"유한킴벌리 조직구조"의 검색결과 입니다.

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"유한킴벌리 조직구조" 검색결과 461-480 / 764건

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유한양행- 기업분석, 조직화 경영전략 / 지식경영분석, 중국시장진출분석 / 성공요인분석등

분석 (1) 조직화 활동 (2) 조직화의 4단계 (3) 조직구조의 유형 (4) 21세기 조직화 활동 7. 지식 경영 전략 분석 도입추진경과 - Framework - 지식경영체계 ... 스, 화이트, 좋은느낌, 크리넥스, 뽀삐, 그린핑거등 위생건강용품과 B2B(산업용품, 병원용품), DTP(디지털 날염)관련 제품을 생산·판매하고 있다.ONTRI1970년 - 유한 킴벌리 ... 시장 특성 - 중국 화장품 시장 / 소비자들의 성향 / 경쟁기업 분석 - 진출 성과 / 진출 전략 (마케팅 전략, 현지화 전략, SWOT, 4P 분석 ) 6. 조직화 활동 경영전략

리포트 | 111페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.03

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도요타와유한킴벌리의경영혁신과정부로의개혁혁신

아서 유용하는 일은 있을 수 없는 일이다.유한킴벌리는 윤리경영의 일환으로 감사조직을 없애고 자율근무제를 도입했다. 감시 없이 돌아가는 회사를 만들어 신뢰와 창의력을 극대화하기 위 ... , 최태욱*일본의 10년 불황을 이겨낸 도요타 – 김태진, 조두섭, 전우석*현장에서 보는 도요타 생산방식 – 도요타생산방식을 생각하는 모임 지음*유한킴벌리 홈페이지 (http ... 차가지 구조에는 내일을 준비하는 동료집단형 네트웍 조직을 비공식적으로 만드는 인재 확보의 구조,오늘의 업적을 달성하기 위한 제어계인 현재의 환경과 그에 대한 시스템의 움직임

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.08.12

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기업의 사회적 책임모델

들과 견줘도 두 배 수준이다.유한킴벌리의 사회공헌은 사원들의 활발한 자원봉사로 이어지고,이는 다시 회사에 대한 만족도와 생산성까지 높이는 선순환 구조를이룬다. 유한킴벌리가 아시아와 한국 ... 영향으로 작용하지 않는다.이렇게 사회공헌을 항상 생각하며 환경경영을 시행하는 것으로서 중도적 기업이 될 수 있는 한 방편을 넌지시 알려준 사례라고 할 수 있다. 유한킴벌리와 같이 ... 를 요구한다.(즉, 경제인 모델이 아니라 전인모델에 의한다.)2) 모체적 기업의 사회적 책임조직의 이익보다 공공의 이익에 치중하는 기업의 형태로서 전통적 기업이 추구하는 영리?주주 중

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.20 | 수정일 2013.11.18

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세계가 배우는 한국 기업의 희망- 유한킴벌리-

한 박사의 기업관은 기업은 이윤을 추구하는 조직이 아니라 그 구성원의 ‘공동운명체’ 라는 유한킴벌리의 기업철학의 근간이었다.?유한킴벌리의 5가지 경영 원칙- 첫째, 인간존중의 이념 ... 는 자체적으로 금지했다. 각 국가의 경영팀은 자국의 회사를 수직적으로 관리하게 했고, 유한킴벌리의 임직원들이 비즈니스별로 구분되어 수평적 구조에서 부분별로 구분되어 수평적 구조에서 부분 ... 며, 현지고 회사목표와 개인목표 간의 조화를 형성할 수 있었다.- 교육훈련 : 유한킴벌리는 근로자 개인학습 중심의 교육훈련은 물론 기술과지식의 공유과정을 조직학습으로 발전시켜 나가는 교육

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.11

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대한민국 경영의 혁신 모델 유한킴벌리 - 대한민국 희망보고서 유한킴벌리 를 읽고

가지로 보고한다. 한국형 생활 모델, 조직 모델, 경영 모델, 성장 모델 이 4가지 모델로 유한킴벌리가 성공을 거둘 수 있었던 것이다. 그러면 차근차근 알아보자.2. 본론희망보고서 ... 도는 마음을 움직여야 한다는 3H이론으로도 표현된다. 그래서 유한킴벌리는 남들이 사람을 감원하는 구조조정을 할 때도 고정자산의 비중을 줄였다. 인건비의 비중을 늘려 직원들의 근로 ... 의 강의와 조발표가 병행하여 이루어졌다. 나는 발표를 하지 않아서 매시간 다른 분들의 발표를 경청하였다. 그러던 중 어느 한 조가 유한킴벌리의 환경경영에 대해 발표를 했다. 발표

