"기업규모간 임금격차"의 검색결과 입니다.

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사회문제론 고용관계론 추계편입 정치의 삼각형 노동시장의 모습 신무역이론 협력적 노사관계 불평등 빈곤 최저임금 문제점 무역이론

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"기업규모간 임금격차" 검색결과 4,701-4,720 / 5,414건

[사회복지정책] 고용보험정책의 현황과 문제점 및 대안제시

다. 최근 10인미만의 소규모 사업장에서 여성 실업급여 수급자격인정자가 크게 증가하고 있지만, 상대적으로 저임금 수급자격자 집단에 집중되어 있어 노동시장 내 남녀간 임금격차가 그대로 반영. ... 사업장에 적용되지만, 사업규모를 고려하여 대통령령으로 정하는 사업 또는 사업장에 대해서는 그 예외가 인정된다. 사업의 규모 및 사업별 특성으로 인해 사업장 및 피보험자 관리가 매우 ... 는 20.6%의 적용율을 보이고 있지만, 파트타임은 5.0%인데 이는 현재 1월간 80시간이상, 1주 18시간 미만인 근로자가 고용보험 당연적용대상에 제외되어 있기 때문이다. 또한

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.23

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[화폐의 특징] 각 나라별 화폐의 특징

화: 공식환율의 평가절하로 환율 단일화 실현87년~93년 이중환율제도: 기업간 외환거래를 통한 조절환율과 정부가정하는 공정환율의 이중 환율제도 운영무역 대부분이 조절환율을 통해 ... 거래94년~97년 관리변동환율제도: 조절환율을 기준으로 환율 단일화, 기업간외환조절센타 폐지은행간 외환조절센터 구축97년~현재 사실상의 고정환율제: 금융당국의 개입으로 환율 변동폭 ... =10쟈오=100펀이다.위안화의 현재달러당 8.28위안이지만 CSFB은행에서 생산성 증가를 반영한 임금격차를 볼 때 위안화는 50% 과소평가 되 있으며 중장기적으로 달러당 5위안

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.05

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[도시계획] 강북재개발을 통한 서울시 균형발전방향에 관한 연구

장 결론 및 시사점2224 시범뉴타운사업지구(3개소) 지역9 뉴타운 사업지구 지정현황(12개소)6 뉴타운 추진 절차도8 왕십리 뉴타운 개발 구상안 13 생활환경의 격차14 지역간 ... 지역간의 불균형이 두드러지게 나타나고 격차가 확대된다. 그 결과는 저소득 지역에서 고소득 지역으로의 인구이동이 심해져서 결국에는 과밀(過密)과 과소(過疎)라는 문제를 야기 시킨다.제 ... , 과밀화에 따른 도시재정의 비효율성 증대 등의 문제를 발생하였다. 무엇보다도 심각한 문제는 지역간 불균형발전을 가져와서 지역갈등을 유발하고 이로 인해 사회통합을 저해한다는 것이

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2004.12.29

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[빈곤] 빈곤에 대하여

다. 경제의 규모가 현재에 비하여 지극히 작고 개인간의 빈부의 격차가 현재에 비하여 상대적으로 작았던 과거에는 빈곤의 문제가 개인의 게으름 등 개인적인 문제로 파악하곤 하였지만, 국가 ... 의 경제규모나 수준이 과거와는 비할 수 없이 발전하고 있고 또한, 한 개인이 특별한 교육이나 지식 없이도 생산능력을 가졌던 과거 농업사회에서 특별한 교육이나 지식, 기술 등을 필요 ... 만 요즘 세대는 「공부가 가장 쉬웠어요」를 쓴 장승수씨와 같은 흔히 ‘개천에서 용났다’는 자수성가한 사람들을 찾아보기 쉽지 않은 것 같다. 지금 우리 한국은 어느 시기보다 빈부격차

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.18

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[인사관리] 성공적인 연봉제 운영 방안

를 말한다. 연봉제는 종업원 개개인의 직무수행능력이나 실적 또는 공헌도 등을 기준으로 하여 1년간의 총임금을 계약하고 지급하는 임금형태이다. 즉, 연봉제란 성과 평가를 바탕으로 매년 ... . 그런 데 이는 너무 많은 시간과 노력이 들기 때문에 기업들은 일부 특수 직무를 제외하고는 평가 등급 을 기준으로 차별적인 임금 인상률을 적용한다. 평가 등급을 S, A, B, C ... 하는 분위기를 조성해야 한다. 급여 제도의 변경은 매우 민감한 사항이기 때문에 구성원들이 이를 받아들이는 것이 쉽지 않다. 그렇기 때문에 도입 초기부터 개인 간 연봉 격차를 크게 해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.09

