"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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저출산 여성복지론 맞벌이 육아휴직제도 가족복지론 기혼취업여성 남성유아휴직 남성육아휴직 저출산해결방안 저출산 정책

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"남성 육아휴직" 검색결과 4,801-4,820 / 5,496건

건강가정기본법의 기대효과0k

조제2항제5호 직장과 가정의 양립, 제22조제1항 양성평등한 육아휴직제 활용, 제2항 가사노동 가치에 대한 사회적 인식 제고, 제26조 민주적이고 양성평등한 가족관계 증진, 제28 ... 다. 예를 들어, 제22조제1항 “양성평등한 육아휴직제 활용”을 언급하고 있지만 여기서 양성평등이란 여성이 결혼제도 속에서 아이를 낳고 직장을 다니는 경우에 모성 보호가 가능 ... 적으족의 건강증진, 가족부양의 지원, 민주적이고 양성평등한 가족관계의 증진 등에 힘써야 한다.이밖에 가사·육아·산후조리·간병 등을 돕는 가정봉사원을 지원할 수 있다. 이혼조정을 내실

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.13

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여성노동과 저출산

다. 따라. 여성노동과 저출산 실태정부의 출산장려정책에 대한 효과를 평가한 결과는 위의 표와 같다. 시행 계획이거나 시행중인 출산장려 정책 가운데 기혼여성들은 ‘산전후 휴가 및 육아휴직 ... 확대’, ‘보육시설 확충 및 육아휴직 확대’. 그리고 ‘자녀교육비 지원 및 자녀 양육비 세제감면’등의 방법에 그 효과성을 지지하고 있다. 그러나 현재 일부지역에서 진행중인 출산축하 ... 조사 결과는 위의 표와 같다. 모성보호 혜택의 경험을 질문한 결과 출산휴가, 육아휴직, 육아수당 순으로 그 빈도가 나타났으며, 직장탁아의 혜택을 경험한 여성은 9명에 불과했다.또한

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.03

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여성복지정책의 실태와 문제점 및 개선 방안

유산 휴가, 육아휴직 등 모성보호 를 필요로 한다.②자녀교육과 관련된 욕구 증가③부모님 또는 장애인괴 동거하는 경우 여성은 상당한 부담과 갈등을 갖게 됨④집안일과 직장생활이라는 이중 ... 다. 우리 사회의 남녀 유별한 정치문화는 정치를 남성의 영역으로 규정하여 여성이 정책결정과정에서 배제됨으로써 가부장적 관점의 여성복지정책이 일관되어 온 주요원인이 되었다. 오늘날의 많

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.22

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현대사회와 소외

는 것으로 나타났다.인사고과와 관련해서도 여성직장인 45.8%(남성 25.8%)가 '여성이 불이익을 받고 있다'고 응답했으며 육아휴직이나 산전후 휴가가 인사고과에 영향을 미치고 있 ... 문제의 심각성을 드러냈다. 뒤를 이어 육아휴직제도 (14.4%), 육아를 위한 근무시간 단축 (10.7%), 배우자 출산휴가제 (9.3%), 육아수당 지급 (8.9%)의 순으로 꼽 ... 우리나라는 조선시대의 유교적인 영향으로 남녀는 다르다는 남녀차별주의와 남성우월주의 또한 남아선호사상까지 남성을 더 부각시키며 더 높다는 의식이 아직까지 남아있다. 우리나아 국민

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.08

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맞벌이가정정책에 관한 설문지

및 육아정보제공, 탁노제도, 방과 후 아동지도, 위탁간호서비스제도, 장애가족지원제도로 구성되어있으며, 가족친화휴가제도에서는 출산 및 육아휴직제도, 가족간호휴가제도, 배우자 출산 ... 수준에 미치지는 못한지만 이러한 미혼 및 기혼여성의 경제활동 증가는 가족 내에서의 남성과 여성의 성역할에 대한 관심 및 전환을 불러 일으켰다. 지난 20년 동안 실제로 직장과 가정 ... 이라 일컫는다. 가족친화정책을 통해 여성에게는 보다 적극적인 경제활동을, 남성에게는 가사와 양육의 분담을, 정부와 기업에서는 일과 가정의 균형을 지원해 주는 것이 필요하다는 주장이

