"유한킴벌리 조직구조"의 검색결과 입니다.

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극복 성과관리 사례 CSR기업사회적책임 유한킴벌리 학점은행제 유한양행 scm 경영전략 사례 그린 마케팅 메디치가문이야기

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"유한킴벌리 조직구조" 검색결과 361-380 / 766건

ERP도입 성공사례(유한킴벌리)

하건데 ERP 시스템은 기업의 업무 프로세스를 통합하여 업무처리의 효율을 가져오는 획기적인 솔루션임에는 틀림없다.따라서 유한킴벌리의 사례를 통해 시스템의 소개와 ERP 도입 전 ... 과 도입 후의 성과 비교를 검토할 것이며, 성공하게 된 원인에 대해서 살펴보고자 한다.Ⅱ. 유한킴벌리사의 개요유한킴벌리는 유일한 박사가 1926년에 창립한 유한양행과 미국 킴벌리 ... 을 었다.이러한 환경에서 유한킴벌리는 새로운 비전과 전략을 위해 기존의 BPCS라는 시스템에서 ERP도입을 검토하기 시작하였다. 그러면 기존의 유한킴벌리 프로세스 현황을 분석

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.04

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CSR과 기업이미지( 유한킴벌리 등 기업 사례 연구 )

졸업 논문기업의 사회적 책임과 기업이미지: 유한킴벌리 사례를 중심으로목 차제1장 서론1.1 연구의 목적1.2 연구의 내용제2장 CSR에 대한 이론적 배경2.1 CSR의 정의2.2 ... 의 대표적인 회사이다. 이 회사는 오래전부터 푸른 숲 가까기 운동 등 환경운동을 열성적으로 펼치고 있다. 나무에서 나온 펄프를 원재료로 사용하기 때문에 시작한 운동이다. 유한킴벌리 ... CSR의 4단계 구조2.3 기업의 사회참여 사업 6가지 유형과 사례2.3.1 기업의 사회 참여 사업 6가지 유형2.3.2 사회참여 사업 6가지 유형별 기업 사례2.4 기업 사회

리포트 | 29페이지 | 6,400원 | 등록일 2011.01.11

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변화관리사례분석-유한킴벌리

한다. 신뢰의 바탕에는 윤리적이고 투명한 기업경영이 기본적으로 깔려 있어야 하기 때문이다. 유한킴벌리의 투명성은 유명하다. 유한킴벌리는 윤리경영의 일환으로 감사조직을 없애고 자율근무 ... 목 차유한킴벌리 회사 소개유한킴벌리 변화관리 사례 분석도입배경구조적 분석변화관리 분석변화관리 분석 결과변화관리의 효과제도 도입 시 성공요인극복과제개인 소견출처유한킴벌리 회사 소개 ... 는 기업, 유한킴벌리의 프로필이다.유한킴벌리는 1970년에 유한양행과 미국의 킴벌리클라크사가 합작해 설립한 회사다. 현재 대전과 군포, 김천에 세 개의 공장이 있고, 주로 아기 기저귀

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.26

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존경하는 CEO, 21세기 CEO의 자질, 문국현 유한킴벌리

은 기업들이 대규모 구조조정을 통한 인력 감축을 감행할 시점에 유한킴벌리는 단 한 사람도 해고시키지 않았기 때문이다. "승자가 되려면 생각을 바꿔라" 유한킴벌리 문국현 사장의 말이 ... 라고 말하고 있다. 하지만 나는 한국의 훌륭한 경영인으로 서슴없이 유한 킴벌리의 ‘문국현 사장’을 말하고 싶다.내가 초등학교 3학년 수업시간에 있었던 일이다. 낯선 아줌마가 교실 ... 로 들어와선 10살밖에 되지 않은 우리에게 월경에 대해 강의하고 샘플로 생리대를 나눠주면서 자신은 유한킴벌리에서 홍보를 나왔다고 말했다. 그때 당시에는 '왜 어린 나한테 이런걸 알려주