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[노사관계] 비정규직의 현황과 문제점 및 대책

별, 직종별)에서의 분포는 어떠한가.둘째, 비정규근로자와 정규근로자간의 사회보호측면(4대 사회보험의 가입여부, 퇴직금의 지급 여부, 건강검진 여부)에서 어떠한 차이가 있고 또 그 규모 ... 기업들이 연공적 임금체계, 종신고용 등에 따른 비용 문제를 비정규 유기근로계약을 통해서 해결하려 했음을 추론할 수 있고, 근로계약 방식에 있어서는 정식 서류에 의한 계약 ... 근로제를 풀어 나갈 수 있는 하나의 대안이다. 능력개발에 대한 투자가 이루어지지 않으면, 직무처리 능력에 격차가 생겨, 자연히 임금에 영향을 미치게 되어 종국에는 고용불안으로 이어

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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[항공사례] 루프트한자항공

일계 직원간의 임금 격차로 인한 분쟁 가능 3. 해외 근무 기피 4. 다양한 서비스 인력관리독일계 종업원 채용시 서비스 마인드 소유자 중심 채용 2. 매니져 관리 1)자회사간의 인력 ... 적 운영기능 부문의 중복 유발 2. 조직간 의사소통 문제 발생 3. 계열사별 다른 조직구조, Identity, 정보 시스템 구현으로 기업 정체성혼돈과 불필요한 비용 유발 4 ... . 본사, 자회사간 기능조정부서운영 3. 전사적 기업 아이덴티티 확립 4. 조직구조 통일 관리 :1. 자회사간 직무순환 유도 2. KMS 를 통한 지식공유, 의사소통 원활화 3

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.11

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임금관리

적으로 관리함으로써 다음과 같은 목적을 달성할 수 있다.첫째,우수한 노동력의 확보가 가능하다.기업에 있어서 노동력의 확보는 무엇보다 중요하다. 이를 확보하기 위하여 임금의 합리적 관리 ... 는 필요하다.둘째,종업원의 작업의욕을 자극시킬 수 있다.합리적인 임금관리를 통하여 기업에 종사하는 종업원의 근로의욕을 불러일으킬 수 있다. 의욕이 없는 생산성은 기대 할 수 없기 때문 ... 이다.셋째,건전한 노사관계를 유지할 수 있다.임금은 근로자에게는 소득이고 경영자에게는 비용이므로 이를 합리적으로 조정하는 길만이 노사간의 갈등을 없앨 수 있는 첩경임은 재삼 거론

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.18

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[경제정책 세미나] 국가의 공기업 구조조정정책과 현장통제

자이다. 결국 대규모 사업장과 중소영세 사업장의 임금 격차, 근로시간과 노동환경 사이의 간극은 더욱 벌어지게 된다. 그러기에 구조조정의 핵심적 테마인 노동의 유연화는 단지 일자리 ... 과 더불어 공기업 예산 편성안 및 정부투자기관 관리기본법 개정을 통해 공기업에 이윤극대화 중심의 관리방식을 본격적으로 정착시켰다. 그 결과 공기업에서는 대규모 인원감축과 더불어 공 ... 기업 노동자의 실질임금 저하, 노동과정 통제의 강화, 노동강도 강화라는 현상이 나타났다. 이러한 공기업의 이윤극대화 중심의 관리방식은 1990년 이후 사기업에서 활용되었던 자본합리

리포트 | 201페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.30

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[인적자원관리] 비정규직의 현실/사례분석

은 임금은 오히려 대폭삭감되었음을 의미한다. 고용형태별 노동자 임금격차가 확대된 것이다.이렇게 저임금의 비정규직이 늘고 있는 것은 기업의 새로운 고용전략에서 비롯된다. 기업쪽 ... 의 저임금과 고용불안의 상징으로써 비정규직이 우후죽순처럼 늘어났다.2) IMF에 굴복한 김영삼, 김대중 정부호시탐탐 우리나라의 알짜배기 금융산업과 기업을 싼값에 사서 통째 ... 시킬 수 있기 때문이다. 어려운 경제여건 속에서 기업이 살아남으려면 비정규직을 쓰지 않을 수 없다는 게 기업쪽의 논리다. 반면, 비정규직 노동자들은 항상 고용불안과 저임금, 차별

