"유한킴벌리 조직구조"의 검색결과 입니다.

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"유한킴벌리 조직구조" 검색결과 541-560 / 766건

유한킴벌리의 4조 2교대와 CEO 문국현

지출 중단 정치인에 대한 지출 중단5. 유한킴벌리의 경영철학과 정책4) 혁신주도책임과 권한을 이양한 조직구조 훈련과 경력을 쌓은 업무 담당자에게 최대한의 의사결정 책임과 권한 위임 ... 유한킴벌리의 4조 2교대와 CEO 문국현목 차서론 유한킴벌리 소개 유한킴벌리의 역사 유한킴벌리의 사업분야 CEO 문국현과 4조 2교대 4조 2교대제 소개 근무편성 Cycle유한 ... 이상, 순이익이 17배 이상 늘어난 기업 아시아에서 가장 일하기 좋은기업으로 2년간 10위 안의 기업유한킴벌리4조 2교대2. 유한킴벌리 소개유한킴벌리의 역사 유한킴벌리의 사업분야1

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.02

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유한킴벌리 신인사관리사례분석

(Communications)⑦ 자율적인 출퇴근제도 및 근무복장(Flexible Time)⑧ 고성과 조직의 운영(High Performance Organization)2. 유한킴벌리의 신 ... 을 ‘지식노동자’라고 말한다. 유한킴벌리의 인간 존중 경영이념과 일치한다. 직원은 조직의 부속품, 소모품이 아니다. 조직과 같이 발전해야 할 동반자이고 직원의 능력을 활용해 회사 발전 ... - 소목차 -1.유한킴벌리 소개와 경영이념1p1)회사소개2)경영원칙2.유한킴벌리의 신인사제도2p1)4조 교대제2)평생고용보장3)직능급제도3

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.25 | 수정일 2019.08.18

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[경영 ]유한킴벌리와 도요타를 통해 본 학습조직

목 차1. 서 론2. 유한킴벌리 learning organization(학습조직)- 평생학습시스템 -> 우리 정부조직과 비교, 발전방향포함1) 새로운 혁명 4조 근무제2) 330 ... 시간 교육, 평생교육의 실현3) 신인사제도 추진4) 성과평가와 능력개발(MPD)5) 투명경영을 통한 노경(Labor-Management)의 신뢰3. 유한 킴벌리 학습조직 소결4 ... 이 무엇인가에 대해 고찰하여보았습니다.2. 유한킴벌리 learning organization(학습조직) - 평생학습시스템- 참고문헌을 읽으면서, 유한킴벌리의 여러 가지 혁신적인 내용

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.05.02 | 수정일 2020.09.12

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[글로벌마케팅]유한킴벌리의 글로벌마케팅전략

협의회(5) 책임과 권한을 이양한 조직구조(Empowerment)유한킴벌리는 훈련을 받고 경력을 쌓은 업무 담당자에게 최대한 의사결정의 책임과 권한을 위임하고 있다. 대부분 의사결정 ... 유한 킴벌리의 글로벌 마케팅전략목 차1. 서론2. 킴벌리 클라크2.1 역사와 연혁2.2 생산제품2.3 킴벌리 클라크의 사업구조2.4 기업 목표2.5 해외 진출2.6 킴벌리 클라크 ... 해 주는 학습조직의 활성화, 아울러 업무의 유연성 확보와 변화를 주도하는 자세의 확립을 통해 혁신을 주도하고 있다.◎ 사회공헌* 우리강산 푸르게 푸르게유한킴벌리는 숲을 가꾸어야하

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.02

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인적자원관리의 중요성

① 전략과 목표② 기업의 지배구조③ 조직구조와 직무구조의 변화④ 조직의 라이프 사이클⑤ 조직 규모마) 내부 환경 요인 사례① 노드스트롬 백화점② 유한킴벌리３ 결 론４ 참고 문헌１ 서 ... 들을 통해서 직원들은 최적의 만족을 찾게 되고 이는 기업의 경영이익에도 영향을 미치게 된다. 이 때문에 이러한 조직구조와 직무구조의 변화 역시 인적자원관리의 중요성을 높이는 하나 ... 으로 무한대의 이익을 가져다 줄 수 있는 중요한 자원으로 떠올랐고, 기업의 모든 경영활동은 사람의 손끝에서 이루어지기 때문에 인적자원관리는 중요하다. 모든 조직은 환경의 영향을 받

