"유한킴벌리 조직구조"의 검색결과 입니다.

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"유한킴벌리 조직구조" 검색결과 381-400 / 766건

KBS 성공신화 글로벌 기업 해외 진출사례 비교분석

시장을 석권하라!- 유한킴벌리의 중국시장 진출기 -① 고품질 고가격 전략중국 1%를 잡기위해 고급화 전략으로 승부수를 던지다!!3층 파워 흡수 층(SAM 신소재) 구조 ,360도 ... 기저귀 시장을 석권하라! -유한킴벌리6.토종할인점 이마트, 공룡에 맞서다 - 이마트7.맛의 혁명! 인도네시아 조미료 시장을 석권하라 -미원8.토종 브랜드로 로열티를 벌어라 ! ... 매직벨트 등 유한킴벌리의 고품질 과중국제품과 외국 경쟁 기업들보다 비싼 고가격 전략으로 승부②프리미엄 전략대도시 대형마트 중심으로 유통베이비스토어에서 판매고급 산부인과에 납품홈쇼핑

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.12

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[강추] 유한킴벌리 인적관리 특성과 관리전략 - 윤리∙환경∙지식 경영 혁신의 성공사례

대부분의 생산조직이 3조 3교대 또는 2조 2교대 체제였기 때문에 개인의 휴식과 재충전 및 끊임없는 지식과 기술의 습득 기회를 갖는 것이 구조적으로 어려웠다. 따라서 유한킴벌리 ... 서 교대제나 2교대제로 운영되는 체제이었으므로 개인 휴식, 재충전, 지식과 기술의 습득기회를 갖는 것은 구조적으로 어려웠다.유한킴벌리는 4조 교대제를 처음 도입할 당시 근로자 ... 에서 비롯된 것이다. 이러한 관리전략은 유한킴벌리의 눈부신 생산성 향상을 가능하게 한 것이 사실인데 그 성과의 이면에 나타난 문제점을 알아보고 해결책에 대해서도 생각해보자.(1) 조직

리포트 | 11페이지 | 800원 | 등록일 2008.11.06

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아버지 기살리기 프로젝트: 평생교육프로그램 개발

보건복지부 사회서비스정책과의 담당자와 사전 조율 후 직접 방문한다 . 방문을 통해 해당 활동의 취지를 설명하고 협조를 부탁한다 .10. 프로그램 스폰서 (2) (2) 유한킴벌리 기업 ... 보내자는 목적으로 세워졌다 . 따라서 이러한 현실구조로 인한 대한민국 아버지들의 소외감 및 자존감 상실을 회복하고자 이를 주제로 선정 !3. 프로그램 목적 40~50 대 직장인 ... , 복리후생측면도 고려 ) 사내 게시판 이용 : 홍보물을 게시 웹광고 이용 : 베너 및 팝업창을 띄우는 방식으로 회사 홈페이지 및 각종 사이트에 의뢰 스폰기관 : 보건복지부 , 유한

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.25

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유한킴벌리의 조직 동태적 과정

를 위해 조직구조 재설계와 바람직한 조직문화 형성방안들이 새롭게 수립되고 있었다.유한킴벌리는 FET 프로젝트의 활성화를 위해 프로젝트 추진팀 구성부터 프로젝트 추직에 전념할 수 있 ... 를 이해할수 있다.그리고 유한킴벌리 조직을 매트릭스 조직으로 바꿔서 고객 중심으로 움직일 수 있도록 조직구조를 편성했다. 다시 말해 기능별로 마케팅, R&D, 세일즈, 제품생산 등 ... 창업단계 조직이 창업되어 창업가의 창의력을 바탕으로 성장하는 단계를 창업단계라 한다.유한킴벌리는 1970년 경제개발 5개년 계획의 일환으로 유한양행과 김벌리클락이 합작하여 설립

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.28

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정신건강과간호3학년1학기(직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램)

되었고, 일시적 유행이 아닌 선진화 노력의 일환으로 받아들여지고 있다.예로, 유한킴벌리는 인간존중가치를 중심으로 직원상담지원제를 2002년부터 운영하는 중이고, 탄력근무제와 평생 ... 한 압력과 자신을 위한 행동을 비난하는 사회 구조 등등이 점차 학습된 무력감을 느끼게 하고, 피로감이 쌓여 무기력증을 유발하게 되며, 스트레스 원이 되고 있다. 스트레스가 미치는 영향 ... , 자원봉사, 복리후생 등이 있다.또 이외에, 근로복지넷에서 온라인상담과 오프라인 상담을 제공하며, 서비스 분야는 직무스트레스, 조직 내 관계갈등, 업무과다, 건강관리, 정서, 성격