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.27

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[지역경제] 산업입지개념과 결정요인

에 따라 입지에 미치는 영향이 달라진다.노동력은 모든 생산 활동에 있어서 꼭 필요한 입지요인이다. 지역간의 임금격차, 전문 인력과 숙련노동력의 공급가능성, 노동시장의 규모 등의 지역 ... 경제4. 기타요인 기업의 입지결정요인.....................................6p. 산업별 핵심적인 입지고려요소 ... 는 뛰어난 입지요인이라고 한다. 산업공동화가 추진되고 있는 타 분야와 달리 전자재료산업은 우수한 입지요인이 오히려 일본 내외 전자재료 기업들을 일본 내로 끌어들이는 역할을 충실히

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.05

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[한국사회문제] 정규직과 비정규직의 노동자문제

에 이들의 고용도 항상적으로 불안정하다.{ 비정규직 규모 (2001년, 단위:천명,%)종사상지위전체비중상용임시일용임금노동자(1)6,4884,4922,23713,217100.0정규직 ... 의 임금구성, 근로조건 등을 살펴보면 공공부문에서도 동일노동 동일임금의 노동의 대원칙이 지켜지고 있지 못하고 있다.지난 김대중 국민의 정부는 우리사회 초유의 IMF라는 국난을 맞아 신 ... 를규정을 적용하여야 한다는 점만을 지적한다.2. 비정규 노동자의 규모우리 사회에서 비정규직 노동자는 과연 어떤 사람들이고 규모는 얼마나 될까?최근 이를 파악하기 위한 정부부처

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.03

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[경영학 원론]한국 경제 분석 보고서

기업의 육성, 기업의 기술혁신과 정보화 촉진에 중점을 두었다.또한 세계적으로는 UR의 타결과 WTO의 출범으로 국가간 경제장벽의 완화를 통하여 범세계화를 추구하게 되었다. 이러 ... 과제1)산업부문2)금유부분3)고용 부문4)정부 역할의 변화3. 결론1. 들어가는 말한국은 생산성 세계대전의 패자이다. 라는 말을 들어 본 적이 있는가? 현재 우리는 세계의 부자 클럽 ... 이라는 OECD에 가입되어 있고 우리의 경제 규모가 세계에서 열손가락 안에 들어간다며 자부하고 있다. 헌데 앞서의 말이 우리나라를 두고 하는 말이라면 이해가 가는가? 이는 세계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.18

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[경제학] [발표문]아일랜드의 경제위기 극복 (ppt 자료와 관련하여..)

를 통한 성과로 임금인상 자제는 새로운 투자와 성장을 이뤄내는 밑바탕이 되었고 고속성장으로 새로운 일자리를 만들어내는 계기가 되었으며 노사간 힘의 균형을 만들어냄과 동시에 거시경제 ... 주와 접한다. 산업혁명이 북아일랜드와 다른 지방의 격차를 넓히는 등의 불균형을 낳았고 유니어니스트 즉, 영국과의 연합을 지지하는 사람들에 의해서 얼스터지방 9주 중 6주를 북 ... 아일랜드로 분리됨으로써 아일랜드 공화국으로 남게 되었다. 우리나라와 유사하게 북쪽과 분단되어있다.[표잠시설명]{-아일랜드는 12세기 후반 헨리 2세 아래 150년간 영국의 식민지였으며

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.18

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[기업과경제] 기업과 경제

중심으로 전환해야 하며, 이에 필요한 패션?디자인 기술의 개발, 고급 소재의 개발, 염색가공 및 부자재산업의 육성 등을 위해서 기업간 공동개발, 공동생산, 수급관계 형성 등 협업 ... 진행된 기업구조조정 과정에서 약 4천3백만 명에 달하는 대규모의 실업이 발생하였으나, 지식기반산업의 발전을 통해 이를 상쇄하고도 남는 7천 1백만 명의 새로운 일자리 창출 ... 조 8630억원으로 제조업 전체 투자금액 6조 2890억원의61.4%를 차지하고 있다.○그러나 투자규모나 R&D대 매출액비율이 선진 유수기업에 비해 낮은 수준투자금액R&D대 매출액

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.10

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[행정실무론] 청년실업해소를 위한 행정지원대책을 설명하라.

