"근로임금"의 검색결과 입니다.

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"근로임금" 검색결과 481-500 / 49,333건

블록체인 기반 선원 임금지불을 위한 스마트 컨트랙트 설계 (Designing a Blockchain-based Smart Contract for Seafarer Wage Payment)

안정적인 선원 수급을 위해서는 선원의 임금 보장이 필수적이다. 하지만 선원들이 임금을 제대로 받지 못하는 임금체불 분쟁이 발생하고 있다. 본 연구에서는 선원 임금체불을 해결하기 ... 위해 블록체인 기반 스마트 컨트랙트를 이용하여 임금지불 자동체결시스템을 설계하였다. 설계한 시스템은 정보등록부, 매칭처리부, 평점관리부, 스마트 컨트랙트를 배포하기 위한 임금 송금 ... 등으로 구성된다. 매칭처리부는 선원과 선주의 자동알림설정을 위해 임금, 선종/어업, 직위, 면허 등 4가지 변수의 가중치 합이 임계값보다 넘으면 전송되도록 설계하였다. 또한

논문 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.19

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영세 소매사업체의 시장 퇴출: 생산성과 종사자 구성을 중심으로 (The Determinants of Exit in the Korean Retail industry: Focusing on the Labor Productivity and Worker Composition of Establishments)

하여 분석한 결과, 2010년 기준 노동생산성이 높을수록 2011-2014 기간 퇴출 확률은 감소하는 것으로 나타난다. 이어서 영세 소매사업체를 비임금근로자로만 구성된 가족사업체와 임금 ... 근로자를 고용하는 비가족사업체로 구분하여 교차항 분석을 실시한 결과, 가족사업체는 비가족사업체에 비하여 퇴출 확률이 낮게 나타난다. 그리고 평균적인 생산성 수준에서 가족사업체는 비

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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팀내 임금격차가 심화되면 팀 성적이 향상되는가?:한국프로야구 데이터 분석을 중심으로 (Does Pay Dispersion within a Team Enhance Team Performance?:An Analysis of Korean Professional Baseball Data)

조직내 임금격차가 조직의 성과에 미친 영향은 많이 논의되어 왔다. 임금격차는 한편에서는 높은 근로노력을 추동하는 인센티브가 되지만, 다른 한편에서는 조직의 응집력을 약화 ... 시키고 상대적 박탈감을 증가시켜, 결과적으로 낮은 성과를 가져오게 한다.본 연구에서는 한국프로야구 자료를 사용하여 임금격차가 팀 성적에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하였다. 한국프로야구 8 ... model)을 통해 선수들 간의 임금격차가 팀 승률에 미치는 영향을 살펴보았다. 팀 내 임금격차를 대리하는 지수로는 지니계수, 변동계수, 허쉬만-허핀달지수, 조정된 허쉬만-허핀달지수

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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경제학개론 과제 A+

과 목 명 : 경제학개론주 제 : 최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위 ... 해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안하기도 한다. 바로 성인근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저 ... 임금을 적용하자는 것이다. 단일 최저임금제가 성인근로자 노동시장보다 10대 근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유를 2가지 정도 예를 들어 설명하여라.최저임금제란?최저임금제란 근로자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.26

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장애인직업재활시설 장애인의 근로자성과 법적 보호 방안 (Legal Protection for People with Disabilities in Sheltered Workshops)

되는 최저임금법의 적용 배제 규정을 직업재활시설 장애인에게 적용하는 것은 논리적으로 맞지 않는다. 따라서 이 법 제7조에 의하여 최저임금의 적용이 배제되는 근로능력이 현저히 낮은 장애 ... 을 가능하게 하는 매우 중요한 기능을 한다고 할 수 있다.그러나 직업재활시설의 보호를 받으며 근로를 하는 장애인들을 근로자로 간주할 수 있는지에 대하여는 어느 법에도 명시되어 있 ... 적용할지 여부 역시 명확하지 않다. 현행 장애인복지법 시행규칙별표에서는 근로기준법의 일부 규정과 산업안전보건법만을 적용하도록 하고 있다.그런데 장애인을 일반 근로자와 동일시할 수

논문 | 52페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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여러 척의 선박 집행에서 선원근로계약상 채권의 보호 (The Protection of the Claims for a Seaman Employment Contract in Joined Executions against Vessels)