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.01

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[인적자원개발]인적자원 개발

개 요서론1. 왜 유한킴벌리인가?2. 간단한 회사 소개본론1. 유한킴벌리의 HRD 성공요인(1) 인간존중의 조직몰입형 인적자원관리(2) 참여적 작업조직(3) 강도높은 교육훈련2 ... . 유한킴벌리의 HRD의 한계와 개선방안으로서의 학습조직(1) 학습조직 이론(2) 학습조직의 사례 : MicroSoft, 3M(3) 유한킴벌리에의 적용결론1. 요약 및 정리서 론1 ... 을 수행하는 인간존중의 조직몰입형 인적자원관리가 필요(2) 유한킴벌리의 조직몰입형 인적자원관리1) 유한킴벌리 인적자원관리의 특징a. 조직몰입이란?- 조직에 대한 근로자들의 애착, 동일

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.14

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그린마케팅(환경마케팅)의 사례와 성공전략

자(Green Consumer)2) 기업3) 정부4. 그린마케팅의 특징5. 그린마케팅의 영역6. 그린 마케팅의 사례1) 한화국토개발2) 유한킴벌리3) 풀무원7. 그린마케팅의 성공 ... 그린마케팅(환경마케팅)의 사례와 성공전략■ 목차1. 그린마케팅이란?2. 그린마케팅의 등장배경1) 사회지향적 마케팅의 등장2) 환경보호주의의 대두3. 그린마케팅의 구조1) 그린소비 ... 말 영국에서 시작된 산업혁명을 기점으로 하여 나타나기 시작하였다. 산업혁명은 사회경제구조의 변혁인 동시에 인간에게 물질 문명의 혜택과 질적?양적인 풍요를 누릴 수 있는 계기가 되

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.23

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신제품개발 성공

킴벌리유한킴벌리는 현재 국내 화장지시장의 명실상부한 1위이며 유아용품, 여성용품, 가정용품 등 진출한 8개 사업 분야에서 모두 시장점유율 1위를 달리고 있다. 유한킴벌리는 ‘소비자 ... 개인적으로 내가 입사하고 싶은 다섯 손가락 안에 꼽히는 회사이기도 하다. 이번 학기 초에 ‘피터 드러커 소사이어티’ 라는 모임 창립회에서 유한 킴벌리의 한 전무님을 뵐 기회가 있 ... 었다. 취업에 관하여 궁금한 점을 이것 여쭙고 유한킴벌리에 대한 이야기도 들었다. 전무님께서는 최근 유한킴벌리에서 강조하고 있는 ‘가정경영’을 강조하셨다. 가정이 지켜지지 않

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.08

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협력적 노사관계(KT, 도시개발공사, 유한 킴벌리)

도시개발공사, KT, 유한 킴벌리의 노사관계목 차조원소개 발표자료 작성과정 회사소개 노동조합의 구조 협력적 노사관계 과정 노사관계 전략 총 평조원소개00시 도시개발공사 김00 ... ) KT 창립일 : 1981년 12월 10일 대표자 : 남중수 소재지 : 경기도 성남시 분당구 정자동 206번지 유한 킴벌리 창립일 : 1970년 12월 12일 대표자 : 문국현 소재 ... 원 : 30,764명(계약직 10,270명) 유한 킴벌리 근로자 : 1,599명(현재) 조합원 군포 : 275명 대전 : 260명 김천 : 350명협력적 노사관계 과정도시개발공사

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.18

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기업의 사회적 책임개념과 사례

하는 것을 말한다. 국내에서 여러 기업들이 전략적 사회공헌을 추진하고 있고, 성공사례도 나타나고 있다. 대표적인 것으로 유한킴벌리의 ‘우리강산 푸르게 푸르게’, 웅진그룹의 ‘유구천 ... 상이 나타난다. 부정론에서는 예컨대 소비자를 우롱하거나, 근로자를 착취하고, 환경 공해를 유발하며, 정부를 부패시키는 등 기업의 이기적인 목적을 위해 다른 사회조직을 짓밟 ... 면, 다른 한편에서는 독립된 개별단위로서의 기업이 성립한다.2) 영리목적기업은 영리목적을 추구하는 경제사업 이라는 점에서 정부·교회 등의 비영리경제조직과 구별된다. 영리의 원칙은 중세