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.31

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가족정책론기말보고서-final[1]

과 일맥상통하게 근로자들의 다양성도 챙기는 진정한 글로벌 기업으로 거듭날 수 있었다.(5) 유한킴벌리)유한킴벌리의 경우 생산직의4조 근무제, 관리직의 시차출퇴근제, 영업직의 현장출근 ... 을 제공하며, 자녀 1인당 100만원씩의 유아보육비를 지급하고 있기도 하다. 또한 유한킴벌리의 2004년 평균 이직률은 0.3%미만으로 제조업 평균 이직률인 2.46%의 8분의 1 ... 로운 삶, 기업의 영업실적과 경영구조가 개선됨으로 인한 경쟁력 강화, 저출산 고령화 문제의 심각성을 해결할 수 있는 방안으로 떠오르고 있는 화두가 바로 가족친화 경영이다. 가족친화 경영

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.18

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직원을 동기부여 시키는 방법

주의가 강하게 요구되는 점을 들 수 있다. 관료적 조직 구조나 권위적 체제에 의거한 관리 형태가 실효를 거두지 못하고 점차 한계에 이르게 되자 조직과 조직 구성권간의 관계를 단순 ... 수단이 되지 않도록 해야 한다. 그것은 효과가 없다. 보상은 우수한 실적 달성에 대한 감사의 표시로 활용해야 한다.실적에 대한 예로 유한킴벌리는 사원들의 공정한 처우를 위해 직무 ... 는데, 개인이나 집단이 자발적 내지 적극적으로 책임을 지고 일을 하고자 하는 의욕이 생기게끔 그 행동의 방향과 정도에 영향을 행사하는 것으로 조직의 목표달성을 위한 행동을 유발시키는 역동

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.01

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[PPT] 기업조사, 기업분석 유한킴벌리 분석, SWOT분석, STP전략, 화이트 브랜드 전략 포함

유한킴벌리Ⅰ . 서 론 ▶ 유한킴벌리 이런점에서 반했다 !! 국내 청년 실업인구가 50 만 명에 육박하고 있는 현 상태에서 지난 13 년간 매출액이 4 배 이상 증가 , 순이익 ... 년 3 월 30 일 설립 ▶ 유한킴벌리 ? 2. 1984 년 “ 우리강산 푸르게 푸르게 ” 운동시작 3. 8 개 사업 전분야에서 고객만족도 1 위를 유지하며 , 매년 15% 안팎 ... 게 성장한 나무를 상징 4. 푸른색 바탕은 지구의 깨끗한 공기와 맑은 물Ⅰ . 서 론 ▶유한킴벌리 생산품목 ▲ 화 장 품 ▲ 위생용품 ▲유아용품 ▲ 병원용품 ▲ 산업용품 ▲ 성인용품

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.20

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유한킴벌리의 역동적 기업문화

운영한킴벌리의 조직 구조를 살펴보면, 사장 아래의 이사 대우부터 전무까지 직급을 가진 12명의 본부장이 있다. 그러나 본부장끼리는 직급에 관계없이 상하관계가 아닌 수평관계의 구조 ... REPORT제 목 : 유한킴벌리의 역동적 기업문화혁신, 도전, 자율, 창의-목 차-I.서론-선정이유-II.본론1. 유한킴벌리 기업문화의 뿌리2. 자율과 책임의 기업문화3. 혁신 ... 과 도전의 기업문화4. 창의성이 발현되는 기업문화5. 자유로운 토론의 기업문화6. 국가와 사회를 위한 기업문화III. 결론-유한킴벌리 인으로 살아가는 의미-I.서론-선정이유-얼마 전

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.16

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유한킴벌리의 지식경영 사례

은 기본으로 돌아가서 윤리적이고 투명한 절차를 통해 혁신을 이루자는 기본 철학을 갖고 있습니다. 유한킴벌리의 혁신운동은 조직 내 경영관리의 변화, BPR과 ERP를 통한 혁신 경영 ... 유한킴벌리의 지식경영 사례▷뉴웨이1980년대부터 유한킴벌리는 내부혁신 프로젝트인 “뉴웨이(New Excellent World-class process with All Yuhan ... ), 2001년 CAP(변화가속 프로그램: Change Acceleration Process), 2004년 SAP R3 도입을 통해 단계적으로 이루어졌습니다. 또한 수평적 조직구조

