"사내하도급 파견근로"의 검색결과 입니다.

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일용직 채용 사내하도급 도급 파견 불법파견 위험의 외주화 비정규직 근로자 보호 ktx여승무원 노사협의회 효과적인 모집

"사내하도급 파견근로" 검색결과 441-460 / 463건

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[노동] 비정규직에 대한 문제점과 정책적 제안

, 도급제근로자, 소사장제하의 근로자, 파견근로자, 임시직, 단시간근로자, 사외하청근로자등을 포함한다”라는 정의가 포괄적이지만 현실적으로 그 개념이 원칙적 의미에서 합당하다고 볼 수 ... )을 적용하여 그나마 파견근로에 대하 엄격히 제한, 보호하려고 하고 있다. 그러나 명목상 보호 규정이지 실제로는 유명무실한 규정이 되어 버렸다. 따라서 파견근로는 기하급수적으로 늘어나 ... , 승진에 불리 한 뿐더러 고용조건의 악화가 대두되고 열악한 근로조건 하에서도 해고에 대한 두려움으로 인해 정당한 권리조차 주장하지 못하며 각종 사회보험에서도 배제되어 있다.) 특히

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.02

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[노동법] 노동법

) 의의 : 근로자파견이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계 를 유지하면서 파견사업주와 사용사업주 사이의 근로자파견계약에 따라 사용사 업주의 지휘·명령을 받아 사용 ... 사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말한 다. 즉 근로자파견관계는 파견사업주가 파견근로자를 사용사업주에게 파견하여 노무를 제공하는 특수한 노무공급형태이다.) 김형배, 근로기준 ... 의 문제이다. 즉, 도급이나 사내하청 또는 대상업무를 벗어난 광범 위한 불법·편법파견이, 특히 등록·모집형에서 발생하여 이의 적절한 규율이 문제점으로 대두되고 있다. 또, 파견기간

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.22

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[경영]채용의 중요성과 방법

고 있다. 즉 고용의 유연성 확보와 인건비 절감을 위해 하청, 도급, 파견, 단기간 고용 등을 선호하게 된 것이다. 최근에는 단순한 인건비 절감 차원을 넘어 기업의 핵심사업 ... 조정계획을 세워야 한다. 인력 과잉이 발생했을 경우에는 채용을 중단하여 자연감원을 시도하거나 희망퇴직을 유도하여야 할 것이다. 근로시간의 단축이나 순환휴직 등을 실시할 수 있 ... 기업에서는 사내 임직원이 인재를 추천, 입사하게 되는 경우 추천한 임직원에게 인센티브를 주는 제도를 활용하기도 한다. 이러한 인맥에 의한 모집방법은 보다 검증된 인재를 채용할 수

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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[한국의 문제] 비정규직 근로자의 문제

직보다 노동시간이 짧거나(파트타임, 아르바이트 등), 고용주가 아닌 다른 사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청 등)이나 형식상 사용자와 노동자 ... 으므로 노동조합 활동 자체를 당연히 꺼리게 된다. 이 외에 파견, 용역, 사내하청 등 간접고용 형태를 띠고 있는 비정규직 근로 또한 이러한 성격과 크게 다르지 않다.3. 비정규직 노동자의본다. ... 시키면서 근로자가 노동을 탄력적으로 공급할 수 있게 하는 장점을 가짐에도 불구하고, 일선에서 차별과 소외를 당하고 있으며, 불법과 탈법, 고용불안에 시달리고 있다. 그 규모 또한 비정상

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.07

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[산업 경제 노동] 비정규직 노동자에 대한 고찰

정규직이 아닌 모든 노동자들을 뜻하는 말이다.그러므로 비정규직이란1 파견업체와 근로계약을 체결하고 있거나2 기간의 정함이 있는 유기근로계약을 체결하고 있거나3 단시간(파트타임 ... 상용직은 660만명이고, 임시·일용직 등 비정규직은 772만명이다. 그러나 노동계는 상용직 안에 계약직이나 파견, 용역, 사내하청, 특수고용 등이 포함돼 있어 실제 비정규직 비율 ... 감소했다. 그리고 임시직과 일용직을 합친 계약(임시)근로자는 93년 486만 명을 저점으로 99년에는 647만 명으로 161만 명 증가했다.다음으로 임금노동자 전체를 100으로 할

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.11.04

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[노동법] 고용관계법상 근로자, 사용자란?