3비현실적 구조조정에 의한 신규인력의 수요 급감4경력자 우선 채용5대기업과 중소기업의 임금 격차 심화2)개인적 차원의 원인13D 업종 지양2가족 부양에 대한 책임 의식 결여3자기 ... 는 더 이상 약효가 없어 보인다. 동반자로서 새로운 차원의 신뢰를 회복하는 것은 비단 한-미 정부 간에만 필요한 것이 아니라 우리 정부-기업 간에도 절실하다는 생각이다.7외국인 ... 계발의 부재4근로의욕 감소로 인한 고의 실업3)교육적 차원의 원인1실업계 고등학교들의 침체2산업수요와 교육제도의 비연계성3대학졸업자의 노동시장 공급규모의 급격한 증가4대학교육의 질

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.20

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[경영경제]한중FTA와 한일FTA의 비교

으로 한국 기업의 중국 진출이 증가하여 산업공동화 현상이 일어나 한국은 대규모 실업, 고용불안 그리고 노동강도가 강화 될 것이다.) 셋째 대중국 투자의 확대로 인해 기술경쟁력의 격차 ... 더 강화하려고 한다. 그러나 한국은 지역무역협정을 규제, 다자무역을 중심으로 하자는 시대착오적 행동을 했다. 과거에는 FTA를 통해 회원국간에 배타적인 특혜무역 추구하는 폐쇄적인 ... 과의 FTA는 사회, 문화적 교류가 더욱 더 활발해질 것이다. 그리고 무역협회 설문조사에 의하면 한국 기업이 FTA를 가장 체결하고 싶어 하는 국가로 중국을 선정했다.) 그 만큼

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.05

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[경영학] 근로자 퇴직연금제도

규모간 근로조건의 격차와 비정규직 차별 등 많은 사회적 문제를 야기하여 지속적인 개선요구의 대상이 되어 왔다. 퇴직금제도는 과거 우리나라에 사회보장체계가 미흡하던 시기에 근로자 ... 면 확정기여형은 노동자별로 연간 임금총액의 1/12(8.33%)를 기업이 납부하는 것으로 돼 있다. 이는 그야말로 기업 부담 줄여주기에 다름아니며 퇴직연금제가 현행 퇴직금과 동일 ... 근로자 퇴직연금제도1. 개요퇴직연금제(기업연금제)란 퇴직연금(기업연금)제도는 노동자를 대상으로 사업주가 운영하는 연금제도이다. 노동자들의 노후소득보장을 위한 적립금(현행 퇴직적립

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.09

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우리나라 소득분배구조의 변화

에 영향을 미치는 구조적 요인들로는 사회구성원들의 학력편차, 실업률의 변화, 학력간기술간경력간 편차에 따른 임금격차 등을 들 수 있다.특히 전반적인 교육수준의 상승과 교육편차 ... 적 교육편차 해소가 결정적인 역할을 한 것으로 판단되며, 이러한 요인이 우리나라의 소득분배 수준을 전반적으로 개선하는데 기여하였다.자연실업률, 소득분배구조 악화교육격차와 임금격차 ... ◎ 우리나라의 소득분배구조의 변화※ 소득분배정책 중요성 재확인외환위기를 거치면서 빈부격차가 커졌다는 것은 새삼스런 이야기가 아니다. 한국개발연구원이 펴낸 외환위기 이후 소득분배

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.25

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[노사관계론] 공공부문 노사관계의 문제점과 개선방안, 경제위기와 한국의 노사 관계, 비정규직의 문제점과 개선방안

다. 둘째, 노동조합의 조직현황에서 조직의 분산화와 파편화가 두드러진다는 점이다. 이는 기업별 노동조합체제로 이한 분산과 더불어 연맹간 분산, 그리고 총연맹간 분산 등 삼중적인 의미 ... 후 불이행의 문제를 들 수 있다. 비공무원 노조의 경우는 기업별 단체교섭과 그에따른 정부의 통제를 문제점으로 들 수 있다. 결과적으로 공공부문의 단체교섭은 임금 및 근로 조건 ... 하고 고투했다. 그과정에서 노사간의 새로운 타협이 널리 이루어 졌다.두 번째로 기업수준의 노사 권력관계에 대해서 알아보자. 한국 노사관계의 중요한 특징은 대립적이라는 것이다. 그리고 대립

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.21

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