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.04

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공급사슬경영(SCM)

하여 세계시장을 공략해야 할 것이다.제Ⅳ장 SCM의 적용사례1. 국내 적용사례(유한킴벌리)유한킴벌리는 1970년 3월 30일 유한양행과 Kimberly Clack Corporation ... 을 기록했다. 넷째 미납률의 경우 10%에서 2%로 감소되는 효과를 얻었다. 다섯째, 결품률의 경우 0%선에 가까운 효과를 얻었다. 2001년 3월 현재 유한킴벌리는 마그넷과의 SCM ... Factor)을 다섯 가지 측면에서 설명했다.첫째, SCM 성공의 가장 중요한 요인으로 마그넷과의 좋은 파트너쉽(Good Partnership)으로 보았다. 유한킴벌리의 관계자에 따르

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.09

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리더십의 중요성에 따른 사례 분석

의 일화2) 유한킴벌리, 가슴경영’으로 종업원 섬긴다.3) SK 최회장의 사회 공헌2. 부정적 사례1) 직장인 3명 중 2명 “현 상사와 또 일할 생각 없다.”2) “경찰 기강해이 책임 ... 리더십을 통하여 구성원들에게 감성적인 메시지를 주고 소통함으로써 보다 더 인간적인 리더십으로 변화했다. 이러한 방향에서 서번트 리더십은 유한 킴벌리 회사처럼 경영자는 고객과 종업원 ... , 주주, 채권자, 협력회사를 섬김으로써 각 개체가 가지고 있는 능력을 최대한 발휘 할 수 있도록 배려해주었다. 보다 구체적으로 말한다면 유한 킴벌리에서는 각종 직업교육과 회사 내

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.18

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유한킴벌리 기업문화

유한킴벌리 기업문화기업문화: 윤리경영, 환경경영, 지식경영, 가족친화경영1. 책임과 권한을 이양한 조직구조(Empowerment)유한킴벌리는 훈련을 받고 경력을 쌓은 업무 담당자 ... 해 나갑니다.3. 개인 기여와 성과에 따른 보상(Job-Based and Merit Pay System)유한킴벌리는 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영하고 있 ... 되고 있습니다.5. 인재 육성 위한 체계적인 경력 개발(Career Development)유한킴벌리는 사원들을 체계적으로 육성하고, 경력을 지속적으로 개발하는 것을 중시합니다. 이

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.05

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유한킴벌리의 SCM성공사례

유한킴벌리 의 SCM 성공사례목 차 1. 서론 - 회사 소개 및 연혁 2. 본론 1) 윤리 , 환경 경영 2) 사업전략 3) 참여적 자율경영 4) 고능률 생산조직 5)SCM 정의 ... , 필요성 6)SCM 추진배경 , 추진과정 7) 프로세스 분석 3. 결론회사 소개 및 연혁 기업명 : 유한 킴벌리 ( 주 ) 대표자 : 문국현 본사주소 : 서울 강남구 대치 3 ... 성 확보 - 생산제품의 첫 선은 국내소비자에게 By.. 사회공헌 , 고객만족 , 인간존중 , 가치창조 , 혁신주도 사 업 전 략 ( 사 풍 )1. 책임과 권한을 이양한 조직구조

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.20

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유한킴벌리의 인사- 조직관리

high performance 작업 조직이 구성되었고, 이 조직 구조를 진행함에 따라 종업원들은 교육 및 훈련 활동에 더욱 활발히 참여하게 되었다. 유한킴벌리의 high ... performance 조직 구조는 동시에 종업원들에게 자율성을 부여하는 자율 관리 팀의 성격을 띄고 있다.유한킴벌리의 고성능과 작업조직을 한마디로 개념 규정하기는 쉽지 않지만, 큰 틀에서 보 ... 유한킴벌리의 인사·조직관리조직이 구성원들의 능력을 배양하고, 그 능력을 조직의 전략적 목표 성취를 위해 최대한 발휘하도록 할 때 그 회사는 경쟁력을 가질 수 있다. 능력 배양

