"유한킴벌리 조직구조"의 검색결과 입니다.

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"유한킴벌리 조직구조" 검색결과 421-440 / 766건

최근 자본주의 경제의 새로운 대안으로 사회적기업을 정의하고 사례들을 최근의 경제기사를 설명하여 보시오ok.

하고 있다. 또 최고경영진과 노조위원장 등이 직접 한국 해비타트가 주관하는 ‘사랑의 집짓기’에 참여해 임직원들에게 모범을 보일 예정이다.3) 유한킴벌리사회공헌 활동을 잘 하는 기업 ... 하면 아마 대부분의 사람들은 유한킴벌리를 떠올릴 것이다. 유한킴벌리는 소비자들에게 자연을 가꾸고 숲을 보호하는 친환경 기업으로 인식되어 있다. 그러나 그 기업을 조금만 자세히 ... 살펴보면 본질적으로는 자연을 파괴하는 기업이다는 것을 바로 알 수 있다. 유한킴벌리는 화장지, 종이기저귀 등을 생산하는데 이 제품들을 생산하기 위해서는 필연적으로 나무를 파괴할 수

리포트 | 14페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.09.28

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환경경영의 정의 및 발전방향

을 결정하게 되는 경영자 및 종업원들의 환경 철학에 대한 문제이며, 이를 토대로 한 환경경영 조직과 환경 전략은 그 하부 구조를 이룬다.3.환경경영의 효과첫째 매출증대의 효과이 ... 녹화사업 기금조성을 위해 유한킴벌리의 주력 상품인 크리넥스 매출액의 1%를 산림청 산하 조합 중앙 위원회에 기탁하여 관리 운영하기로 결정하였다. 이와 같은 결정에 따라 1984년 ... 8월에 유한킴벌리는 삼림자원 조성기금 1차분을 기탁하였고, 이와 함께 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인이 막을 올리게 되었다.즉 유한킴벌리는 일찌감치 환경이 우리의 삶을 풍요롭게 해

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.04

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조직 개발과 변화관리에서의 훈련과 개발

한 대학생의 연간 수업시간이 500-600시간 정도이고 우리에게 고성과 작업조직으로 잘 알려진 미국의 새틴공장도 연간 교육?훈련시간이 100시간 정도임을 생각해 보면 유한킴벌리의 교육 ... 집중적인 교육과 훈련을 통해 생산성 향상과 고용창출을 동시에 달성한 유한킴벌리의 사례는 현재 우리나라 노동시장의 딜레마를 해결할 수 있는 성공적인 대안으로 꼽힌다.유한킴벌리의 경우 ... 고 프로그램에 참여한 결과로서 최종 결과물(생산성, 품질, 비용, 사고율, 판매율, 이직률 등)상에서 변화가 일어난 정도제 2 장 유한킴벌리 기업소개1. 유한킴벌리의 사업소개유

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.04 | 수정일 2015.06.10

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경영조직

경영조직론(유한양행,동아제약 조직구조분석)목 차1. 기업개요(1)유한양행1) 유한양행 기업개요2) 유항양행 조직도 및 조직도 분석(2)동아제약1) 동아제약 기업개요2) 동아제약 ... 조직도 및 조직도 분석2. 조직구조 분석3. 결론1.기업개요(1) 유한양행1) 유한양행 기업개요1926.제약업, 의약품수출입업, 판매업으로 최초 설립1936.법인체인 주식회사 ... 등이다.자회사에 유한킴벌리(주), 유한크로락스(주), 유한화학공업(주), 한국와이어스(주), (주)한국 얀센, 쉐링푸라우코리아(주), 유한메티카(주), G.T.B.L. 등이 있

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.04

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지식경영의 필요성과 성공 사례

문화4) 지식관리 시스템5) 조직구조8. 지식경영의 성공사례1) 제일모직2) 유한킴벌리참고자료I. 들어가며기업의 생산요소, 즉 부를 창출하는 원천은 사업화가 진전되면서 농경사회 ... 의 구성요소4. 지식자본1) 인적자본2) 구조적 자본3) 고객자본5. 지식경영에서의 조직6. 지식경영 성과의 측정7. 지식경영의 성공요인1) 최고경영자의 의지2) 평가보상3) 조직 ... , 전달, 공유, 활용 등의 기능다양성- 속도, 멀티미디어, 호환성 등의 사용자 편의성조직구조- 지식을 관리하는 전담 조직의 구축- 지식 획득과 전달이 용이한 경로 개발- 학습조직

