"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 사회복지조사론 성립요건 소비자전문상담사 임금관리 노동법2 사회보험 민형사 소송 핵심

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 4,721-4,740 / 5,936건

[스웨덴의 노사관계] 스웨덴의 노사관계

를 실현하기 위한 사회적 척도로 '동일노동 동일임금'이라는 원칙이 도입되지만 노동에 대한 평가를 얼마나 객관적으로 하느냐가 관건일 것이다. 바로 여기서 고수익 기업인 대기업에 종사 ... 적 이데올로기를 동원하여 전투주의적인 정파의 힘을 약화시켜 나간다. 하지만 연대임금제는 동일노동 동일임금을 현실의 영역에서 구체적으로 드러내지는 못한다. 즉 기업규모나 성별에 따른 임금격차 ... 를 줄일 수는 있었지만 동일노동 동일임금이라는 이상을 현실에 그대로 구현하는 데에는 실패한다. 바로 여기서 현장노동자들의 불만 역시 싹트게 된다.3) 임노동자기금1976년 임노동자

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.14

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연봉제

과 관련된 규정은 기존의 임금제도와 동일하게 적용됨.○ 특히 임금의 정기불의 원칙과 관련, 임금이 연간단위로 결정되더라도 그 지급은 월 1회 이상 일정기일에 지급되는 형태를 취하 ... 직원들의 태도변화, 임금관리의 효율성, 생산성 향상(「연봉제 및 성과배분제 도입실태」’01.1월 노동부 참조)○ 그러나 현행 근로기준법(이하 “법”이라 함)은 임금의 결정단위 ... 연봉의 배분비율, 기본연봉의 결정기준에 따라 다시 다양한 유형으로 구분이 가능○ 그러나 현실적으로 노동관계법을 적용함에 있어서는 그 유형과 관계없이 도입대상, 도입절차, 임금의 지급

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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[남녀고용평등법] 남녀고용평등법에 대하여

하고 다.·동일가치노동 동일임금의 원칙을 밝힌 것·동일한 가치를 갖는 노동에 대하여 동일한 임금을 지불하도록 한 것이다.· 동일가치노동 이란 직무수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임 ... 남녀고용평등법에 대하여목차1.배경2. 남녀고용평등법의 당위성3. 남녀차별의 의의4. 차별금지의 구체적 내용(1) 모집과 채용(2) 동일가치노동과 동일임금(3) 금품의 지급(4 ... 적인 운영에 지장을 가져올 우려가 있을 경우(2) 동일가치노동과 동일임금□ 동일한 사업내의 동일가치노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다.·동일가치노동: 노동수행시 요구

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.21

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[근로기준법] 2004년 개정 근로기준법에 대한 시행지침 분석

하고 휴가를 사용하지 않는 경우 사용자의 금전보상 의무를 면제- 선택적 보상휴가제도의 도입 근거 마련 : 노사합의로 연장근로에 대해 임금 대신 휴가를 부여할 수 있는 근거 마련4. 일 ... 4시간 분 할증률을 25%로 조정5. 법 개정으로 인한 근로자의 생활수준 저하 방지- 기존의 임금수준 및 시간당 통상임금의 저하 방지6. 법 개정 취지에 맞게 단체협약 및 취업 ... 하여 노동부장관에게 신고한 경우 시행시기를 앞당길 수 있음학교의 주5일 수업은 중소기업의 시행시기를 고려하여 따로 결정하기로 함2. 개정 근로기준법의 주요 내용 및 시행 지침1. 법정근로

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.02.17

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[경제학사]알프레드 마셜

의 우상향) : 가격 상승 → 공급 증가. ∵ 생산자의 한계비용과 한계수입 비교.(3) 생산자 : 기계의 한계수확(marginal return)(한계생산량/임금)과 노동력의 한계수확 ... (물리학) + 19세기 다윈 진화론적 방식(생물학) 가미.(2) 적자생존 원칙 → 적응 실패 → 도태 ∴ 한계원리를 활용한 합리적 행동 필요.(3) 이윤과 비용의 비교를 통해 개개 ... 부분.(2) 경제학의 핵심적 아이디어 : 생동하는 힘과 운동(단편적?정적 가설들은 보조의 역할)(3) 경제학적 원칙에 보편성 부여 거부. 경제학 그 자체는 구체적인 진리가 아니