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.04

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유한킴벌리-협럭적 노사관계

1. 유한킴벌리 소개(1) 연 혁연 대연 도내 용1970년대1970년유한양행, 킴벌리 클라크 합작 회사 설립1970년제 1공장(군포 준공)1971년코텍스 생리대 출시1974년뽀삐 ... 가꾸기 자원봉사, 1사 1산 1천 운동,1부서 1가정 돕기 실천, 지역봉사 활동 등),초,중,고등학교 대상 성교육 활동 지원(4) 주요 산업2. 유한킴벌리의 역사(1) 1987년 ... 에서 조합원들의 실리를 중심으로 노사교섭과 노정대화에 보다 중점을 두던 한국노총의 운동방식을 채택하였다.(3) 노사의 대립과 파업 (1994~1996년)유한킴벌리 노조는 군포, 김천

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.23

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[경영학원론] 경영관리의 현대화(비즈니스 리엔지니어링, 아웃 소싱, 전략적 제휴, 핵심역량 관리, 인터넷 경영)

, 지식 , 문화를 의미 4.2 핵심역량의 관리사례 4. 유한킴벌리의 직능급 기초로 한 평가와 보상제도 ▶생산직 종업원들에 대해 직무수행 능력에 따라 처우를 하는 제도를 도입 ... 의 완전한 재조직화 ▶ 관리 프로세스의 리엔지니어링 혁신적이고 고객 중심적 시스템 ▶ 타코 벨의 식당 건물 1.2 비즈니스 리엔지니어링의 사례경영비전과 프로세스의 목적 설정 ▶ 타코 ... ▶ 타코 벨 사의 8 년간의 리엔지니어링 - 모든 프로세스들의 시너지 효과 달성 1.3 비즈니스 리엔지니어링의 실행절차▶ 급속한 경영환경변화에 대응 ▶ 조직내의 복잡성이 증대

리포트 | 57페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.28

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기업교육에서 학습조직

학습조직의 저해요인8학습조직의 모형 / 유형9학습조직의 사례 - 유한킴벌리1. 학습조직의 정의조직 내외적으로 정보를 발굴, 입수하여 조직의 전 구성원이 공유함은 물론 일상적 업무활동 ... 자로의 역할 전환교육기능 아웃 소싱업무현장과 연계된 교육전개와 현장관리자의 학습 책임을 증가시킴OJT 프로그램 도입기 대 효 과학습조직화 유형학습조직의 유형9. 유한킴벌리의 학습조직유한 ... 를 얻게 됨으로써 직원들의 강한 애사심은 물론 놀라운 기업성과를 창출하게 됨1. 새로운 혁명 4조 근무제9. 유한킴벌리의 학습조직4조 근무제를 실시함에 따라 직원들의 역량강화를 위한

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.04

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서비스사명,포스코사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,

서비스 사명목차서비스 사명 개발의 의의 서비스 사명의 역할 사명설정시 고려요인 서비스 사명의 개발 서비스 사명의 예1. 서비스 사명 개발의 의의사명이란? 조직의 신념, 가치 ... , 포부를 반영한 지속적인 목적의 진술로서 조직의 현재와 미래 비즈니스 활동에 대한 분명한 비전을 제공하며, 주요 시장에서 경쟁자와의 차별점을 제공1. 서비스 사명 개발의 의의현대그룹 ... , 열린경영의 기업정신을 표현1. 서비스 사명 개발의 의의두산의 비전과 미션세계 최고 수준의 글로벌 종합 ISB 그룹 실현ISB 위주의 사업구조 고도화 Globalization 핵심

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.27

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일본 노사관계

하는 것이지만 유한킴벌리에서는 모든 사람들이 공유하는 것이다. 기계가 멈췄을 때 직원들이 기계를 정비하는 모습은 유한킴벌리에서는 매우 흔한 광경이다.② SK케미칼SK케미칼은 대형 규모 ... 화에 따라 경쟁이 심화되고, 최근 급변하는 세계정세와 더불어 한국사회 또한 안팎으로 개혁의 필요성이 강하게 제기되고 있다.과거 절대빈곤의 해결이라는 문제가 전 국민의 의식구조를 지배 ... 되기보다는 경제적 효율성의 문제로 인식되어왔던 것이다. 더욱이 97년 IMF체제 이후 한국경제는 '정리해고'와 '구조조정'이라는 불안한 노동시장 속에서 노사 간의 대립이 좀 더 첨예한 양상

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.06

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