"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 인적자원관리 여성복지론 경제적불평등 맞벌이 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 비정규직 쟁점 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 521-540 / 49,333건

임금피크제의 효력에 관한 쟁점 (The Issues on the Effectiveness of the Wage Peak System)

으로 도입되는 경우 이는 근로자에게 불이익한 변경에 해당할 가능성이 크다. 이 경우 임금피크제는 취업규칙의 불이익 변경 절차를 거쳐야 하며, 그렇지 못한 경우 사회통념상 합리성이 ... 성과 관련하여서는 임금피크제 도입 목적의 타당성, 임금피크제로 마련된 재원의 사용처를, 차별적 처우의 방법·정도 등의 적정성과 관련하여서는 근로자의 불이익의 정도, 임금 삭감에 대한 대상 ... 임금피크제는 2013년 개정 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」이 정년을 60세로 연장함에 따라 이에 수반하는 임금체계 개편 조치의 핵심적인 수단 중 하나로

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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장애인 고용의 질에 미치는 영향요인 -여성장애인을 중심으로- (A Study on Influential Factors on quality of employment among employees with disabilities)

본 연구의 목적은 여성장애인 임금근로자의 고용의 질 수준, 여성장애인 임금근로자 고용의 질에 미치는 영향요인을 파악하는 데에 있다. 이 같은 연구 목적을 달성하기 위해 한국장애인 ... 고용공단의 장애인고용패널 데이터에 포함된 여성장애인 임금근로자 296명을 연구 참여자로 하여 연구를 수행하였다.연구결과 여성장애인의 고용의 질 수준은 평균 61.49점이며, 기초 ... 생활급여 수급여부, 직책, 근무시간, 적성부합여부 등의 요인이 여성장애인 임금근로자의 고용의 질에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.본 연구를 토대로 여성장애인 임금근로자 고용

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.10

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주52시간 근무제

근무제란 기존에 시행하던 주당 법정 근로시간을 68시간에서 52시간으로 단축시키는 제도를 뜻한다.이 제도는 2018년 7월 1일부터 종업원 300인 이상의 사업장과 공공기관에 적용 ... (1) 찬성논거 정리- 여유 시간 증가로 인한 균형 있는 삶이 보장된다.기존에 주 52시간을 초과하여 근무했던 근로자들은 장시간 근무에 치여 퇴근 후 가족과 여유로운 저녁시간 ... 이 지나고 주 5일 근무제가 정착되면서 지금은 자연스러운 것이 되었다. 한국개발연구원(KDI)이 발표한 ‘근로시간 단축이 노동생산성에 미치는 영향’에 따르면, 법정 근로시간을 주당

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.03

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통상임금의 ‘정기성’ 판단 법리와 임금정기불의 원칙 (Die Bedeutung der Regelmässigkeit für die überrstundenarbeitsvergütung)

고려대학교 법학연구원 권혁

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.22

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최저임금제도의 새로운 구상과 법적 과제 (Legal Study on the Minimum Wage System and Realization of Minimum Wage)

지난 30년간 이어져 온 최저임금제도는 이제 최저임금의 현실화와 그 실효성의 확보를 위해서라도 새로운 구상이 요구된다. 1986년 최저임금제도가 저임금근로자의 최소한의 임금 ... 을 보호하기 위한 제도로 시작되었다면, 이제는 저소득계층의 생활보장을 위한 사회안전망으로서의 기능과 역할을 수행하도록 개편되어야 한다. 따라서 최저임금법이 근로자의 임금을 시장에만 맡기 ... 는 위험을 배제하고 사업주에게 최저임금을 강제하여 근로자의 생활을 보호하려는 입법목적은 여전히 유효하다고 본다. 마찬가지로 전문직의 적정임금도 국민의 생명과 안전을 보호하기 위해

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.15 | 수정일 2025.06.17

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생활법률

(2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의(5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금 ... 배와 관련된 상황에서 유류분에 대한 이해가 필요하며, 해당 국가의 법률 및 규정을 준수해야 한다.(8) 근로계약근로계약을 체결할 때 사용자가 명시한 근로조건이 사실과 다를 경우 ... , 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있다.근로조건 위반을 이유로 손해배상을 청구하는 경우, 근로자는 노동위원회에 근로조건위반

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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포괄임금제의 쟁점과 전망 (Blanket Wage System: Issues and Prospect 2017)

This article looks at the Blanket Wage System(BWS) at the time when the new Government has announced a proposal to restrict the BWS. It aims to make c..

