"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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"남성 육아휴직" 검색결과 4,721-4,740 / 5,497건

스웨덴 복지모델과 시사점

위한 방편으로 여성 인력을 새로운 노동력으로 유입하는 정책을 추진하였다. 이러한 정책의 일환으로 임신한 여성 노동자의 건강, 출산, 육아휴직 등을 확대하고 출산보조금을 지급하는 등 ... 노동제가 제기되었다. 특히 보통 선거권 쟁취는 사민당의 중요한 정치투쟁이었다. 투쟁의 결과 1907년과 1909년에 개정된 선거법에 의해 24세 이상의 스웨덴 남성의 선거권을 보장받

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.23

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[기업의 사회복지활동분석] KT의 사회 복지활동분석

육아휴직을 남성직원을 포함해 최대 2년을 제공하며 출산축하금, 휴게실내 수유실, 육아 휴직중 e-러닝 학습제공 및 육아 휴직 후 업무복귀 상담등의 출산 지원과 보육시설 운영 ... 하였으며, 내적으로는 육아 휴직 후 복직률이 99%를 기록하고 있으며 여사원 평균 근속년수 16년으로 매출액 상위 100대 기업 중 최장의 근속년수를 기록하고 있습니다. 가족친화경영은 출산시 ... 을 운영하고 있으며, 2007년에는 전국에 3개소를 추가로 설치할 것이며 2010년까지 100평 규모로 10곳을 설치하여 KT 직원뿐만 아니라 지역주민들에 대한 육아지원 활동도 점차

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.10

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모성보호와 남녀평등

모성간 남성 육아휴직 사용자 수가 매년 2배씩 늘어나는 등 '애 보는 아빠'가 눈에 띄게 증가한 점도 성과로 꼽히고 있다.하지만 정부가 당초 남녀고용평등법, 근로기준법, 고용보험법 ... 성 있는 육아 휴직제, 자녀 양육을 위한 사회시설을 요구하였다. 즉, 남편도 사용할 수 있는 육아휴직제의 시행, 자녀 양육을 위한 사회 시설을 요구하고 있다. 부모의 양육 공유 ... 등 3개 법안의 관련 조항을 개정하여 여성이 마음껏 일할 수 있는 기반이 조성될 것으로 기대한 것과는 다르게 실제 시행된 1년간을 되돌아보면 일선 사업장에서 출산휴가나 육아휴직

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.12

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여성 고용 보호에 관한 고찰

부터 양성평등개념을 도입하여 남성근로자도 육아휴직을 신청할 수 있도록 하고, 근로자에 대한 육아휴직급여 신설, 육아휴직기간 동안 해고 금지 등 육아를 위한 사회적 기반을 구축 ... ?교육훈련?승진?퇴직 등 고용전반에 걸쳐 남녀평등이 이루어지도록 하는 것, 육아휴직제 실시 등 근로자의 가정생활과 직장생활을 조화시킬 수 있는 제도 마련, 성희롱의 예방 등 직장 내 ... 의 야간?연장?휴일근로 제한 등 여성보호 관련조항을 합리적으로 조정하여 모성보호를 강화하기도 하였다.)아울러 1987년부터 제도화되어 시행된 육아휴직의 활성화를 위해 2001년 11월

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.11.15

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한국 사회의 가족을 돌아보다-한국 가족의 현주소와 가족복지정책의 방향에 관하여

어 보인다. 예를 들어, 아동수당 도입이나 육아휴직 수당을 임금 대체적 성격으로 전환하려는 노력이나 공보육 강화, 노인수발에 대한 제도적 보완을 통해 가족 돌봄의 문제를 해결하려는 노력 ... 국가의 핵심 전략으로 보지 않고 있는 데서 기인한다. 그 결과 가족정책은 대인서비스를 제공하는 정책들로 구성되어 있고, 여성생애의 남성화나 남성생애의 여성화 측면에서 동시적으로 접근 ... 는 집단은 미혼 남성과 여성이다. 2000년대 들어 사회적으로 ‘비혼 현상’을 주목하고 있는 동시에 대대적인 결혼 및 출산 장려가 벌어지고 있는 이유도 바로 이러한 통계에 근거

