"기업규모간 임금격차"의 검색결과 입니다.

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사회문제론 고용관계론 추계편입 정치의 삼각형 노동시장의 모습 신무역이론 협력적 노사관계 불평등 빈곤 최저임금 문제점 무역이론

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"기업규모간 임금격차" 검색결과 4,781-4,800 / 5,415건

[노사관계] 근로여성의성차별과여성신직종개발

적인 요인에 의한 차별 뿐 만 아니라, 여성이라는 이유만으로 남성과 차이를 두는 사회적 차별이 존재한다는 것은 여러 가지의 책에서 밝혀지고 있으며, 차별의 결과 발생한 성별임금격차 ... 는 각종 임금격차의 형태 중 가장 중요한 비중을 차지하고 있다는 것이 여성 노동시장의 주요 문제점이라 할 수 있다. 특히 1997년 11월 이후 우리나라가 IMF체제로 전환 ... ·밖에 없다는 분단노동시장이론이다.남녀간 임금차별의 형태는 남성과 여성의 호봉체계를 아예 분리 적용하는 직접적인 차별이 있다. 따라서 여성들의 호봉이 남성들에 비해 불리한 것

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.02

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[사회복지] 한국의 노동운동과 사회보장 전략

관계의 크기의 증대, 사보험과 기업부문에의 의존 약화 등의 효과를 가져와 노동자집단간의 연대 형성에 유리하다.사회보험방식에서의 고부담-고급여체계는 노사의 높은 보험료 부담을 의미 ... 도 있다. 지금까지 서술한 네 가지의 전략의 상호관계에 대해서도 주의를 기울일 필요가 있다.1조합방식 사회보험에서의 고부담, 고급여체계는 조합간 급여수준의 격차로 노동자의 집단 ... 는지에 대한 논거를 정리해 보기로 한다.첫째, 노동(운동)이 사회보장제도에 관심을 기울여야 하는 이유는 그것이 노동자에게 사회적 임금 social wage 를 제공하기 때문이다.(ex)노동

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.09

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[인사관리]연봉제연구

하는 성과중시형의 임금체계를 말한다. 즉 개인이 1년간의 업무수행에 대한 총체적인 보상의 합으로서 개인의 기업에 대한 공헌도에 비례하여 임금을 지급하는 것으로 직무의 성격, 개인 ... 과 없는 사람간의 보수의 격차가 심화되고 있는 것으로 나타나고 있는데 이는 연봉제 실시가 보편화되고 있음을 보여주고 있는 것이다.⑥ 임금관리의 용이성을 들 수 있다.임금은 결국 ... 의 능력 및 성과 그리고 기업의 경영성과를 임금과 연계하여 임금체계의 공정성을 확보하고, 궁극적으로는 개인의 동기유발을 통해 무사안일주의와 적당주의를 배제한 우수인력 우대원칙을 전제

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.26

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[다국적기업전략론] 해외직접투자 이론 및 사례

성과1. 90년대 해외직접투자의 추이2. 해외직접투자의 경영성과3. 부문별 동향과 특징4. 기업규모별 동향과 특징Ⅴ. 사례연구1. LG전자의 제니스 인수2. 현대전자의 맥스터 인수3 ... 에 선진기업과의 격차를 줄이기가 어렵다고 판단하여 M&A를 추진하기로 전략을 바꾸었다고 한다. 사실 현대전자는 맥스터를 인수함으로써 일거에 세계 5위의 HDD업체로 부상했으며 차세대 ... 기업의 해외직접투자사업이 국내사업에 비해 성장성은 높으나 수익성과 재무구조는 크게 악화되고 있으며, 이로 인해 본국 본사의 경영 마저 악화되는 경우도 나타나고 있다.해외직접투자

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

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캐나다의 산업클러스터

: 케인스의 수요관리 정책(임금 균등 분배, 사회보장 정책)○ 1980년대 이후: 세계화와 정보통신기술 혁명에 따른 신자유주의○ 1992년 NAFTA 결성 이후: 저부가가치 기업 ... (R&D)인적자본 풀인큐베이터없음없음연구 대학교대규모 사기업 R&D 연구소드라이버성공적 자동차 패밀리성공적항공 패밀리성공적 휴먼 헬스 생산품성공적 생산품 (텔레콤/e-비즈니스/인터넷 ... 하 는 기업의 클러스터2. 행위자1 정보기술개발센터(CDTI): 투자 증진, 일자리 창출, 숙련 노동자 풀의 발전2 포보어에이전시(@FR): 향후 10년간 지역개발 비전 제시 및 회 원간