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.29

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조직장벽극복,리더십진단,리더십파이프라인

편성 – 직원들이 숨을 쉴 수 있다유한킴벌리-경영인사혁신 “조직혁신의 방법” 이덕진 부사장 , 강용주상무 연세대학교 MBA특강 (2007. 6. 17)유한킴벌리-경영인사혁신 “조직 ... 개발문화인간관계경쟁적유연성ㆍ자율성방어적기계적 조직구조합리문화위계문화기업가적 혁신합의문화경쟁적유기적 조직구조유기적안정성, 통제, 질서 기계적 조직구조합리문화 생산성 향상위계문화 규칙 ... 의 준수개발문화 기업가적 혁신합의문화 인간관계외부 중심적 경쟁적유기적 조직구조 유연성ㆍ자율성내부 중심적 체제조직 문화 가치상징적 활동 및 경영 시스템- 조직 가치 전파 활동 경영

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.15

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환경경영- 사례 유한킴벌리

) 환경목표 및 실천4. 유한킴벌리 환경경영체제유한킴벌리 환경경영체제는 환경경영 시스템 외에도 품질 경영 , 고성능 조직 , 비전 경영 을 포함한 4개의 주춧돌로 구축되어 있 ... 경영사례 – 유한킴벌리 1. 기업 분석 2. 경영 원칙 3. 환경방침 및 목표 4. 환경경영 체제 5. 환경전략 요인 6. 경영 성과 7. 환경 활동* 유한 킴벌리가 환경 관리시스템 ... 습니다.5. 환경전략요인1)자원 절감- 매립지에 매립되는 쓰레기의 양을 줄이는 한편 자원을 보다 생산적인곳에 사용할수 있게 됨을 의미 - 유한킴벌리는 근원적으로 물을 적게 사용할 수 있

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.12

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유한킴벌리 인사관리

대에 성인용 위생팬티인 디펜드 등 다양한 연관 제품들을 생산하고 있다. 유한킴벌리의 조직구조는 납작한 조직형태를 취하고 있고, 공장 단위별로 상당한 수준의 권한을 위임하고 있다.유한킴벌리 ... 만족과 조직몰입은 다시 기업의 경영성과를 높이는 선순환의구조를 창출하고 있다. 이러한 점에서 유한킴벌리의 경영철학은 근로자의 참여적 고성과 작업조직의 근간이고, 높은 교육훈련 ... , 홈페이지 제작, 사무자동화기기 활용 교육→ 어학교육 지원→ 각종 사회단체의 자원봉사활동 기회 제공3) 자율 경영 & 종업원을 위한 문화- 책임과 권한을 이양한 조직구조유한킴벌리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.28

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국민은행의 인사관리 분석

이 가장 선호하는 직장으로 나타났다고 17일 밝혔다.2위는 국민은행, 3위는 유한킴벌리, 4위 SK텔레콤, 5위 포스코, 6위 한국전력공사, 7위 현대자동차, 8위 아시아나항공, 9위 ... 또한 '만족스러운 급여와 보상제도'(26.9%)를 가장 많이 꼽았다.이밖에 유한킴벌리는 '즐겁게 일할 수 있는 기업 문화'(33.3%), SK텔레콤은 '동종업계와 지역사회 ... ▲전기전자:삼성전자 ▲정보통신:SK텔레콤 ▲제약:유한양행 ▲기타제조:유한킴벌리 ▲물류운송:대한항공 등이 가장 일하고 싶은 기업으로 선정됐다.< 표 >가장 일하고 싶은 기업 1위~10위

리포트 | 137페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.18

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동기부여이론의 사례분석(유한킴벌리)과 공공조직동기부여방안평가

분석ⅰ. 기업조직의 동기부여 성공사례 - 유한킴벌리 ..........9ⅱ. 공공조직의 동기부여 방안 평가 ..........11Ⅵ. 결론 ..........12Ⅰ. 서론우리 사회 ... 에는공공기관, 기업, 학교, 종교단체 등 다양한 형태의 많은 조직이 존재하고 있다. 이들 조직의 가장 기본단위는 사람이고, 따라서 조직의 성과도 인적자원에 달려있다고 할 수 있 ... 에서 조직의 성과를 위해 구성원들의 중요성이 더 커지고 있다.탐구 주제로 동기부여를 선택한 이유가 여기에 있다. 인간에 대한 다양한 관점을 제공하는 동기이론들을 살펴보고, 이를 통해 조직

