"근무자의 근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근무자의 근로조건" 검색결과 361-380 / 13,997건

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SPC 계열사 근로자 사망사건을 통해 본 우리 사회 노동자 처우 및 노동환경 개선 시급성에 대한 고찰

SPC 계열사 근로자 사망사건을 통해 본 우리 사회노동자 처우 및 노동환경 개선 시급성에 대한 고찰목차1. 꽃다운 나이의 20대 노동자 근무 중 주검으로 발견되다.2. 사망 노동 ... 의 20대 노동자 근무 중 주검으로 발견되다.에스피씨(SPC) 그룹 계열사 빵공장에서 숨진 20대 노동자가 질식(추정)에 의해 사망하는 사건이 발생하였다. 참으로 안타까운 일이다 ... 노총은 SPC 계열사 제빵공장에서 발생한 20대 근로자 사망사고와 관련해민주노총 광주본부가 광주에서 집회를 갖고 불매운동을 폈다. 민주노총은 광주 광산구 한 SPC 그룹 계열사

리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.22

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시간제 보육서비스의 장단점 및 필요성에 근거하여 시간제 보육에 대해 찬반 토론하시오

의 육아 부담 경감- 맞춤형 보육 지원- 경제적 부담 완화- 긴급한 상황에 대한 대응 가능3) 시간제 보육서비스의 단점- 안정적인 보육 환경 조성의 어려움- 보육교사의 근무 조건 ... 벌이 부모나 한부모 가정 등 육아 부담이 큰 가정의 지원- 단시간 근로자 및 비정규직 부모들의 보육 공백 해결- 긴급한 일정 발생 시 단기적인 돌봄 서비스 제공- 기존 보육기관 이용 ... 은 아이가 정기적으로 같은 교사와 친구들을 만나는 기회가 줄어들 수 있다. 이는 유아의 정서적 안정감과 사회성 발달에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.② 보육교사의 근무 조건 악화 가능

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.05

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

되었지만, 이 과정에서 노동자들의 근로 조건은 크게 개선되지 않았습니다. 특히, 장시간 노동과 낮은 임금, 열악한 작업 환경 등이 문제로 대두되었습니다. 이러한 사회적 문제들은 노동 ... 권을 강화하고 노동자의 권익을 보호하기 위한 정책의 필요성을 촉발했습니다.노동권 보장정책은 노동자의 안전과 건강을 보호하고, 공정한 임금과 근로 조건을 확립하기 위한 법적, 제도적 장치 ... 를 마련하는 것을 목표로 합니다. 대표적으로, 근로기준법은 근로자의 최저 근로 조건을 규정하며, 노동 시간 단축, 휴일 보장, 해고 제한 등 근로자의 기본권을 보호합니다. 또한

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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토론 주제 - 주휴수당 폐지 (찬성/반대 논의)

제 아르바이트 근로자는 1주일 15시간 이상 근무 조건 여부에 따라 주휴수당의 지급 여부가 정해진다.관련 법 조항은 근로기준법 제55조에 의거하며 다시 말하자면, 일주일동안 소정의 근로일수 ... 일수를 다 채운 근로자에게 유급휴일을 주는 제도를 말한다. 즉, 1일분의 임금치를 추가로 지급받을 수 있는 것으로 월급을 받는 급여소득자는 월급에 포함되어 나오고, 시간 ... 를 채운 근로자에게 1회 이상의 유급휴일을 법으로 보장하는 것으로 이를 ‘주휴일’ 이라고 본다. 주휴수당은 엄연히 임금에 해당하므로 이를 사용자가 지급하지 않을 경우에는 임금 체불

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.27

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스웨덴 가족복지정책의 역사적 배경과, 가족복지정책의 특성에 대해 서술하시오

는 이유는 근로시간을 유연하게 조정할 수 있는 유연근로제 때문이다. 탄력근로제란 개별 조건에 따라 근로시간을 조정하거나 형태를 갖추는 제도를 말한다.스웨덴 근로자들은 일주일에 한 ... 보육수당은 일정한 조건을 적용해야 한다. 즉 출산 전 240일 동안 하루 250크로나(SEK=125.15 기준 약 3만2286원) 이상 벌거나 개인 세금을 낸 자영업자에 한해 일반 ... 근로자와 동일한 유급 육아휴직급여를 받을 수 있다.스웨덴의 이번 육아휴직제도는 여성뿐 아니라 부부의 공동의무로 패러다임을 전환했다는 점에서 매우 의미가 있다.1) 보육수당과 보육