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.26

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기업의 사회적 책임과 사례

다.②유한킴벌리우리나라에서 가장 환경친화적인 기업을 꼽으라면 상당수 국민들이 유한킴벌리를 선택할 것이다.유한킴벌리는 지난 84년부터 나무심기운동 20여년 1등 친환경기업으로, 나무를 심 ... 가 있다. 비경제적 목적의 등장 이유로는 첫째 경제인적 관점에서 전인적 관점으로 구성원에 대한 인식이 바뀌었고, 둘째 소유권과 규모의 변화로 기업 구조가 변하고 기업 권력의 증대 ... 로 기업 기능에 사회적 기능이 중요시되었으며, 셋째 다원사회로의 사회 구조의 변화와 가치관과 이데올로기의 변화로 사회 기능이 변하였다는 것 등이 제시될 수 있을 것이다. 이처럼 비

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.27

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[미시경영조직론]동기부여 기업 조사 보고서 - 유한킴벌리

..PAGE:1기업조사 보고서 - 유한킴벌리조이름..PAGE:2ContentsⅠ 전체 개관Ⅱ 유한킴벌리 기업 소개Ⅲ 동기부여 이론Ⅳ 동기부여 사례 및 분석Ⅴ 결론..PAGE:3Ⅰ ... , 국내 유수 기업들이 유한킴벌리 방식을벤치마킹하는 이유에 대해 의문이 생김.조사 범위- 유한킴벌리의 경제적인 성과를 이끈 직원들의 동기부여 요인이 어디에있는지를 찾아보고, 결과 ... 들을 분석·비교.- 동기부여 사례들을 평가, 제언함.Ⅰ . 전체 개관..PAGE:6Ⅱ . 유한킴벌리 기업 소개..PAGE:7기업 개요- 1970년 산업용·가정용 지류제품과 이와 관련

리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.31

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[인사관리/PPT] 유한킴벌리 4조 2교대를 바탕으로한 인사제도-교육제도

의 최고 40% 상회 4조 2교대제의 도입 1997년, 구조조정이 아닌 노사간 합의하에 4조 2교대제 부분적 도입 이후 전체 공장으로 확산*신인사제도유한킴벌리의 유연하고 탄력적인 근무 ... 기업소개 선정배경 인사관리 신인사제도 교육훈련 시사점INDEXCorporate Profile 회사명 : 유한킴벌리 주식회사 설립일 : 1970년 3월 30일 회사형태 : 유한양행 ... 로 부임 4조 3교대제 평생 재충전 조직 구축, 타 공장은 직원들의 반발로 좌절 유한킴벌리의 위기 1996 경제위기의 징조 수요 감소 생산라인 가동률 하락 여유인력이 전체 직원

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.16 | 수정일 2015.06.23

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유한킴벌리 경영이념과 신 인사제도

수 있는 사람을 원합니다 . BY 이은욱 전무 상생의 기업문화를 이룩한 …유한킴벌리의 경영이념과 신인사제도 조 각 모 음 조 56 Contents 기업 문화 신인사제도 노사간 ... 신 인사제도 조직구조 사무직 : 관료적 계층조직 계획과 통제 경직된 규정 및 절차 생산직 : 3 조 3 교대 or 2 조 2 교대 수직적 조직 사후적 품질검사 사무직 : 수평조직 ... 의 소통 결론 4 조 2 교대 제도7 기업문화 유일한 박사님의 기업 철학 유한 킴벌리의 경영이념 자율 경영에 관련된 이론 자율 경영의 사례 및 중요한 이유 유한 킴벌리의 자율 경영

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.13

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공정 혁신사례

공정혁신 사례Ⅰ. 휴맥스 Ⅳ. 유한킴벌리Ⅱ. 빙그레 Ⅴ. 창원금속공업Ⅲ. 도요타Ⅰ. 휴맥스-SAP의 ERP를 구축중소기업 성공사례의 대표주자로 발표한 휴맥스는 1996년 디지털 ... 전 단계에서는 뒤에서 가져간 만큼만 만든다는 단순한 원리이다.Ⅳ. 유한킴벌리-4일 일하고 3일 쉬고 1일 교육유한킴벌리(대표 문국현)의 독특한 "4조 2교대 방식"이 주목을 끌 ... 고 있다.이 방식은 4일 주간 근무(12시간)후 3일 휴식,1일 교육, 다시 4일 야간 근무 후4 일 휴식의 총 16일 단위의 순환근무방식이다.유한킴벌리는 98년부터 군포 제1공장과 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.19