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.27

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고성과작업장의 노사관계

에 부합하는 적합성 등을 높일 수 있는 정보공유 방법을 신중히 선택해야 할 것이다.2) 인적자원개발① 사례유한킴벌리는 전사적인 평생학습체제 구축을 통해 지식근로자를 육성하고 있다. 유한 ... ................................................................................p.93. 고성과작업장과 노사의 이익............................................p.11(1) 고성과작업장과 조직 ... 의 도입을 통해 노사관계가 어떻게 변화할 수 있는가를 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 고성과작업장과 노사파트너십(1) 고성과작업장의 개념고성과작업장은 참여적 작업조직과 고몰입 인

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.05

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유한킴벌리의 기업문화와 인재관리법

유한킴벌리의 기업문화와 인재관리법- 인적자원의 이해 -목차Ⅰ.기업문화1. 책임과 권한을 이양한 조직구조(Empowerment)2. 성과 평가와 능력 개발 동시에 충족하는 관리 ... . 책임과 권한을 이양한 조직구조(Empowerment)유한킴벌리는 훈련을 받고 경력을 쌓은 업무 담당자에게 최대한 의사결정의 책임과 권한을 위임하고 있습니다. 대부분 의사결정 소요 ... System)8. 고성과 조직의 운영(High Performance Organization)유한킴벌리는 생산에 근무하는 사원들이 직접 참여하도록 해서 근무방식을 개발하고 공정관리

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.01

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[경영 사례 기사 스크랩] 기업 경영 사례에 경영학 이론을 적용 분석

현대기업경영ⓛ유한킴벌리 사례 “녹색경영과 사회적 책임”②GE “목표설정, 의사결정방식, 조직구조와 동기부여”③NEXON “경영자의 역할과 조직의사소통”☞[특집 · 국내 기업 ... 된 원료 사용않고 숲가꾸기등 앞장…친환경 신기술 개발로 폐기물 배출 최소화도유한킴벌리는 친환경 경영을 교과서처럼 실천하는 회사다. 이 회사의 조직과 운용 체계, 사회공헌활동 등 ... '사회적 책임'성공사례] 유한킴벌리(2007.02.15)☞유한킴벌리 '녹색경영' 외고집(2007.04.24)유한킴벌리는 Peter Drucker가 분류한 4가지 사회적 책임을 모두

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.10

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대학 졸업 후...진로

나의 대학을 졸업한 후, 유한킴벌리라는 회사의 가정용품 분야에 취업하고자 한다. 그 분야는 내가 전공으로 선택하여 공부하고 있는 환경임산학과를 졸업한 사람들이 꿈꾸는 몇몇의 회사 ... 하는 학문이다. 본 학과의 연구대상 및 범위가 협소하다고 일반사람들은 생각할지 모르지만 사실은 광범위한 분야를 자랑하고 있다. 목재공학 분야는 목재 조직학 및 목재 구조학, 목재 물리학 ... 도 하는 분야이다.유한킴벌리는 1970년 창립 하였으며, 대한민국의 위생건강용품회사다. 제약회사인 유한양행(주)이 미국의 킴벌리 클라크와 합작투자로 1970년 3월 30일 설립

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.10 | 수정일 2014.02.10

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유한킴벌리의 기업문화

로, 사회 운동가로 활동하고 있으며, 환경과 교육을 중시하는 경영자로 평가받고 있다.4. 유한 킴벌리의 기업문화1)관리적 측면(교육시스템)- 책임과 원한을 이양한 조직구조훈련을 받 ... 기' 실천3) 연말 자선 바자회 개최5. 유한킴벌리의 조직운영 비전(1) 한국형 생활 모델 - 4일은 즐기고 4일은 내 인생을 즐기는 삶유한킴벌리의 위기대처방안은 두 가지로 요약 ... 경영조직론1. 분석대상 & 선정이유유한킴벌리유한 킴벌리에 대한 평가를 보니 '자타가 공인하는 대한민국의 유일한 기업다운 기업, 존경 받는, 하는 기업1위, 이런 회사를 만들고 싶