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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[출산과 육아]저출산의 실태와 개선방안

에서 휴직(육아휴직)을 신청할 수 있다(제1항 및 제2항).사실상 남성근로자는 최대 12월 여성근로자는 최대 10.5월(산전후휴가 90이로가 중복되는 기간 제외)까지 사용이 가능 ... 다. 노동부에 따르면 2003년 고용보험 피보험자 가운데 육아휴직을 신청한 자는 여성 6712명과 남성 104명 등 모두 6816명이라고 한다. 이는 지난해 산전후 휴가 급여 수급자 3 ... 과 직장을 양립할 수 있는 출산휴가, 육아휴직, 보육시설 등의 법제도적 지원이 불충분한 것도 출산율 하락의 중요한 이유이다. 우리나라 여성들의 경제활동참가율을 연령별로 비교해 보

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.23

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저출산

다. 즉, 출산기피현상이 발생될 수 밖에 없음을 의미한다.육아휴직제도의 시행률은 73.5%이었으나 실제 이용경험률은 12.2%로 매우 저조하였다. 이는 회사 내에서 육아휴직제도를 시행 ... 하고 있지만 실제적으로 여성근로자의 당연한 권리로써 제도사용이 이루어지고 있지 않음을 반영하는 것이라 해석된다.(김승권 외, 2003)육아휴직제도가 시행되고 있음에도 불구하고 접근 ... 도가 낮은 원인은 대체 인력의 고용이 이루어지지 않음으로서 직장동료와의 관계 등에서 비롯되는 경향이 많다. 뿐만 아니라 휴직기간 중에 보수지급이 매우 인색하게 이루어져 생계유지

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.20

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노동 시장 내의 성차별적 실상과 해결방안

는 추세지만 결혼퇴직의 방법을 보다 직, 간접적으로 교묘하게 다양화시키고 있으며 출산, 육아, 휴직과 같은 제도적 뒷받침이 되지 않음으로써 자발적인 출산퇴직이 이루어지기도 한다.2 ... 의 제조업에서 남성의 시간당 임금에 비해 여성의 시간당 임금 수준은 현저히 낮다. 또 대기업의 대졸여성 채용률이 낮아 여성은 경리나 판매직, 남성은 기획, 관리직 등 직종별로 남녀 ... 여성은 공채보다는 주로 소개나 추천에 의해 비공개채용, 남성은 연고채용, 현지 채용하는 경향이 두드러진다. 동일학력, 자격으로 채용한 후 남성은 주로 기간업무에 배치하고 여성은 본인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.18

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맞벌이 부모의 아동을 위한 복지에 대하여

) 남녀고용평등법 : 이 법에서는 제3장의 모성보호 및 직장과 가정생황의양립 지원에서 산전 또는 산후 휴가에 대한 지원, 육아휴직,직장과 가정생황의 양립지원, 보육시설 등에 대해 규정 ... 모성보호를강화하고, 산전후 휴가급여 및 육아휴직 급여의 신설과 이로인한 비용의 사회 분담화와 함께 직장과 가정이 양립할 수있도록 지원하는 내용 등을 담고 있다.[참고 3] 모성보호 ... 일6. 20인 미만 사업: 2011년을 초과하지 아니하는 기간 이내에서 대통령령이 정하는 날(3) 육아휴직제도 운영1) 육아휴직 보장육아휴직제도란 근로자가 피고용자의 신분을 유지

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.18

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[사회학] 출산율 저하와 저출산의 지속현상

기간 소득대체율도 매우 낮다. 육아휴직기간도 다른 국가들에 비해서 짧은 편이다. 육아휴직급여 역시 정액 급여로서 충분한 급여액을 제공하지 못하고 부성휴가는 아예 도입조차 되지 않 ... 이다.둘째, 출산휴가 및 육아휴직의 경우 그 기간이 연장되었지만 아직도 선진국에 비해 그 기간이 짦음을 고려해 볼 때 기간이 더 연장되어야 하며, 육아휴직의 경우 소득대체율을 선진 ... 국 수준인 30~80% 수준으로 높여야 할 것이다. 한편 사용자의 부담을 덜어주고 노동시장에서 여성 기피현상을 방지하기 위해서는 출산휴가 및 육아휴직 급여를 사회보험에서 지급

