"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 인적자원관리 여성복지론 경제적불평등 맞벌이 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 비정규직 쟁점 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 461-480 / 49,333건

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현재 최저임금이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요

소득 근로자의 사각지대 해소2) 노동의 공정성3) 근로의 권리4) 적정임금3. 현재 최저임금이 산업복지 차원에서 부정적 영향1) 영세사업장2) 근로의 대가(특수한 근무조건)3) 저 ... 임금근로자의 기대이익4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론매년 최저임금이 인상되고 최저임금법과 관련하여 다양한 법들이 개정되고 있다. 이로 인해 노동계와 경영계 사이에는 많은 논쟁 ... 의 임금을 지급하도록 법적으로 강제하여 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 헌법 제32조 제1항에 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다고 규정하고 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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'최저임금'에 대한 토론

자는 주장도 있지만 최저임금을 인상 하는 것이 어쩌면 저임금근로자들의 발목을 붙잡는 행위는 아닌지, 알맞은 속도조절론과 제도개선론이 필요한 것은 아닌지 제시되고 있다. 문정부는 2020년 ... 서 해당 아파트의 경비원들의 임금액을 올려달라고 목소리를 높이는 경우가 잦으며, 그 뿐 아니라 대기업 현대에서도 하청업체, 근로자들을 위하여 1500억원을 지원한 경우도 있다. 이 말 ... 겠다. 그들이 말하는 주된 내용은 최저임금의 인상을 회피 하기 위해 근로자들이 일하는 시간을 줄이거나, 휴게시간을 늘리거나, 자동화시스템 시설을 설치하는 경우가 많아졌다고 하

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.18

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영세사업장에 대한 노동법 적용과 근로감독 (Labor Supervisor and Application of the Labor Law in the Small Business Ground)

5인 미만 영세사업장에서 종사하는 근로자는 28.5%로 우리나라 전체 임금근로자의 3분의 1을 차지한다. 그러나 근로시간의 제한 및 연장, 야간ㆍ휴일근로에 대한 가산임금 지급 ... , 부당해고 제한 등 근로기준법상 주요조항이 적용되지 않는다. 때문에 최저임금, 퇴직금 등 법적용이 되는 부분조차 실제로는 준수되지 않는 형편이다. 이러한 영세사업장에 대한 노동법 ... 적용의 실효성을 확보하기 위해서는, 우선 근로기준법이 근로자를 1인 이상 사용하는 모든 사업장에 전면적용된다는 명시적인 선언이 필요하고, 이와 함께 근로감독관 제도의 근본적인 개선

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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최저임금제의 실효성 제고를 위한 논의 (A Study on Improving the Effectiveness of Minimum Wage System)

는 글로벌 금융위기 이후 경제성장률이 둔화되고 있으며 이는 청년실업률의 증가와 부동산가격의 폭등을 불러 왔다. 정부는 소득의 양극화 해소를 위해 최저임금 인상과 근로시간 단축에 힘 ... 한 흐름이 계속 이어진다면 근로의욕의 상실을 가져오고, 더 나아가 혼인 및 출산율 저하로 이어져 저성장을 고착시켜 사회적 불안이 더욱 확산될 것이다. 이러한 상황에서 최저임금제도가 저 ... 미래의 신산업구조는 새로운 혁신과 변화를 불러일으키고 있으며, 이는 자본주의가 근간인 민주주의체제 하에서 생활하는 근로자들의 생존에 관한 위기요인으로 작용하고 있다.우리나라

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 작성하시오

임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 작성하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 여성 근로자의 임금 현실에 대해 작성2. 임금노동 영역에서의 여성차별 원인 ... 다. 그러나 우리나라 여성 근로자의 평균 임금은 약 268만 원을 기록하고 있는데, 남성 근로자의 평균 임금이 약 413만 원이라는 점을 고려할 때, 우리나라 여성 근로자 ... 들은 턱없이 낮은 임금을 받고 있다는 것을 알 수 있는 것이다. 이 때문에 사회적으로 여성 근로자가 차별받고 있으며, 이에 대한 대책 마련이 요구된다는 지적이 끊임없이 제기되고 있는 바