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.07

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우리 기업의 중국진출 - 유한킴벌리

- -우리 기업의 중국진출성공사례(주)유한킴벌리 - 하기스(好奇)담 당 교 수 님:교 수 님제 출 일:2 0 0 8 .소 속:학 번:성 명:目次Ⅰ.유 한 킴 벌 리 기 업 소 ... 의 성 공 요 인? ? ? ? ? ? ?13Ⅳ.결 론? ? ? ? ? ? ?13※참 고 문 헌? ? ? ? ? ? ?15Ⅰ. 유한킴벌리 기업소개1. 유한킴벌리 개요(1) 설립생활·위생 ... )2002년7월대한민국 기업이미지대상 윤리경영부문 최우수상 (한국능률협회컨설팅)Ⅱ. 유한킴벌리의 중국진출1. 진출배경통계청 발표에 따르면 2002년 우리나라 여성 1명이 평생동안 낳

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.29

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유한킴벌리 인적자원

엔지니어부서장반장전문부서반원model유한킴벌리 소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌고객만족가치창조사회공헌고객만족혁신주도혁신주도책임과 권한을 이양한 조직구조 훈련과 경력을 쌓 ... 학습의 기회 제공 새로운 아이디어와 혁신주도형 사업 수행유한킴벌리의 조직구조 슬림화, 변화시키는 역할 이후 대내외적인 혁신활동에 구심점 역할혁신주도model유한킴벌리 소개사례선정 ... , 4조 근무제Archivement of perfomancemodel유한킴벌리 소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌유한킴벌리 소개출처: 유한킴벌리 홈페이지model유한킴벌리

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.05

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기업 윤리

. 윤리경영의 사례‘유한킴벌리 식 고용’은 기업의 이익 창출 및 기업윤리의 실천, 기업의 사회적 책임을 착실히 수행한 가장 좋은 예이다.한국경제신문(2004. 6. 18)에 의하면 “일 ... 자리 나누기로 노사안정과 생산성 향상, 두 가지 목표를 동시에 달성한 기업으로는 유한킴벌리가 대표적이다.유한킴벌리 모델의 핵심은 ‘4조 2교대’ 혹은 ‘4조 3교대’ 방식 근무형태 ... 를 벌충할 수 있다는 장점이 있다. 유한킴벌리는 93년 대전 제3공장에서 4조3교대 근무제를 처음으로 시작했으며 이 제도 도입 후 연간 2백 60일이던 생산일수가 3백 60일

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.16 | 수정일 2020.12.08

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대한민국 희망보고서 유한킴벌리 KBS일요스페셜팀 독후감

로 노사관계 진화……③ 친환경 기업문화 선도……3. 유한킴벌리가 이뤄낸 성과……① 재무적인 성과……② 기업 이미지……③ 이직률 낮추고, 직원 만족도?삶의 질?출산율 향상. 평생고용 ... 을 통해서 그 해결책을 찾아봐야 한다. 사회의 문화와 가치관들이 변해도 모든 시대를 통틀어 변하지 않는 것은 사람의 기본적인 본능, 감정이다. 조직의 구조가 뷰러 크러시든 애드호 크 ... 에서 나타난 것이 뉴 패러다임이다.유한킴벌리를 이렇게 변화시킨 것은 문국현 사장의 역할이 굉장한 비중을 차지한다. 그래서 이 책의 구성을 살펴보고, CEO의 중요성과 유한킴벌리가 뉴

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.08

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커뮤니케이션 중요성 (유한킴벌리)

구축유한킴벌리의 커뮤니케이션 매체유한킴벌리의 가족친화 경영(Family-Friendly Management) 도입배경종업원의 일과 가정, 지역조화를 통한 삶의 질 개선조직구조 시스템 ... 및 그 중요성조직 내 효과적인 커뮤니케이션구성원 간 원만한 대인관계 유지 다수의 이익을 만족하는 최적의 솔루션 도출공동의 목적 달성을 통한 조직의 성공유한킴벌리의 커뮤니케이션 ... 으로써 이직률이 감소해 유한킴벌리의 이직률은 제조업 월평균 2.57%보다 낮은 0.2%를 기록하고 있다.높은 출산율 출산을 격려하는 문화는 저 출산 시대에 근로자들의 출산율에 긍정적인

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.08

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