기선, 부선, 준설선에 대한 경매가 병합하여 진행된 대상사안에서 법원은 선박우선특권이 미치는 선박의 범위, 해상법상 선원의 근로조건, 임금최우선변제권행사의 적법성 등에 관하 ... 는 한 임금우선변제권에 의한 우선 배당을 받을 수도 없다.임금채권은 근로자와 그 가족의 생계수단으로서 인간다운 생활을 영위하기 위한 최소한의 물질적인 기초가 되므로 이에 대한 사회 ... 의 매각대금에 한정되고, 당해 선박이 아닌 다른 선박에 대한 매각대금에 대하여서까지 따로 배당요구를 하지 않더라도 당연히 우선 배당을 받을 수 있는 것은 아니다. 선원이 근로기준법

논문 | 64페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.10

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

는 평등하지 못한관계를 해소하기 위해 취업과 근로조건 및 노사 관계를 규율하는 법규범들을 총칭한 것이다. 근로자를 채용하는 경우에는 고용, 임금, 해고 등에 대한 관련 법규를 준수 ... ,720원 으로 인상된다. 최저임금은 모든 사업장에 동일하게 적용되며, 근로기준법상의 근로자라면 고용형태나 국적에 관계없이 모두 적용된다.(2) 관공서 공휴일 민간기업 적용 확대 ... 자가 공휴일에 근로를 했다면 휴일근로 가산수당을 포함한 임금을 추가로 지급해야 한다.(3) 특수형태근로종사자 산재보험 적용 확대2021년 7월부터 특수형태근로종사자(특고)에 대한

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.07.29

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시용기간중의 법률관계에 관한 연구 (The study of a legal relation during the Trial Employment)

최근 고용형태가 다양화됨에 따른 시용, 수습, 인턴 등과 같은 소위 특수한 고용관계가 일반화되고 있다. 특히 정식근로계약을 체결하기 이전에 근로자의 능력, 적성을 평가하기 위하 ... 여 시험적으로 고용하는 시용제도가 있다. 시용은 근로자가 근로계약을 체결하고 입사를 했지만 시용기간을 두어 근로자의 적성과 업무능력을 판단한 후 정규사원으로서의 근로관계로 전환 ... 할지의 여부를 차후에 최종결정하는 제도다.시용은 용어 자체가 법 규정에 명시되어 있는 것이 아니라 학설과 판례에 의하여 정의되고 있는 개념이다. 즉 시용은 근로기준법을 포함한 노동관계

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

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중소제조업에서 인력부족인가 숙련부족인가? - 증상들과 측정에 관한 탐색적 사례조사 - (Labor Shortage or Skills Shortage in the Manufacturing SMEs? An Exploratory Case Study on their Symptoms and Measurement)

하는데 더 적합한 것으로 판단된다. 인력 채용의 어려움에도 불구하고 임금인상 등 근로조건 개선은 잘 발견되지 않고 있으며, 인력부족이나 숙련부족으로 인해서 제품 수주의 조정 ... 의 증상과 특성 등을 살펴보고 그 측정 방안을 모색해 봤다. 문헌연구를 통해서 재직근로자의 활용도를 높이기 위한 초과 근로시간의 활용, 모집노력의 확대, 채용 자격요건의 완화, 아웃소싱 ... , 작업환경 및 조직문화의 개선, 복리후생의 개선, 임금 인상, 제품 수주 줄이기 등을 분석 대상으로 설정이다. 본 사례조사 결과, 빈 일자리가 존재하는 인력부족 기업은 소수이

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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공무직 근로자와 공무원의 차별적 처우 판단에 관한 쟁점 (Issues on the Determination of Discriminatory Treatment between Public Service Workers and Public Officials)

노동 동일임금과 같은 노동법 원칙을 근거로 근로조건과 처우를 개선해달라는 요구가 증가하고 있다. 2020년 대법원판결은 이러한 상황에서 공무직 근로자와 공무원 간 차별적 처우 ... 가 성립할 수 있는지 판단했다. 대법원은 공무직 근로자와 공무원 간 채용 형태, 권한, 책임에 있어서 차이가 있어, 합리적 이유 없이 차별하거나 동일가치노동 동일임금 원칙을 위반한 것 ... 에서 이러한 유형의 분쟁을 예방하기 위해서는 공공부문 근로자에 대한 체계적이고 합리적인 관리기준을 설정하고, 차별적 처우와 동일가치노동 동일임금에 관한 명확한 판단지침의 제공도 필요

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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근로보호법

