사회문화속 장애이야기 레포트 과제 1 장애인 지원 고용의 이해와 정책

소개글

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목차

Ⅰ. 서론 - 장애인 지원 고용의 이해와 정책

Ⅱ. 본론
1. 장애인 지원 고용의 국내 우수 사례
2. 장애인 지원 고용의 해외 우수 사례

Ⅲ. 결론 - 장애인 지원 고용이 나아 가야 할 방향과 내 생각

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

장애란 신체적·정신적 기능의 손실로 인하여 오랜 기간 동안 일상생활이나 사회생활에 상당한 제약을 주는 경우를 뜻한다. 보건복지부의 2017 장애인 실태조사에 따르면 우리나라 장애 인구는 총 267만 명, 출현율은 5.39%이다. 즉 인구 100명 중 5명이 장애인이라는 것이다. 1990년 1월 13일 우리나라 정부에서는 ｢장애인 고용 촉진에 관한 법률｣을 재정하였다. 1988년의 서울 올림픽이 개최된 이후에 서울 장애자 올림픽 대회가 개최되면서 장애인의 고용문제가 사회적 이슈가 되었다. 이후 장애인의 고용에 대한 법률안을 발의하여 1991년 1월 1일부터 시행되기 시작하였다.
법의 시행 이후 47번의 개정을 거쳤는데, 이 중 두 차례의 전부 개정과, 25번의 일부개정이라는 개정 횟수는 장애인 고용정책의 시대적 흐름과 장애인 고용에 대한 관심이 반영된 결과물이라고 볼 수 있다.
법률에는 장애인 고용 의무제, 장애인 고용 장려금, 장애인 고용부담금을 비롯하여 장애인 고용 법을 통해 다양한 제도적 기반이 마련되어 있다.

참고 자료

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박상돈 기자, 『스타벅스, 장애인 바리스타 26명 채용…장애인 고용률 4.3%』, 연합뉴스, 2022-03-17
박신영 기자, 『LGD 나눔누리 10년…직원 80%가 중증장애인』, 한국경제, 2022-03-27
https://blog.naver.com/kosad_blog/222691493404 대한장애인 체육회 블로그
https://blog.naver.com/dearhanq/222687962554 함께하는 에드업 블로그
[네이버 지식백과] 장애인고용촉진 및 직업재활법 [障碍人雇傭促進─職業再活法] (두산백과 두피디아, 두산백과)
[네이버 지식백과] ESG [Environmental, Social and Governance] (두산백과 두피디아, 두산백과)