"근로임금"의 검색결과 입니다.

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"근로임금" 검색결과 441-460 / 49,333건

다문화 구성원(외국인근로자)과 관련된 사건에 대한 느낀 점과 대처 방안

한국 사회의다문화 구성원(외국인근로자)에 대한 보고서------------------ 목 차 ------------------1. 서론2. 본론- 외국인노동자의 임금체불 사건 ... 외국인근로자로 한국에 들어와 일을 하여 본국으로 송금해 성공적인 삶을 살려고 하는 외국인 근로자가 많이 늘고 있다. 하지만 일을 해도 임금체불에 시달리는 외국인 근로자 또한 많이 ... 늘고 있다고 한다. 외국인근로자의 임금 체불 신고 액수는 2015년 500억 원을 돌파한 이후 가파르게 상승했고. 2019년에는 1000억 원을 돌파했고, 올해는 1500억 원

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.19

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‘포괄식 임금 약정’에 관한 대만(臺灣)의판례 연구 (Legal Precedents of Blanket Remuneration Agreements in Taiwan)

대만은 우리나라와 유사하게 ‘노동기준법’이라는 단행법으로 근로시간과 임금을 규율하고 있다. 근로자는 자신이 실제로 근로한 시간에 비례하여 임금을 지급받는다. 그런데, 우리나라 ... 에서의 ‘포괄임금약정’과 유사하게, 대만에서도 사용자가 모든 초과근로수당을 고정된 임금에 포함하기로 근로자와 합의하거나, 사용자가 정한 임금 체계에서 초과근로수당을 수당이나 상여금 ... 에 포함하도록 정하는 경우가 빈번하게 발생하고 있다. 이러한 약정이 체결된 경우 근로자가 실제 연장근로시간을 기준으로 노동기준법에 따라 산정한 금액과 사용자가 지급한 금액의 차액

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.05

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외국인 노동자의 임금결정 요인 분석 (A Study on the Wage Determinants of Foreign Workers in Korea)

실증연구는 거의 없는 상태이다. 법무부의 『2010 체류외국인 실태조사』의 원자료를 이용하여 국내에 거주하는 비숙련외국인근로자[E-9사증소지자]의 임금결정 요인을 임금결정이론 ... 고, 한국어능력이 양호하며, 자격증을 소지한 외국인 근로자의 임금이 상대적으로 높고, 기업규모가 클수록 외국인 노동자의 임금수준도 높았다. 성별차이는 모든 모형에서 통계적으로 유의 ... 하여 남자 근로자가 여자 근로자에 비해 임금수준이 다소 높은 것으로 나타났다. 이러한 추정결과는 부분적으로 임금결정에 있어서 인적자본이론, 보상임금이론, 효율임금이론, 사회자본이론 등

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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성과급제 축소와 임금분포 (The Decline in Performance Pay and Wage Inequality)

최근 10여 년 간 우리나라의 소득불균등도는 하락하였는데, 비슷한 시기에 전체임금근로자 중 성과급 근로자가 차지하는 비중은 감소하였다. 본 연구는 두 가지 현상이 서로연관되어 있 ... 는지 살펴보기 위해 한국노동패널조사(KLIPS) 자료를 바탕으로 성과급 근로자비중의 감소가 임금 분포에 미치는 영향을 재가중 추정량을 이용하여 추정하였다. 분석 결과에 따르 ... 면 2000년대 후반부터 2010년대 후반까지의 기간 동안 발생한 성과급 근로자 비중의감소는 임금 상위 80% 근로자들 간 임금 불균등도를 축소시키는 데에 기여하였다. 성과급근로자 비중

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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도급제 임금에서의 통상임금 법리 (Ordinary Wage Laws in Piece Rate Wages)

도급근로자의 통상임금을 실제로 계산한 사건은 정수기 기사 판결이다. 정수기의 필터교체･점검･수리･신규설치･이전설치 등의 업무를 수행하는 기사가 주휴수당･휴일근로수당･연차수당 ... 을 청구한 사건에서, 동 판결은 근기법 시행령 제6조 제2항 제6호에 따라 정수기 기사의 통상임금을 산정하였다.근로기준법상 근로자성이 문제되는 특수고용종사자나 플랫폼노동자의 경우 시간 ... 는 특수고용과 플랫폼노동이, 화석화(化石化)된 조문인 근기법 제47조를 소환(召喚)해 냈다.근로자성 관련 분쟁은 대부분 해고･퇴직금･산재보상 사건이었기에, 해당 근로자의 평균임금

