"기업규모간 임금격차"의 검색결과 입니다.

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사회문제론 고용관계론 추계편입 정치의 삼각형 노동시장의 모습 신무역이론 협력적 노사관계 불평등 빈곤 최저임금 문제점 무역이론

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"기업규모간 임금격차" 검색결과 4,821-4,840 / 5,418건

[인사관리] 외국인 근로자의 실태와 과제

노동부의 현지법인 연수생 보호조치 로 인하여 일말의 개선 기대.국내 근로자와의 임금 격차 추이. 외국인산업연수생 임금은 평균 62만원으로 국내 근로자와 비교하면 보수수준은 74%정도 ... 음.. 연수생 - 최저임금법, 산재보상보험법 등 기본적이고 최소한의 것들만 적용 받고 있음.(연수생들이 일하는 사업장은 비교적 규모가 있는 사업장임에도 불구하고). 공 고출신 기술실습생 ... , 인쇄업, 제 1차 금속산업 등등)에서 중기청의 허가를 받은 연수 업체에 배정 받고 일함.평균임금. 불법체류 미등록 노동자 : 월 약 70-80만원 선, 지난 98년 말부터 근로

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

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[노사관계론] 비정규직 노동자에 대한 실태와 문제점 해결방안

가 50.4%이고, 시간제근로는 남자가 3.0%, 여자가 11.9%로 남녀간 격차가 크다. 그렇다고 해서 남성 비정규직이 적은 것도 아니다. 절대 수에서 비정규직은 남자 358만명 ... 으로 정규직(9,315원)의 51.8%밖에 안 된다. 비정규직이 정규직보다 노동시간이 조금 길기 때문에 월평균임금보다 격차가 더 확대된 것이다. 월평균 임금총액과 마찬가지로 정규직 ... 과 그에 대한 해결책에 대해 조사하였습니다.1. 비정규직 노동자란?비정규 근로란 정규근로에 대비되는 개념으로서, 정규근로에 비해 근로계약기간.근로시간.근무방법.근로계약형태.기업내

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.16

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[산업복지] 우리나라 노동시장과 산업복지의 필요성 및 중요성

시킨다는 점이다. 기업복지의 프로그램이나 기업복지비용면에서 기업규모와 노동조합의 유무에 따라 기업간 격차가 크다는 사실이며 이는 노동계급내에서의 불평등을 강화시키는 결과를 낳고 있 ... 하려는 항구적인 정책수립이 요구된다. 한국과 동남아국가간의 소득격차와 임금격차가 현격히 존재하고 한국경제가 개방경제를 지향하는 한 외국인 노동자의 국내 유입을 막을 수 없기 때문 ... 과 산업복지의 필요성(1)기업복지의 기업간 격차간 격차 해소기업복지의 대표적인 문제점으로 지적하고 있는 것은 기업복지의 사회적 효과측면에서 노동자들간의 경제적 불평등을 가중

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.30

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[고용보험-사회보장론] 우리나라 고용보험에 관한 연구(2003년 개정 내용 포함)

과 같이 고용보험에서 고용복지사업으로서 근로자 주택건설 및 각종 공공근로복지시설의 건립, 중소기업에 대한 근로복지사업의 지원 등을 실시할 경우 고용보험은 근로복지를 증진시키고 기업간 ... 1인당 200만원(대규모기업 160만원)을 1회에 한하여 지원한다.. 지원절차『재고용장려금신청서』를 재고용한 날이 속하는 분기의 다음달 말까지 사업장 소재지관할 고용안정센터에 제출 ... 하여야 한다.- 근로계약서, 재고용피보험자에게 지급한 임금대장, 당해 사업에서 퇴직하였음을 증명하는 서류 등을 첨부재고용전 3개월, 재고용후 6월간 고용조정에 의한 이직자가 없

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.13

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[노사관계] 한국의 노사관계

선도기업 등장(본보기 교섭 역할) => 고율 임금인상 분위기 지배- 노.경총간 임금인상에 관한 중앙합의가 이루어져 기업별 교서에서의 노사간 격차 좁히는데 기여- 업종별 단일노조 ... - 노사 중앙조직의 임금인상 요구율과 제시율 사이 큰 격차특징2.- 임금교섭에서 타기업과의 비교임금이 중요한 준거, 임금교섭의 눈치보기가 만연 => 임금교섭 타결 지연- 임금교섭 ... : 387000원->146300원(3.8배 증가)연평균 임금 상승률 : 10년간 14.3% (노동생산성 증가율 : 10.4%)- 기업 경쟁력 약화, 경제의 고용흡수력 저하로 근로자 고용불안