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.07

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장애인 근로자와 비장애인 근로자의 직무만족도: 만족 수준의 차이와 매개효과 (Job Satisfaction of Disabled and Non-disabled Employees: Satisfaction Levels and the Mediators)

장애인 일자리의 양적, 질적 수준에 대한 관심이 높아지고 있는 상황에도 불구하고, 장애인과 비장애인 임금근로자의 직무만족도 차이에 관한 우리나라의 연구는 거의 이루어지지 않 ... 았다. 본 연구는 장애인 근로자와 비장애인 근로자의 직무만족 수준의 차이와 그 설명요인을 검증하였다. 본 연구결과는 장애인 임금근로자의 직무만족이 비장애인보다 낮다는 것을 보여주 ... 었다. 장애유무가 직무만족 수준에 미치는 효과에 관한 직무요인의 매개분석 결과는 직무만족의 차이가 장애인(vs. 비장애인) 임금근로자의 낮은 임금, 낮은 복리후생 수준, 낮은 기술-직무

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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개정된 채무자 회생 및 파산에 관한 법률 제415조의2 및 제477조에 대한 管見 (Personal view on the revised Section 415-2 and Section 477 of the Debtor Rehabilitation and Bankruptcy Act)

임금·퇴직금 채권을 파산·회생절차에서 어떠한 범위까지 인정하고 어떻게 취급을 하여야 할 것인가 하는 문제는 나라마다 다르고 같은 나라라도 청산절차인지, 재건절차인지에 따라 다르 ... 다. 국회는 2014년 채무자 회생 및 파산에 관한 법률 제415조의2를 개정하여 파산절차에서, 2020년 제477조 제3항을 개정하여 견련파산절차에서 임금채권의 특례 조항을 두 ... 었다.개별 근로자의 지위는 사용자의 지위에 비하여 열악하므로 근로자의 권리를 형평에 맞게 보호하자는 것이 헌법 제32조의 취지이다. 한편 사용자인 회사가 도산한 경우에는 근로자 이외

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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장애인 고용의 다차원적 성과 및 장애인 근로자의 노동시장내 역동 (The multidimensional effect of the employment of the disabled and the dynamics within the labor market of the disabled workers)

효과모형을 적용하여 패널로짓분석을, 장애인근로자의 직업전환 및 임금변화 모델은 다항로짓분석을 실시하였다. 연구결과: 취업은 장애인가구의경상소득을 연간 1,626만원 증가 ... 제근무, 연금 및 고용보험 미가입인 경우에 비자발적 이직의 확률이 높은 것으로나타났다. 지난 8년간 장애인 근로자의 평균 임금은 매년 증가하였으나, 중위 임금 기준의 임금 증가는없 ... 었다. 결론: 본 논문의 분석 결과는 더 많은 장애인들에게 고용의 기회가 제공되어야 하며, 동시에장애인 근로자의 비자발적 직업전환을 억제하고 안정적인 임금 상승이 이루어지도록 하기

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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임금피크제의 허와 실 - 노동법적 검토 및 정책적 평가를 중심으로 - (A 'Peak-Wage' System in the Aspect of Labor Law and Labor Policy)

을 설명하기도 하며, 이것이 임금피크제 도입의 배경으로 설명되고 있다. 노동부도 기업의 임금피크제 도입이 임금조정, 중․장년층 근로자의 계속 고용보장 및 청년 일자리 창출을 이룰 수 ... 적 관점에서는 결국 근로조건의 불리한 변경의 문제를 의미할 뿐이며, 그와는 별도의 독립한 임금제도로 존재하는 것은 아니다. 따라서 정년보장형 연공급제를 실시하고 있는 사업장이 임금피크 ... 제를 도입하고자 하는 경우는 과반수 노동조합 또는 근로자 과반수의 동의가 필요하다고 할 것이다. 또한 우리 기업들의 임금피크제 사례는 일본의 경우와 달리 기업 인사구조의 조정 일환

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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근로자의날 PPT