논문 | 55페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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포괄임금제의 재조명 (Reinterpretation of Inclusive wage system)

포괄임금제는 근로계약의 일부인 임금산정방식과 관련한 약정의 하나로서 판례를 중심으로 논의되어 온 제도이다. 종래의 학설들은 이 제도가 상대적으로 취약한 근로자들의 업무영역 ... 여왔다. 그러나 포괄임금제는 근로기준법과의 관계에서 예외적인 제도로 볼 수도 없고 허용대상을 제한하여야 할 이론적인 근거도 발견하기 어렵다. 객관적이고 구체적인 해석기준을 통해 근로 ... 자의 보호 대책을 충실히 마련한다는 전제 아래, 근로조건의 유연화, 새로운 업무영역의 활성화, 종래의 도식화된 임금산정방식의 완화를 통한 업무방식의 다양화, 이를 통한 새로운 일

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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최저임금 준수율의 제고를 위한 소고 (A Study on the Improvement of Minimum Wage Compliance rate)

가 국가의 기본질서라는 점, 근로관계에서 최저임금 준수는 가장 기본 사항이라는 점을 고려한 것이다.본고에서는 최저임금의 준수율의 제고를 위한 합리적인 방안을 강구하였다. 논의의 순서 ... , 최저임금의 준수율을 위한 쟁점과 과제로서 ‘최저임금 미지급시의 부가금 지급의무 부과 여부’ 등을 검토한다(Ⅳ).결국 최저임금은 저임금 근로자의 최저한의 임금수준을 확보하기 위한 ... 율을 제고하기 위해서는 기업의 지급능력, 근로자의 고용가능성, 다른 업종으로의 흡수 가능성 등을 종합해 운용해야 한다. 먼저 사업주가 예방 차원에서 최저임금제의 목적과 내용에 대한

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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임금협상 기회와 형태가임금만족과 경영진 신뢰에 미치는 영향: 탐색적 연구 (The influence of opportunity and type of wage negotiation on the pay satisfaction and trust in management: Exploratory study)

다양한 분야에서 협상에 관한 연구가 활발히 이루어져 왔다. 하지만 그 중요성에도 불구하고 임금 협상에 대한 연구는 부족하였다. 그리고 임금 협상에 대한 참여 기회가 근로자의 수행 ... 에 대한 노력이나 임금 만족에 미치는 영향을 직접적으로 다룬 연구는 없었다. 이에 본 연구의 목적은 임금협상 기회 여부와 임금 협상 형태가 근로자의 임금만족과 회사 경영진에 대한 ... 신뢰에 미치는 효과에 대해 탐색적으로 검증하는 것이었다. 국내의 다양한 직종에 종사하고 있는 근로자 315명으로부터 자료를 수집하였고, 가설 검증을 위해 위계적 회귀분석과 다변량

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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근로자 복지포인트에 대한 소득세 과세 문제 (The Issue of Taxation of Income Tax on Workers' Welfare Points)

최근 기업들은 선택적 복지제도의 일환으로 근로자에게 복지포인트를 지급하고 있다. 복지포인트에 대한 법적 쟁점은 크게 두 가지로, 근로기준법상 통상임금에 해당하는지와 소득세법 ... 상 근로소득으로 볼 수 있는지가 문제다. 대법원은 2019년에 근로자에게 부여하는 복지포인트가 근로기준법상 임금 및 통상임금에 해당하지 않는다는 판결을 선고하였다. 이 판결은 임금 ... 이 계속 나오고 있다. 복지포인트는 임금이 아니지만 근로소득에는 해당하기 때문에 근로소득세를 내야 한다는 법리이다. 법원이 임금과 근로소득을 구분해 근로소득을 임금보다 더 넓은 개념

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.24 | 수정일 2025.05.27

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최저임금제가 공동주택 경비원의 고용에 미치는 효과 (The Effect of Minimum Wage on the Employment of Apartment Security Guards)

의 목적은 최저임금제가 공동주택 경비원의 고용, 임금, 그리고 근로시간에 미치는 효과를 실증적으로 분석하는 데 있다. 회귀분석의 일반선형모형(GLM)과 일반화추정방정식(GEE ... 하지 아니하며, 공동주택의 관리주체는 경비원을 감축하거나 근로시간을 조정하여 선택적으로 반응한다는 실증적 결과를 보여 주었다. 구체적 결과로 첫째, 최저임금이 1% 인상될 때 ... 은 GLM 및 GEE 분석에서 0.41~0.74%와 0.79%가 증가하는 효과를 나타냈다. 셋째, 최저임금이 1% 인상될 때마다 GLM 및 GEE 분석에서 월 근로시간은 0.61~0