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.31

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[경제학원론]청년실업문제

을책에 불과하다. 고졸자와 대졸자 등이 기업체나 지방자치단체 등에서 3∼6개월간 실무수습을 쌓으면 매월 25만∼30만원의 수당을 지급하는 인턴제도를 시행키로 했지만 IMF 이후 되 ... Opportunity Tax Credit: WOTC) 프로그램은 고용창출 기업에 대한 임금보조금제도로서, 국민을 복지수혜로부터 노동으로 유도하는 장치의 하나이다.- 이 제도는 고용을 유인하는 기타 ... 고, 아르바이트 자리를 사고파는 현상까지 번지고 있다.□ 청년실업의 원인- 경제위기 여파의 후유증- 기업투자와 수출의 부진- 부문별한 경기 불균형- 대학 인력양성 내용과 기업

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.07

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[정보화사회] 정보화 사회의 사회 문제

혁명은 개도국은 물론 신흥 공업국과 선진국 간의 기술격차를 다시 벌여 놓음으로써 우리나라가 선진국으로 진입하는 문턱을 한층 높여 놓았다.저임금에 의존한 상품수출의 한계에 부닥친 ... 병리적 행동이 나타나거나 전체주의화를 부채질할 위험도 없지 않다.또한 정보통신 시스템의 집중화와 대규모화는 자연재해, 설비고장 등 예기치 못한 사태에 대한 취약성을 증대시켜 시스템 ... 안보, 기업활동의 자유 등 유익한 목적에만 사용되어야 함에도 불구하고 정치적 악용이나 독점, 왜곡 및 조작의 가능성은 존재한다. 중요한 정보를 독점하는 계층이나 기업은 그렇지 못한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.04.27

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노동의 종말 제레미 리프킨

엔지니어링은 본질적으로 노동자의 욕구보다는 고용주의 욕구를 채우는 것이다. 자동화와 수치제어기의 도입은 소수의 부유한 엘리트와 노동자간의 격차를 키울 뿐 아니라 중산층 역시 몰락 ... 절감 기술의 도입은 기업으로 하여금 대량 해고를 가능케 했다. 해고되지 않은 노동자들은 임금과 부가 임금의 하락을 보상하기 위해 더 많은 시간을 일하도록 강요된다. 기술 대체 ... 는 오히려 수많은 노동자들을 경제 과정으로부터 소외, 추방시키고 있다. 우리나라에서 올들어 특히 심화된 취업난과 대기업들의 대량 해고 사태도 이와 무관치 않은 것 같다. 경기불황에 의한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.01

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[재무행정론] 예산안편성지침의 비교 및 평가(2001년~2004년)

과 전통산업간의 균형 발전을 도모해 나갈 계획이다.2 생산적 복지 확충과 지역균형발전 촉진 : 다음으로는 경제위기발생 이후 확대된 빈부격차를 완화하여 사회통합을 이루는 데 역점을 둘 것 ... 을 훼손하고 1/n 의 안배방식으로 회귀하는 계기가 되지 않도록 유의해야 할 것이다.공무원 인건비는 3% 증액 책정했는데, 이는 근대 가장 낮은 수준이다. 다만 민간부문과 임금 격차 ... 해성을 위해 국가경쟁력 강화에 직결된 분야에 대한 R&D 투자와 함께 부품소재 등 핵심생산기술 개발분야에 대한 투자를 집중해 나갈 계획이다. 한편 디지털 경제시대의 지식정보격차

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.12.21

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[건설] 한국건설산업의 진단과 처방

투자 효율은 1991~99년 간 연평균 30.6%로 제 조업의 22.8%를 상 회하였으나 IMF이후 격차가 축소되어 1999년에는역전 되었음.- IMD(International ... 성에 대한 향후 추세 예측6. 국가 차원의 경쟁력 향상 지원 정책 수립7. 인력 양성과 재교육 활성화8. 기업의 대응방향1. 교과서 내용분 요약-건설산업의 경쟁력 제고와 시장 ... 에서의 기술전문성용구에 부응하 기 위해서는 생존 차원에서의 대응전략이 필요한 시기임.-건설업의 종업원 1인당 부가가치 증가율(노동생산성)은 1991~1999 년간 연평균 4.8%로 제조

