"유한킴벌리 조직구조"의 검색결과 입니다.

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극복 성과관리 사례 CSR기업사회적책임 유한킴벌리 학점은행제 유한양행 scm 경영전략 사례 그린 마케팅 노사갈등 사례

"유한킴벌리 조직구조" 검색결과 261-280 / 764건

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성공한기업의노사관계[완료]-1

주소1. 한국의 노사관계의 역사--10p2. 한국의 노사관계의 이슈--12pⅢ. 성공한 기업의 사례분석1. 유한킴벌리의 기업소개--14p2. 유한킴벌리의 기업문화--18pⅣ ... ). 노사간의 합리적 교섭구조와 교섭문화의 미 정착이 원인이다.라). 대기업중심, 정규직 중심의 노동조합조직과 잦은 집행부 교체, 상급조직의 리더십 부족 등의 운동이념의 문제점이 ... 명에 비해 2005년에는 8.5%가 증가하였다.2. 유한킴벌리의 기업문화1). 노동조합 현황유한킴벌리 노동조합은 1994년 5월 3일 설립되어 김천에 노조 본부가 있고 군포, 성남

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.06

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유한킴벌리 경영 혁신과 사례

의공유시스템을 구축하고 활발한 토론을 통해 발전을 꾀한 것이다. 유한킴벌리는 감시팀을 상시 운영하고 있지도 않다. 감사조직을 없애고 신뢰와 창의력을 극대화 하는 자율적 관리 ... 보다도 우월하다고 생각하지 않는다며, 유한킴벌리에서 필요로 하는 인재란 자신의 특별함을 드러내기보다는 남들과 협력을 잘하는 사람, 팀워크를 중요하게 여기고 조직 전체의 필요에 적응 ... 와 문화는 획일성으로 흐르지 않으며, 오히려 동일한 가치 하에서 수십만 개의 자율적인 행동이 파생 될 수 있기 때문에 매우 창조적인 조직을 만들 수 있다.유한킴벌리에서는 내 외부

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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유한킴벌림의 동기부여(최종)

유한킴벌리의 동기부여실태분석- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 연구 목적2. 연구 방법3. 연구 범위Ⅱ. 동기부여의 이론적 배경1. 동기부여의 개념2. 동기부여의 등장과정과 필요성3 ... . 동기부여 유형Ⅲ. 유한킴벌리 동기부여 사례분석1. 유한킴벌리 기업소개2. 유한킴벌리의 동기부여 이론 적용 및 성과(1) E.R.G이론과 유한킴벌리(2) 목표설정이론과 유한킴벌리(3 ... 3. 유한킴벌리의 대내외적 평가Ⅳ. 유한킴벌리 동기부여의 문제점과 해결방안1. 동기부여의 부서별 문제점2. 동기부여의 부서별 해결방안Ⅴ. 결론1. 연구의 의의2. 연구의 한계

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.06

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기업성공사례분석(유한킴벌리)

킴벌리 조직은 매트릭스(matrix)조직으로 개편되었으며 고객중심으로 움직일 수 있도록 조직구조가 편성되어 있다. 즉, 기능별로 마케팅, R&D, Sales, 제품생산 등의 부서 ... ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????11?조직구조 ... 를00물류부문 차량위치 자동추적시스템2001사원전문가 상담지원 프로그램 도입디지털 날염 사업본부 출범부직포공장 증설?1970년대 : 유한킴벌리는 국내 최초로 생리대, 미용지, 화장

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.14

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기업의 지속가능경영 사례연구

중단, 보일러 폭발, 전력 공급 중단 등 가상시나리오를 설정하여 체계적인 대응조치에 역점을 두어 만들어졌다. 또한 유한킴벌리는 사전 대응체계로서 수질 및 대기 오염 자동 감시 설비인 ... 하는 제도이다. 유한킴벌리의 경우 생리대 및 프로페셔널 제품 일부의 포장재가 이 제도에 해당되며, 2005년에 약 4,600만 원가량의 재활용 분담금을 한국플라스틱 리싸이클링 협회에 지불 ... 하고 있다. 더 나아가서 유한킴벌리의 자체적인 전 과정 평가를 했던 노하우를 살려 협력업체의 주요납품제품에도 전 과정 평가를 확대 적용하여 환경친화적 제품의 개발을 돕고 있다. 여기