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

근로자가 꼭 알아야 할 노무상식목차1 근로자가 알아야 할 노무상식2 근로계약3 임금4 휴일 및 휴가1 근로자가 알아야 할 노무상식근로계약서면(문서=종이)으로 노동자에게 무조건 ... 지급 방법-미리 정해진 소정 근로시간-휴일-연차, 유급휴가-업무 시작, 종료 시간, 휴게시간-고용노동부 홈페이지 정책 자료실월급209 x 최저시급상여금개월 수 + 얼마나수당임금 ... 당 과태료 50만원근로 계약 기간임금의 구성 항목, 계산 방법, 지급 방법근로일별 근로시간(단시간 근로자에 한정)위반시 항목당과태료 30만원휴게시간-근로시간휴일, 휴가, 근무 장소

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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근로자들은 나쁜 근로환경에 대해 보상 받는가? (Are Adverse Working Environments Adequately Compensated in South Korea?)

한다. 근로자가 당면하고 있는 다양한 근로환경과 보상지표를 제공하는 한국근로환경조사(KWCS) 자료를 사용하여 분석한 결과 나쁜 근로환경을 대표하는 위험성은 임금과 유의미한 관계를 보이 ... 본 연구는 근로환경이 근로자의 객관적· 주관적 보상과 어떠한 관계를 가지는지를 분석함으로써 한국노동시장에 나쁜 근로환경에 대한 보상이 존재하는지를 확인하고 시사점을 제공 ... 지 않는 반면 보상만족도와는 부(-)의 관계로 나타난다. 이는 근로자들은나쁜 근로환경에 대한 보상이 이루어져야 한다고 인식하고 있으나 실제 노동시장에서는 금전적 보상이 이루어지지 않

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.03 | 수정일 2025.06.06

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근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

해서도 적용된다.근로계약 당사자의 권리, 의무I. 근로계약상의 주된 의무1. 근로계약은 근로의 제공과 임금의 지급을 목적으로 하는 계약이므로 근로계약의 체결에 따라 근로자는 당연히 ... 근로제공 의무를 지고 사용자는 이에 대해 임금지급 의무를 진다.2. 근로제공 의무1) 의무의 내용① 근로의 제공은 근로자 본인이 해야한다.② 근로제공 의무는 성실하게 근로할 의무 ... 자의 인격과 불가분의 관계에서 이루어지므로 그 의무의 불이행에 대하여는 강제이행은 허용되지 않는다.3. 사용자의 임금지급 의무사용자는 근로자의 근로제공에 대한 보상 내지 대가

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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근로자 요건의 재구성 - 판례 비판을 중심으로 - (The reconstitution of worker's requisites - The focus on the judge precedent's criticism -)

하게 임금을 지급받으면서 사용자의 구체적 지휘명령을 받고 있는 자만을 근로자로 판단하고 있다. 그 결과, 성과목표관리를 강조하고 있는 현대 노무관리시스템에서 특정 사업주에 종속 ... 에서 ② 임금을 목적으로 사용자의 지시에 의하여 ③ 근로를 제공하는 자는 근로자의 요건을 충족한 것으로 해석하여 노동법의 인적 적용범위를 확대해야 한다. To protect ... 근로기준법에 규정된 근로조건을 보호받기 위해서는 근로자의 요건을 충족하여야 한다. 그러나 근로기준법 제2조 제1호는 근로자의 정의만 추상적으로 규정하고 있을 뿐이고, 판례는 엄격

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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기업 내에서의 임금 결정

들에 대한 임금을 어느 정도로 줄 건인지 그리고 근로자들이 오랫동안 근무할 수 있을 지를 생각 해야한다. 그래서 고용주들은 기업의 현 상황을 고려하여 의사 결정을 해야 한다. 경영 ... 전략과 보상정책, 임금과 다른 가치가 있는 항목들과 같이 근로자에게 가장 좋은 조건들을 구성하고 생산성을 끌어낼 수 있도록 하는 노력해야 한다. 그래서 필자는 노동시장에서 노동자일 ... 이 가능한 이유 대기업이 작은 회사보다 노동자들에게 임금을 더 많이 지급할 수 있다고 생각한다. 한국의 2017년 평균 근로자의 수에 따르면 30-99인 규모는 48.8% 100

