 내부노동시장의 발달 근거로는 일본 기업들의 신규학졸자 선호성향과 철저한 내부승진원칙, 연공임금 ... 장차 유급휴가, 장기 연속휴가, 육아휴가, 소정 외 잔업 시간제한, 잔업 50~100% 할증 임금 등의 법적 규제와 제도가 당연하게 되었다. 노동시간 단축으로 고용을 늘려 실업 ... 200시간(1개월) 많은 수준에 머문다. 일본 경제의 성공, 국제 경쟁력의 비밀은 복지의 빈곤·저임금·장시간 노동이라는 소리가 있을 정도이다. 그렇다면 왜 다른 선진국에 비해서

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.03

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[국민연금][국민연금제도][국민연금개혁][연금제도]국민연금 성립과정, 국민연금 급여액, 국민연금제도의 구조적 문제점, 국민연금법개정안, 정부개혁안 비판, 국민연금 관련 신문기사, 국민연금 기금운용 개선사항

-5% 감소를 의미한다고 한다. 즉 연금기금을 관리하는 기관투자가들이 투자수익을 높이기 위해 기업에게 구조조정을 요구하게 되고 이것은 노동자에게 해고와 저임금이라는 칼날이 되 ... . 과다한 재분배 기능Ⅴ. 국민연금법개정안 분석1. 정부의 국민연금법개정안 분석2. 여당의 국민연금법개정안 분석1) 정책체계 관련2) 급여관련3) 기금운용관련4) 기타3. 민주노동당 ... 사용자단체 3인, 노동자단체 3인, 지역가입자단체 6인, 전문가 2인 등 총 21명으로 구성되어 있음. 개정안은 이를 위원장은 정무직공무원, 상임위원은 1급 상당 공무원으로 하

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.07.15

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임금결정원리

될 때 특정산업 또는 동일업종의 다른 기업의 임금인상률이 임금인상의 하나의 기준으로서 작용하게 된다.한국에서도 물가상승이나 노동생산성 향상보다는 다른 기업에서 얼마를 올려주 ... 1. 임금에 대하여(1)임금우선 임금(wage)이란 짧게 말하면 고용자와 피고용자와의 계약에 의하여 성립된 노동용역의 보수(報酬)를 말하며 구체적으로 살펴보자면 노동용역 보수 ... 의 크기를 의미하는 임금수준은 보는 입장에 따라 의미가 달라진다.노동자의 입장에서는 임금이 소득으로서 생활비의 유일한 원천이기 때문에 보다 많이 받기를 원하며 최소한의 생활을 보장

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.01

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원가의 배분개념에 대한 연구

에 간접원가를 제품 및 재공품에 배부하기 위한 배부기준으로는 직접노동시간, 기계작업시간, 직접노무원가, 직접재료원가 등이 사용된다.① 직접노동시간: 제조간접원가가 임금구조 사이에 별 ... 될 것이기 때문에 원가를 배분하여야 한다는 것이다.(2) 원가배분을 반대하는 입장절대로 타당한 원가배분기준이나 원가배분방법이 존재하지 않기 때문에 동일한 경제적 실질을 가진 공통원가 ... 간접원가의 배분목적보조부문원가의 배분은 외부보고용 재무제표 작성시 일반적으로 인정된 회계원칙에 따라 재고자산을 평가하고 매출원가를 결정하며, 원가보상계약시의 계약체결을 위한 원가결정

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.28

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[장애인]우리나라 장애인 고용정책

제정은 1990년의 장애인고용촉진등에 관한 법률의 제정으로부터 시작되었으며, 이 법률에 근거해 노동부가 장애인 고용의 주요업무를 담당하고 있다. 일반적으로 복지정책은 보건복지부 ... 와 교육인적자원부, 노동부가 분담하고 있는데, 보건복지부는 주로 장애인 실태조사 ? 치료 ? 재활 ? 생활안정 등의 업무를 담당하고 있고, 교육인적자원부는 교과교육 및 치료교육 업무 ... 를 담당하고 있으며, 노동부는 장애인 직업훈련 및 고용촉진의 업무를 주로 담당하고 있다.장애인고용촉진등에관한법률을 통해 1993년에는 의무고용비율을 1%에서 2%로 상향조정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.26

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[인사관리] 비정규직 인력관리

임시 직노동자는 고용형태를 이유로 임금 및 노동조건 상의 차별을 받지 않을 권 리가 있으며, 동일가치노동에 대해 동일임금을 지급 받을 권리가 .있다. 따라 서 임시직 노동자 ... 의 개선방안1) 노동삼권 보장2) 노동조건 균등보장3) 근로계약서 작성 의무화4) 사회보험적용5) 임금, 가산임금, 수당 및 상여, 퇴직금6) 노동시간, 휴가, 후일 및 모성보호 ... .근로기준법상 근로자인 비정규직 근로자는 당연히 근로기준법과 최저 임금법, 남녀고용평등법, 사업재해보상보험법, 고용보험법, 산업안전보 건법, 노동조합 및 노동관계조정법, 근로자

