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"리더직면" 검색결과 381-400 / 6,168건

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나는 까칠하게 살기로 했다 독후감

에 직면하게 될 것이라고 하는 부분도 공감이 되었다.저자는 남의 호박씨를 까는 인간들이 타인의 상처에 예민하다고 했는데 내가 볼 때 뒷담화를 까는 인간은 저자의 말대로 열등감에 찌든 ... 더러운 족속이다. 리더로서 자기보다 우수한 사람을 못 모으는 경우도 있다고 한다. 이런 사람은 알게 모르게 타인을 까게 된다고 하는데 그럴 수도 있다.나 같은 경우에는 워낙 역량

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.16

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고독한 군중 - 현대 사회의 대중 심리를 분석하고 그 문제점을 지적하다 (A+독후감)

유형이 전통적 지향형, 내면지향형, 그리고 현대 사회의 주요 유형인 타인지향형으로 변화했다는 주장을 펼친다. 리스먼은 타인지향형 인간의 특징과 그들이 직면하는 문제점을 분석 ... 타인지향형 인간은 타인의 기대와 사회적 인기에 민감하며, 리더의 지시에 따라 행동하는 경향이 있다.책은 현대 사회의 대중 심리를 분석하고 그 문제점을 지적하는 중요한 작품이 ... 의 기대와 사회적 인기에 민감하며, 리더의 지시에 따라 행동하는 경향이 있다. 또한, 소비와 여가 활동을 통해 만족감을 얻고, 사회적 트렌드에 영향을 받는다.2) 타인지향형 인간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.29

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카리스마 리더십은 강력한 힘을 가지고 있지만 많은 비판의 대상이 되기도 합니다 예시를 들어 카리스마 리더십의 문제점을 세가지 이상 제시

. 카리스마 리더십이론의 본질2. 예시를 들어 카리스마 리더십의 문제점 제시1) 카리스마 리더십의 관례화2) 카리스마 리더십의 책임3) 카리스마와 윤리의 문제4) 카리스마 리더행동 ... 의 두 가지 행태3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론Weber는 카리스마적 리더십을 리더에 대한 지각(Perception)의 결과라고 보고리더가 남들이 갖고 있지 못한 천부 ... 적인 특성을 갖고 있다고 하급자들이 느끼게 될 때 리더는 카리스마적 리더를 발휘할 수 있게 된다고 하였다. 즉, 리더가 갖고 있는 어떤 특성을 실제보다 큰 것처럼 느끼게 됨

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.09

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경영 ) 원하는 다국적 기업을 둘 이상 선정하고, 해당 기업과 기업의 리더에 관해서 자유롭게 분석

원하는 다국적 기업을 둘 이상 선정하고, 해당 기업과 기업의 리더에 관해서 자유롭게 분석하여 레포트를 작성하되, 내용에 하기 사항을 포함하라.원하는 다국적 기업을 둘 이상 선정 ... 하고, 해당 기업과 기업의 리더에 관해서 자유롭게 분석하여 레포트를 작성하되, 내용에 하기 사항을 포함하라.(레포트에 어디에 내용이 되어있는지 번호로 표기)1)해당 기업의 리더 ... 들은 글로벌리더인가? 아닌가? 그 이유와 함께 서술하시오.2)만약 당신이 해당 기업의 리더였다면, 스스로가 생각하는 리더십을 정의하시오.3)어떤 상황적 요인들이 해당 기업의 리더가 성공

리포트 | 10페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.09.14

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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

이 아닌 새로운 도전에 직면하는 상황이 생길 때마다 이루어져야 한다. 조직개발에 대해서는 여러 가지 견해가 있으나, 이를 요약해 보면 조직을 의도적으로 변화시켜가는 계획된 변화의 과정 ... 해 나갈 것인지를 결정한다.둘째, 리더그룹 찾기 단계이다. 새롭게 조직을 이끌어갈 수 있는 리더 또는 조력자를 찾아서 협력해 가는 과정이라 할 수 있다. 위기상황을 인식했다면 이러 ... 면 변화단계에 돌입하게 된다. 이 과정에서는 기존 수행했던 방식에 대한 본격적인 도전에 직면케 된다. 기존 방식을 고수하려는 구성원과 새로운 업무방식을 수용하려는 구성원간에 병행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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조직 행위에 대하여 논하시오