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.21

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[노사관계론]노동조합조직 & 사용자조직 조사

서비스센터(인재은행)를 설치하였다. 1987년 5월 경총인재개발원의 서초연수관을 개관하였고, 1989년 12월 경제단체협의회를 창립하였다. 1990년 3월 무노동 무임금 원칙을 발표 ... 다.2. 기업별노동조합 / 산업별노동조합 / 전국적노동조합 의 실제사례조사① 기업별 노동조합(company labor union)동일한 기업에 종사하는 근로자들이 직종이나 직능 ... 조노동조합은 노동시장의 공급통제를 목적으로 숙련, 미숙련을 불문하고 동일산업의 모든 근로자를 하나로 하여 조직하는 노동조합이다. 예컨대 자동차산업, 전자산업, 철강산업, 반도체산업

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.15

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[사회보장론]산재보험에 관한 고찰

로 나누어 매월 지급된다• 연금은 1년마다 노동부에서 고시하는 평균임금증감율에 의해 평균임금이 증감되고 이에 따라 증감된 연금으로 지급받는다.7] 장의비1) 장의비의 개념장의비라 함 고찰 ... 적 사회보험제도로서 보험가입자들로부터 보험료를 징수하여 재해노동자가 발생하였을 때 국가 행정기구를 통하여 소정의 급여를 제공한다는 사회보험의 일반적 특성을 공유하고 있다.2. 산재 ... 와 상관없이 보상을 하는 것을 말한다. 평등주의와 과실책임주의를 원칙으로 하는 민법상이 불법행위이론에 따르면 사용자와 근로자간에 과실상계를 하게 되므로 실질적으로 열악한 지위에 있

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.07

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[노동법]우리나라 해고제한의 법리

를 인정하는 것은 경제적 약자인 근로자에게는 직장상실만을 의미하기 때문에 근로3권의 보장과 노사대등관계를 지향하는 노동법은 시민법상의 원칙을 수정하고 해고의 자유를 폭넓게 제한 ... 의 성질 및 임금수준상 상호대체가 가능할 정도로 동일하거나 유사한 직무에 종사하는 근로자들만을 선별 대상으로 삼아야 할 것이다.④ 근로자측과의 협의 - 사용자는 해고회피방법이나 해고 ... 의 변경이나 신기술의 도입, 구조조정, 합리화조치 등에 의하여 발생된 해고사유라는 점에서 양자는 서로 구별된다.♣해고이유의 제한현행 노동법은 특정한 이유에 의한 근로자의 해고를 금지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.29

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임금결정원칙

) 노동분배율법(3) 인건비비율법(4) 손익분기점법(5) 이익률기준법4. 동일노동 동일임금의 원칙 ---------------------- 7 page5. 무노동 무임금의 원칙 --- ... ④동일노동 동일임금의 원칙 ⑤무노동 무임금의 원칙 ⑥노동의 질과 양의 원칙 ⑦노동시장의 원칙 등이 임금수준을 결정하는 요인 내지 원칙이 될 것이다.1. 임금수준의 사회적 균형원래 ... 하는가는 어려운 문제이기는 하나 임금의 사회적균형에 중점을 두어야 할 것이다. 결국 임금이 지급능력 한도내에서 최고로 결정하도록 노동생산성을 향상함으로써 이 두 가지 원칙이 양립

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.29

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[경영학] 테일러 시스템(Taylor system)

을 정하고, 그 작업량에 따라 임금을 지급함으로써 조직적인 태업을 방지하여 생산 성을 향상시키려는 관리방식- 작업과정에 있어서 노동자의 태만을 방지하고 최고 능률을 발휘하게 하기 위하 ... labour cost : 노동자의 임금은 높아지고, 노동시간은 단축된다.)’를 실 현하여, 근로자와 사용자 모두의 번영을 추구하는 것.♠ Taylor system의 내용 ♠① 차별 ... 한 자에게는 높은 임률을 실패한 자에게는 낮은 임률을 적용하는 임금형태이다. 이는 과업을 달성한 자에게는 보상으로서 높은 임률을 적용함으로써 그 노동자가 계속적으로 과업을 달성