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.11

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[사회복지] 노인복지

으로써 고용을 확보하고, 노동자는 임금억제를 수용한다'는 원칙하에 동일한 노동가치에 동일한 임금을 지급하는 방식을 채택하였다. 그 결과 파트타임에 대한 대우가 좋아지고 노동자수도 크 ... 부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이다.워크 셰어링은 노동자들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지하는 대신 근무시간을 줄여 일자리 ... 를 창출하는 제도이다. 2∼3년의 기간을 설정해 노동자들의 시간당 임금에도 변함이 없으며 고용도 그대로 유지되는 단기형, 기존의 고용환경과 제도를 개선할 목적으로 비교적 장기간

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.06

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판매자 표지

RFID at the METRO Group

– Transponder 개발 - 장비의 식별을 가능하게 하는 첫 Case : RFID와 동일한 원칙이 적용됨 1950-60 Radar와 Radio Frequency ... , 시간당 임금 € 25라고 가정하면, 제조자는 연간 € 16,000 혹은 팔렛당 € 0.2 절약Potential RFID benefits in METRO's supply chain ... ,000 혹은 케이스당 € 0.017 절감 ㆍ 신호로써 픽킹 오류 즉시 파악 ㆍ 팔렛당 체크시간 75분 절감 ㆍ 체크된 팔렛의 1%당 연간 노동비 € 81,000 혹은 케이스당 € 0

리포트 | 74페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.09

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[조직행동] 삼성과 엘지의 조직발전 요인 분석 비교

등의 차이에 상관없이 동일한 임금을 받는 동일직무 동일임금 의 원칙을 근거로 하였다. 따라서 임금은 각 직무가 가진 직무가치에 의해 결정되는데, 직무가치 란 그 직무의 난이도 ... 적으로 적용되는 기초급과 개인별로 고과성적에 따랄 승급하는 직능급으로 구성되어 있다.(가) 기초급 : 생활보장을 위한 임금으로서 조직의 구성원이라면 누구든지 동일하고 평 등한 기준 ... 으로 지급 받는 임금 항목, 노사간에 직원동료간에 공동체적 끈을 연결해 주는 임금 항목이다.(나) 직능급 : 기초급의 운영으로 다져진 공동체 의식을 바탕으로 각자의 노동 대가

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.18

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[노사갈등] LG칼텍스정유 노사갈등 파헤치기

청년 모색하고, 다음날인 13일 일방적으로 교섭진을 서울본사로 상경시켜 사측과 상견례 자리를 도모한다. 이에 노사 양측은 24일 교섭에 앞서 임금교섭 기본원칙을 정하는 실무협상 ... :00 부터 21일 03:00 까지 무려 14시간동안 노사 양측은 04년 임금교섭 기본 원칙을 정하는 실무회의를 가졌다. 노조측은 주2회 교섭을 요구하고, 사측은 주1회 교섭을 주장 ... 6.마무리목차경영현황 근로환경임금협상과정1 임금협상과정2 임금협상과정3 양측주장종합투쟁의시작 파업의돌입 중재안결과 회사의복귀명령 파업의종결이슈맵 당사자맵 기타3 4 6 10 15

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.23 | 수정일 2017.10.24

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[중국경제]중국식 사회주의 시장경제의 문제점

을 가져오지 않았다. 국유기업 관리체제의 개혁 이후 국유기업은 반드시 종업원 임금과 퇴직금을 자체적으로 지불해야만 하게 되었다. 비교적 보수적인 추산에 의할 때도, 국유기업은 일반 ... 가량은 1985년 이전에 퇴직한 종업원이고, 1978년 이전에 퇴직한 종업원의 비율은 6%에도 미치지 못한다. 현재 대략 5.9명의 현직 노동자가 1명의 퇴직 종업원을 부양 ... 해야 하는 부담을 지고 있다. 이로부터 추산해 볼 때, 실수요에 의한 고용노동자를 기준으로 하고 퇴직 종업원에 대한 양로금 지급부담이 없을 경우를 가정하여 비교해 보면, 현재 국유기업

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.24

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[장애인재활]장애인직업재활 및 장애인직업재활시설

의 기본적 개념을 이해하는데 큰 도움이 된다 직업재활시설의 이원성투입과정산출개인프로그램진행개인장애인1.취업알선2.작업장에서의 임금3.복지 유지4.상태개선재활서비스이원성생산과노동서비스사업 ... 장애인직업재활 및 장애인직업재활시설Ⅰ. 장애인직업재활1. 장애인직업재활의 개념2. 장애인직업재활의 기본원칙3. 장애인직업재활의 과정4. 장애인직업재활의 형태Ⅱ. 장애인직업재활시설 ... 을 확보하고 유지할 가능성이 실질적으로 감소된 사람으로 직업을 갖는데 제한적이다. 국제노동기구(ILO) 제99호 권고에서는 장애인직업재활은 “직무지도와 훈련 그리고 취업알선 등과 같

