"사내하도급 파견근로"의 검색결과 입니다.

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비정규직 장단점 파견법 도급 파견 근로자 보호 ktx 여승무원 효과적인 모집 불법파견

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"사내하도급 파견근로" 검색결과 441-460 / 472건

[고용관계] 현대 중공업 비정규직 사원의 권익보호방안

노조 제명으로 인한 부작용을 우려해 결정 유예현대중공업의 비정규직 문제 해결방안특별근로감독 실시 불법행위에 대해 책임을 물어야 할 것불법 파견근로의 근절 사용사업주가 직접 고용의무 ... 를 갖도록 함정규직 노조의 역할 사내하청 노동자들의 근로조건 개선에 노력하고, 장기적으로 정규직으로의 전환 정책 추진 필요현대중공업 노조는 협력사 직원의 고용ㆍ산재ㆍ의료보험ㆍ국민 ... 음2004년 3월 현재 153개 사내협력업체정규직과 비정규직의 보상차이임금 : 정규직 노동자의 60% (일당, 시급제로 대부분 계약) 4대보험, 연월차, 퇴직금 등 근로기준법에 보장

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.02

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[한국경제의 이해] 한국의 비정규직 문제

Ⅰ. 서론비정규직근로자에는 대개 사내하청 근로자, 계약직, 일용직, 도급제근로자, 소사장제하의 근로자, 파견근로자, 임시직, 단시간근로자, 사외하청 근로자 등을 포함한다고 볼 수 ... 지만 파견근로자의 경우에는 노동조합을 결성하기도 어렵고 노조가 결성된다고 하더라도 근로계약을 파견회사(근로자를 고용하고 파견하는 회사)와 하기 때문에 집단행동을 하기가 어려운 것이다.이 ... 는 사용자가 노동법의 적용을 회피하기 위하여 사실상으로는 기업의 필수적인 업무에 해당함에도 불구하고 직접 고용하는 형태를 취하지 않고 근로자로 하여금 사업자등록을 하게 하고 도급

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.27

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[노사관계론] 한국노사관계의 발전 과정

로 인정받지 못했다.1-2. 간접고용 노동자파견과 용역, 사내하청, 시설관리, 도급 노동자들이 여기에 속한다. 이들은 대부분 불법적으로 사용되고 있기에 정부 통계에서조차 그 규모가 파악 ... 를동조합법?사회보험법 등이 적용되지 않는 노동자들이다. 자본은 ‘근로계약서’가 아니라 ‘위탁계약서’ ‘도급계약서’ 등을 들이밀며 이들에게 사업자등록을 강요한다. 정부 통계로는 자 ... 로 근로계약을 반복할 뿐 실제로는 장기 근속하는 경우가 많다. 2000년의 통계청 부가조사만 보아도 장기계약직의 비중이 남자가 28.6%, 여자가 53.4%로 나타났다. 그런데

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.24

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[노사관계론 노사관계론] 현대자동차 사례 중재

으로 근속년수를 줄여주는 것으로 한다.(6)사내하청 도급 파견 근로자의 임금인상이 안에 대해서 노조측에서 제시한 것이 없고 사측에서만 제시하였으므로 사측의 제시한 내용에 따라 기본급 ... : 약 500 만원->약600 만원양보(500만원+100만원)격차 심함미결사내하청 도급 파견근로자의 임금인상교섭 당일 제시기본급 : 동결성과급 :2005년 경영목표 성과급 : 200 ... 여 관계 당사자 쌍방 또는 일방을 중재위원회에 출석하게 하여 주장의 요점을 확인하여야 한다.㉯ 관계 당사자가 지명한 노동위원회의 사용자를 대표하는 위원 또는 근로자를 대표하는 위원

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

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[호텔경영] 호텔기업의 효과적인 아웃소싱 활용방안에 관한 연구