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.24

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[여성학]남녀 성차별에 대한 사례 모음

하는 등 100점짜리 아빠, 100점짜리 남편 으로 새롭게 태어났다.이차장이 이런 경험을 할 수 있었던 것은 회사 내 육아휴직 제도를 남자로서는 처음으로 이용했기 때문이다. 4월7일 ... 휴직을 끝내고 첫 출근한 이차장은 처음 육아휴직을 결심할 때만 해도 회사에서 과연 받아들여줄까 복직 후에 동료들과의 팀워크에 문제는 없을까 하고 걱정했는데, 오히려 회사측 ... 에서 이것저것 배려해주어 안심하고 육아휴직을 할 수 있었다 면서 백 번 잘했다는 생각이 든다 고 말했다.?출산휴가는 3개월 … 남자도 육아휴직제일기획 관계자는 회사 전반적으로 직장과 가정

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.27

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가족복지의 필요성에 대해 논하시오

진해 왔는가를 현금급여(가족수당, 자산조사 가족급여, 부양아동 소득공제), 노동관련 급여(출산휴가, 육아휴직), 보육시설, 낙태 및 피임에 관한 법률 등을 이용하여 분석했으며, 이 ... 즈(Gornick and Meyers, 2003) 등을 들 수 있다. 이 연구들은 대부분 남성근로자에 기반을 두어 복지국가의 유형화 이론을 전개한 에스핑-안데르센(Esping ... 화는 노동시장에 진입하지 못하고 생계를 남성에게 의존해야 하는 여성에게 시장진입을 가능케 하는 것을 의미한다(김수정, 2004: 213). 가족부담으로 인해 여성이 상품화되어 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.14

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교사양성기관의 성비례에 따른 모지의 정당화 결론

아 상대적으로 출산휴가나 육아휴직 등을 원활히 사용하고 있다는 점, 같은 직급에서의 임금차별이 없다는 점, 신분보장이 된다는 점은 우수한 여성들의 교사로의 입직이 늘 수밖에 없는 조건 ... 에서 남성교사의 단순 숫자 비례를 맞추려 성비에 따른 모집을 하는 것은 문제의 본질을 잘 못 보고 있다고 생각한다.2. 학교 운영 상 필요하다찬성 : 학교 교육에 있어 인적자원은 효율 ... 생할 때는 남 선생님의 존재는 중요한 재산이다 라고 한다. 이런 면에서 할당제를 통한 양성 균형임용은 남성의 수를 배당하는 것이 아니라 특정 성이 편중될 경우 그 비율에 있어 균형

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.10

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보육정책의 현실과 과제

: %)매우 부담부 담적 당부담 안됨14.147.530.77.6육아휴직육아휴직 정책의 법적근거는 『남녀고용평등법』과 『공무원법』에 제시되어 있다. 이는 기업체 종사좌와 공무원 중 영아 ... 근로자’로 적용범위가 확대되었다. 한편 육아휴직 제도의 이용을 활성화하기 위한 다양한 지원들도 추가되었다. 남녀고용평등법에서 ‘육아휴직급여’가 신설되어 육아휴직자 및 고용주는 휴직 ... 기간 동안 고용보험기금에서 일정액의 현금급여를 받을 수 있게 되었다. 이 외에도 정부는 1995년부터 30일 이상 (산전후휴가 기간 제외) 육아휴직을 부여하고 휴직종료 후 30일

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.04

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여성정책과 미래상

%대족 양립을 위한 육아휴직 및 보육서비스 확대? 노동3법 개정을 통해 출산휴가를 90일로 확대하고, 육아휴직 급여 지급을 규정(’01)함. 산전후 휴가급여 지원을 확대하고 유?사산 ... 1. 우라나라 여성에 관련된 정책을 기술우리나라는 예부터 남성중심 사고가 뿌리 깊은 나라로 생활 곳곳, 그리고 사회에서 남성중심으로 돌아가고 있다. 가장 대표적인 예로 결혼 ... 날이 있을 것이다.또한 남성 중심이었던 불평등했던 사회가 평등했던 사회가 되는 정책이 나와야 할 것이다. 왜냐하면 잘못하다가는 평등사회를 만들기 위해 내세웠던 여성을 위한 정책