다. 이를 위해 조직 행동에 대한 개념을 보다 깊이 있게 탐구하고, 다양한 차원에서의 행동 분석을 통해 조직이 직면하는 문제를 해결할 수 있는 방안을 모색해야 한다. 이 글 ... 갈등 관리의 중요성을 강조하는 수치이다.3. 조직 차원의 조직 행위조직 차원에서의 행동은 조직의 리더십과 구조에 의해 크게 영향을 받는다. 조직의 리더는 구성원들의 행동을 지휘 ... 하고 조정하며, 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 방향성을 제시하는 역할을 한다. 연구에 따르면, 리더의 리더십 스타일에 따라 조직의 성과가 크게 달라질 수 있다고 한다. 예를 들

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12

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프로그램개발과평가 ) 사회복지 서비스의 질 향상을 위해 TQM(총체적품질경영) 방식을 설명하고, 이를 실행할 때 관여되는 리더십에 대하여 서술해 보세요.

영역에서 TQM을 실행할 때 리더가 직면하는 어려움과 도전도 존재한다. 첫째, 서비스 품질의 객관적 측정이 어렵다는 점이다. 유형의 제품과 달리 사회복지 서비스는 무형적이고 주관 ... 법으로 주목받고 있다.TQM이 사회복지 현장에서 성과를 거두기 위해서는 리더십의 역할이 결정적이다. 리더는 조직의 방향성을 제시하고, 구성원들의 참여를 유도하며, 서비스 품질 향상 ... 리더십의 주요 역할은 다음과 같다:첫째, 비전과 방향성 제시이다. 리더는 조직의 품질 목표와 비전을 명확히 설정하고, 이를 구성원들에게 효과적으로 전달해야 한다. 리더의 비전

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.22

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상위 1등 A+ 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

을 분하였다. 또한 리더들이 직면하는 상황을 리더와 구성원 관계, 과업 구조, 직위 권력 세 가지 상황 변수를 만들어 구체화하였다.Ⅲ. 결론- 리더가 취해야 하는 태도 및 요건조직 ... /{}..FILE:Contents/section0.xml리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오. ... Ⅲ. 결론리더가 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 갖추어야 할 태도Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론- 리더십이란 무엇인가?리더십은 급격하게 변하는 환경에서 조직 구성원들을 발전시키고 생존

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해 논리적으로 접근하여 제시하시오

, 장애에 직면해도 참아내는 능력을 보유하고 있습니다. 네 번째로는 성실성이 있게 되는데 성실성은 리더를 신뢰받을 수 있게 만드는 가장 중요한 요인으로 매사에 원칙을 준수하고 자신 ... 과제가 있습니다. 리더는 타고 나는 것인가? 아니면 육성되는 것인가 하는 이 부분은 과거부터 지금까지 학자들이 연구해놓은 많은 결과물들이 있습니다. 만약 리더가 타고 나는 것이 ... 라고 한다면 훌륭한 자질을 보이는 리더를 젊었을 때 선발하여 그들을 적극적으로 육성하는 것이 좋을지 혹은 타고나는 것이 아니라면 어떤 방식으로 육성을 해내는 것이 좋을까에 대해서 궁금증

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.20

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이슈리포트(경영주제, 원격 및 하이브리드 팀 관리, 인재 유지 전략의 변화)

와 밀접하게 연결되어 있으며, 기업들이 직면한 가장 중요한 도전과제 중 하나로 자리 잡고 있습니다.원격 및 하이브리드 팀 관리는 많은 기업들이 원격 근무나 하이브리드 근무 모델 ... 가 성공적으로 이루어지기 위해서는 팀에 명확한 목표를 설정하고, 자율성과 책임을 부여하는 동시에 리더가 적극적으로 지원하고 영감을 주어야 합니다. 또한, 조직의 소속감과 공동의 목적 ... 원격 및 하이브리드 팀 관리를 위해서는 리더들이 더 적극적으로 소통하고, 명확한 기대치와 목표를 설정해야 합니다. 또한, 팀원 간의 유대감을 강화하기 위한 노력이 요구됩니다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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미래 경영자를 육성하는 방법 제시

