유한킴벌리의 기업소개, 운영관리, 4조 2근무제

소개글

2006년도 기업보고서를 바탕으로한 유한킴벌리의 기업소개 및 4조 2근무제와

유한킴벌리의 희망에 대하여 발표한 따끈따끈한 자료입니다.

가장 최근의 자료를 사용했고, 디자인 또한 매우 잘 되었습니다.

목차

1. 기업선정 동기
2. 유한킴벌리 소개
3. 유한킴벌리의 인적자원관리-4조2근무제, 평생학습
4. 결론 및 유한킴벌리의 미래

본문내용

1. 기업선정 동기
유한킴벌리에 대한 관심
관심 1 - 기업의 지속적인 성장을 위해 추구해야 할 이념은 무엇일까?
관심 2 - 시장점유율을 60%대까지 끌어올린 원동력은 무엇일까?
관심 3 – 차기 대선에 후보 등록한 전유한킴벌리 사장 문국현

3. ‘유한킴벌리’의 인적자원관리
새로운 혁명 4조 근무제
4조 근무제란?
· 하루 24시간 -> 4개 조가 분담하여 근무

· 외국의 경우 70년대 후반부터 과도한 실업에 대한 대책으로 시행

· 다수 국내 기업들 하루 24시간 -> 3조 3교대제, 2조 2교대제 시행 중

· 일반적 근무형태와 비교해 1~2개 조가 더 많은 것이 특징(예비조 운영)

· 유한킴벌리에서는 사업장 별 4조 2교대, 4조 3교대 근무형태로 운영 중

4조 2교대 근무

전직원 A,B,C,D 4조로 나뉘어
16일 주기로 ‘주간 12시간 4일
근무’, ‘휴무4일’(교육 1일포함),
‘야간 12시간 4일 근무’, ‘휴무
4일’의 순서로 근무

·교대시간 : 오전 7시, 오후 7시

·1주일 평균근로시간 : 42시간,
교육시간포함 45.5시간, 그 중
1.5시간에 대해서는 잔업근무
수당 지급

참고 자료

2005 2006 유한킴벌리 기업보고서