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.13

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A+) 해커스 인적자원관리 레포트 "우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오"

다. 사용자와 근로자 간의 장기계약을 통해 근로자에게 안정적인 업무 숙련과 교육 훈련을 진행하는 한편, 신자유주의하에서 비정규직, 외주화가 확대됨에 따라 노동시장이 점차 현물 시장 ... 와 고용주 사이에서 거래가 이뤄지는 것이며 이러한 거래를 통해 노동력이란 상품에 대한 임금과 근로조건 등을 제도와 협상을 통해 결정하게 된다. 노동력의 거래량과 가격은 전통적인 경제 ... 개념인 공급과 수요에 따라 결정되지만 이를 결정하는 데 있어선 복합적인 영향을 받고 있다. 공급 측면에선 국가의 인구구조와 근로자들의 업무 숙련 정도, 직업 선호도 차이, 교육

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.07

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운

급여로 인해 근로자들이 자발적으로 실업하는 유인을 제공하는 것을 막기 위해 실업급여 수급 조건을 엄격하게 만들어 두었다. 예를 들어 이직 사유에 자발적인 퇴사를 기재한 경우 실업급여 ... 들이 쉽게 퇴사의 유혹에 휩싸이는 것이다. 실제 한 인터뷰에서는 실업급여 대상이 되는 기준까지만 근무하고 퇴사하기를 반복하는 근로자가 등장하기도 했다.실업급여 탈수급을 방해하는 두 번 ... 다. 이를 막기 위해 한 기업에서 근무하던 근로자가 실업급여를 수급한다면 그 근로자를 고용했던 기업에 기업주에게 추가적인 고용보험금을 부담토록 하는 것이다. 이렇게 한다면 기업 입장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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간호관리학, 간호인적 자원의 개발 필요성, 간호사의 현재 근무 환경과 문제점, 4차 산업혁명이 간호 직무에 미치는 영향

으로서, 특히 야간근무로 인해 야기되는 신체적, 정신적, 사회적 문제가 간호사 이직의 주요 원인으로 작용하고 있다고 분석하였다.야간근무 및 장시간 근로 등은 근로자의 건강 손상을 초래 ... %로 모든 직군 중에서 연차휴가 자유도가 가장 낮은 것으로 조사되었다.간호사는 3교대 근무자가 가장 많으며, 이러한 3교대 근무는 간호사들의 이직 또는 이직 고려를 높이는 주요 요인 ... 간호인적 자원의 개발 필요성(1) 간호사의 현재 근무 환경과 문제점- 간호사 배치 수준의 문제적정수준의 법정 간호사 배치기준이 마련되어 있지 않아 적정인력이 충원되지 못하

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.20 | 수정일 2025.04.22

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

이 아닐까 생각해 본다. 이러한 현실에서 비정규직 근로자들을 위한 근로조건과 고용 불안정 등의 문제를 유발할 수 있는 여러 관련 문제들을 해소할 수 있는 현실성이 결여된 것이 아닌 확정 ... 2) 하청사회 3) 빈곤의 악순환 3. 우리 사회에서 비정규직 문제가 왜 문제가 되는 이유 1) 고용불안과 노동조건 악화 2) 공정성과 평등성의 문제 유발 3) 비정규노동자의 채용 ... 활용 Ⅲ. 결 론 Ⅳ. 참고 문헌 Ⅰ. 서 론 최근 비정규직에 대한 기업의 동향을 보면 기업은 비정규근로자 고용의 비중이 높은 편이며, 앞으로도 이러한 경향은 커질 것으로 전망

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

교육에 끼친 영향1) 비정규직, 파트타임 근무를 하는 이들이 남는 시간에 평생교육을 받음2) 파견직, 계열사 근무 등으로 고용의 유연화가 이뤄져 근로자들의 노동에 대한 열망과 동반 ... 화로 인해 여유 시간을 확보해 학습에도 시간을 투자할 수 있어 쾌재를 부르고 인생을 진취적이고 혈기왕성하게 보내게 된다.2) 파견직, 계열사 근무 등으로 고용의 유연화가 이뤄져 근로자 ... 들의 노동에 대한 열망과 동반되는 학업에 대한 열정 고취또, 고용의 유연화로 인해 파견직, 계열사 근무가 활성화되면서 다수의 근로자가 버젓한 급여를 받으며 향상된 근로 환경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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대체휴일제 추진전략