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.01

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[직장내성희롱][성희롱예방교육][성희롱][성희롱예방][성폭력]직장내성희롱의 개념, 직장내성희롱의 유형, 직장내성희롱의 구성요건, 직장내성희롱 관련 제도 개선 방안 분석(사례 중심)(직장내성희롱, 성희롱예방)

보호 등에 관한 법률2) 형법4. 노동법1) 근로 기준법2) 남녀고용평등법5. 민법Ⅲ. 성희롱의 유형1. 보복형 성희롱(Quid Pro Quo Sexual Harassment)2 ... 에서 피해자 보호를 위한 하나의 방안7. 노동부 자율점검표의 보다 정교한 지표 개발8. 징벌적 손해배상 제도 도입 고려Ⅷ. 결론Ⅰ. 서론성희롱에서 희롱은 “가지고 논다”, “놀린다” 라는 ... (한다.』 (제 11조 1항)『모든 국민의 일할 권리를 보장한다.』 (제32조 1항)『여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 여성은 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.09.07

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모자가정의 복지

들에 비해 상대적으로 불리한 조건으로 작용하여 구직과정에서 어려움을 겪을 뿐만 아니라 노동시장에서 여성의 입지는 매우 열악하여 일자리를 구했다고 하더라도 저임금의 비정규직이 대부분이다.이 ... )가 18세 미만의 아동을 부양하고 있는 가구를 의미한다.5) 모자가정여성은 모의 역할을 수행함과 동시에 경제적 문제도 해결해야 하기 때문에 경제활동과 가사노동의 이중부담을 지고 있 ... 하나에 해당되어야 한다.① 배우자와 사별 또는 이혼하거나 배우자로부터 유기된 여성② 정신 또는 신체장애로 인하여 장기간 노동능력을 상실한 배우자를 가진 여성③ 미혼모(사실혼 관계

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.12

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[노사문제]비정규직 노동자의 실태와 다양한 문제점 및 다방면 해결방안

에서 1년 이하 일했고, 앞으로 1년 이하 일할 것으로 기대된다고 말한 한시적 임금노동자(미국 노동통계국의 협의의 한시적 노동자 개념)에 시간제근로자, 용역, 파견, 호출, 독립도급 ... 근로자와 노동법의 적용① 근로기준법상 근로자인 비정규직 근로자는 당연히 근로기준법과 최저임금법, 남녀고용평등법, 사업재해보상보험법, 고용보험법, 산업안전보건법, 노동조합 및 노동관계 ... 비정규직 문제에 대한 이해와 실태 및 문제점 해결방안비정규직이란?1. 비정규직 근로자의 개념2. 비정규직 근로자 분류■ 정규직과 비정규직 비교1. 노동법의 적용(1) 근로자인

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.01

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[관리회계] 퇴직 연금

여 임금을 낮추는 방안을 수용하기 어렵게 된다.3. 퇴직연금의 종류퇴직연금은 기본적으로 퇴직금과 동일한 가치보장을 원칙으로 한다. 이는 확정각출형은 사용자가 내야 할 부담금 수준 ... 〈퇴직연금〉1. 퇴직연금제도의 의의퇴직연금제(기업연금제)는 노동자를 대상으로 사업주가 운영하는 연금제도이다. 노동자들의 노후소득보장을 위한 적립금(현행 퇴직적립금)을 퇴직금 ... 처럼 회사에 모아두지 않고, 주식투자 등을 전문으로 하는 투자신탁회사 등에 그 기금을 운용하도록 해서 노동자 퇴직 때에 적립된 금액을 연금으로 지급하는 제도이다.2. 퇴직연금제도의 도입

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.15

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공무원 단체

는 사항을 임금, 근로조건, 후생복지 등 교원의 경제적 ? 사회적 지위향상과 관련된 것으로 제한하고 있다.공무원 노동조합에 대한 정책적 측면에서 보면, 우선 국제노동기구 제 87조 ... 는 않았다. 우리나라는 전통적으로 공무원이 높은 사회적 평가를 받으며 많은 권한과 특권을 가진 것으로 인식이 되어서 공무원이 노동자의 입장에 서서 노동운동을 한다는 것은 이해가 되 ... 지 않는 활동으로 보았다. 또한 우리나라의 정치, 경제, 사회 등의 제반여건은 민간차원의 노동운동조차도 억압되고 제한을 당하는 여건 속에 있었다. 이러한 사회적인 인식이 바뀌