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.06

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맞벌이 가족의 유형과 정책적 대안

적 복지대책1) 자녀 출산 야육 관련 복지대책① 산전 산후 휴가제도 및 육아휴직제도출산을 전후한 취업 여성의 보호는 근로복지법 제60조 제1항, 제110조, 제27조, 제37조 ... 다. 육아휴직제도의 법적 근거는 남녀고용평등법 제9조 2항, 동법 시행규칙 제2조, 교육공무원의 임신 출산휴직에 관한 규정(제44조, 제45조)이 있으나 기업에서는 이를 적극적으로 실시 ... 여성의 근로 조건 개선, 육아시설의 확대, 육아휴직제의 정착, 채용과 모집, 승진 등에 있어서의 성차별 근절 우리나라의 의료보험법은 전통적 가족부양 원칙을 전제로 피보험자와 그

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.16

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WLB에 관해서

%에 달하는 스웨덴 아버지들이 부성휴가를 사용하고 있다. 그리고 계속해 남성의 육아참여를 장려하는 방향으로 정책을 계속해서 발달시키고 있으며, 남성 휴가사용 장려를 위해 남성이 부모 ... 대책의 일환으로 ‘남녀공동참획’, ‘양립지원’, ‘패밀리 프랜들리’, ‘차세대 육아육성지원’ 등의 정책을 펼쳤다. 최근에는 보육시설의 확충뿐만 아니라, 남성의 직장생활 개혁과 재택 ... 집중 노동일제가정상담지원경력상담 지원휴가?휴직제도문화생활 지원2) WLB 도입 배경인사관리 컨설팅 업체인 타워스 페린의 조사에 따르면 핵심인력이 이직하는 이유 중 1위가 승진 및

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.19

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한국남자 변해야산다

가 바로 그런 것"이라며 "규정상으로는 아무런 불이익이 없지만, 육아휴직을 한 여성 공무원은 그렇지 않은 남성 동기에 비해 불이익을 받는 게 정서적으로는 아직도 당연하다고 여겨진다 ... 을 거대한 인식이 변화되고 있지 않기 때문이다. 국민일보 12월 7일자 신문 “알파걸만 있고 알파우먼이 없다”는 기사에서 노동부 김경선 여성고용팀장은 "육아휴직을 제대로 못 쓰는 이유 ... ?육아 분담 달라진줄 알았더니하루 일을 마친 후 아내는 6시에 퇴근하여 집안일을 시작한다. 청소와 밀린 빨래, 쌓여있는 아침설거지…. 집안일은 해도 해도 끝이 없다. 남편은 8시

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.06

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시사상식-2011.3

학교 이상을 졸업한 35세 미만의 불법체류자에게 영주권 신청 자격을 부여하는 것이쿠맨육아에 적극적인 남성.(육아휴직을 취득해 아이키우기에 전념하는 남성)블랙컨슈머구매한 상품에 대해 ... 대 청년층을 말한다U-워크(U-Work) 근무제거주지를 인근에 위치한 원격회의시설 등을 갖춘 정보통신기반 사무실에서 근무하면서 업무와 육아를 병행하도록 한 근무제저출산 해소 ... 와 ‘아이 낳아 키우기 좋은 환경’을 조성하기 위해 구축한 새로운 형태의 사무실 이며, 개인 사무공간과 원격 회의시설 , 휴게실, 육아시설 등을 갖춘 선진 근무시스템‘피의 일요일’사건

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.20

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여경제도

- 육아휴직에 대한 인식이 좋지 않다.- 제도적으로도 불충분하다.Presentation Title 1603근무상의 어려움6) 직무의 전문성 저하 여경의 경우 지구대, 여성·청소년 등 ... , 출산 등 육아와 가사와 관련한 심리적, 육체적 부담 6) 직무의 전문성 저하 7) 여경자신의 안주적 자세Presentation Title 1103근무상의 어려움인력의 부족 여자 ... 어려워 질 수 있다 - 지나친 계급 불균형은 여경의 근무의욕 하락과 사기 저하의 원인Presentation Title 1403근무상의 어려움4) 편의시설 부족기존 : 남성 중심