을 가중시키는 일이라며 우려의 목소리를 냈다. 또한 한국경영자총협회에서는 민간 기업에 공휴일을 강제하는 것으로 인건비상승과 근무 체계 혼란 등 기업부담만 가중시켜 경쟁력을 저하시킬 수 ... 을 증명 받을 수 있을 것이다. 또한 한국경영자총협회가 주장한 휴일정책 대신의 연차유급휴가 제도사용 권고 주장은 근로자들의 휴가사용률은 비자발적 요인의 영향이 더욱 큰 것으로 조사 ... 되어 공휴일과 연차유급휴가는 관련법률 체계가 상이하므로 비교하는 것은 부적절하다는 의견으로 반박할 수 있다. 그리고 기업이 우려하는 부분에서, 근로자 노동 생산성의 하락으로 인한

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.18

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행복의 조건 복지국가를 가다 제1부 노동 요약 및 감상평

행복의 조건[복지국가를 가다]제 1부 노동과목명담당교수제출일전공이름학번1. 요약네덜란드‘워킹푸어는 없다’, 전체 인구의 1/3이 시간제 근무자이다. 다른 나라와 다르게 시간 ... 제 근무자를 자발적으로 하는 사람들이 많다. 전일제 근무자와 대우에 있어서 노동법에 규정이 되어 있어 차별이 없다. 고위직도 시간제 노동자가 늘어나는 추세라 수준 낮은 일자리로 인식 ... 근로자 복지센터를 운영한다. 이 센터는 노조가 없는 근로자에게도 복리후생을 보장하는 것이다. 이 단체는 법이 아니라 자연적으로 생겨났다.핀란드과태료를 부과할 때도 소득대비 세금

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.06.10

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2022년 취업규칙 근로기준법 변경 적용 급여명세서 교부, 공휴일연차대체 내용, 임신근로자 유연 근무제 등 반영,각종 양식 포함

취 업 규 칙V. 2022. 1. 1.주식회사 A제 1 장 총 칙개정 2022.1.1제1조 【목적】본 규칙은 A(이하 “회사”라 한다)에서 근무하는 직원의 합리적인 근로조건 ... 에 따라 본 규칙을 성실히 준수하고 서로 협력하여 회사의 발전과 직원의 근로조건 향상에 노력하여야 한다.② 직원은 성실근무의 의무, 친절응대의 의무, 청렴의 의무, 비밀엄수의 의무 ... 를 증명하는 서류를 첨부하여 대표이사 또는 부서장에게 제출하여야 한다.② 휴직원은 휴직 예정일로부터 1개월 전에 제출하여 승인을 득하여야 한다.제37조 【휴직자의 신분 및 근로조건

서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.05

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

에서의 차별 등 노동과정 전반에서 어려움을 겪고 있다.2. 여성노동의 문제점여성노동자들은 남성노동자들보다 취업기회가 적고, 임금이 낮고, 근로조건이 불안정하고, 사회보장이 부족 ... 조사·분석한다. 동등한 기회, 유연한 근무 조건, 차별 금지 정책 등의 정책과 제도가 필요하다.②임금 격차와 고용 기회: 여성과 남성 간의 임금 격차에 대한 연구를 통한 정책적 개선 ... 논하시오.Ⅰ. 서론남성과 여성 사이의 여러 차별 중 노동시장에서의 성차별은 중요한 문제이다. 현대사회에서 여성들은 다양한 직업을 통해 근로소득을 취득하는데 우리나라 경우 노동시장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.09

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

법상의 근로자에 차이가 있는 이유-IV. 참고문헌I. 서론헌법 제32조에서는 모든 국민의 근로의 권리와 동시에 근로의 의무를 규정하고 있다. 이에 따르면 근로조건의 기준은 법률 ... 는 개별적인 기본권을 정하고 있는데, 이것을 흔히 ‘노동3권’이라고 부른다. 이것은 근로자가 근로조건을 향상하기 위해서 행사하는 권리로, 자주적 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 이것 ... 으로 몇 가지를 제시하고 있는데, 예를 들어서 업무의 내용이 사용자에 의해서 정해져야 하며, 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이것에 구속되어야 한다. 고용보험과 같은 3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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[사회복지조사론 A+받은 레포트] 아래 이론적 모형을 통해 검증하고자 하는 가설은 무엇일까요 가설을 기반으로 이와같은 연구가 진행되는 의미에 대한 견해를 밝히십시오, 일반적으로 조사연구를 진행하는 데 있어서 신뢰성과 타당성의 유형, 개별 연구방법에 따라 신뢰성과 타당성을 확보할 수 있는 방법에 대해 설명하십시오.

