인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

목차

I. 모집
II. 선발과 임명
III. 임명

참고문헌

본문내용

사회복지조직의 직원으로서 적절한 인물을 신규로 충원하는 과정을 기준으로 모집, 선발, 임명으로 나누어진다.

I. 모집
모집(recruitment)이란 선발을 전제로 신규채용 희망자에게 채용에 대한 정보를 제공하여 유능한 인재들이 지원하도록 유도하여 공석중인 직위에 유치하는 과정이다(Mangum, 1982 : 96). 모집의 목적은 전문적이고 유능하며 클라이언트 및 다른 직원들과 원만한 대인관계를 맺을 수 있는 능력을 지닌 직원을 고용하려는데 있다. 직원의 전문적 능력의 여부는 그 사람이 받은 훈련 및 이전의 경험과 관련되어 있고 다른 직원들과 원만한 대인관계를 맺을 수 있는 능력은 퍼스낼리티(Personality)의 특성뿐만 아니라 경험과 훈련으로부터도 생겨날다.
모집에 활용되는 절차는 첫째, 충원계획 수립, 둘째, 직위(Position)에 대한 직무 분석(job analysis), 셋째, 직무종류 및 내용 등의 직무기술서(job description)와 직무명세서(job specification)를 작성하는 것이다.

참고 자료

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한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
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사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
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