되므로 출근하는 경우 휴일 근로가 인정 됩니다 시급 및 일급제의 경우 통상임금의 2.5 배 월급제는 1.5 배 를 받을 수 있습니다 * 만약 수당을 받지 못했다면 고용노동부에 진정 ... , 5 일 결근 시 일하면 6 일의 급여를 주는 것입니다 상시 근로자 5 인 미만 사업장도 주휴수당을 지급해야하며 위반 시 임금체불 미지급 3 년 이하 징역 또는 2000 만원 이하 ... 이기에 출근해서 일을 한 근로자는 통상임금의 50% 에 해당하는 수당을 받을 수 있습니다 만약 고용주가 50% 의 가산임금을 지급하지 않는 경우 근로자 기준법 56 조와 109 조

리포트 | 10페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.03

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취업시각장애인의 임금과 정규직 결정에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 (A Study on the Affecting Factors of Wage and Regular Employment of Workers with Visual Impairment)

이 무엇인지 알아보는데 있다. 연구 결과, 취업시각장애인은 일반근로자는 물론 전체 장애근로자와 비교해도 임금수준과 정규직 비율이 낮다. 둘째. 임금 결정에 영향을 주는 요인은 성별 ... 장애인 고용의 양적 확대와 더불어 임금수준과 정규직 여부 같은 고용의 질에 대한 관심이 증가하고 있다. 따라서 이 연구는 취업시각장애인의 임금과 정규직 결정에 영향을 미치는 요인

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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한국의 최저임금제와 외국의 최저임금제

최저임금 영향률6. 외국의 최저임금 운용체제(2000년 기준)7. 외국의 최저임금 수준(2000년 기준)1. 최저임금제도란?국가가 근로자들의 생활안정을 위해 임금의 최저수준을 정하 ... 고 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도를 말한다.근로자의 생계비, 노동생산성, 유사 근로자의 임금 등을 고려하여 공적으로 결정, 고시하여 사용자가 해당 ... 근로자에게 그 이하의 임금을 지급할 수 없도록 함으로써 국민경제를 건전하게 발전시키고자 하는 일종의 임금에 대한 통제가격이다.최저임금제도는 1894년 뉴질랜드의 강제중재법

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2021.03.06

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취약지수를 이용한 사업장 근로감독과 지방노동관서 평가 (Vulnerability index for workplace spot inspection)

을 제시하고자 근로시간과 최저임금 취약지수를 예로 분석하였다. 본 논문에서 제시한 취약지수는 모든 근로감독 분야에 대해 산정될 수 있으며, 시간이 지남에 따른 사업장의 환경변화를 반영 ... 노동행정의 선진화,과학화는 노동개혁의 한 축으로 중요성이 크다. 본 눈문은 근로감독 과학화를 위해 도입이 추진되고 있는 사업장의 취약지수를 보다 정교하게 산정할 수 있는 방법 ... 할 수 있는 장점이 있다. 또한 지방노동관서의 근로감동 사업장 우선순위를 정하는 데 유용하게 쓰일 수 있으며, 중앙부처가 지방노동관서의 근로감독 성과를 평가할 때도 활용될 수 있

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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방송대_22학년도2학기)_생활법률(공통) - 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오.

) 대습상속인3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.1) 최저임금액2) 법정근로시간3) 연장근로4 ... . (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.1) 지방노동관서 ... 자는 직계비속과 동순위의 공동상속인이 되고 그러한 상속이 없는 경우에는 단독상속인이 된다.3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.12

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민간경비원의 임금저하의 문제점과 개선방안 (A Study on the Problem and Improvement of Private Security Guard's Low Wage)

고 있다.민간경비원의 임금저하의 주요 원인으로는 경비업체의 공급과잉, 최자가격 낙찰제도, 감시·단속적 근로자의 상당수가 시설경비업 종사경비원, 사용자인 경비업자의 불법적인 근로기준법 ... 스스로도 근로계약서를 철저히 확인하는 자구노력이 1차적인 부당임금지급의 예방차원에서 선행되어야하고, 경비협회 등에 내부 신고센터를 설립하여 근로복지공단 등에서 임금과 관련된 문제 ... 에 종사하는 민간경비원들은 상당수가 표준직업 분류상 단순노무직에 포함되어 있고, 기계경비, 호송경비 등의 타 경비업종은 서비스업종으로 분류되어 상대적으로 낮은 임금수준을 나타내