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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ISO9001(2015) 및 API Q1 10th 기준으로 작성된 2023년 경영검토 보고서

약 5% 인상 ) 동일 직급별 임금격차의 감소 근로자 최저 임금 보장 급여테이블 최저임금 미달 여부 점검 필요 건강보험료율 변경 ▶ 건강보험료율 : 6.99%  7.09 ... 10 th 변경 API Q1 10 th 변경사항에 대한 검토 및 GAP 분석 실시 O 인적 자원 외국인 근로자 증가 외국인 근로자의 의사소통 미흡으로 지속적 안전교육 확대 O 물 ... ) 미주 고장력강 제품에 대한 품질 / 납기 관리 O 근로자 일용직 근로자 고용 증가 외부 일용직 근로자 안전 교육 실시 O 2-1) 시스템과 관련된 외부 및 내부 이슈 / 이해관계자

ppt테마 | 30페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.30

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대졸 청년층 초기 일자리 성별 임금격차에 관한 연구 (An Analysis of Gender Earnings Gap by the Recent College Graduates)

본 연구에서는 최근 10년 동안 대학을 졸업하고 최초 직장에서 임금근로자로 종사한 30세 이하 청년층 표본(대졸자직업이동경로조사: GOMS)을 대상으로 성별 임금격차 추세와 원인 ... 을 실증분석하였다. 최근 2012년도 이후 대학을 졸업한 청년층이 노동시장에서 획득하는 월 임금수준에서의 성별 임금격차는 꾸준히 감소한 것으로 나타났으며, 특히 정규근로시간과 초과 ... 근로시간을 통제하여 추정한 시간당 임금수준에서의 성별 임금격차는 현저히 감소하였다. 2016년도에 이르기까지 성별 임금격차는 시간당 임금수준을 기준으로 10% 수준을 넘어서고 있

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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임금보호에 대한 헌법적 명령 (Constitutional order for the protection of wages)

한국헌법학회 김진곤

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.12 | 수정일 2025.05.18

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노동법3 제1강제6강 강의듣고 헌법 제11조의 성별임금격차 정당한 편의제공의무는 장애차별에서만 문제되는가 이유무엇일까 답하시오00

노동법3 제1강제6강 강의듣고 헌법 제11조의 성별임금격차 정당한 편의제공의무는 장애차별에서만 문제되는가 이유무엇일까 답하시오00노동법3과제1) 제1강~제6강 강의를 듣고, 제1 ... 강의 '생각해 볼 문제'(강의자료실 교안 pdf 참조) 가운데 두번째 문제인 "헌법 제11조의 차별 사유에 대해서는 예시규정설이 압도적 다수인 반면, 근로기준법 제6조의 차별사유 ... 는 '한정열거설'이 다수라고 하는데, 그러한 차이는 왜 생기는 것일까?"에 대하여 답하시오. 이때 다음 항목이 반드시 포함되어야 함.1. 헌법 제11조와 근로기준법 제6조의 의의2

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.26

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통상임금 법리의 이원화(二元化) — 가산임금 외의 ‘다른 수당’ 산정시의 통상임금 법리 — (Dualization of Ordinary Wage Laws — Ordinary Wage Laws when Calculating Allowances other than Additional Wages —)

노동법의 주요 이슈인 통상임금 분쟁은, 정확히 말하면 근로기준법 제56조의 ‘가산임금’ 분쟁이다. 2013년 전원합의체 판결이 장문의 법리를 제시했음에도, 통상임금의 범위 ... (이하 ‘다른 수당’)에서도 사용된다.1953년 근로기준법에서 통상임금은 오로지 가산임금에서만 사용되었다(1961년부터 다른 수당으로 통상임금의 사용이 확대되었다). 애초에 통상임금 ... 다. 따라서 가산임금과 다른 수당에서의 통상임금 법리를 동일하게 볼 필요는 없다. 휴가나 휴직의 경우에는 그 기간을 근로한 것으로 간주하여 임금을 지급하면 된다. 가산임금의 도구개념

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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中国劳动法의 새로운 倾向 (The New Trend of the Chinese Labour Law)

면노동계약 의무화, 수습기간, 퇴직금지급, 최저임금 준수 등 노동자보호에 관한 조항이 강화되어 중국에 진출한 외국기업들이 노사관리에 대해 한층 긴장하게 되었다. 중국의 근로계약법 ... 2008년 1월 1일 발효된 중국의 ‘근로계약법(劳动合同法)’의 제정배경으로 후진타오(胡锦涛) 국가주석이 이끄는 현 정부가 ‘조화로운 사회(和谐社会) 건설’을 기치로 내걸 ... 고, 성장위주의 선부론(先富论)에서 균형성장과 분배, 형평을 강조한 균부론(均富论)을 강조한 것을 들 수 있다. 근로계약법은 1995년부터 시행된 ‘노동법(劳动法)’을 보충하는 것으로 서

논문 | 53페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.15 | 수정일 2025.06.17

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영국의 국민최저임금과 청소년 노동시장 (he National Minimum Wage and Youth Labour Market in the United Kingdom)

최저임금은 정부재정에 직접적인 영향을 주지 않고 소득 재분배의 효과를 가져 올 수 있다. 영국의 국민최저임금도 2001년 10월의 인상으로 18-21세 근로자의 소득분포의 범위 ... 를 좁혀놓았고, 약 90,000명(5.3%)의 시간당 임금을 인상시켰다. 최저임금의 시행으로 기업이 실질적인 비용압력을 받았지만 높아진 임금으로 근로의욕이 증가되었다고 보기 때문 ... 이 최저임금에 의하여 영향을 많이 받는 산업과 숙련수준이 아주 낮은 사람들에게 집중된 것은 아니기 때문에 최저임금 때문이라고는 보지 않는다. 최저임금은 근로자 스스로 교육․훈련