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.25

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[사회적 문제 요점정리] 고령화 사회의 원인과 노후대책 방안

를 낳고 출산 육아 휴직한 뒤 다시 직장에 나갔을 때, 경력에서 남자들에 비해서 손해를 안보게 해주는 것이 중요하다. 직장 보육시설도 많이 만들어져야 한다.? 미국, 프랑스 ... 81.2세 ,남성 73.3세③ 의학의 발달, 소득 증가, 교육수준의 변화⑶ 고령화사회에 대한인식국민, 기업인, 일부 정책담당자들이 저출산 고령사회는 먼 미래의 일이지 지금 당장

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.08

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우리나라의 여성복지

196 목표비율 : 5급 20%, 7급25%, 9급 30%)여성고용의 촉진 및 안정을 위한 지원 강화◦ 육아휴직장려금 및 여성재고용 장려금 지급대상을 4인 이하 사업장까지 확대 ... 관련 3법(근로기준법, 고용보험법, 남녀고용평등법) 개정으로 출산휴가를 90일로 확대하고 육아휴직급여 월20만원 지급(2001)여성 발전 기본법 의 주요내용(계속)여성의 경쟁력 제고 ... 강화 육아휴직제도 실효성 제고보육문제 해결남녀평등한 고용환경 조성여성인적자원 통계 및 정보체계 구축계약인센티브제 도입을 위한 여건 조성 ※ 장기적으로 고용평등 의무 이행 사업체

리포트 | 56페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.16

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[여성]여성의 사회진출

는 우선 여성이 먼저 달려가야 하는 실정이고 또한 남성이 육아휴직을 받는 걸 못난 사람 취급하는 사람들도 더러 있다. 또 자식은 여성만의 자식이 아닌데도 불구하고 아직도 여성이 유급육아 ... 들의 의식이 바뀌어서 육아는 남성도 책임을 지게 해야 하는데 아직은 국가에서 이를 충분히 보조를 맞추어 가지를 못하고 있다.그리고 아직도 같은 직장인이더라도 아이에 대한 문제 ... 휴직을 못마땅해 하는 사람이 있다. 외국의 경우 여성이 육아휴직에 의해 상실되는 노동력을 최소화하기 위해서 부부가 육아휴직을 반반씩 나누어 쓰는 경우가 많다. 육아정책은 여성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.10

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[일반교양 및 전공]저출산의 원인과 대책

하는 방식 검토를 고려하고 있는 점은 이러한 맥락에서 보다 강조되어 져야 할 것이다.과제 6 : 모성휴가 및 육아휴직급여의 사회분담화그동안 몇 차례에 걸쳐 개정된 육아휴직제도의 문제점 ... 은 다음과 같다.먼저 근로자의 측면에서는, 첫째, 산업?직업적 특성으로 인하여 육아휴직제도 자체에 대한 개별 근로자의 접근성이 낮다. 둘째, 휴직 시 생계보전으로서의 급여수준 ... 의 현실성이 떨어진다. 셋째, 휴직과 근로를 병행할 수 있도록 육아휴직제도가 유연하지 않다. 넷째, 휴직 종료 이후 원직 복귀에 대한 법적 보장성이 낮다는 점을 들 수 있다.또한 사업주

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.24

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고용보험 법에 관한 모든것

) 사업 및 급여내용(1) 고용안정 ? 직업능력개발사업(2) 실업급여가. 구직급여나. 취업촉진수당(3) 육아휴직급여 및 산전후휴가급여4. 고용보험법의 문제점 및 개선방안1)고용보험제도 ... 348,790원(http://www.molab.go.kr/oneclick/노동부 원클릭 노동행정가이드 고용·산재보험)(3) 육아휴직급여 및 산전후휴가급여 (법 제55조의2- 제55조의 ... 9 신설 2005.8.24)가. 육아휴직급여㉠ 유아휴직급여요건①노동부장관은 「남녀고용평등법」 제19조의 규정에 의한 육아휴직을 30일(「근로기준법」 제72조의 규정에 의한 산전후

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.11

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[노동복지]노동법상 여성근로자.여성노동자 보호의 실태와 보호방안 및 사례분석