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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분배공정성과 절차공정성이 스트레스와 소진에 미치는 차별적 영향: 중화 효과를 중심으로 (The Differential Effects of Distributive Justice and Procedural Justice on the Stress and Burnout: Focused on the Neutralizing Effects)

다. 첫째 직무스트레스가 소진에 미치는 주 효과는 예상대로 정적인 방향으로 나타났고, 둘째 본 연구에서 빌딩관리근로자는 대체로 저임금 근로자이므로 이런 특징으로 말미암아 분배공정성의 중화 ... 본 연구는 빌딩관리 근로자의 직무스트레스가 소진에 미치는 영향을 분석하고 있다. 분석주제는 크게 두가지이다. 직무스트레스가 소진에 미치는 영향과 조절변수로 가정되는 분배공정 ... 성과 절차공정성의 차별적 작용이 주된 관심사이다. 서울과 수도권, 기타 지역의 빌딩관리근로자들에 대해 조사했으며, 최종 수거된 390부의 응답을 분석한 결과를 요약하면 다음과 같

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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한국과 OECD 국가의 성별 임금 격차 비교분석과 시사점 (Comparative Analysis and Implications of the Gender Wage Gap in Korea and OECD Countries)

남녀 임금 격차 변수는 양의 값으로 통계적으로 유의미하였다. 여성 근로자 육아휴직 기간 변수와 유급 여성 근로자 육아휴직 급여율 변수와 1인당 GDP 변수는 음의 값으로 통계 ... 적으로 유의미하였다. 시사점으로 육아관련 여성 근로자의부담을 완화하고 경력단절 없이 고용을 유지하기 위한 대책이 강구될 필요가 있고, 성별 및 고용 형태별 임금 격차를 완화하기 위한 ... 한국은 지난 20년간 OECD 국가 중에서 남녀 간 임금 격차가 가장 큰 것으로 나타났다. 2020년 한국의 남녀 간 임금 격차는 31.5%로, OECD 평균인 12.5

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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혼인과 이혼의 법적효력 외 5개 과제

, 친양자의 친권자에 관하여 서술 하시오. (4점)(문제3) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오. (6점)(문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (6점 ... )- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 혼인과 이혼의 법적 효력2. 친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자의 친권자3. 법정상속인과 대습상속인4. 최저임금제도와 연장근로 한도5 ... 여 근로계약을 체결하고 수습을 시작한 날부터 3개월 이내 인자에 대하여는 최저임금액을 10% 감액할 수 있다. 다만, 1년 미만의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자는 감액하지

방송통신대 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.15

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정년연장과 시간제근로 (The Extension of Retirement Age and Part-Time Work System)

본 연구는 임금피크제 도입에 관한 사회적 갈등을 완화하고, 노사상생의 관점에서 정년연장에 따른 인건비 부담 문제를 극복하기 위하여 시간제근로 도입 방안을 논의한다. 이를 위하 ... 339명의 설문조사 응답 결과를 분석한 결과에 따르면, 시간제근로 도입 시에 구성원들은 더 낮은 임금수준을 수용할 수 있다는 인식을 가지고 있는 점을 확인하였다. 마지막으로 정년연장 ... 여 먼저 관련된 선행연구를 분석하고, 정년연장 대책에 관한 주요 논의의 흐름을 파악한다. 그리고 정년연장에 따른 임금피크제 도입의 근거로 활용되는 이연임금이론(differed wage

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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노동관계법

된 법률과 규정들의 집합입니다. 이 법은 일자리 조건, 임금, 근로시간, 안전 및 보건, 노동조합 등 다양한 측면에서 근로자의 권리와 의무를 명시하고 있습니다.노동관계법은 사회적인 ... 로부터 보호하기 위해 제정됩니다. 이는 최저임금 설정, 안전규제, 고용차별 금지 등을 통해 실현됩니다.2. 상호 동의 원칙: 노동관계법은 사업주와 근로자 간에 상호 동의에 기반한 계약 ... 체결을 요구합니다. 이는 임금 협상, 일하는 시간 및 휴가 등에 대한 협상 과정을 의미합니다.3. 최소 기준 원칙: 노동관계법은 최소한의 기준을 정하여 모든 근로자들이 최소한의 생활

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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