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.01

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[고용정책] 여성고용정책

수 있다. 특히 개정 작업을 통해 고용 차별의 개념을 직접 차별에서 간접 차별의 개념으로까지 확대 할 수 있었던 것은 중요한 성과이다. 아울러 남녀 임금 격차에 대한 동일 노동 ... 동일 임금의 원칙도 규정상으로는 확보되었다.그러나 이같은 법적 자원이 있다고 해서 고용 평등이 달성되는 것은 물론 아니다. 법과 규정이 정립되었음에도 불구하고 그 같은 원칙이 현실 ... 다. 특히 고학력일수록 격차가 줄어들기는 하나 남녀가 동일한 학력을 소지한 경우에도 여성의 임금은 남성에 비하여 매우 적다. 유사한 직무를 수행하는 남녀 생산 직원의 임금 격차가 지나치

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.11

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[노사관계론]현대자동차 노사간 중재

근로조건의 개선에 관하여 필요한 조치를 하도록 권고할 수 있음■ 노동쟁의 조정절차■ 조 정1. 조정신청노동조합과 사용자간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고ㆍ기타 대우 등 근로조건의 결정 ... 가 다르게 되어있는 경우) 노동쟁의의 조정사건은 중앙노동위원회에 신청해야 한다.조정신청은 주로 단체협약이나 임금협약을 갱신할 때 신청을 하게 되며 우리나라의 경우 조정전치주의 ... 며 단체협약과 동일한 효력을 발휘하게 된다.노사당사자는 지방 노동위원회의 중재에 이의가 있는 경우 그 중재 재정서를 송달 받은 날로부터 10일 이내에 중앙노동위원회에 재심을 신청

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.02

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[법제론]제 3 장 사회복지법의 개념범주

각시키고 그 존재의 위상을 강화하기 위하여 노동법과 구별되는 법으로서 사회보장법 인식ㅇ 한계 : 사회복지를 사회보장의 하위개념으로 인식- 사회복지를 사회복지서비스와 동일시하여 사회 ... 의 위험 역시 상당부분이 노동관계를 계기로 하여 발생하며, 이들은 사회보험법상 제공되는 적정 지급사유로 규정되고, 급여수준을 결정하는 기준도 노동관계상의 임금을 기초로 이루어짐ㅇ ... 으 한 영역 : 공법 및 사법과 더불어 양자에 속하지 않은 법- 법사회학적 고찰엣 법원을 가리키는 말 : 국가법에 대응하는 민간 사회의 사회법- 법학의 한 분야로서 노동법, 경제법

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.09

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[노동] 비정규직 차별

의 절반 정도에 그치는 임금수준 그리고 제도적 사회복지 혜택으로부터 대부분 소외되어 있다. 비정규직 노동자들은 노동조합을 결성하거나 가입하기에 매우 불리한 조건에 놓여 있어 가뜩이나 낮 ... 정규 - 비정규 를 구분하는 대원칙은 단순한 양적 개념 뿐 만이 아닌, 노동법, 단체협약 시스템, 사회보장 제도 등 노사관계 시스템 전반의 측면에서 우리 사회의 바람직한 고용형태 ... (2000년 실시), 시험실 쩜퍼선 연결업무를 해왔다. 계약직은 1년 계약 혹은 3개월짜리 고용계약을 맺기 때문에 늘 신분이 불안정한 상태였으며 정규직과 동일현장에서 동일노동(실제로

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.02

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[사회복지] 한국의 산업재해보상보험

자로 판정된 경우에 요양급여와 함께 지급-휴업급여의 대체적 성격으로 병급 못함.연금장해등급 1~3급과 동일-1급 : 평균임금의 90.1%-2급 : 평균임금의 79.7%-3급 : 평균 ... < 사회복지보장론 >한국의 산업재해보상보험목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론제 1 장1. 산재보험의 구성원리2. 한국산재보험의 연혁3. 한국산재보험의 기본원칙제 2 장1. 산재보험의 수급 ... 다고 국제노동기구(ILO)가 28일 밝혔다.‘세계 직장안전 및 보건의 날’에 맞춰 발표된 ILO보고서는 세계적으로 하루 5천명이 직업관련 질병과 사고로 사망하고 있다고 밝히고 근로자

리포트 | 60페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.21

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[인적자원관리] 승진관리

하려 비례하여 개개인의 업무능력과 숙련도가 신장된다는 기본적 사고에 근거하고 있다. 자신들의 안정성 경향을 강조하는 종업원들과 노동조합 사이에 널리 지지를 받아온 원칙으로서 저임금 ... 및 직무평가에 기초한 직무분류제도를 그 필수적인 전제조건으로 한 다. 대체로 조직의 성과를 추구하는 경영자들에게 널리 지지를 받아온 원칙 으 로서 임금의 급격한 상승, 기술혁신 ... , 노동력의 부족, 개방경제 등이 새로운 경제동향에 대응하여 조직구성원의 직무수행능력을 최대한 활용해 기업의 요율 성을 높이고자 하는 원칙이다.구분연공주의능력주의합리성 여부비합리

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.12

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