전쟁에 이은 리더전쟁의 상황에 직면할 가능성이 높게 됨에 따라 미래 경영자를 육성하는 것이 선택이 아닌 필수조건이 되었다.우리나라의 경우 경영자의 인력 시장이 제대로 발달되지 못한 ... 발전해 나가기 위한 전략에 대해 제대로 이해하고 실행할 수 있는 경영인의 역할이 중요하다. 많은 기업의 경우 미래 경영자 육성에 대하 관심이나 노력의 부족으로 리더 계층의 안정 ... 미래 리더를 파악하는 데에 3년, 경영자로 육성하는 데 10년이 소요된다고 본다. 그래서 미래 리더를 성공적으로 육성하기 위해 사원 단계에서 핵심 인재를 조기 발굴하고 이들에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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[보고서] 변혁적 리더십에 대해서 논하라(등장배경, 개념, 구성요인)

어 리더는 핵심적 역할을 수행한다. 리더가 조직을 어떠한 방향으로 이끌어 나가고자 하는지에 대한 비전과 이를 실현하기 위해 구성원들에게 동기를 부여하는 것은 조직의 성패를 좌우 ... 했다. 이와 같은 리더십의 정의를 종합해보면 리더십이란 “리더가 조직 내 구성원들의 행동과 상호관계를 엮어주는 일종의 사회적 영향력 행사과정이며, 궁극적으로 현상을 유지하고 관리 ... 적 리더십의 등장배경전통적 리더십 이론으로써 특성이론, 행동이론, 상황이론은 리더와 구성원의 관계에 대해 합리성을 전제로 전개되는 거래관계로 이해하였다. 전통적 리더십 이론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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(사회복지)사회복지행정론_리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

의 책임성 확보는 물론 클라이언트에 대한 양질의 서비스를 제공해야하는 과제에 직면해 있다. 또한 최근 복지정책의 기조가 소비자(수혜자) 중심으로 지속적으로 전환되며 기초생활보장 수급 ... 한 지에 대해 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념리더십이란 어떠한 형태의 조직(집단)에서도 항상 존재하는 리더가 갖는 성향?행동?상황과 관련된 제반 특성을 포괄하여 부르 ... . Stogdill(1974)의 관점에서 리더는 고유한 개인적인 특성만 가지고 있으면 그가 처해있는 상황이나 환경에 관계없이 항상 리더가 될 수 있다고 보았다. 따라서 성공적 리더

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.24

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다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론 (1)

경영학개론다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.서론리더와 리더십의 의미와 중요성리더는 목표를 달성하는 데 있어 조직을 올바른 방향으로 제시하는 이정표와 같은 사람을 말한다. 관리 ... 자는 업무를 부여하고 감시하는 사람이고, 리더는 스스로 업무를 수행하도록 동기를 부여하고, 조직원 개개인을 배려한다는 점에서 차이가 있다.관료조직, 생산조직 등 관리자가 필요 ... 해 집단지성으로 큰 성과를 거둘 수 있는 리더십이 주목받기 시작했다고 본다.이러한 리더십 개발은 콘텐츠 이론을 시작으로 발전해 왔다. 카리스마적 리더십을 중심으로 잘 수행하는 리더

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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[경영정책론] 기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

육성하고, 그들이 직면할 다양한 도전과 기회에 어떻게 대응할 것인지는 기업의 장기적인 성공 전략에 있어서 핵심적인 요소이다.이 보고서에서는 이러한 중요성을 바탕으로, 미래 경영자 ... 하고 동기를 부여할 수 있는 리더이다. 리더는 팀과 조직의 중심축 역할을 하며, 내부적 안정감과 신뢰를 구축하는데 필수적인 존재이다.(2) 사외에서 일어난 변화현대 경영 환경에서는 기업 ... 의 리더들을 효과적으로 개발하고 파악하는 접근 방식을 취한다.(3) 육성경영자 후보자들의 역량과 잠재력을 기반으로 그들의 성장과 발전을 돕는 단계이다. 육성 과정에서는 최고 경영