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.29

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주5일 근무제도의 시행에 따른 찬·반 토론

적으로 도입도입시기올해 국회통과 주장2주휴 무급화임금관련임금보전-세부적으로 알아보면사항1) □ 경영계에서는 기업의 대처능력, 경제에 미치는 파장등을 고려하여2005년 1월 ... 사업장 유예조치 라는 단계적인 도입을 주장하고 있고□ 노동계에서는 기업간의 이질감 조성등을 이유로 올해 국회통과를 통한일괄 시행을 주장하고 있다.사항2) □ 경영계에서는 월차휴가폐지 ... 으며□ 노동계에서는 생산성향상으로 인해 기업의 비용상승분을 충분히 상쇄시킬수 있으므로 임금삭감없는 근로시간단축을 주장하고 있다.(주5일 근무제도의 도입후 세계각국의 경제성장률을 보

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.12

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주 5일 근무의 의의

의 56%에 달하는 760여만명의 20인 미만 영세업체 노동자들은 2011년까지 무작정 기다려야 한다. 대기업과 중소기업간 임금 격차가 갈수록 더 벌어지고 있는 판에 주5일제가 노동자 ... . 사회적으로는 어떤 영향을 미치는지 살펴보고 앞으로 도입하기 위해서는 어떠한 노력이 필요할지 생각해보고자 한다. 2002년 7월 6일부터 금융계 기업들의 주5일 근무가 시작 ... 되었다. 이전까지는 외국계 기업을 비롯한 몇몇 회사가 개별기업 차원에서 '주5일제 근무' 또는 '토요일 격주 휴무제'를 실시해 왔기 때문에 사회에 미치는 영향이 적었으나, 금융계의 주5일

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.08

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[반도체산업] 한국과 중국의 반도체 산업의 개괄

, 개별소자 등)● 반도체 산업의 구조＜반도체 제조형태에 따른 구분＞구 분특 징주요기업종합반도체기업-설계 가공 조립 마케팅을 일괄대행-대규모 R＆D 및 설비투자 필요Intel ... Chip제조 전문 업체-초기 설비규모 크고, 적정생산 규모 필요TSMC UMC 아남, 동부설계전문기업-생산설비 없는 IC 전문회사-창의적인 인력 및 기술력 필요퀼컴, ALTERA ... 육성계획]을 수립하고 주요 업체의 육성에 착수?하이테크 산업의 실용화를 지원-2000년 이후 前공정의 기술도입. 설비투자 확대에 따라 선진국과의 격차가 축소?90년대 외국계 기업

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.06

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[기업과 사회]기업과 납품 하도급 업체 분석-진정한 협력업체로 거듭나는 기업

는 중소기업이므로, 아직 비합리적인 수탈관계가 존속한다는 점이 특징이다.하청제는 대자본에 의한 자본의 절약, 임금격차에 의한 원가절감, 경기변동에 대한 완충적 효과, 조직적 노동자 ... 하게 된다.우리나라의 대. 중소기업간 협력관계는 자동차, 전자 등과 같은 대규모 조립산업의 발전이 본격화된 1980년대 중반 이후 대기업을 중심으로 도급조직의 확대와 함께 하도급관계에 있 ... 경제는 괄목할 만한 성장을 이룩하였으나 그 부작용 또한 적지 않았다.하도급과 관계되는 부작용으로는 독과점적 시장구조와 대기업과 중소기업의 격차심화를 들 수 있다. 경제적으로 우월

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.13

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[사회복지학과] 한국사회복지의 방향과 과제

자리 나누기나 민간기업이 저소득층 채용시 정부가 보조금을 지급하는 임금보조정책도 적극적으로 고려한다. 참여정부의 성장?분배관은 non-zero sum 게임논리를 취하고 있다. 즉 ... 성장과 분배는 상호보완적인 관계로서 성정과 분배는 상호간에 선순환(善循環)을 형성하여 지속 가능한 발전을 도모한다. 성장은 분배의 여지를 넓히고, 분배를 통한 불평등의 완화는 성장 ... 들을 국가가 직접 보호하려는 정책이다.넷째, 빈부격차를 해소하고 분배구조를 개선한다.1) 종업원지주제 및 집단적 성과급 제도를 확대하여 서민의 자산을 늘려주고 중산층을 육성하며, 정보