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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[경제] 황금시대와 이후 위기의 몇십 년

시작했다. 그러한 경제의 부상은 이후 20여년간 문제들을 낳았고 그 부상은 국제화의 진전과 병행되었다. 이러한 초국적화는 초국적기업, 새로운 국제적 분업, 오프쇼어 금융의 부상 ... 국제경제학과 200245033 조은진◎ 황금시대훗날 황금시대라고까지 불리는 1950년대 이후 약 20년간의 기간은 당시로선 전후복구나 전쟁시기 때만큼의 성장을 보이지 않는 경제 ... 었고 빈곤에 대한 인류의 두려움은 복지국가로의 성장과 임금의 꾸준한 상승으로 극복되었다. 반세기동안 파멸직전에 있었던 체제의 이렇듯 유별나고 전혀 예기치 않은 승리는 어떻게 설명

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.18

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[중국경제] 중국경제의 급 성장과 우리의 대응

한국의 자본, 노동 등 요소투입은 둔화되고 있으며, R&D 투자 부족과 선진국과의 기술격차 등으로 기술혁신에 의한 생산성 향상은 미흡한 상황이다. 경제규모가 확대되고 자본축적이 심화 ... 적 기술개발 능력을 확보하기 위해서는 중소기업들로 구성된 부품산업 구조 재편과 부품개발을 하려는 유인이 지속되어야 하는 것이 선결과제라고 할 수 있다. 대기업은 매출규모가 크기 때문 ... 은 용이하지 않으며, 기업규모의 한계로 부품개발에 따른 인력을 고용하는 것에도 부담이 될 수밖에 없다. 따라서 중소기업의 부품 기술력을 향상시키기 위해서는 정부의 정책적 지원과 함께

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.02

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[독일경제] 독일 경제체제의 특징과 경제정책의 교훈

시키는 원인이 되고 있다.그 외에도 독일의 경제난은 동서독간의 경제격차 및 경제시스템의 문제, 세계적인 경제불황, 둔화되고 있는 수출을 만회할 수 있는 내수 회복이 지연되고 있 ... 성, 생산성 제고 등의 정책을 2004년 1월 1일부터 시행할 것을 목표로 하고 있다.{분야세부 내용노동시장유연성 제고·고용보장법(해고금지규정)의 개정- 고용규모 5인 이하의 중소기업 ... 밖에 없었다. 통일된 지 13년이 지났지만 아직도 양 지역 간의 격차는 크다. 1인당 국내총생산은 동독이 서독의 3분의 2에 불과하고, 동독의 생산성은 서독의 1/3 밖에 되지 않

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.15

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[기업과 경제] 산업의 분류, 정의, 이동과 한국의 유망산업에 대해서

을 고가품 중심으로 전환해야 하며, 이에 필요한 패션?디자인 기술의 개발, 고급 소재의 개발, 염색가공 및 부자재산업의 육성 등을 위해서 기업간 공동개발, 공동생산, 수급관계 형성 ... 대 초에 걸친 진행된 기업구조조정 과정에서 약 4천3백만 명에 달하는 대규모의 실업이 발생하였으나, 지식기반산업의 발전을 통해 이를 상쇄하고도 남는 7천 1백만 명의 새로운 일자리 ... &D투자금액은 3조 8630억원으로 제조업 전체 투자금액 6조 2890억원의61.4%를 차지하고 있다.○그러나 투자규모나 R&D대 매출액비율이 선진 유수기업에 비해 낮은 수준투자

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.09

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[사회복지 ] 서구 복지국가와 한국 사회복지가 나아가야 할 방향

으로만나라들과 똑같은 포디즘적 생산과정을 채택하고도 같은 수준의 생산성을 올리지 못했다. 또한 포드주의적 축적체제의 한 축이었던 전국적 규모의 임금협상체제 역시 괄목할 만한 발전 ... 하여 노동력의 규모를 신속하고 용이하게 변화시킬 수 있는 능력을 의미하는 수량적 유연성, 둘째 시장수요, 기술, 혹은 기업전략의 변화에 맞춰 노동자들의 쉽게 배치전환시킬 수 있 ... 과 사민주의적 입장의 스웨덴의 복지국가 재편과정을 복지국가를 둘러싼 계급간 분배갈등과 제휴의 양상에 초점을 두고 살펴본다. 분배에 대한 사회적 협약을 결정하는 문제이며 정치적 쟁점