려는 관행 등이 지적될 수 있을 것이다.2) 근로 시간사회복지 종사자들의 열악한 근로조건은 임금뿐만 아니라 근로시간에서도 분명히 드러난다. 근로시간은 임금과 함께 근로자의 근로조건 ... 44시간을 크게 초과한 것으로 나타나 사회복지 종사자들이 매우 과중한 근무에 시달리고 있음을 알 수 있다. 근로시간별로 보면 법정근로시간인 44시간 이하가 34.3%, 45시간이상 ... 협회를 통해 사회복지 영역에서 종사하는 노동자를 위한 근무조건 개선과 사회복지 영역의 전문성을 높이기 위한 정치적 활동도 함께 지원하고 있다.2) 임금 인상사회복지시설 종사자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.18

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마샬이 노동력 상품의 특수성을 5가지로 분석하여 설명하였다. 이 5가지를 기술하고 각각의 예를 들어서 기술하시오.

가족의 가격이 아님을 알아야한다.하지만, 지역사회 복지관을 통한 자활근로 노동자들의 근로환경이나 인권문제를 살펴보자면 근무환경은 너무나도 열악할 뿐만 아니라 그에 대한 대우나 사회 ... 할 수 없다. 따라서 시장에서 매매되는 여타의 상품과는 다르게 노동력은 노동자 자신이 직접 사용자가 지정하는 근무장소에 가서 지휘, 감독을 받으며 노동을 수행하여야 한다는 점 ... 는 자신의 노동력을 즉시 사용자에게 판매하여야만 생활을 할 수 있기 때문에 시간의 흐름에 따라 노동자에게 불리한 조건일지라도 노동자는 자신의 노동력을 사용자에게 판매해야만 하는 경우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.20

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인사_근로계약서

소 MERGEFIELD 주소 «주소»전화번호 MERGEFIELD MP «MP»아래(다음)의 근로조건으로 근로계약을 체결하고 상호간에 이를 성실히 이행할 것을 약정하기로 한다.업무 ... 단,갑은 필요시 이외의 업무를 지시할 수 있고, 소속 부서를 변경할 수 있다.근무장소갑'의 사업장 및 부대장소근로계약기간1. 근로계약기간 : MERGEFIELD 입사일 «입사일 ... » 부터 기한의 정함이 없는 것으로 한다.2. 입사 후 3개월은 수습기간으로 하며 수습기간 종료시 근무태도, 업무능력, 책임감, 건강상태 등을 고려하여 수습기간 평가를 통해 계속근로

서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2022.10.13

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직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

를 이용해 업무와 관련해 다른 근로자에게 성적 언어, 행동 등으로 혹은 이를 조건으로 고용에서 불이익을 주거나 성적인 굴욕감을 느끼도록 하여 고용 환경을 악화하는 것으로 정의하고 양성 ... 는 사용자이거나 지배적인 직위인 상사에 의해 이루어진다. 이에 따라 대상형 성희롱은 증명 책임이 피해 당사자에게 있고 성과 근로조건을 대응으로 해 경영권, 인사권 등을 가진 직장 ... 성에 영향을 주는 성차별적인 행위로 본다.우리나라에서는 직장 내 성희롱을 다양한 법에서 규정하는데 남녀고용평등법에 따르면 직장 내 성희롱은 사용자, 상급자, 근로자가 직장 안의 지위

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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공사기간 산정기준에 대한 설명(준비기간, 비작업일수, 작업일수, 정리기간)

, 기상·기후조건 등에 따라 조정하여 적용한다.③ 작업일수 산정 시 건설현장 근로자의 작업조건이 법정 근로시간(1일 8시간, 주 40시간)을 준수하는 것을 원칙으로 한다. 연속작업이 필요한 경우에는 교대근무 및 주·야간 공사로 구분하여 산정한다. ... 확보 및 현장 근로자의 안전을 확보하기 위하여 관계법령과 기준(건설기준, 산업안전보건 및 환경기준)에서 공종별로 작업을 제한하고 있는 기상조건을 반영하여 비작업일수를 산정 ... , 설·추석 명절 등 관공서 공휴일과 근로기준법에서 정한 근로자의 날을 말한다.10. "정리기간"이란 준공검사 준비를 위한 행정절차 및 청소 등 현장 정리에 소요되는 기간을 말

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.29

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