의 장기고용 외에도 단시간.파견·기간제근로자, 임시직·일용직·아르바트,촉탁직, 외국인·도급제근로자 등 다양한 계약 아래에서 다양한 ‘근로의 형태’로 일하는 자들이 늘어나고있다. 이러 ... , ·도급계약 등 그 형식에 관계없이 그 성질에 있어 근로자가 임긍 등을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라판단하여야 한다고 판시하고 있다(대판 ... 고용관계법상 근로자, 사용자란?1.문제의 배경고용관계법은 근로자와 사용자를 중요한 주체로 한다. 그래서 고용관계법(근로기준법, 노동조합및 노동관계조정법 등)의 근로자와 사용자라

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21

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[인사조직] 비정규직 노동자에 관한 연구

정규직 노동자의 규모는 2000년 3월 통계청의 경제활동 인구조사 에 따르면 이미 전체 임금 근로자의 절반을 넘은 상태라고 한다. 비정규직 노동자의 증가는 특히 정리해고와 실업 속 ... 이 넘는 노동자들은 기본적인 근로기준법으로부터도 보호받지 못하고 있으며 정규직 노동자의 60∼70% 수준의 저임금에 시달려야 하는 등 매우 열악한 조건에서 일하고 있다.아울러 무한 ... 화하는 20대 80의 사회로 나아가게 할 것이다.계속적으로 사회적인 문제가 된 비정규직 근로자 문제나 계약직 근로자의 농성들은 축적된 비정규직 문제들의 폭발로서 볼 수 있다. 이제 비정규직

리포트 | 41페이지 | 3,900원 | 등록일 2002.10.17

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[노동] 비정규직 차별

하고 싶어도 어쩔 수 없이 해고하고 해도당할 수 밖에 없는 상황이 벌어진다. 더 나아가 계속 고용을 전제로 파견노동자들에 대한 부당한 요구가 가능해지는 것이다.(3) 하청 근로자 ... 적 보호방안으로 충분한다는 기존의 입장을 분명히 밝히는 바이다. 또한 기간제, 파견제 등 비정규근로자 보호문제는 정규직에 대한 과보호문제가 선결되어야 하며, 지나친 과보호 입법 ... 요약)9일 경총(회장 金昌星)은 현대자동차 사내하청근로자들이「현대자동차 비정규직노동조합」이라는 명칭으로 설립신고를 한 것에 대해, 울산북구청은 설립신고서에 허위사실이 있음을 이유

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.02

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비정규직 노동자에 대한 이해

-time)로 근무한다는 점이다. 즉 근로기준법이 정한 1일 8시간, 주44시간 내외의 근무를 하는 것이다.넷째, 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 근로계약 을 체결하고 법적으로 근로 ... 근로(계약직, 임시직, 일용직), 근로계약을 맺은 사용자와 업무를 지시하는 사용주가 다른 파견노동, 소정근로시간이 짧은 단시간노동(물론 명목상 단시간 노동자라고 하더라도 근무시간 ... 다. 또한 용역소장과 반장 등은 서울대 직원 중에 중복되는 업무를 담당하는 사람이 있으며 용역이 아니라면 굳이 필요 없는 직책이라 할 수 있어, 파견근로자라기보다는 파견사업자가 관리

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2000.11.16

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[사회] 비정규직

노동, 소정근로시간이 짧은 단시간노동(물론 명목상 단시간 노동자라고 하더라도 근무시간이 정규직과 비슷한 경우가 많다), 위탁·도급계약을 체결하고 독립사업자처럼 되어 있는 특수고용 ... 정규직의 형태{분류기준종류유 형(명칭)고용기간임시고용임시직계약직일용직촉탁사원인턴사원노동시간단시간단시간(파트타임)아르바이트고용주체간접고용파견사내 하청용 역특수고용개인도급재택근로가내근 ... 비정규직에 관하여과 목 명 : 사회학의 이해강 사 명 : 김순영소속학과 : 기계설계·자동화공학부학 번 : 96102612성 명 : 문선중1. 비디오를 보고1984년부터 파견근로