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.09.20

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주 5일 근무제

, 근로시간단축에 따른 임금보전, 초과근로 축소, 근로시간제도의 탄력화, 유급주휴제, 유급생리휴가, 연·월차휴가제도.을 보이고 있다.Ⅱ 주5일 근무제에 대한 경제주체의 입장1. 기업 ... 된다?♤ 기업계노동시간 단축은 이루어져야 하지만 임금삭감이 병행되어야 한다. 주5일 근무제를 도입하면 최고 15% 정도의 임금인상 요인이 있다는 통계가 있고, 이에 대해선 호봉 ... 제 임금체계에선 주5일 근무제가 시간외수당 증가 등 기업에 큰 부담이 된다.♠ 노동계법정 기준노동시간의 단축은 임금삭감 없이 이루어져야 한다. 법정 노동시간(또는 기준 노동시간

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.18

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[인사관리] 인력조정 사용자입장

고 외환위기 과정에서 대량해고 사 태를 경험( 1996 - 1998년의 3년간 국내기업 중 65%가 인력을 감축)- 우수인재 확보 및 인력구조조정 실시 여부가 기업격차를 결정하는 핵심 ... 의 목표가 어긋나는 경우도 발생할 수 있을 것이다.II. 인력조정 현황1. 급변하는 인력조정 관계(1) 국내기업들은 수십년간 유지되어 온 종신고용 관행을 포기하고, 핵심 인재 중심 ... 는 비정(24.5%), 그리고 명예퇴직을 실시 한 기업은 83개 기업(23.4%)으로 나타나 감원이 확대되고 있음을 보여주고 있다.예년에 비해 다른 특징으로 임금조정을 실시한 기업

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.27

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[경제] 수출전략계획론시험

< 기업의 핵심역량에 대해 설명하고, 핵심역량이 기업의 전략 수립에 있어서 차지 하는 중요성에 대해 설명하시오 >핵심역량이란 경쟁기업에 비해서 훨씬 우월한 능력, 즉 경쟁우위 ... 를 창출하는 기업의 능력이다. 핵심역량은 기업이 갖고 있는 경영자원 중 경쟁자가 쉽게 모방할 수 없는 기업특유의 능력을 말한다. 기업들은 저마다 서로 다른 핵심역량을 갖고 있으며 이러 ... 한 핵심역량은 기업의 경쟁우위의 근본적인 원천이 된다. 따라서 해외에 진출할 때 과연 자신의 핵심역량이 무엇인가를 파악하는 것은 기업들이 수행해야 할 가장 중요한 전략적 과제이

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.09

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[경제] 남북한 통일비용

이 발생했다. 국제경쟁력을 확보하지 못한 동독의 기업들의 대규모 도산사태는 불가피한 결과였다. 통일 후 1년간 동독의 산업생산은 종전의 1/3 수준으로 사상 초유의 급감세를 기록 ... 한남한과 북한의 통일과정에서 통합정부는 북한의 엄청난 규모의 토지와 지하자원 및 생산시설을 무상으로 확보한 것이나 다름없다. 따라서 국유지와 국유기업의 매각 또는 임대를 통해 정부 ... 의 경우 1:2)의 비율로 교환하는 화폐통합을 실시했다. 그 결과 계획경제체제 하에서 활동했던 동독 기업들이 순식간에 세계시장에서 서독기업과 같은 조건으로 경쟁해야 하는 상황

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.12

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[ 정보관리경제학] 디지털시대의 대응방향

가. 기업의 순위변화(1) 세계적 기업의 순위변화{{{(2) 한국기업의 순위변동{{(3) 순위변동의 시사점(가) 외형이나 이익규모에 집착하던 시대는 지나가고 우량기업의 평가 기준 ... 이 시장가치로 이동(나) 특히 규모가 크면서 시장가치가 떨어지는 기업은 M&A위협에 대비하면서 몸을 가볍게 하여 시장가치의 증대를 도모할 필요가 있슴.- 자산매각이나 해고 등과 같 ... 시작하기 위해 대학 중퇴3) 전통기업이라면 몇달씩 걸리는 안건들도 디지털 기업간에는 전격적으로 처리되는 것이 다반사가) AOL과 타임워너의 합병 등4) 먼저 행동으로 옮기고 부족

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.18

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