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15

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유한양행의 기업문화와 리더십

는 Best Partner가 된다.●가족회사-유한킴벌리(Yuhan-Kimberly)유한양행이 세계적인 건강위생용품 회사인 미국의 킴벌리클라크와 합작으로 설립한 유한킴벌리는 하기 ... 에서 두고두고 귀감이 되고 있다.1. 유한양행 조직구조의 변화내용과 구조변화성과조직구조의 변화내용▶창업기(1926~1935)1926년 12월10일에 창립된 유한은 유일한 사장을 비롯 ... 기2.2 성장기2.3 수난기2.4 발전기2.5 안정기2.6 IMF2.7 현재2.8구조변화성과Ⅲ. 결론1. 성공기업 비결1.1 안정된 매출1.2 효자상품1.3 경영체제Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.26

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기업의 사회적 책임 실천 사례를 통한 필요성과 실천방안

을 원하는 종업원들을 위해 유한킴벌리는 4조 교대제라는 새로운 근무체제를 도입했다. 이는 생산직 근로자들을 4개조로 나눠 예비 조를 운용하는 근무체제다. 이는 근로자에게는 여가활용 ... 과 재충전, 교육 등 자기계발의 기회를 제공했고, 회사에는 고용안정과 생산성의 향상이라는 일거양득의 놀라운 성과를 가져다 준 것이다. 즉 4조 교대제는 유한킴벌리가 지속적으로 성공 ... 었다. 이전까지만 하더라도 초과 근무와 과로에 시달리던 근로자들은 가정과 자기 자신을 희생하면서까지 회사에 모든 시간과 열정을 바쳐야 했다. 하지만 유한킴벌리는 새로운 근무체제

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.12

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리더십

’ 뛰어난 통찰력 , 카리스마를 통한 자신의 세력 확장 그 시대 여성이란 신분으로 사회적 지위를 차지한 것은 대단한 업적임 유한 킴벌리 제품생산시 라인별로 팀 구성 - 모든 활동 ... 교류 속에서 집단의 구조를 창시하고 유지하는 것 Janda 일종의 독특한 형태의 권력관계로서 집단의 한 구성원이 자신의 행동패턴을 또 다른 구성원이 규정할 권리를 갖는다고 느낄 ... 때 발생함 Katz , Kahn 기계적으로 조직의 일상적 명령을 수행하는 것 이상의 결과를 가져올 수 있게 하는 영향력임 Schriesheim , Tolliver, Behling

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.30

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유한킴벌리 동기부여

하였으며, 80년에는 김천 공장을,94년에는 제 3공장인 대전공장을 차례로 준공하였다.유한 킴벌리에서는 자율에 의한 조직경영을 추구하고 사원이 가진 창의력과 잠재력 발휘를 위한 여러가지 ... ………………………………………………………………… 41. 유한킴벌리 기업소개2. 유한킴벌리의 동기부여 이론 적용 및 성과2-1. E.R.G이론과 유한킴벌리2-2. 목표설정이론과 유한킴벌리2-3. 기대이론과 유한킴벌리2-4 ... 은 아니다. 바로 조직이라는 구조가 형성되면서 생산향상을 위한 비가시적인 노력들이 생겨났는데, 주로 칭찬이나 승진, 보다 효율적인 조직 구성 등의 방법을 통해 이루어지는 동기부여

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.25

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[인사관리]유한킴벌리의 신인사제도 도입과 성과

공동의 목표와 가치관조직 구조생산직 3조 3교대 수직적 조직 사후적 품질검사생산직 4조 2교대 자율관리팀 생산라인에서 품질검사신인사제도 도입보 상평 가승 진채 용정기 채용 일괄 ... 채용 후 배치 학력 사람 중심 선발 집단면접조직 구조수시 채용 직무 별 채용 직무 별 자격요건 기준 선발 개별면접신인사제도 도입보 상평 가승 진채 용조직 구조직급 상승 직급 ... – 급여 - 호칭의 일원화 근속년수 중시직급 레벨의 상승 호칭은 급여와 분리 사용 개인의 능력과 성과 중시신인사제도 도입보 상평 가승 진채 용조직 구조승진자 선발 중심 직관적, 주관

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.13

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전략경영,기업사례,포스코사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

