인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

소개글

사회복지행정론
주제 : 인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인사관리의 개념
2. 사회복지조직에서의 직원 모집과 선발 과정 (실제 사례 포함)
3. 사회복지조직에서의 바람직한 인사관리에 대한 견해

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

일반적으로 비영리 단체인 사회복지기관에서 근무하고 있는 직원들의 경우, 물질적인 보상 또한 중요하지만 그 보다는 정신적인 보상이 더욱 더 중요시되는 것이 사실이다. 하지만 그로 인하여 조직 자체가 개인주의적인 성향을 강하게 나타내는 방향성으로 변화되고 있기도 하다. 이에 따라서 비영리인 사회복지기관 조직 그 자체에 대한 직원으로서의 충성심보다는, 자신의 일에서의 보람 및 가치를 더욱 더 중요시하고 있으며, 일방적인 지시나 권위에 대한 복종, 조직에 대한 충성심 강요는 더 이상 효과적인 인적자원관리의 방식이 되지 못하고 있는 실정이다.
그런 이유로 인해 최근 사회복지조직에서도 인사관리의 중요성이 대두되고 있다. 즉, 인적자원관리에 있어서 성의와 애정, 그리고 공정함이 추가적으로 요구되고 있으며, 참여와 자발성, 인간존중의 조직 패러다임의 조성 또한 요구되고 있는 상황이다. 그런데 사실 이러한 상황의 전개는 인적자원을 모집하는, 즉 직원을 채용하는 단계에서부터 수행되어야 한다. 그래야만 더욱 효과적인 인사관리를 수행할 수 있기 때문이다.

참고 자료

정동섭 외, 인적자원관리, 창명, 2018.
이상일, 사회복지와 인적자원개발, 집문당, 2010.
김영종, 사회복지행정, 학지사, 2017.