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.20

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간호관리와 인사관리

있는 직원을 인정하게 된다.③ 개개 간호사의 훈련과 발전의 요구를 결정할 수 있다.④ 조직 내 직원의 재능을 알아 업무분담을 재조정할 수 있다.▷ 근무성적평정의 원칙① 직원 ... 의 근무성적평정은 타당해야 한다.② 적절하고 대표성을 띤 표본이 되는 간호사의 행위는 수행평가의 과정 면에서 관찰되어져 야 한다.③ 간호사와 그의 상관은 동일한 양식으로 평정에 관하 ... 의 진구조 (예컨대 조장 → 반장)에 노동자들의 직무수행능력에 따른 새로운 승격체계를 추가함으로써 직위의 승진이 이루어지지 않을 경우에도 새로운 승격체계에 의해 급여보상을 실시

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.07

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[사회복지]산업재해보상제도의 발전과정

제도가 발전되었던 것이다.노동보호입법을 근대시민법의 기본원칙인 계약자유의 원칙에 수정을 가하면서 규약내용인 근로조건의 내용에 국가가 공전적인 간섭을 한다는 의미에서 시민법상의규약법 ... 에 대한 특별법으로서의 성격을 가지고 있음은 이론의 여지가 없다. 그리하여 노동보호입법의 핵심인 임금?노동시간 등에 대한 규제가 고용계약에 대한 특별법적인 성격을 가지고 있다면 재해 ... 을 규율할 수 없었기 때문에 부득이 근대시민법의 지도원리를 수정하지 않을 수 없었다. 이러한 수정으로서 지적할 수 있는 것이 과실책임의 완화 내지 무과실책임원칙의 과정을 거쳐 오늘날

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.04

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[교사론] 교원보수체계의 문제점과 개선방안

② 대외적 균형의 원칙: 동일한 자격ㆍ능력을 갖춘 민간부문 근로자의 임금을 고려해야한 다는 원칙③ 대내적 균형의 원칙: 공무원 내 직종간에 상대적 균형을 도모해야 한다는 원칙 ... 때에 반영되지 못하게 되고, 반영을 하려면 그 때마다「공무원보수규정」을 개정해야만 하는 번거로움이 있다.(5) 직종별 보수 비교 (‘1998년 임금구조기본통계조사’. 노동부)1 ... ㅂㅗ고서교원 보수체계의 문제점과 개선방향교원 보수체계의 문제점과 개선방향목차1. 보수의 개념2. 교원 보수의 결정 원칙3. 보수 현황4. 개선 방안1. 보수의 개념① 보수: 구성

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.12

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기업의 사회적 책임과 윤리

를 증대시키고 재무상태를 개선시키고 지속적인 이익을 창출해야 한다. 원재료 공급업자에게는 공정한 대우를 하고, 종업원 및 노동조합에 대해서는 안전한 작업환경을 제공하고 적절한 수준 ... 의 임금을 보장하며 노조와의 공정한 협상을 하고 복지향상에 힘써야한다. 금융기관에게는 부채상환의 책임이 있고 정부에게는 법률준수의 책임이 있다. 또, 소비자에게는 품질을 향상 ... 기업윤리는 4가지 측면에서 정의할 수 있다. 먼저 도덕적 측면에서는 기업 활동에서 직면하는 복잡한 도덕적 문제에 직면했을 때 이것을 해결하기 위하여 선과 악을 구분하는 원칙을 정하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.22

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(여성복지) 여성복지정책과 서비스

델개인적 모델가족 이데올로기엄격한 성별 노동분화남편=소득, 아내=보호역할 공유남편=소득/보호, 아내=소득/보호수급권부부간 차이 있음부부간 동일함수급권의 근거부양자기타복지 혜택 수 ... 여자가장개인복지 기여 단위가구 또는 가족개인조세부부 공동 조세: 피부양자 공제부부 분리 조세: 동일한 조세 감면취업 및 임금 정책남성에게 우위양성에게 동일함보호의 영역사적공적(강력 ... 한 국가개입)보호의 업무무급복지수급 기여 사회정책의 부양자 모델과 개인적 모델(2) 국가비교네덜란드 : 네덜란드의 경우는 높은 국가적 임금과 높은 노동생산을 기반으로 탈상품화 정도

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.10

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