유한킴벌리 ‘ 우리강산 푸르게 푸르게 ’ ‘ 숲은 우리의 미래다 ’ 라는 문구 이용하는 등 환경을 생각하는 기업 이미지를 갖춘 환경친화 전략을 강조 . 출처 : 유한킴벌리 (www ... (Alfred DuPont Chandler) (1918~2007) “ 전략이 구조를 결정한다 .” (Structure follows Strategy) 기업의 장기적 목표와 목적 ... 적 계획의 특성 일관성 생존 기본 장기적 최고관리층 전략적 계획 특성 다른 모든 계획의 기본 틀 을 제공한다 . 다른 형태의 계획보다 장기적인 계획 이다 . 조직 및 조직관리자의 행동

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.22

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노동관계와 기업

을 결합 노동력에 대한 보수와 승진체계를 관리하는 방식 * 거시적 개념 노동과 자본의 사회적 계약 , 제도들 총체를 지칭4 한국의 유한양행 + 미국의 킴벌리 클라크 1. 유한킴벌리 ... 사업 성인위생사업 스킨케어사업 병원 / 산업위생사업5 1. 유한킴벌리 소개 기업소개 기본 사명 사회공헌 혁신주도 인간존중 고객만족 가치창조 2004 년 ' 아시아에서 근무하기 가장 ... 위 2008 년 ‘ 일하기 좋은 직장 ’ 선정 ( 인쿠르트 ) 기업평판 . . .6 2. 유한킴벌리 노동조합 역사 유한킴벌리 노사관계의 전개과정 1987 년 원시노조의 과격투쟁

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.30

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SK그룹 조직분석

............................. p 12? 복잡성, 공식화, 집권화3. 조직구조와 형태 ............................. p 12~14? 이상적인 ... 조직 구조의 형태? SK의 조직 형태? SK 조직구조에 대한 평가Ⅲ. 결론? 느낀점 .............................. p 14? 참고문헌 ... 에는 포스코, SK, 유한킴벌리가 있었습니다. 이 기업들은 평소에 우리에게 잘 알려진 기업이었습니다. 사실 이러한 기업이 조사하기도 수월하고 관련 자료도 많이 있었습니다. 저희는 이번

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.05

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윤리기업 방문-풀무원

조는 유한 킴벌리를 방문하기로 경정을 했다.우리가 유한 킴벌리를 선정한 이유는 대한민국 윤리 경영상을 여러 차례 수상하였으며 환경을 먼저 생각하는 깨끗한 이미지로 우리에게 어필 ... 하였기 때문이다.유한킴벌리 하면 생각나는 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인, 유일한 박사, 가장존경받는 기업등 기업의 이미지만을 놓고 보았을 때 윤리경영이 가장 잘 실현되고 있 ... 다고 생각되었었다.하지만 유한 킴벌리를 조사하는 과정에서 관계자와의 연락과 의견조율이 너무힘들었으며, 불성실한 응대 태도에 면담 계획을 잡을 수 없었다. 그러던 와중에유한 킴벌리의 대표였

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.03

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csr이란

적이라는 인식에서 출발하였다. ISO26000은 기업, 정부, NGO 등 사회를 구성하는 모든 조직이 지배구조, 인권, 노동, 환경, 소비자, 공정운영, 지역사회참여와 발전 등 7개 ... 페이퍼’가 잘된 조직구조로 유명한 이유는 내부고발제도이다. 대부분 다른 기업에서도 내부고발제도는 형식적으로 운영되지만 이 기업은 내부고발제도를 윤리경영의 실천의 핵심수단으로 자리 ... 을 보호하고 복원하기 위해 노력해야 한다.c)사례: 유한킴벌리유한킴벌리는 1984년부터 국내 황폐화된 산림 복구의 중요성을 확인하고 이를 위해 우리강산 푸르게푸르게 캠페인을 전개

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.21

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유한킴벌리 노사관계

을 도입하므로서 1개조를 추가 고용하는 효과와 교육시간을 확보하여 IMF상황에 대처하고자 했다.▶ 책임과 권한을 이양한 조직구조(Empowerment)유한킴벌리는 훈련을 받고 경력 ... 는 신직제를 도입했다. 고성과 조직이자 근무제도인 4조 2교대를 통해 생산직 사원들은 1인당 연간 200여 시간을 매년 교육받고 있다.2. 유한킴벌리의 인재개발▶ 리더십 교육급변 ... ▶유한킴벌리 노사관계◀Ⅰ. 기업소개1. 기업소개1970년 3월 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립되었다. 1970년 산업용·가정용 지류제품과 이와 관련된 제품생산 및 판매