은 와 같다.2) 특1급 호텔의 부문별 아웃소싱 인원 현황2003년 3월을 기준으로 서울시 특1급 호텔에서는 총24개 업종 등에서 부문별 아웃소싱을 도급, 근로자 파견 등의 형태 ... 하고, 핵심의 기획 및 운영 모두를 위탁 측의 제시에 따르는 것이 인재파견이고, 위탁 측에서 결정한 기획에 따라서 운영만을 하는 것이 업무대행이며, 기획 설계는 하지만 운영은 위탁 측 ... 음운영을 함인력파견(지원)업무대행, 하청, 외주설계 기획을 하지 않음자료 : 일본능률협회(1997), 아웃소싱의 유래와 시작, p.17.2. 아웃소싱의 목적글로벌 경쟁의 격화, 저

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.10.29

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비정규직 노동자문제

위주인 고용구조는 존재가치를 점차 잃는 세상이 되고 있다. 이에 따라 파견 도급 등 새로운 고용형태가 활발하게 발전하는가 하면 근로자 또한 고용되어 일하는 형태보다 독립적으로 일 ... 등), 고용주가 아닌 다른 사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청, 소사장 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태이면서 실제로는 종속적인 고용관계 ... 는 시문지식을 필요로 하지 않는 단순업무에 대한 파견을 금지해야 한다는 입장이다. 이와 함께 제조업에 만연된 불법파견을 근절하고 사용업주의 부당노동행위(파견업체에 대한 계약해지 등

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.12

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[인사관리] 참여정부의 비정규직 정책과 과제.ppt

과 근로조건을 바꾸는 것이럴 경우 파견노동자들은 아무런 문제제기를 하지 못하고 있다.독립사업자 형태의 노동자 : 학습지교사, 보험모집인, 지입차주, 골프장 캐디 등 특수고용형태노동자 ... 과 유형공공근로공공근로불법취업자산업연수생외국인기타가내근로재택근로개인도급특수고용용역사내하청파견간접고용고용주체아르바이트단시간(파트타임)단시간노동시간인턴사원촉탁사원일용직계약직임시직임시고용고용 ... : 현행법에 의한 단기노동자에 대한 비례보호원칙이 명시되었으나 실제지켜지지 않음. 또 고용불안, 임금, 근로조건의 차별등을 겪음파견 노동자 : - 파견업체의 과도한 중간착취,- 부당

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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[노사 관계론] 비정규직 근로자에 대한 분석

직, 촉탁 등) 정규직보다 노동시간이 짧거나(파트타임, 아르바이트 등) 고용주가 아닌 다른 사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청, 소사장 등 ... 관계가 특수한 경우1 파견근로 : 임금수준의 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치하지 않는 경우가 해당되며 파견사업주가 근로자를 고용한후 그 ... 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘, 명령을 받아 사용 사업주를 위하여 근로를 제공하는 경우이다.2 용역근로 : 용역업체에 고용되어 이

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.24

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[노사] 비정규직(노동자입장)

적이고 안정적으로 활용하기 위하여 라는 명분 하에, 즉 파견을 위장하기 위하여 계약 형식만 업무용역계약에서 도급계약으로 바꾼 바 있다.인사이트코리아를 통해 파견된 직원들은 SK의 각 ... 임금, 근로조건, 사회보험 등 여러 면에서 현저한 차별대우를 받고 있고, 비정규근로자들은 동일한 사업장에서 동일한 노동을 하면서도 정규근로자에 비해 차별적인 대우를 받고 있는 것 ... (불법파견 노동자)이라고 진단할 수 있다. 비정규근로자들에 대한 차별대우가 비정규근로자들을 2등 노동자, 2등 국민화 함으로써 사회적 통합을 저해하고 있다고 결론을 내릴 수 있다.2

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

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[노동] 비정규직에 대한 문제점과 정책적 제안

, 도급제근로자, 소사장제하의 근로자, 파견근로자, 임시직, 단시간근로자, 사외하청근로자등을 포함한다”라는 정의가 포괄적이지만 현실적으로 그 개념이 원칙적 의미에서 합당하다고 볼 수 ... )을 적용하여 그나마 파견근로에 대하 엄격히 제한, 보호하려고 하고 있다. 그러나 명목상 보호 규정이지 실제로는 유명무실한 규정이 되어 버렸다. 따라서 파견근로는 기하급수적으로 늘어나 ... , 승진에 불리 한 뿐더러 고용조건의 악화가 대두되고 열악한 근로조건 하에서도 해고에 대한 두려움으로 인해 정당한 권리조차 주장하지 못하며 각종 사회보험에서도 배제되어 있다.) 특히