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.03

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[경제발전론] 경제의 이중구조

다. 이러한 일반경제의 구조적 특질은 기업의 규모·업종·지역·직종 등에서 자본력·생산성·임금·수익성 등에서 경제적 격차를 가속화하고 있다. 뿐만 아니라 이중 구조 하 에서는 대기업 ... 경제의 이중구조경제의 이중구조란 국민경제의 산업구조를 기업규모별로 보았을 때, 대규모 기업과 중소 영세기업이 서로 병존하고 또한 이에 대응하여 소득의 규모별 격차가 뚜렷한 상태 ... 에는 대기업의 영향권에서 중소기업은 부가가치생산을 높일 수가 있으나, 일단 국면이 불황으로 바뀌면 도산하는 중소기업이 속출하는 등, 그 체질상의 격차는 해소되지 않고 여전히 남

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.08

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한국기업의 연봉제 도입현황과 효율적 운영

는 편법 인상으로 인한 임금체계의 왜곡과 기업 규모간 임금 격차 해소를 위한 것이었다고 할 수 있으나 노동계의 반발과 1993년부터 임금인상률 기준 변경에 따라 논의가 중단되었다. 다른 ... 다.기본연봉과 업적연봉의 구성비율은 도입초기에는 7 : 3 정도의 비율로 도입하였으나, 최근에는 기본연봉을 축소하는 대신 업적연봉 부분을 대폭 확대하여 개인간 임금격차를 더욱 벌려 ... 를 도모하기 위해서이다. 즉 기업을 둘러싸고 있는 외적 환경변화로 인해 현재와 같은 연공서열에 따라 임금이 집단적이고 획일적으로 올라가는 비경쟁적인 연공주의에서 탈피하여 개개인의 성과

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.10.17

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외국인 직접 투자

낮은 법인세율을 적용하였고, 정부와 노조, 사용자 등 경제주체간의 합의를 통해 임금인상의 자제와 공공부문 구조조정을 사회적 마찰 없이 이뤄내고 있는 점을 꼽을 수 있다.본 조사 ... 에게 되는 불공정경쟁을 회피해야 할 필요성, 그리고 규모에 대한 수확체증이 작용하는 산업에서는 규모가 상당히 중요하며 외국기업이 현지에 신규로 진출하려는 기업에게 진입장벽을 형성 ... 는 아직 체계적으로 연구가 이루어지지 않고 있어 기술이전효과를 평가하는 데 어려움이 있다. 우선 외국인투자 모기업과 자회사간의 기술이전의 경우를 보면 문서, 작업감독관의 파견, 정기

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.30

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[경영, 인사] 임금피크제 도입

다. 그래서 노사간에 적용연령, 임금삭감 수준, 대상자 폭 등의 합의가 결코 쉬운 일이 아님을 알 수 있다.△ 공기업의 구조조정 회피 의혹「신용보증기금」의 ‘임금피크제’ 도입에 대해 경기 ... 침체로 각 금융기관마다 대규모 구조조정에 나서는 마당에 공기업들이 앞장서 '구조조정 포기'를 선언한 것 아니냐는 비판이 일고 있다. 정년을 보장하는 ‘임금피크제’는 개인의 능력 ... 까지 3년간은 임금을 가장 많이 받는 만 54세 때의 75%, 55%, 35%로 연차적으로 낮출 것이라고 말했다.이와 함께 보직전환제도의 시행으로 임직원들은 만 55세가 되는 시점

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.25

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제르미날과 사회복지,노동정책

에 의해업에 있어 대규모의 노동, 토지, 자본의 필요성 →거대한 자본을 끌어들일 수 있는 소수의 기업만이 참여, 독점적 위치 를 확보- 과학적 경영의 도입과 그 결과 : 대규모의 자본 ... 한 열악한 작업에서 온 식구가 일을 해도 호구하기가 힘든 임금수준, 이러한 상황들을 마외의 가족을 통해 담담하게 비추어간다. 랑티에는 건강한 노동자인 마외의 집에서 잡거라고 할 수 ... 을 촉진시킴* 문제점 - 빈부격차, 실업자 증대, 물질주의 팽배 (공공의 이익을 위해 필요한 재화의 생산이 곤란하고 부익부빈익빈 현상이 나타나서 부자에게만 유리한 제도라는 문제가 생김