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.27

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인적자원관리 성공사례

유한킴벌리의 인적자원관리 성공사례효율적인 경영구조와 보상시스템이 마련되어야 유한킴벌리의 경쟁전략은 좋은 품질의 생활용품을 저가에 생산함으로써 경쟁력을 확보하는 것으로 요약할 수 ... 에서 가장 높은 생산성을 내고 있다.유한킴벌리는 사무직 전직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. 과거의 연공중심 ... 의 인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환한 것이다. 현재 유한킴벌리는 사업부제를 사용하고 있으며 수평적이고 슬림화 되어 있다. 그렇기 때문에 의사결정단계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.18

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MB의 리더십과 중도실용주의

소속 이회창, 유한킴벌리 사장 출신 기업인 창조한국당 문국현, 민주노동당 권영길도 출마하였다.한나라당 후보 이명박은 대선기간동안 BBK주가조작 연루 의혹과 자녀 위장 취업 등이 알려 ... 숨 가쁜 여정을 보내며 새 정부의 초석이 될 미래 청사진과 전략 및 계획들을 세우는데 매진했다. 이명박 정부의 국정철학과 지향하는 바를 충분히 반영하기 위해 노력하였다. 정부조직 ... 서브프라임 모기지의 대출금리보다 주택가격의 상승률이 더 높았기 때문에 파산하더라도 주택가격 상승으로 보전되어 금융회사가 손해를 보지 않는 구조여서 거래량은 대폭 증가하였다. 증권

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.03

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유한킴벌리 인적자원관리 현황 및 개선방향(PPT)

구조는 납작한 조직형태를 취하고 있고, 공장 단위별로 상당한 수준의 권한을 위임 ④ 유한양행 창립자인 고 유일한 박사의 인간 존중 경영철학 킴벌리클라크의 경영전문성을 결합하여 만든 ... 목차기업개요1. 기업선정이유 2. 기업소개 3. 연혁 4. 매출액 및 순이익인적자원관리 현황1. 평생학습제도 2. 유한킴벌리와 유한양행 3. 교육훈련제도 4. 인사관리제도인적자원 ... 유한양행과 미국의 세계 최대 화장지 제조회사인 킴벌리클라크와 50대50으로 합작, 설립 ② 안양 공장에서 출발해서 1980년에 김천 공장과 1994년에 대전 공장을 증설 ③ 조직

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.22

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(배움)(경영학개론)GWP(Great Work Place : 좋은 일터 만들기)에 대한 의미와 실제운영 사례

는 팀의 신뢰, 더 나아가 조직의 신뢰에 영향을 미치게 된다.GWP는 인간중심의 새로운 산업구조에 적응하는 과정에서 자연스레 도입되었다. 1980년대를 기점으로 하여 미국 산업 ... , 금융 등 인간이 중심이 된 새로운 산업구조를 맞이하게 된 기업은 조직구성원들에게 물질적인 보상만으로는 기업의 이익을 창출하기 어렵다는 것을 깨닫게 되었다. 인간을 도구적 수단 ... 하는 인간존중경영한국의 대표 사회공헌기업인 유한킴벌리는 사회공헌 뿐 아니라 조직구성원들의 역량개발과 동기부여를 위해 끊임없이 노력하는 기업이다.첫째 주로 나무를 원재료로 사용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28 | 수정일 2022.05.21

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CEO 분석

으로는 세계 최대 조직과 경쟁력을 갖추고 있어, 세계시장에 한국 기술의 우수성을 알리는데 커다란 기여를 하고 있다5) 환경경영의 대표적 CEO - 문국현 유한킴벌리 사장지금 ... 는데 바로 유한킴벌리의 문국현 사장이다. 그는 경영자와 전 사원이 참여하는 환경경영 혁신운동을 꾸준히 펼쳐나가면 세계시장에서 한국기업의 경쟁력도 그만큼 커질 것이라는 생각을 가지고 있 ... 다.유한킴벌리의 숲 가꾸기 운동은 더 이상 일반인들에게도 생소한 것은 아니다.이 회사 문국현(文國現?42) 사장은 유한킴벌리가 그 동안 꾸준히 벌여온 숲 가꾸기 운동을 직접 기안