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.03

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[인사관리론]유한킴벌리-인사,채용,복리후생,교육훈련 제도 관련 레포트

는 실정이며, 이로 인해 조직 내 동기부여 효과와 조직의 효율성이 크게 떨어지는 문제점이 있다.유한킴벌리는 이러한 연 공급의 임금제도를 사무직은 직무급으로, 생산직은 직능급으로 전환 ... Part 1. 임금 제도유한킴벌리의 임금제도는 직급별 호봉제로, 역시 연공에 따른 급여와 상여의 획일적 조정이 이루어져 왔다. 그러나 오늘날과 같이 급속한 기술?사회변화에 따른 ... 이 주어지는 제도다. 동일한 인건비 하에서도 임금의 효율성을 크게 제고시킬 수 있는 임금제도 이다.-아래내용은 실제 유한킴벌리에서 E-mail 로 답장이 온 내용을 재구성한 내용이

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.14

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[경영학의이해] 바람직한 마케팅관리

적으로 자리 잡게 하는 것을 말한다. 예를 들면, 유한킴벌리의 ‘환경을 생각하는 기업’, 하이트맥주의 ‘물이 깨끗한 맥주’ 등이 있다. 포지셔닝을 위해서는 자사 제품의 경쟁적 우위 ... 보상제도가 잘 갖추어져 있어야 한다. 조직구성원들의 행동을 통합할 수 있는 행동프로그램이 필요하고, 능률적이고 효율적인 인적자원계획이 필요하다. 또한, 기업의 조직구조가 환경변화 ... 바람직한 마케팅 관리과 목 : 경영학의 이해담당교수 : 교수님학 과 : 학과학 번 :이 름 :마케팅 관리란 ‘개인과 조직의 목적을 충족시키는 교환을 조장하기 위해서 아이디어

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.10

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[생산운영]유한킴벌리의 경영혁신

Ⅰ. 유한킴벌리 소개1. 회사소개회 사 명유한킴벌리 [Yuhan-Kimberly Corporation]설 립 일1970년 3월 30일설립배경유한양행(주)이 미국의 킴벌리클라크 ... 부문 뽀삐, 기저귀 부문 하기스각각 1위 차지 (한국능률협회컨설팅)유한킴벌리 성실 납세자로 선정 (국세청)2000년 8월 유한킴벌리 우리나라 보건복지 향상에 노력한 공로로 대통령표창 ... , 한국물류협 회, 매일경제신문)유한킴벌리, 화장지 부문 고객만족도 1위 선정(한국능률협회)DTP, Digital Innovation 대상 국무총리상 수상 (한국일보)2003년 1월 제

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.16

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조직 직무스트레스 및 EAP 사례 분석

, 전리전략)·개요 : 스트레스 출처의 수와 강도를 줄이고 예방한다.·목표 : 작업환경, 기술, 조직구조의 변화·가정 : 스트레스를 가장 효율적으로 관리하는 방법은 스트레스 출처 ... 로 인한 결과5. 스트레스 감소법6. 직무 스트레스 관리 - 3·3 전략7. 직무 스트레스 관리 - EAP(근로자 지원 프로그램)8. EAP의 효과성9. EAP 사례 - 유한 ... 킴벌리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ.서론우리나라 한국은 급속한 경제성장의 피로와 IMF 및 글로벌 금융위기의 충격 때문에 사회 전반적으로 스트레스가 증폭했다. 한국 직장인이 느끼는 직무

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.04

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[전략 기획안]유한킴벌리 회사의 전략기획

REPORT유한킴벌리 회사의전략기획안◈ 목 차 ◈◈ 목 차 ◈Ⅰ. 서론Ⅱ. 유한킴벌리 회사에 대하여1. 회사 개요2. 유한킴벌리 사업특성3. 지배구조4. 지속가능 경영 연혁Ⅲ ... . 유한킴벌리 회사의 의무, 사명 식별1. 유한킴벌리 회사의 비전(Vision)2. 조직의 의무(Mandates)3. 조직의 사명(Mission)4. 유한킴벌리 회사의 경영방침Ⅳ ... ) 동북아 경제 ? 경영 협력체제 구축(5) 중국의 프리미엄 기저귀 시장 개척3) 고객만족과 관련된 계획Ⅷ. 유한킴벌리 조직의 미래상(청사진)Ⅸ. 결론 및 전략기획 작성 후기Ⅰ

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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[경영서평]대한민국 희망보고서 유한킴벌리