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.21

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전통현대가족

의 총리부 조사에서는 18세에서 39세 까지의 여성 중 20%이상이 결혼해도 꼭 아이를 가질 필요는 없다고 응답했다. 정부에서는 육아휴직제도와 보육시설 확충 등 대책마련에 나서고 ... 에 거처하여 부부간의 접촉이 드물었다. 남성보다 여성의 정조관이 투철해서 정숙을 지키는 것이 중요한 부덕의 하나였다. 결혼 후 남편은 가정 외적인 일을 담당하였고, 부인은 가사

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.26

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현대 사회에서의 가족과 부부관계

남성도 가사 일에 참여하는 경우가 많아지고 부부가 가사 일을 분담하는 경우도 많다. 그리고 남성도 권위적이고 무뚝뚝했던 과거의 가장의 모습에서 많이 탈피하여 가정적이고 가사 일 ... 를 해보았고 성별과 연령대별로 부부관계와 가정 내 가사 분담, 부부갈등과 해결방법 등을 중심으로 비교해서 알아보았다.Ⅱ. 본론1. 남성(1) 기본 설문1 귀하의 직업은 무엇입니까?2 ... 하는 배우자와 맞벌이를 하고 있습니까?이 결과로 모든 부부들이 맞벌이에 대해서 결정지을 수는 없지만 20~30대의 맞벌이 비율이 비교적 낮은 이유는 20~30대의 여성들이 출산 후 휴직

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.16

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여성노인에 대한 연구A+, 여성노인의 문제점과 향후대책방안, 여성노인의 빈곤과경제적요인

고 비숙련 저임금직종에서 일했거나 육아휴직을 했던 여성은 연금이 적다. 게다가 여성은 30세만 넘으면 취업의 기회가 줄어들고 50세가 넘으면 일자리를 얻기란 거의 불가능하다. 여성 ... 한다.여성노인은 평균수명이 남성노인보다 약 8년 정도 길고 부양과 직결되는 유배우자율의 측면에서 보면 65~69세 노인 중 남자노인은 94%가 배우자가 있으나 여성노인은 43%만 배우자 ... 가 있는 것으로 나타났다, 70~74세의 경우 남성노인은 86.2%, 여성노인은 27.2%이고 75세 이상의 경우는 남성노인은 75.1%, 여성노인은 11.6%로서 고령일수록 여성

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.17

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프랑스가족정책(우리나라와비교)

, 사를 그만두어야 한다 던지, 출산 휴가를 법적으로 보장된 달수의 반도 쓰지 못하고서 다시 출근해야 한다 던지, 육아휴직이 명목상으로만 존재하고 실제로는 사용불가능 하다 던지 하 ... , 육아휴직은 최대 3년까지3살 이상 보육시설 무료 등 직장과 가저 양립 쉬워1-2.프랑스 출산율에 대한 기사[한겨레] 출산땐 100여만원 격려금, 육아휴직은 최대 3년까지3살 이상 ... 진다고 믿던, 그리고 실제로 경제에도 보탬이 되었던 시대에서 핵가족 사회로 접어들면서 그런 수요가 없어진 거지요. 이전에는 출산과 육아가 집안의 자랑거리이자 의무(거의 여성에게 일방

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.30

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일터에서의 여성의 지위

.아직도 많은 회사들이 생리휴가는 물론 육아 휴직 등의 모성보호와 관련한 법적 보장을 제대로 받지 못하고 있습니다.?스웨덴에서는 출산휴가와 육아휴직을 아기가 만 3세가 되는 시기 ... 까지 쓸 수 있다고 합니다. 육아 휴직을 한다고 해서 자기가 일하던 자리가 없어지는 것이 아니고?언제든지 복직을 할 수?있습니다.?스웨덴은 여성의 80%로 맞벌이 부부로서 여자 ... 가 경제생활에 참여하고 있습니다. 정책적으로 육아휴직기간에 급여의 80%정도는 받을 수 있고 남편도 번갈아 가면서 육아 휴직을 사용 할 수 있다고 합니다. 남편이 의무적으로 육아휴직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.12

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