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.10

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[경영학개론] 기업환경 - 기업환경의 의의 및 중요성, 기업환경의 유형, 기업환경의 이해, 기업의 일반환경과 과업환경, 기업환경의 대응 방안

), IBM의 프로젝트 빅 그린(project big green), 유한 킴벌리 등- GE의 에코매지네이션(eco-magination): 친환경적 상상력.에코매지네이션이란 생태학 ... 을 유한킴벌리① 유한킴벌리의 환경운동은 시대적 상식을 넘은 발상② ‘우리강산 푸르게푸르게’ 캠페인은 숲 가꾸기를 위한 기금조성③ 신혼부부나무심기, 여고생을 위한 자연환경 체험교육 ... 구조, 경쟁, 자본시장 동향, 정부의 경제 정책, 인플레이션, 임금등의 경제적 환경 요인(2) 사회·문화적 환경(socio-cultural environment)- 사회를 구성

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.19

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내가 존경하는 기업의 CSR 사례를 서술하시오 -유한킴벌리-

이 구조조정이었다. 하지만 유한킴벌리는 구조조정을 단행하는 대신 4조 2교대 제도를 실시하여 해고인원 없이 위기에 빠진 회사를 구해내게 된다. 이처럼 1984년 '우리강산 푸르게 푸르 ... 하는 기업의 CSR 사례 (Example): '유한킴벌리' (Yuhan-Kimberly)1970년 창립된 유한킴벌리는 1984년부터 '우리강산 푸르게 푸르게' 캠페인을 본격 ... 적으로 시작하였다. 이 캠페인을 통해 유한킴벌리는 국민이 참여해 숲이 중요하다는 것을 느낄 수 있도록 캠페인을 전개하여 3600만여 그루의 나무를 심었다고 한다. 또한 이 캠페인 이후

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.07

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유한킴벌리

하면서 유한킴벌리는 수요의 급감과 더불어 6개월 이상 일부 생산라인의 가동중단, 재고의 증가, 노사간의 긴장 분위기가 고조되면서 경제상황은 날이 갈수록 악화되고, 구조조정의 위기 ... 을 받는다는 것이다.유한킴벌리식 일자리모델은 한마디로 생산성 향상이 수반되는 일자리 나누기 모형인 동시에 전 사원 대상의 학습조직화 모형이며, 고정자산의 적극적 활용모형이라고 할 ... 수 있다. 유한킴벌리식 일자리모델은 외국의 초우량기업에서 볼 수 있는 제한된 핵심인력 중심의 학습조직과도 다를 뿐만 아니라, 생산성 향상이 수반되지 않는 단순한 일자리 나누기 모델을.

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.25

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SCM 공급사슬관리 특징과 기업사례연구

효과6. SCM 구축단계7. 기업들의 SCM 도입사례 연구(1) ZARA의 SCM 도입(2) 아모레퍼시픽의 SCM 도입(3) 미샤의 SCM 도입(4) 유한킴벌리의 SCM 도입8 ... 의류에 접목시키는 등의 Business개선조치를 취했다. 우리가 가장 흥미로웠던 것은 굳이 공식적 기술 협약을 통해 기술을 도입하지 않더라도 Zara의 조직은 SCM의 극대 ... 이라는 복합구조를 띄고 있으며 수배송을 10개 협력업체에 위탁하고 있다. 중국의 경우 3PL 업체에 위탁운영중이며 프랑스에는 자체 물류창고를 운영하고 있다.(3) 미샤의 SCM

리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.01.18

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[인적자원관리] 노동조합과 노사관계

7차‘상생협력세미나’ 개최나눔_ 유한킴벌리 잡 쉐어링..PAGE:27노사관계노동조합단체교섭쟁의행위해외노사개선전략나눔_ 유한킴벌리 잡 쉐어링경기 침체과잉 경쟁사업성 악화공장가동 ... 률감소감원문제로노사간 불신일자리 나누기형 근무방식, 인적자본형성 중시 등경영혁신..PAGE:28노사관계노동조합단체교섭쟁의행위해외노사개선전략나눔_ 유한킴벌리 잡 쉐어링..PAGE:29 ... 노사관계노동조합단체교섭쟁의행위해외노사개선전략나눔_ 유한킴벌리 잡 쉐어링..PAGE:30노사관계노동조합단체교섭쟁의행위해외노사개선전략나눔_ 유한킴벌리 잡 쉐어링유한 킴벌리 산업재해