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유한킴벌리의 지식경영

11. 지배구조12. 임직원현황 및 조직13. 재무현황▶ 지식경영1. 지식경영 도입 배경2. 유한킴벌리식 지식경영3. 뉴웨이▶ 결론▶ 기업선정이유유한킴벌리 아시아에서 가장 일하기 좋 ... Work System)8) 고성과 조직의 운영(High Performance Organization)유한 킴벌리는 생산에 근무하는 사원들이 직접 참여하도록 해서 근무방식을 개발 ... 목차▶ 기업 선정이유▶ 기업 소개1. 유한킴벌리란?2. 연혁3. 기본사명과 경영방침4. 기업문화5. 기업이미지6. 업계 위치7. 사업 특성8. 주요생산품9. 환경이념10. 비전

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.22

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유한킴벌리의 기업소개, 운영관리, 4조 2근무제

한킴벌리 사장 문국현관심 2 - 시장점유율을 60%대까지 끌어올린 원동력은 무엇일까?유한킴벌리에 대한 관심HUFS 2007 한국경영론조직규모2. '유한킴벌리'의 현황 및 성과주생산 ... 실현 -고정자산 절감, 재무구조 혁신 -지식경영과 지속적 기술 혁신 -환경보전과 사회발전에 기여 -경쟁력과 기업가치 혁신HUFS 2007 한국경영론3. '유한킴벌리'의 인적자원 ... 01 김 태 수 02 김 수 현 03 김 은 경 04 박 신 영HUFS 2007 한국경영론목 차기업선정 동기1결론 및 '유한킴벌리'의 미래4'유한킴벌리'의 현황 및 성과2'유한

리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.03

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노사관계,노사관계문제점,노사문제,노사관리성공사례,노사관리실패사례

타도로 향상되기 시작했다. 매출액은 두 배 이상으로 뛰었으며 특히 유한킴벌리 대전공장은 동일 업종 가운데 세계적으로 최저 불량률과 최고의 생산성을 내고 있고, 경제위기 기간에 매년 ... 나라 노사관계의 문제점1) 경영자의 노사관계관2) 근로자의 의식구조3) 대립적 노사관계와 그에 따른 경직적 노동시장4) 비합리적인 교섭구조와 교섭문화3. 국내 기업의 노사문제 해결 ... 을 사전에 예방하기 위한 노력① 교섭구조의 개선으로 사전 조정과 분쟁을 예방② 근로자 참여제도의 사용과 복지 확대로 인한 사원들의 애사심 유발4) 정부의 노동정책의 변화Ⅰ. 서론1

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.13

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환경경영(환경보호와공해)

하게 되는 경영자 및 종업원들의 환경 철학에 대한 문제이며, 이를 토대로 한 환경경영 조직과 환경 전략은 그 하부 구조를 이룬다.)2.환경성과의 효과첫째 매출증대의 효과이다. 환경 ... 커다란 변화로 인해 소비자들의 소득 및 생활도 급격히 향상되고, 환경문제가 심각한 사회문제로 대두되고 있는 상황에서 유한킴벌리는 외국의 공익캠페인 사례들과 국내 제반환경에 대한 ... 는 산우수한 나라로 설립한다는 목표를 설정하고, 그에 따른 실행사항으로 나무를 심고 가꾸는 일에 투자하고, 그것을 홍보하는 공익성을 띤 캠페인이야말로 유한킴벌리가 전개하기에 가장 합당

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.14

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유한 킴벌리 기업 사례 분석

●유한킴벌리의 참여적 작업조직과 기업내 인적자원개발1. 회사 소개(1) 유한킴벌리는 1970년 3월 30일 제약업체인 유한양행과 미국의 세계 최대 화장지 제조회사인 킴벌리클라크 ... 는 신직제를 도입했다. 고능률 생산조직이자 근무제도인 4조 2교대와 4조 3교대를 통해 생산직 사원들은 1인당 연간 200여 시간을 매년 교육받고 있다.3. 유한킴벌리의 참여적 작업 ... 조직(1) 유한킴벌리의 고성과 작업조직을 한마디로 개념 규정하기는 쉽지 않지만, 큰 틀에서 보면, 유한킴벌리의 작업조직은 참여적 작업조직에 속하고, 오프라인 참여형태를 주축으로 하

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.20

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고성과작업장과 노사관계(사례연구를 중심으로)