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.22 | 수정일 2015.10.15

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마케팅을 위한 고객만족

성 높은 조직을 만들겠다는 구상을 세웠다.유한킴벌리의 혁신의 주인공인 문국현 사장은 “정직해야 기업이 성장하고 수익을 높일 수 있다는 것이 제 소신입니다. 저는 그것이 곧 고객과 시장 ... 시간여 추가 교육)(4)유한킴벌리 혁신의 성공 원인유한킴벌리의 경영이념과 전략, 최고경영자의 의지, 전략의 효율적 실행을 위한 구조와 보상시스템, 교육과 훈련간의 효과적인 연계 ... 가 유한킴벌리 경쟁력의 원천이라고 본다.또한 경영이념과 경영전략의 일치, 효율적인 경영구조와 보상시스템의 마련, 현장경험을 적극 활용하는 방법과 근로자들의 능력개발 환경을 제공

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.20

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[조직행동론] 자율성 향상을 통한 혁신사례

. 노사공동의 제도 개발팀과 자율관리팀 운영 4. 임파워먼트가 적용된 조직구조 유한킴벌리 New-Way유한킴벌리 New-Way 성과 1. 시간당 제품생산량 : 3 만 8 천개  4 ... 3. 유한 킴벌리 사례유한킴벌리는 … 화장지 , 미용티슈 , 아기기저귀 , 생리대 등을 생산 , 공급하는 전문 생활용품 업체 1970 년에 설립된 이래로 , 소비자가 선호하는 유익 ... 한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다는 것을 기본사명으로 삼고 있다 .- 수평적 조직구조와 고능률 생산조직 - 현장 출퇴근제 ( 영업

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.31

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유한킴벌리의 경영혁신

Field Work System)8) 고성과 조직의 운영(High Performance Organization)유한킴벌리는 생산에 근무하는 사원들이 직접 참여하도록 해서 근무방식 ... 인당 연간 200여 시간을 매년 교육받고 있다.Ⅱ. 유한킴벌리의 조직혁신 방안1) 4조 2교대 시스템유한킴벌리는 대표적인 노사협력 우수기업으로 꼽히고 있다. 구체적으로 말 ... 유한킴벌리과거 우리나라의 경제는 정부주도로 이루어졌다고 해도 과언이 아닐 것이다. 60,70년대 단기간에 경제를 성장시키려고, 경제개발 5개년등과 같은 계획으로 우리나라는 세계

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.19

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학습조직(내용 및 사례포함)

?4) 유한킴벌리 학습조직의 장점(특징)?-1 유한킴벌리 평생 학습의 성과 : 매출액 및 순이익- 고용 33% 증원(대전공장), 25% 감원예방 (김천, 군포공장)- 시간당 생산 ... 목차1. 서 론2. 이론적 배경 학습조직이란? 학습조직의 특성 및 유형 학습조직의 특성 학습조직의 구성 학습조직의 유형3. 학습조직의 적용사례 유한킴벌리 LG화학 여천공장 인력 ... . 이론적 배경 학습조직이란?? 학습조직이란 조직의 전반적인 문제에 대해 구성원의 통찰력이 증대되어 이들 문제를 성공적으로 재구성 할 수 있는 능력이 고양되어 조직구조 및 조직성과

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.17

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가정친화적기업,가정친화제도,가정친화적기업사례,가족친화경영

) 복리후생 제도란 ?(4) 유한킴벌리비전 2020 의 사회책임과 공헌의 핵심 축의 하나로 ‘가족친화경영’선정 가족친화경영 조직의 강화 - 가족친화 전략과제팀과 가족친화경영팀 신설 ... 교육 혹은 연수 프로그램을 통해 적극적으로 홍보하고 계몽하는 것을 의미 조직개발 프로그램 가족친화적인 제도들이 기업에 뿌리를 내릴 수 있도록 근로자들이 일과 가족의 조화에 관한 설문 ... 조사를 정기적으로 실시하여 근로자들이 의견을 적극적으로 수용하고 개선을 꾀하는 것을 의미 여성 친화적 조직문화조성 기업 내 양성평등을 이루기 위한 여성 친화적 조직문화를 가지고 있

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.13

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