. 귀향여비의 지급6. 시간외근로의 제한7. 생리휴가8. 산전?후의 모성보호9. 육아시간10. 육아휴직?육아시설11. 남녀차별에 대한 구제방법요즘 많은 여성들이 사회에 진출하고 있 ... 를 할 수 있다.10장 87조 부칙으로 되어 있다.제5장의2 육아휴직급여 등제1절 육아휴직급여제55조의2 (육아휴직급여) ①노동부장관은 남녀고용평등법 제19조의 규정에 의한 육아휴직 ... 을 30일(근로기준법 제72조의 규정에 의한 산전후휴가기간 90일과 중복되는 기간을 제외한다) 이상 부여받은 피보험자중 다음 각호의 요건을 갖춘 경우에 육아휴직급여를 지급한다.1

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.21

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잠재성장률 제고를 위한 여성경제활동 활성화 과제

2001년 여성보호관련 3법의 개정으로 정부는 육아지원정책의 일환으로 산전 후 휴가제, 육아휴직제, 직장보육제 등의 제도들을 시행하여 왔지만 이러한 정책들은 여성들의 산전휴가 기간 ... 에서 여성은 가사노동, 자녀양육 등 가정생활의 일차적 책임자로 인식되어 이들의 경제활동은 남성에 비해 선택사항으로 간주되어 온 경향이 있다.(여지영, 1995) 최근 한국사회는 전통 ... 은 수준에 머물고 있는 실정이다. 또한 남성의 경제활동 참가율과 비교하여 보았을 때, 그 격차가 줄어들고 있기는 하지만 이는 다른 선진국과 비교하여 보았을 때 여전히 현저하게 낮

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.25

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여성근로자의 복지

: 한국노동연구원 심명. 2000. “육아휴직-우리의 미래를 위한 투자입니다.” 월간 복지동향 9월: 34-36 통계청. 2000. “2000년 한국의 사회지표.” http://www ... . 여성 근로자에 대한 성희롱 7. 여성 근로자 복지의 미래를 위한 조원들의 의견여성 근로자 복지의 역사1. 현대에 들어 사업장의 노동력 다양해지고 있다. - 예전 : 주로 남성 ... 의 1/2 * 스웨덴: 1987년 퇴직연령에 이르지 않은 성인 여성 중 약 80%가 유급고용상태. 즉,스웨덴 남성의 비율과 가까운 수치 * 우리나라 : 1985년 41.9

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.05.28

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[사회학]저 출산 해결을 위한 사회정책 연구

기피 현상.(미혼 남성 85.9%, 미혼 여성 81.8%가 `2명 이상 자녀를 원한다‘고 희망하지만 육아와 교육비 부담이 큰 데다 출산 전후 직장을 그만두거나 직장에서 불이익을 받 ... 시험관 아이 시술비의 지원대상 확대.(최대 2회, 300만원까지 지원)②보육지원->국, 공립 보육시설 확충, 육아휴직 제도 활성화, 저소득층 보육비 지원을 강화. 예산을 6천억 ... 으로...①스웨덴○스웨덴은 출산율을 비교적 안정적으로 유지.○16세 미만 아동이 있는 전체 가정을 대상으로 매월 아동수당 지급.○육아휴직은 법정양육권자가 부양하는 경우 등 모두에게 부여

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.16

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[여성학]직장내 여성의 성차별과 억압과 대책방안

여성이 겪는 억압과 차별의 현황 ① 가까운 주변 직장여성들의 사례 연구 -한림대 교수님 -보험설계사 -은행원 -편집 디자이너 : 승진, 부당한 업무재배치, 회식, 육아휴직, 인식 등 ... -육아휴직을 쓴 남자직원 -적극적 고용개선 도입 2. 양성평등적인 인식의 사회전반 확산 3. 실효성 있는 법과 제도의 마련결론앞으로 우리의 자세 직장여성들이 겪는 억압과 차별 ... 평등법과 근로 기준법상 모성보호 규정을 위반비 정규직 여성의 사례 '3년 임시직' 제도화 우려 전 업종 파견노동 허용→여성 비 정규직 확산 가능성이 큼 남성 정규직 /여성정규직 임금

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.02

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