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.21

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[기업복지] 비정규직 근로의 근로조건과 개선방안

자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간 형태이면서 실제로는 종속적인 고용 관계에 있는 특수 고용형태 등은 모두 비정규직 ... 의 목적을 가진다고 할 수 있다.Ⅱ. 본론본론 부분에서는 비정규직 근로의 정의를 알고, 비정규직 근로자가 어떤 근로조건에서 일하고 있으며 문제점은 무엇인지 살펴보고 실제 근로조건 ... 에 기인하여 개선방안을 모색해 보도록 한다.1. 비정규직 근로의 정의한마디로 비정규 노동은 정규 노동이 아닌 고용형태를 말한다. 정규 노동의 기본 특성 중 그 조건을 충족하지 못한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.22

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[노사관계] 비정규직을 인정해야하는가?

에도 이미 노동시장의 분절이 심화되어 임시직계약직과 불법 용역파견 근로자 등의 비정규 근로자가 노동시장에서 차지하는 비중이 작지 않았으나, 98년 이후 그 비율은 계속 증가하여 99년 ... 해고 과정에서 실직된 근로자들이 재취업한 형태가 대부분 계약직, 임시직 또는 파견근로자 등 비정규직 고용형태였고, 학업을 마치고 첫 취업하는 곳이 대부분 인턴사원 내지 계약제 근로자 ... 였다. 심지어 같은 직장에서 정규직이 비정규직으로 전환되는 사례도 많이 발견되고 있다. 기업들은 정규직 근로자를 줄이고 파트타임근로자, 임시계약직 근로자, 파견근로자 등 각종 비

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07

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[노동경제학] 비정규직노동자의 실태와 해결방안

이란 정규직이 아닌 모든 노동자들을 뜻하는 말이다.●그러므로 비정규직이란⑴ 파견업체와 근로계약을 체결하고 있거나⑵ 기간의 정함이 있는 유기근로계약을 체결하고 있거나⑶ 단시간(파트 ... 가운데 상용직은 660만명이고, 임시·일용직 등 비정규직은 772만명이다. 그러나 노동계는 상용직 안에 계약직이나 파견, 용역, 사내하청, 특수고용 등이 포함돼 있어 실제 비정규직 ... 및 경제·사회적 지위향상을 목적으 로 할 것이라고 규정하고 있다. 그 중에서 설립주체가 노동자이어야 한다관련법조문: 노동조합법 제2조 1호이 법에서 "근로자"라 함은 직업의 종류

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.07

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노동 시장의 유연화가 노동자 삶에 미치는 영향

에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘?감독 하에 일하는 노동자를 말한다. 시행되었다.④ 기타 특수한 고용 형태의 노동자: 사내하청, 용역, 도급, 재택 근로, 가내근로 노동자 등의 고용 ... - 노동 시장의 유연화가 노동자 삶에 미치는 영향(1) 보고서 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로자 파견제와 노동자의 삶(1) 근로자 파견제의 개념(2) 근로자 파견제의 성격과 문제 ... 점(3) 근로자 파견제의 고용효과(4) 해결 방안2. 변형 근로제와 노동자의 삶(1) 노동 시장 유연화와 변형 근로제(2) 변형 근로제의 도입 취지(3) 변형 근로제의 문제점(4

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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[노사관계론] 비정규직근로자에 관하여

면 정규직으로 전환하도록 하고 있기 때문에 나름대로노동자들을 보호하는 법처럼 보이기도 하지만, 실제로 이 파견법으로 인해용역, 사내하청 등이 합법과 불법의 경계를 넘나들면서 확대 ... 되었다.. 또한 근로자 자신의 의지와 상관없이 사용자가 원하는 때에, 원하는 고용형태로 변화해야 한다. 때로는 임시직으로, 때로는 파견직으로 탁구공처럼왔다 갔다 해야 한다. 그러므로 ... 파견노동의 경우 사유와 기간에 대한 엄격한 제한이 이루어져야 한다.. 노동자의 기본권리인 노동 3권이 보장되지 않고 있다.Ⅲ. 비정규직 근로자의 보호방안 및 법,제도 개선방안◈ 비