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.23

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[노사관계론]한국 노사관계의 문제점과 모델, 대응방안

화가 꾸 준히 진행되어 비정규직과 특수형태의 고용이 크게 증가하였으며 정규 직과 비정규직간의 임금·근로조건 격차가 심화되어 오히려 고용의 질 과 안정성을 높이기 위한 정책적 대응 ... .1387188165149432191299724120578평균교섭기간이 52일(2002년 기준)에 이르고 노사간의 임금인상 제시율이 큰 차이가 나는 등 단체교섭의 효율성이 낮으며, 노조전임 ... 노사매우 독특하고 민주적이어서 기업 내에서 노사간의 신뢰와 타협이 쉽게 제도 화될 수 있었으나 한국은 그렇지 못하며, 둘째, 한국의 노동운동은 매우 강한 전투성의 전통을 갖고 있

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.15

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[중국경제/개방] 중국의 대내외 경제적 위상과 개혁?개방정책의 성과

한 노동력과 우수한 생산성을 바탕으로 전세계 제조업의 생산기지로 변신- 제조업 평균임금이 2000년 1,121달러에 불과하고 도시지역 일인당 평균 지출비도 743달러에 불과하여 대규모 ... 」, 산업연구원 재정리한?중 경제협력1. 동북아 경제협력하에서의 韓?中 교역□ 동아시아 금융위기 이후 한?중?일 교역규모의 증대ㅇ 한?중 양국간 교역 규모는 수교 후 약 5배 증가 ... .□ 한?중?일 산업별 수출입 구조ㅇ 중국의 수출입 구조를 중심으로 대한국, 대일본 수출입을 살펴보면, 최근 삼국간 기술경쟁력 격차가 축소되면서 산업협력 형태가 산업간 분업 위주

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.01

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학교 교육의 문제

제도의 과감한 개혁 ①상급학교의 진학열을 식히는 일 ②학교와 대학의 문을 더욱 개방하는 일 ③학교나 대학간의 격차를 줄이는 일 -입학시험의 절차와 기준과 평가방법을 학교교육에서 창의 ... 있는 방안 ①학교를 소규모화하는 장기 정책을 수립 ②정보화 사회 및 지식기반사회에 적합한 교육과정제도 구축 ③공교육과 사교육 간의 관계를 재정비 ④교육계에 팽배해 있는 불신풍조를 how} ... 은 급격히 높아지게 되고, 부모의 교육열도 높아진다. ③구세대의 교육에 대한 염원의 폭발 - 미시적 측면 ①문화적 요인으로서 전통적 유교적 가치관에 기초한 부모-자녀 간의 공생적 관계

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.21

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[인적자원관리] 연봉제의 도입현황과 개선방안

이다. 연봉제 신드롬이라 불리울 정도로 기업들의 연봉제에 대한 관심이 높아졌고, 개인의 능력발휘에 따른 임금지급이라는 미명하에서 비단 사기업 뿐만아니라 공공부문에서도 연봉제의 도입 ... 을 통해 임금체계 개선은 물론 임금삭감도 동시에 꾀하려는 기업들의 「IMF불황 탈출」의지와 맞물려 급속히 확산되었다.연봉제란 성과 평가를 바탕으로 매년 개별 구성원들이 임금 인상 ... 라 형태를 띈다는 점이다.~ 단체협약에 의해서가 아니라 개인 대 기업간의 개별계약에 의해 이루어지며, 집단으로 발생한 성과에 의해 결정되는 집단성과 분배제도와 달리 개인별 성과

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.02

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비정규직보호법에 따른 회사 대응자료

현상 심화 (정규직 대비 월평균 임금격차 심화 - 정규직의 62% 수준) (2) 비정규직 근로자의 근로조건 보호 강화 및 노동시장의 유연성 확보1. 입법 취지(1) 노사정위원회 논의 ... 대응책 필요 (2) 당사 비정규직 인력운용 실태 점검 및 적법성 분석 (3) 2007. 7. 1일부 비정규직 보호법 시행에 따른 당사 비정규직 인력 적법 운용으로 기업이미지 제고 ... 근로자에 대한 불합리한 차별 시정(사회 양극화 현상 배제) - 비정규직 규모 증가 추세 (2006. 8월 현재 1,535만명 - 전체 근로자의 40% 수준) - 비정규직의 소외

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.09 | 수정일 2017.01.26

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