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

REPORT< 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오. >수강과목 : 경영학개론담당교수 ... 유형이다. 전제적 리더는 공식적인 직위의 권력에 의존하고 주어진 과업의 수행에 높은 가치를 두는 반면 구성원의 욕구나 관계는 무시한다. 구성원들은 자발적인 행동을 보이지 않고, 작업 ... 의 양에 비해 질이 낮으며 의견교환이 적어 공동체 의식이 약해진다. 전제적 리더십이 필요한 상황은 국가라는 조직이 전쟁이나 경제 공황과 같은 일대 위기에 직면하게 된 상황이나 아직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.31

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<경영학개론>리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

가 변화하고 있다. 리더 개개인의 판단에 의한 리드가 아니라 조직 구성원의 의견을 수용하고 모으고 수렴하는 능력을 갖고 방향을 제시하는 능력이 새로운 리더십의 조건이라고 생각 ... 한다. 리더십은 대인관계에서 조직의 대표로 역할, 리더로서의 역할, 연결자로서의 역할을 담당한다, 리더로서의 역할은 조직을 관리하며 조직의 목표를 달성하는 것에 의의가 있다. 연결 ... 시 리더의 역할은 기업가, 문제 해결가, 자원 분배자, 중재자의 역할을 한다.Ⅱ. 리더십의 종류리더십의 종류는 다음과 같이 다섯 가지의 유형으로 분류된다. 혁신주도형, 카리스마

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.09

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리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

한 리더십의 유형(상황이론) Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 리더란. 지도력, 영도자 혹은 지도자라는 뜻으로 말한다. 리더십이란, 조직의 목적을 달성하기 위하여 구성원들에게 영향력 ... 적인 개발활동을 통해서 성장이 되기도 한다. 리더십이란, 리더가 어떠한 상황에서 조직 내의 다른 구성원들로 하여 집단 또는 조직의 공통 목표를 달성하는 것에 있어 큰 영향력을 행사 ... 하는 모든 과정을 말하는 것이다. 바람직한 리더를 형성하는 것에 있어 중요한 것은 다양하게 나타나고 있는 리더들의 행동에 대해서 이론적으로 표현을 하고, 비교를 하는 것이다. 즉

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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((독후감-추천자료)) 다시, 국가를 생각하다 The Price of Prosperity, Todd G. Buchholz - 1부, 2부 요약과소감

인물들의 통찰력과 리더십을 통해서 오늘날 우리가 직면하고 있는 과제들을 해결할 수 있다. 이 책은 국가의 번영과 대가 그리고 쇠락을 막을 리더 역할에 대해 정리하고 있다. 또한 ... 몰락하고, 국가의 몰락은 필연적인 것일까? 어느 국가든 몰락을 피할 수는 없다. 거대 권력이 해체되는 과정과 부국들이 직면한 경제적·정치적·문화적 분열 양상은 어떻한가?경제 ... 적 위기에서 어떤 지도자가 다시 나라를 일으킬 수 있는가? 사회를 통합해 미래를 건설해나가는 리더는 과연 누가 되어야 할까?뛰어난 지도력을 바탕으로 한 리더의 등장은 몰락의 시기

리포트 | 16페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.11.10 | 수정일 2021.06.13

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다.

과 리더가 직면한 상황이 어느 정도로 잘 맞아떨어지는지에 따라 조직의 성과를 낼 수 있는지, 없는지를 판단하는 이론이었기 때문에 지금 문항에 제시된 상황에서 팀의 리더인 박부장 ... 는 이러한 인간을 대상으로 하는 리더십의 중요성은 아주 오래 전부터 지금까지 더 강조되고 있는 것이 사실이다.과거에 리더십이라는 가치는 기업을 이끄는 리더가 갖춰야 할 중요한 자질 ... 적합이론을 기준으로 선택에 대한 타당한 이유를 작성해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 피들러의 상황적합이론1) 리더십 상황 요소피들러의 상황적합이론의 원리를 요약해보면, 리더의 스타일

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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