자들의 동의 하에 제도를 개선하는 과정은 유한킴벌리에서 근로자들의 조직몰입과 주인의식을 더욱 제고시키는 역할을 하고 있다.2. 토판포토마스크(주)의 사례1)개요경기도 이천시 산둔면 ... 방안Ⅴ사례연구·······································P.71.유한킴벌리의 고성과작업관행 도입과정2.토판포토마스크(주)의 사례3.델파이코리아(주 ... 하는 요소이다. 조직구조의 측면에서, 고성과작업시스템은 의사결정을 기업의 가장 낮은 단위로까지 낮춤으로써 참가와 권력이양을 추구한다. 번거로운 절차를 제거하고 위계를 평평하게 하여 시장

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.13

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[조직행동론] 동기부여가 기업 성과에 미치는 중요성 유한킴벌리 삼성카드 ppt

를 반토론해서 얻은 결과를 보겠습니다.**유한 킴벌리 동기부여 성과***-직무 성과급 연봉제→개인의 성과 기여도에 따라 급여 인상율 및 인상 시기가 다르게 적용되기 때문에 조직원 ... 본 동기부여 1). 삼성카드의 기업소개 2). 유한킴벌리의 기업소개 3). 두 기업의 동기부여 이론 적용 가. E.R.G이론에 대한 두 기업 사례 나. 기대이론에 대한 두 기업 ... 사례 다. 공정성이론에 대한 두 기업 사례 라. X‐Y이론에 대한 두기업 사례 Ⅲ. 결론 1. 두 기업의 동기부여 성과 가. 유한 킴벌리 동기부여 성과 나. 삼성카드 동기부여 성과

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.31

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유한킴벌리의 경영전략

한 말이였다.유한킴벌리의 모회사가 유한양행이다. 유한양행의 이념을 이어받아 윤리경영을 중시한다.유한킴벌리는 그냥 발전한 기업이 아니다. 유한양행의 회장인 유일한의 경영방침을 잘 이행 ... 했기에 성공 할 수 있었다. 뿐만 아니라 나도 유한킴벌리 회사에 입사하고 싶기 때문에 유한킴벌리를 선택하게 되었다.(2)회사소개유일한 박사가 남긴 유한정신은 애국정신, 개척정신 ... 들 사이에서도 이 사업에 대한 의견은 분분하였지만 우리나라의 장기적인 경제발전과 이에 따른 위생적인 화장실문화 선도 등을 위한 선견지명을 갖고 7년여의 준비 끝에 유한킴벌리를 창립하기

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.02

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[경영혁신][경영혁신사례][삼성][GE][홀마크]삼성SDI의 경영혁신사례, 유한킴벌리의 경영혁신사례, GM(제너럴모터스)의 경영혁신사례, GE(제너럴일렉트릭)의 경영혁신사례, Hallmark(홀마크)의 경영혁신사례

한 기능또한, 개발 프로세스에서 개발에 관련된 내부결재 과정을 지원하고 변경이력을 시스템이 자동적으로 관리하여 준다.Ⅱ. 유한킴벌리의 경영혁신사례고능률생산조직(High ... 삼성SDI의 경영혁신사례, 유한킴벌리의 경영혁신사례, GM(제너럴모터스)의 경영혁신사례, GE(제너럴일렉트릭)의 경영혁신사례, Hallmark(홀마크)의 경영혁신사례 분석Ⅰ ... 자동설계시스템(PRO-LCD)3) 제품/부품 승인원 시스템4) PDP 전용 PDM 시스템(PDP PLUS)Ⅱ. 유한킴벌리의 경영혁신사례1. 도입배경2. 특징3. 제도의 종합적 효과1

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.16

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롯데마트 SCM전략

와 유한킴벌리가 공동으로 추진하는 CRP 프로젝트는 서로 다른 기업 문화를 지닌 제조업체와 유통업체가 서로의 정보를 교환해야 하는 어려움 이외에도 참여하는 부서간 의사소통의 어려움 ... 에 직면하였다. 롯데마트에서는 물류팀, 매입팀, 영업팀, 전산팀 등 5개 부서가, 유한킴벌리에서는 물류기획팀, 카테고리 관리팀, 영업팀, 고객지원팀이 CRP 공동 프로젝트에 참여하였다.. ... 로 탄탄한 조직력이 있는 이유는 물론 그의 모 기업이 롯데인 이유도 있지만 그에 앞서 고객을 위하는 정신이 깃들어 있기 때문이 아닐까.후발주자로 나선 만큼 No.1이 되겠다는 포부

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.08

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