"사내하도급 파견근로"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

비정규직 장단점 파견법 도급 파견 근로자 보호 ktx 여승무원 효과적인 모집 불법파견

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"사내하도급 파견근로" 검색결과 461-472 / 472건

[노사관계] 비정규직을 인정해야하는가?

에도 이미 노동시장의 분절이 심화되어 임시직계약직과 불법 용역파견 근로자 등의 비정규 근로자가 노동시장에서 차지하는 비중이 작지 않았으나, 98년 이후 그 비율은 계속 증가하여 99년 ... 해고 과정에서 실직된 근로자들이 재취업한 형태가 대부분 계약직, 임시직 또는 파견근로자 등 비정규직 고용형태였고, 학업을 마치고 첫 취업하는 곳이 대부분 인턴사원 내지 계약제 근로자 ... 였다. 심지어 같은 직장에서 정규직이 비정규직으로 전환되는 사례도 많이 발견되고 있다. 기업들은 정규직 근로자를 줄이고 파트타임근로자, 임시계약직 근로자, 파견근로자 등 각종 비

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07

다운로드 장바구니
[노동경제학] 비정규직노동자의 실태와 해결방안

이란 정규직이 아닌 모든 노동자들을 뜻하는 말이다.●그러므로 비정규직이란⑴ 파견업체와 근로계약을 체결하고 있거나⑵ 기간의 정함이 있는 유기근로계약을 체결하고 있거나⑶ 단시간(파트 ... 가운데 상용직은 660만명이고, 임시·일용직 등 비정규직은 772만명이다. 그러나 노동계는 상용직 안에 계약직이나 파견, 용역, 사내하청, 특수고용 등이 포함돼 있어 실제 비정규직 ... 및 경제·사회적 지위향상을 목적으 로 할 것이라고 규정하고 있다. 그 중에서 설립주체가 노동자이어야 한다관련법조문: 노동조합법 제2조 1호이 법에서 "근로자"라 함은 직업의 종류

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.07

다운로드 장바구니
노동 시장의 유연화가 노동자 삶에 미치는 영향

에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘?감독 하에 일하는 노동자를 말한다. 시행되었다.④ 기타 특수한 고용 형태의 노동자: 사내하청, 용역, 도급, 재택 근로, 가내근로 노동자 등의 고용 ... - 노동 시장의 유연화가 노동자 삶에 미치는 영향(1) 보고서 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로자 파견제와 노동자의 삶(1) 근로자 파견제의 개념(2) 근로자 파견제의 성격과 문제 ... 점(3) 근로자 파견제의 고용효과(4) 해결 방안2. 변형 근로제와 노동자의 삶(1) 노동 시장 유연화와 변형 근로제(2) 변형 근로제의 도입 취지(3) 변형 근로제의 문제점(4

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

다운로드 장바구니
[노사관계론] 비정규직근로자에 관하여

면 정규직으로 전환하도록 하고 있기 때문에 나름대로노동자들을 보호하는 법처럼 보이기도 하지만, 실제로 이 파견법으로 인해용역, 사내하청 등이 합법과 불법의 경계를 넘나들면서 확대 ... 되었다.. 또한 근로자 자신의 의지와 상관없이 사용자가 원하는 때에, 원하는 고용형태로 변화해야 한다. 때로는 임시직으로, 때로는 파견직으로 탁구공처럼왔다 갔다 해야 한다. 그러므로 ... 파견노동의 경우 사유와 기간에 대한 엄격한 제한이 이루어져야 한다.. 노동자의 기본권리인 노동 3권이 보장되지 않고 있다.Ⅲ. 비정규직 근로자의 보호방안 및 법,제도 개선방안◈ 비

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.03.17

다운로드 장바구니
비정규직 노동자의 법적지위

대 대통령의 대통령직 인수위원회에서는 비정규근로자들에 대한 차별을 없애기 위해 제시를 한 것이 「동일노동·동일임금」제도 이다. 이것은 같은 일을 하고도 임금이나 사내 복지제도 등 ... 형태를 정규(전형; typical, standard)근로라 하고, 그 이외의 고용계약기간, 노동시간, 계약형태, 근로자성을 기준으로 정규근로의 전형적인 특성을 벗어난 모든 고용형태 ... 를 비정규(비정형; contingent, atypical, non-standard)근로라 한다.( 미국의 경우 비정규 노동의 개념이 명확하게 정립되지 않은 것으로 보이지만 대개

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.04.07

다운로드 장바구니
[노동] 비정규직 노동의 실태

을 하지 않는 근로관계 형태를 총칭하며, 원래 근로기준법에서는 몇몇 예외적 상황을 제외하고는 원칙적으로 간접고용을 허용하지 않지만, 파견, 용역, 도급, 위탁, 그리고 사내하청이나 소사 ... 를 파악하기 위하여 계약근로, 파트타임, 호출, 독립도급, 파견, 용역, 가내근로 등의 추가질문을 보충한 것으로 2000년 8월부터 매년 실시하고 있다.를 바탕으로 분석한 바에 따르 ... 다. 기업은 한국의 노동시장이 지나치게 경직되어 있다는 비판을 하고 있으며, 노동부 역시 비정규직이라는 용어에 가치판단이 개입되어 있다고 지적하며 비정형직(非定型職)이라는 용어