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.30 | 수정일 2024.12.31

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통상임금에 포함시키지 않는 재직자 조건, 일정 근무일수 조건에 대한 비판적 검토 (Critical Review of the Incumbent Condition and the Certain Number of Work-Days Condition to exclude from the Normal Wages)

이 20%를 넘는다면, 과도한 급여 상실로 평가받을만하다고 생각된다.둘째, 재직자 조건, 일정 근무일수 조건을 이유로 고정성 기준을 부인하여 통상임금성을 부정하는 해석은 소정근로 ... 의 대가인지를 궁극적인 기준으로 하여 통상임금성을 판단하는 방식으로 재해석되어야 한다. 근로제공과 무관한 시점이 있는 복지수당이 그 시점에서의 재직을 지급조건으로 하는 경우에는 아울러 ... 지급 주기 동안의 중간 입사자, 중간 복직자 등에 대해서도 지급하여야 통상임금성이 부정될 수 있겠다. 반면 기간근속수당은 당해 기간(특정 시점까지의 기간) 동안의 소정근로의 대가

논문 | 52페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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A+보장)최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다

최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조 ... 의 최저임금제를 제안하기도 한다. 바로 성인근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을 적용하자는 것이다. 단일 최저 ... 임금제가 성인근로자 노동시장보다 10대 근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유를 2가지 정도 예를 들어 설명하여라.서론최저임금제는 노동자들의 생계를 보호하고 소득 불평등을 줄이

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.03.04

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성과급제와 성별 임금격차 (The Performance Pay and the Gender Wage Difference)

의 성별격차를 추정하였다. 추정한 결과에 따르면 여성 근로자가 남성 근로자에 비해 성과급 일자리에 종사할 확률은 약 2.9~3.3%p 더 낮았고, 남성과 여성 모두 성과급 임금 ... 본 연구는 성과급제가 성별 임금격차에 어떠한 영향을 미쳤는지 살펴보기 위해 한국노동패널조사 1~23차 자료를 이용하여 성과급 일자리 종사 확률의 성별격차 및 성과급 임금 프리미엄 ... 프리미엄이 양(+)의 값으로 추정되었으나 남성의 성과급 임금 프리미엄이 여성의 프리미엄에 비해 약 2.3~4.2% 더 높았다. 이러한 결과는 성과급제가 성별 임금격차의 상승과 관련

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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정규직과 비정규직의 임금 격차와 불평등 그리고 빈곤:연령집단별 차이를 중심으로 (The Wage Difference, Inequality and Poverty between Regular Work and Non-Regular Work: Focusing on the Age Group)

노동시장 경험은 상이한 것으로 보고되고 있다. 이에 본 연구에서는 정규직과 비정규직의 임금격차와 근로시간 차이에 주목하여, 비정규직에 대한 차별해소와 근로시간의 증가에 따른 임금 ... 한 차이를 보였으며, 그들의 근로시간 또한 큰 차이가 있었다. 비정규직에 대한 임금차별 해소될 때 정규직과 비정규직 사이의 임금 불평등은 다소 완화되고 비정규직의 빈곤 위험 또한 ... 감소하였다. 임금불평등과 빈곤위험 감소효과는 비정규직의 근로시간이 증가할 때 더 큰 것으로 나타났으며, 연령집단과 비정규직의 세부 고용형태에 따라 차이를 보였다. 이러한 결과는 비

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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근로계약서(일용)

(월급여)에는 연장근로수당, 야간근로수당, 주휴수당이 포함된 금액임(포괄임금)2. 1개월 미만의 경우에는 근무일수에 비례하여 일할계산 지급한다.3. 급여지급시 근로소득세 및 고용보험 ... 근 로 계 약 서(일용직)사용자(甲)성 명사업의 종류건설업사업체명소 재 지근로자(乙)성 명주민등록번호주 소근로자(乙)는 사용자(甲)의 업무에 관하여 노무를 제공할 것을 약속 ... 하고, 사용자(甲)는 이에 보수를 지급할것을 약속하며, 이에 아래와 같이 근로계약을 체결하고 성실히 이행할 것을 약정한다.= 아 래 =근로장소(현장)직 종`계약기간20 . . ～ 20

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.03.03

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