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.02

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[노동법] 노동법

) 의의 : 근로자파견이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계 를 유지하면서 파견사업주와 사용사업주 사이의 근로자파견계약에 따라 사용사 업주의 지휘·명령을 받아 사용 ... 사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말한 다. 즉 근로자파견관계는 파견사업주가 파견근로자를 사용사업주에게 파견하여 노무를 제공하는 특수한 노무공급형태이다.) 김형배, 근로기준 ... 의 문제이다. 즉, 도급이나 사내하청 또는 대상업무를 벗어난 광범 위한 불법·편법파견이, 특히 등록·모집형에서 발생하여 이의 적절한 규율이 문제점으로 대두되고 있다. 또, 파견기간

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.22

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[경영]채용의 중요성과 방법

고 있다. 즉 고용의 유연성 확보와 인건비 절감을 위해 하청, 도급, 파견, 단기간 고용 등을 선호하게 된 것이다. 최근에는 단순한 인건비 절감 차원을 넘어 기업의 핵심사업 ... 조정계획을 세워야 한다. 인력 과잉이 발생했을 경우에는 채용을 중단하여 자연감원을 시도하거나 희망퇴직을 유도하여야 할 것이다. 근로시간의 단축이나 순환휴직 등을 실시할 수 있 ... 기업에서는 사내 임직원이 인재를 추천, 입사하게 되는 경우 추천한 임직원에게 인센티브를 주는 제도를 활용하기도 한다. 이러한 인맥에 의한 모집방법은 보다 검증된 인재를 채용할 수

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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[한국의 문제] 비정규직 근로자의 문제

직보다 노동시간이 짧거나(파트타임, 아르바이트 등), 고용주가 아닌 다른 사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청 등)이나 형식상 사용자와 노동자 ... 으므로 노동조합 활동 자체를 당연히 꺼리게 된다. 이 외에 파견, 용역, 사내하청 등 간접고용 형태를 띠고 있는 비정규직 근로 또한 이러한 성격과 크게 다르지 않다.3. 비정규직 노동자의본다. ... 시키면서 근로자가 노동을 탄력적으로 공급할 수 있게 하는 장점을 가짐에도 불구하고, 일선에서 차별과 소외를 당하고 있으며, 불법과 탈법, 고용불안에 시달리고 있다. 그 규모 또한 비정상

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.07

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[산업 경제 노동] 비정규직 노동자에 대한 고찰

정규직이 아닌 모든 노동자들을 뜻하는 말이다.그러므로 비정규직이란1 파견업체와 근로계약을 체결하고 있거나2 기간의 정함이 있는 유기근로계약을 체결하고 있거나3 단시간(파트타임 ... 상용직은 660만명이고, 임시·일용직 등 비정규직은 772만명이다. 그러나 노동계는 상용직 안에 계약직이나 파견, 용역, 사내하청, 특수고용 등이 포함돼 있어 실제 비정규직 비율 ... 감소했다. 그리고 임시직과 일용직을 합친 계약(임시)근로자는 93년 486만 명을 저점으로 99년에는 647만 명으로 161만 명 증가했다.다음으로 임금노동자 전체를 100으로 할

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.11.04

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[노동법] 고용관계법상 근로자, 사용자란?

의 장기고용 외에도 단시간.파견·기간제근로자, 임시직·일용직·아르바트,촉탁직, 외국인·도급제근로자 등 다양한 계약 아래에서 다양한 ‘근로의 형태’로 일하는 자들이 늘어나고있다. 이러 ... , ·도급계약 등 그 형식에 관계없이 그 성질에 있어 근로자가 임긍 등을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라판단하여야 한다고 판시하고 있다(대판 ... 고용관계법상 근로자, 사용자란?1.문제의 배경고용관계법은 근로자와 사용자를 중요한 주체로 한다. 그래서 고용관계법(근로기준법, 노동조합및 노동관계조정법 등)의 근로자와 사용자라