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.16

다운로드 장바구니
구조조정에따른 잔류구성원의 반응

된다.(회사소유 승용차 같이 타기, 각종 행사 간소화 등).3. 외부 노동력을 자체노동력으로 대체임시직·하도급 등의 축소를 통해 외부노동력의 의존도를 줄이고 자기노동력의 활용도를 높이 ... 려는 노력이 필요하다. 파견근로자의 파견사업체로의 복귀 등은 정형근로자에 대한 해고회피노력의 일환으로 인정된다.4. 신규채용의 중단긴박한 경영상의 필요가 있어 해고를 계획하고 있 ... 의 저항을 받지 않고 할 수 있는 해고회피방안의 하나이다. 만일 인원삭감 조치 결정후 근로자를 신규채용하면 당해 해고의 정당성을 인정받을 수 없다. 다만, 대체가능성이 없는 분야라면

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.03

다운로드 장바구니
[인사관기, 노사관계, 인적자원, 구조조정, 인사] 노사관계

파견과 용역, 사내하청, 시설관리, 도급 노동자들이 여기에 속한다. 이들은 대부분 불법적으로 사용되고 있기에 정부 통계에서조차 그 규모가 파악되지 않는다. 대략 100만 정도 ... 니 기다리라고 잡아놓은 것이 벌써 4-5년, 10년이 된 것이다. 그러다가 구조조정을 한다면서 2000년 12월 7,000명을 정리해고 한 후 도급(약 3200여명)으로 넘겼 ... 고, 2001년 7월에 114번호 안내국을 분사한 바 있다. 그러나 도급으로 전환한 이후에도 이전에 계약직으로 하던 일과 하나도 다르지 않고 관리업무도 예전의 한국통신 사측에서 계속 진행

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.30

다운로드 장바구니
[노사관계] 노사관계로드맵

또는 일정비율의 근로자의 추천·파견·사내하청 근로자 등의 노사협의회 참여 (의견개진)기회 부여{구분현행노·사 요구국제기준·외국입법례개선방안2사전정보제공·회의개최 7일 전 사전통지 ... 의 구현 · 취약 근로자에 대한 사회적 보호강화 라는 세 가지 목표를 중심으로 구성되어 있다.이 내용 중 가장 큰 특징은, 사회적 비용 축소와 투명성 제고라는 미명 하에 노동자들의 투쟁 ... 에 대한 이른바 '사용자 대항권'을 강화한 것이다. 불법파업에 대해서도 사용자가 직장 폐쇄를 할 수 있게 하고, 공익사업장에서 합법 파업이 일어나도 신규채용이나 하도급 등을 통해

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.11

다운로드 장바구니
[물류] 물류인력양성

년 43.2% 에서 01년 48.8%로 경영활용 참가율이 증가 하면서 여성인력활용 확대 추세를 보임. - 파견근로자, 계약직, 도급인력, 시간제근로자, 임시직 등 비정규직 활용 ... 업체는 영세성, 불안정성, 저생산성임. 화물연대 파업은 물류발전에 걸림돌이됨. 물류산업은 기반이 취약하므로 정부지원이 확대 되어야 함. 물류산업이 3D업종으로 인식되어 인력부족현상 ... 에도 → 물류 정보화, 표준화, 공동화, 회계업무표준화, 물류 분야 B2B 사업등 물류전문인력을 확충 하고 있음. 물류전문 인력 확충을 위해서, ⇒ 1997년부터 물류관리사 제도를 통해

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.09

다운로드 장바구니
[인터넷 마케팅] 인터넷 마케팅

356번지 두덕빌딩 (156-030)- 업 태 : 서비스- 종 목 : 부가통신사업, 데이터제공, 근로자파견- 설립일자 : 1997년 5월1.1 인터넷마케팅 소개『 현실 인터넷 ... 의 비즈니스 컨설팅- 홈페이지 제작, 웹호스팅, 홈페이지 관리대행- 중 소기업의 사내 LAN 및 전산 시스템 구축- 인재 파견/교육기본제공서비스{:: 관리의 편리성 증대:: 제공 ... 하여, 효율적인 관리를 돕는 소위 말하는 '도급체제 운영방식을 많이 사용하고 있다. 이렇듯 인력 구조의 유연성과 효율적인 관리가 절실히 요구되는때에 '인재파견제도'는 이러한 기업 인력구조

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.05.03

다운로드 장바구니
경영전략

성을 회복하고 인간의 자주성을 인정하고 그것을 존중함으로써 경영조직을 공고히 하며 근로의욕과 동기유발을 강화시켜 생산성향상을 기하면 그 결과는 경영자와 종업원의 공통목적을 달성 ... 신경영자상21세기는 세계화시대이며 지식경영시대이다. 이는 어느 누구도 부인 못할 국제화시대임에 틀림없다. 따라서 저자는 지식경영시대의 신경영자상을 MQ(Management ... 경경영계획을 미시적 측면(micro)과 거시적 측면(macro)으로 구분하여 수립할 줄 아는 기법을 터득하고 있어야 한다. 하나를 살려서 전체를 구하는 장기전법과 같은 경영의 단기

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.25

다운로드 장바구니

이전10개 15 16 17 18 19 20 21 22 2324다음10개

파워링크

신청하기