에서는 단지 지식의 ‘공유’로 잘못 이해되었다. 지식 공유가 아니라 지식을 통한 가치창조가 되어야 한다. 공유해서 뭐 하겠는가. 기업은 성과를 만들어야 하는 조직이다.유한 킴벌리는 교육 ... 여러 교과서적 인식이 깨어진다. 유한 킴벌리 경영의 특징은 우선 4조 2교대로 알려져 있다. 그러나 4조 교대제는 표면상 이유다. 실질적으로 교육비 증가를 제일의 원칙으로 삼 ... 는 것이다. 따라서 이런 사람들을 모아 두는 것 만으로도 경영은 성공한다.‘놀랍게도’ 많은 사람들이 공부하기를 싫어한다. 유한 킴벌리는 이를 그대로 두고 보지 않는다. 유한 킴벌리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.08

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지식경영의 필요성과 성공 사례

문화4) 지식관리 시스템5) 조직구조8. 지식경영의 성공사례1) 제일모직2) 유한킴벌리참고자료I. 들어가며기업의 생산요소, 즉 부를 창출하는 원천은 사업화가 진전되면서 농경사회 ... 의 구성요소4. 지식자본1) 인적자본2) 구조적 자본3) 고객자본5. 지식경영에서의 조직6. 지식경영 성과의 측정7. 지식경영의 성공요인1) 최고경영자의 의지2) 평가보상3) 조직 ... , 전달, 공유, 활용 등의 기능다양성- 속도, 멀티미디어, 호환성 등의 사용자 편의성조직구조- 지식을 관리하는 전담 조직의 구축- 지식 획득과 전달이 용이한 경로 개발- 학습조직

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.30

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제출자료(2-A) The Brand Identity System

의 속성이 서로 공유될 수 있다.조직에 대한 소비자들의 일반적인 평가는 제품에 대한 이미지로 연결된다.ex) 우리강산 푸르게 푸르게 - 유한 킴벌리, 고객이 Ok 할때 까지 – Sk③ ... 와 지역에 연결시키기- 브랜드에 신뢰성을 더해 줄 나라나 지역을 브랜드에 연결시키는 것이다.② 조직으로서의 브랜드조직으로서의 브랜드라는 관점은 제품이나 서비스의 속성보다 조직의 속성 ... 에 초점을 맞추고 있다.1) 조직의 특성인 경우 제품과 관련된 특성보다 더 지속적이고 경쟁사의 공격에 더 잘 대응할 수 있다.Why? 조직에 관련된 특성은 남들이 모방하기 어려운

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.17

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부정적 기업이지만 긍정적으로 바꾸려고 노력하는 기업의 모습

론●기업비교를 통한 해결책 도출- 유한 킴벌리1.선정이유 및 기업소개2.실시하고 있는 사회공헌 활동 및 긍정적 기업이미지의 획득과정3.KT&G 와의 비교- 알트리아 그룹(구필립 ... 공헌있는 것이 바로,“우리강산 푸르게 푸르게” 캠페인인 것이다.유한킴벌리는 “우리 강산 푸르게 푸르게” 라는 프로그램을 만들고 산림조합중앙회에 기금을 조성해 조림사업에 나섰 ... 다. 1997년 말 실질자가 대량으로 발생하자 정부에 건의해 3만여명이 5년간 국유림 조성사업에 참여했다.유한 킴벌리는 신혼부부와 여고생을 대상으로 나무심기와 숲 알기 프로그램을 20년간

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.09.11

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유한킴벌리의 전체적인 자료 및 재무분석

의 성장 . ‘ 유한킴벌리식 지식경영 ’ 국형 조직모델 – 평생교육 강조 한 평생교육체제 성공 요인 높은 교육참여율 : 교육일에도 교육수당 지급 자발적 참여 + 인적자원에 대한 ... 경영 - 유한킴벌리 윤 11전국 3000 만병 , 1 억 달러 어치 타이레본 전략회수 사건 원인 규명되기전 타이레놀 제품 복용 하지 마라 홍보 35% 시장점유율이 7% 하락 ... 도 없이 상승 . 사람에 대한 투자 기업의 경쟁력을 강화 근로자의 역량을 강화 뉴 패러다임의 중심 = 사람 사람에 대한 투자 = 유한킴벌리의 가장 강력한 무기 국형 경영모델 – 인간

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.28

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