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21

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[인사조직] 비정규직 노동자에 관한 연구

정규직 노동자의 규모는 2000년 3월 통계청의 경제활동 인구조사 에 따르면 이미 전체 임금 근로자의 절반을 넘은 상태라고 한다. 비정규직 노동자의 증가는 특히 정리해고와 실업 속 ... 이 넘는 노동자들은 기본적인 근로기준법으로부터도 보호받지 못하고 있으며 정규직 노동자의 60∼70% 수준의 저임금에 시달려야 하는 등 매우 열악한 조건에서 일하고 있다.아울러 무한 ... 화하는 20대 80의 사회로 나아가게 할 것이다.계속적으로 사회적인 문제가 된 비정규직 근로자 문제나 계약직 근로자의 농성들은 축적된 비정규직 문제들의 폭발로서 볼 수 있다. 이제 비정규직

리포트 | 41페이지 | 3,900원 | 등록일 2002.10.17

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[노동] 비정규직 차별

하고 싶어도 어쩔 수 없이 해고하고 해도당할 수 밖에 없는 상황이 벌어진다. 더 나아가 계속 고용을 전제로 파견노동자들에 대한 부당한 요구가 가능해지는 것이다.(3) 하청 근로자 ... 적 보호방안으로 충분한다는 기존의 입장을 분명히 밝히는 바이다. 또한 기간제, 파견제 등 비정규근로자 보호문제는 정규직에 대한 과보호문제가 선결되어야 하며, 지나친 과보호 입법 ... 요약)9일 경총(회장 金昌星)은 현대자동차 사내하청근로자들이「현대자동차 비정규직노동조합」이라는 명칭으로 설립신고를 한 것에 대해, 울산북구청은 설립신고서에 허위사실이 있음을 이유

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.02

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비정규직 노동자에 대한 이해

-time)로 근무한다는 점이다. 즉 근로기준법이 정한 1일 8시간, 주44시간 내외의 근무를 하는 것이다.넷째, 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 근로계약 을 체결하고 법적으로 근로 ... 근로(계약직, 임시직, 일용직), 근로계약을 맺은 사용자와 업무를 지시하는 사용주가 다른 파견노동, 소정근로시간이 짧은 단시간노동(물론 명목상 단시간 노동자라고 하더라도 근무시간 ... 다. 또한 용역소장과 반장 등은 서울대 직원 중에 중복되는 업무를 담당하는 사람이 있으며 용역이 아니라면 굳이 필요 없는 직책이라 할 수 있어, 파견근로자라기보다는 파견사업자가 관리

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2000.11.16

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[사회] 비정규직

노동, 소정근로시간이 짧은 단시간노동(물론 명목상 단시간 노동자라고 하더라도 근무시간이 정규직과 비슷한 경우가 많다), 위탁·도급계약을 체결하고 독립사업자처럼 되어 있는 특수고용 ... 정규직의 형태{분류기준종류유 형(명칭)고용기간임시고용임시직계약직일용직촉탁사원인턴사원노동시간단시간단시간(파트타임)아르바이트고용주체간접고용파견사내 하청용 역특수고용개인도급재택근로가내근 ... 비정규직에 관하여과 목 명 : 사회학의 이해강 사 명 : 김순영소속학과 : 기계설계·자동화공학부학 번 : 96102612성 명 : 문선중1. 비디오를 보고1984년부터 파견근로

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.21

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[기업복지] 비정규직 근로의 근로조건과 개선방안

자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간 형태이면서 실제로는 종속적인 고용 관계에 있는 특수 고용형태 등은 모두 비정규직 ... 의 목적을 가진다고 할 수 있다.Ⅱ. 본론본론 부분에서는 비정규직 근로의 정의를 알고, 비정규직 근로자가 어떤 근로조건에서 일하고 있으며 문제점은 무엇인지 살펴보고 실제 근로조건 ... 에 기인하여 개선방안을 모색해 보도록 한다.1. 비정규직 근로의 정의한마디로 비정규 노동은 정규 노동이 아닌 고용형태를 말한다. 정규 노동의 기본 특성 중 그 조건을 충족하지 못한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.22

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