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.03.17

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비정규직 노동자의 법적지위

대 대통령의 대통령직 인수위원회에서는 비정규근로자들에 대한 차별을 없애기 위해 제시를 한 것이 「동일노동·동일임금」제도 이다. 이것은 같은 일을 하고도 임금이나 사내 복지제도 등 ... 형태를 정규(전형; typical, standard)근로라 하고, 그 이외의 고용계약기간, 노동시간, 계약형태, 근로자성을 기준으로 정규근로의 전형적인 특성을 벗어난 모든 고용형태 ... 를 비정규(비정형; contingent, atypical, non-standard)근로라 한다.( 미국의 경우 비정규 노동의 개념이 명확하게 정립되지 않은 것으로 보이지만 대개

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.04.07

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[노동] 비정규직 노동의 실태

을 하지 않는 근로관계 형태를 총칭하며, 원래 근로기준법에서는 몇몇 예외적 상황을 제외하고는 원칙적으로 간접고용을 허용하지 않지만, 파견, 용역, 도급, 위탁, 그리고 사내하청이나 소사 ... 를 파악하기 위하여 계약근로, 파트타임, 호출, 독립도급, 파견, 용역, 가내근로 등의 추가질문을 보충한 것으로 2000년 8월부터 매년 실시하고 있다.를 바탕으로 분석한 바에 따르 ... 다. 기업은 한국의 노동시장이 지나치게 경직되어 있다는 비판을 하고 있으며, 노동부 역시 비정규직이라는 용어에 가치판단이 개입되어 있다고 지적하며 비정형직(非定型職)이라는 용어

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.16

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구조조정에따른 잔류구성원의 반응

된다.(회사소유 승용차 같이 타기, 각종 행사 간소화 등).3. 외부 노동력을 자체노동력으로 대체임시직·하도급 등의 축소를 통해 외부노동력의 의존도를 줄이고 자기노동력의 활용도를 높이 ... 려는 노력이 필요하다. 파견근로자의 파견사업체로의 복귀 등은 정형근로자에 대한 해고회피노력의 일환으로 인정된다.4. 신규채용의 중단긴박한 경영상의 필요가 있어 해고를 계획하고 있 ... 의 저항을 받지 않고 할 수 있는 해고회피방안의 하나이다. 만일 인원삭감 조치 결정후 근로자를 신규채용하면 당해 해고의 정당성을 인정받을 수 없다. 다만, 대체가능성이 없는 분야라면

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.03

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[인사관기, 노사관계, 인적자원, 구조조정, 인사] 노사관계

파견과 용역, 사내하청, 시설관리, 도급 노동자들이 여기에 속한다. 이들은 대부분 불법적으로 사용되고 있기에 정부 통계에서조차 그 규모가 파악되지 않는다. 대략 100만 정도 ... 니 기다리라고 잡아놓은 것이 벌써 4-5년, 10년이 된 것이다. 그러다가 구조조정을 한다면서 2000년 12월 7,000명을 정리해고 한 후 도급(약 3200여명)으로 넘겼 ... 고, 2001년 7월에 114번호 안내국을 분사한 바 있다. 그러나 도급으로 전환한 이후에도 이전에 계약직으로 하던 일과 하나도 다르지 않고 관리업무도 예전의 한국통신 사측에서 계속 진행

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.30

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[노사관계] 노사관계로드맵

또는 일정비율의 근로자의 추천·파견·사내하청 근로자 등의 노사협의회 참여 (의견개진)기회 부여{구분현행노·사 요구국제기준·외국입법례개선방안2사전정보제공·회의개최 7일 전 사전통지 ... 의 구현 · 취약 근로자에 대한 사회적 보호강화 라는 세 가지 목표를 중심으로 구성되어 있다.이 내용 중 가장 큰 특징은, 사회적 비용 축소와 투명성 제고라는 미명 하에 노동자들의 투쟁 ... 에 대한 이른바 '사용자 대항권'을 강화한 것이다. 불법파업에 대해서도 사용자가 직장 폐쇄를 할 수 있게 하고, 공익사업장에서 합법 파업이 일어나도 신규채용이나 하도급 등을 통해

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.11

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