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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한국과 미국의 유아교육과 보육 종사인력의 처우에 관한 연구 (Working conditions of early childhood workforce in South Korea and the United States)

본 연구는 한국과 미국의 유아교육과 보육 종사인력의 처우를 임금 및 기타 근로조건(예: 교수계획 시간, 수당, 휴가, 보험 등)을 중심으로 살펴보고, 양국에서 공통적으로 나타나 ... 은 임금이 매우 낮고, 유급 교수계획의 시간, 건강보험이나 휴가(병가) 등의 근로조건 보장이 열악한 상황이었고, 설립유형에 따른 격차도 현저하여 공립/공영 프로그램 종사자들이 사립 ... /민영 종사자들보다 처우가 우수하였다. 특히 형식교육 포함 여부에 따라 K-학년 이상 교사와 유아교육과 보육 종사자 사이에서 임금 및 근로조건 상 격차가 상당하였 다. 국내 유치원교사

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.04

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직업윤리가 임금 및 고용형태에 미치는 영향 (Effect of vocational ethics on wages and employment conditions)

을 미치는지에 대한 분석이 필요하게 되었다. 만약 직업윤리가 높은 사람들이 더 안정적인 근로형태로 전환이 되고, 임금이 상승한다면 근로자들은 스스로 직업윤리를 고취시키려고 할 것이 ... 다. 따라서 직업윤리가 높을수록 더 안정적인 근로형태로 전환이 되는지 임금이 상승을 하는지 분석하였다.분석결과, 임금 근로자가 되는 사람들이 비임금 근로자들에 비하여 직무와 관련 ... 해서 주인의식을 가질수록 정규직이 될 확률이 더 높은 것을 추론할 수 있다.또한 직업윤리가 임금에 미치는 효과 분석에서는 정규직 근로자의 경우 업무관계에 있는 사람의 선물은 액수

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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제조업 근로자의 근무환경이 건강상태에 미치는 영향 (The effect of working environment of manufacturing workers on health condition)

근로자의 근무환경은 물리적 작업환경, 근무시간, 임금으로 정의하였고, 종속변수인 건강상태는 응답자의 주관적인 건강상태를 활용하였다. 정의된 변수 간 연관성을 확인하기 위하여 상관 ... 할수록, 임금이 낮을수록, 근무시간이 길수록 근로자의 건강문제를 야기하는 것으로 나타났다. 근로자의 근무환경이 개선되는 정책을 시행하는데 본 연구가 기초자료로 활용될 것으로 기대 ... 본 연구는 안전보건공단에서 2014년 시행한 제4차 근로환경조사 자료를 이용하여 6,014명의 제조업 근로자의 근무환경이 건강상태에 어떠한 영향을 주는지 살펴보았다. 독립변수인

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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韓国における期間制勤労者と雇用調整 (Fixed-term Contracted Workers and Employment Adjustment in Korea)

, 기간제근로자에 의한 고용조정의 버퍼(완충) 역할을 검증하는 것을 목적으로 하고 있다.기간제근로자란 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자로, 2015년 현재 임금근로자 ... 가운데, 남성 12.6%, 여성 17.7%이다. 기간제법이 실시된 2007년 이후, 임금고용자 가운데 기간제근로자가 차지하는 비율은 하락하고 있으나, 기간제법의 적용을 받지 않는 5인 ... 고용자(정규직)와 기간제근로자의 고용조정속도를 측정한 결과, 임금고용자(정규직)에 의한 고용조정속도는 0.211인데 비해, 기간제근로자에 의한 고용조정속도는 0.740으로 높

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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근로기준법 상 아르바이트생들의 근로조건 관련 법적 쟁점 연구 (A Study on Legal Issues Related to Working Conditions of Part-Timers Under the Labor Standards Act)

사단법인 한국법이론실무학회 이재삼

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.15 | 수정일 2025.03.28

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자영업 부문의 소득분포 및 소득결정요인 : 분위회귀분석 (Income Distribution and Determinants of Self-Employment : Quantile Regression Analysis)

본 연구에서는 자영업 부문의 소득분포 및 소득결정요인을 임금근로와 비교분석하였다. 자영업 부문은 임금근로보다 소득편차가 크고, 부문내 이질성이 큰 집단이라는 점에서, OLS 추정 ... 과 더불어 분위회귀분석(quantile regression analysis)을 실시하였다. 주요 분석 결과를 보면, 첫째, 자영업주의 소득이 임금근로자보다 높으며, 소득분위가 높 ... 아질수록 자영업주와 임금근로자간의 소득격차가 확대된다. 둘째, 교육의 한계효과는 자영업주와 임금근로자 공히 소득분위가 높아질수록 증가하고 있어, 소득분위가 높은 집단일수록 교육

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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