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.12

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유한킴벌리 중국진출성공사례

유한킴벌리의 중국 진출 성공 사례I. 중국시장 진출 개요 II. 주요 추진 전략 A. 마케팅전략 B. 영업 전략 C. SCM 전략 III. 성과 분석 1. 유한킴벌리의 한국 내 ... 하였다 . 여기에는 유한킴벌리에서의 오랫동안 영업 및 영업혁신 부문에서 경험과 컨 설팅 역량을 배양한 영업 인력을 직접 파견하여 주도하게 하였다 . * S-OJT 프로그램 : 8pg ... 의 변화 부분까지 고려하였다 . * ICBP, ERP : 하단 설명 4. 영업 부문 유한킴벌리 영업 혁신 본부의 e-NEWAY 팀이 유한킴벌리 국내 영업 부문의 업무를 수행

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.19

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국내존경받는기업과 비난받는 기업(존경유한킴벌리, 비난 CJ)

유한 킴벌리 세계가 배우는 한국기업의 희망 이름 심은영 학번 201101705 담당교수 조대우 교수님목 차 2011 년 I. 선택이유 II. 책임과 공헌 , 경영방침 III ... 나가려는 도전정신의 함양과 이를 뒷받침해 주는 학습조직의 활성화 , 아울러 업무의 유연성 확보와 변화를 주도하는 자세의 확립을 통해 혁신 주도유한킴벌리의 윤리 규범 분류 실천내용 ... 에서의 효과기업 기관 측면에서의 효과참고문헌 출처 제목 : 대안을 향하여 : 유한킴벌리 - 인간중심 경영을 통한 신경쟁력 창출 제목 ( 영문 ) 저 자 장영철 발행년도 2005 ECN

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.20

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기업문화 역할

.themegallery.comCompany Logo기업문화의 대외적 역할 사례 - 유한킴벌리www.themegallery.comCompany Logo기업문화의 대외적 역할 사례 - 유한킴벌리우리 ... 강산 푸르게푸르게 유한킴벌리 유한킴벌리는 2004년부터 한국 능률 협회컨설팅 (KMAC)이 매년 조사, 발표 하는 가장 존경받는 기업에 선청되어 왔으며, 올해에는 역대 최고순위인 3 ... 가장 좋은 직장 1위www.themegallery.comCompany Logo기업문화의 구성요소www.themegallery.comCompany Logo조직구조 능력주의,업적주의

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.20 | 수정일 2016.08.08

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유한양행 윤리경영 PPT

사 유한 킴벌리 , 유한 메디카 , 유한 크로락스 등 7 개사 31. 기업소개 설립 목적 일제 지배하에 있던 조국의 국민들에게 일자리를 주기 위해 기업을 창설했으며 , 제약업 ... 을 실천 2 -1 유한양행의 투명경영주주중시 경영 유한의 지배구조는 공익적 성격이 강함 유한의 대주주인 유한재단 및 유한학원 등 공익법인이 31%, 기관 및 외국인이 50% 주주 ... 8유한양행의 조직현황 1. 기업소개 9유한양행 사회 환원 활동 2.’ 윤리경영 추진내용 [ 기업이윤의 사회환원 ] 을 적극 실천 !! 102. 윤리경영 추진내용 유한재단과 유한

리포트 | 27페이지 | 4,300원 | 등록일 2013.10.18

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직무관리의 체계, 직무관리 성공요건

을 시킨다. 더군다나 직무평가시 사람이 아니라 직무 자체를 평가한다는 점을 누차 강조하여 부정적인식도 제거하였다.③ 유한킴벌리IMF로 인해 수요가 줄면서 6개월이 넘게 일부 생산라인 ... 을 멈춰야 했던 유한킴벌리는, 전체 직원의 40%가 여유 있어지게 되었다. 구조조정을 모두가 하던 시기에 킴벌리는 직무분석결과를 통해 4조 2교대라는 Job Sharing을 통해 기계 ... (job evaluation) 3가지로 나누어질 수 있다.1. 직무설계(job design)조직이 관리행위를 하기이전에 계획되어야하는 필수적 선행요건으로서, 조직관리의 기준과 표준

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.24

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