서술하시오. (문제 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.(문제 ... ) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.(문제 6) 근로자가 부당해고 ... 제9조에 명시되어 있다.(문제 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.1, 통화 지급원칙은 임금은 통화로 지급해야 한다는 것으로, (규제「근로기준법」 제43조제1항

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.07

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통상임금 전원합의체 판결의 검토 (Review on the Supreme Court en banc decision regarding to ordinary wage)

이 논문은 통상임금에 관한 대법원 2013. 12. 18. 선고 2012다89399 전원합의체 판결을 비판적으로 검토한 것이다.정책적 관점에서, 위 전원합의체 판결이 채택한 신의 ... 칙 적용 법리는 장시간 근로에 대한 노사 담합 구조를 수용했다고 평가할 수 있다. 그리고 전원합의체 판결을 통해 법원은 사회적 책임을 소홀히 한 기업에게 사법적 면죄부를 부여 ... 하였다.법리적 관점에서도 전원합의체 판결에서 대법원은 근로기준법의 입법 취지를 무시하고 신의칙 법리를 이용하여 자신의 무리한 결론을 뒷받침한 것으로 평가할 수 있다.한편, 대법원은 전원

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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소정근로시간 단축의 사법적 효력 -대법원 2019. 4. 18. 선고 2016다2451 전원합의체 판결 및 후속 하급심판결에 대한 평가와 전망 (A Study on the Legal Validity of the Shortening of the Prescribed Working Hours -Review of Supreme Court en banc Decision 2016Da2451 Decided April 18, 2019 and Prospects of Subsequent Lower Instance J)

을 위한 장시간 근로의 유인이 상존하게 된다. 그러한 점에서 사납금제의 폐해를 시정하기 위해 마련된 최저임금법 제6조 제5항의 입법 취지를 다시 한번 강조하면서 그 규범력을 존중 ... 대법원은 2019. 4. 18. 선고 2016다2451 전원합의체 판결을 통해 ‘정액사납금제하에서 생산고에 따른 임금을 제외한 고정급이 최저임금에 미달하는 것을 회피할 의도 ... 로 사용자가 소정근로시간을 기준으로 산정되는 시간당 고정급의 외형상 액수를 증가시키기 위해 실제 근무형태나 운행시간의 변경 없이 소정근로시간만을 단축하기로 한 합의가 무효’라고 판단

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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위법파견 시 직접고용에 관련된 권리의 실효에 관한 연구 (Legal Effect of Illegal dispatch and Extinction of Rights under the Workers Dispatching Act)

을 일관하기 위하여 파견법상 근로자의 ‘명시적인 반대 의사표시’의 범위를 좁게 해석하는 한편, 직접고용의무 불이행에 대한 임금청구를 인용하는 과정에서 파견사업주에게 사직의 의사표시 ... 를 하고 근로자파견관계에서 이탈한 근로자에 대해서도 ‘명시적인 반대 의사표시’를 한 것이 아니라고 보고, 임금청구 역시 인용하고 있다.법원의 해석론은 근로자파견관계 당사자들의 인식 ... 한 청구에 적용될 수 있다. 파견근로자가 퇴직한 경우에 파견법상 근로자의 명시적인 반대 의사표시, 직접고용의무 불이행에 대한 임금청구 역시 재검토가 필요하다. The Supreme

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.03 | 수정일 2025.06.06

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다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에서 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지,수정 또는 보완해야

기간 동안에는 「근로기준법」, 「최저임금법」 등 노동 관계 법령의 적용을 받게 된다.2. 외국인 근로자에게 필요한 법령, 개정요소1) 임금과 처우 문제(1) 문제점외국인 노동자 ... 도 외국인 근로자를 차등 지급하자는 외국인 근로자 최저임금 차등 적용법은 꾸준히 발의되고 있는 실정이다.2019년 국세청이 발간한 국세통계연보에 따르면, 2018년 기준으로 연말정산 ... 647만원으로 3.6% 올랐다(국세청, 2019). 이는 외국인 근로자가 저임금 일자리에서 근무하기 때문으로 풀이되며 그만큼 열악한 환경에 내몰려 있다는 것을 반증한다.(2) 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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[A+레포트] 생산관리 1-4주차의 내용을 바탕으로 하여, 1.새로운 전략수립, 2. 새로운 재품의 설계(아이디어 개발), 3.공정설계(새로운 방법 모색), 4.생산능력 향상(기법적용등) 중 하나의 주제를 선택하여 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 선택한 주제에 대한 이론과 본인의 의

경제학개론최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?담당교수학과학번이름제출일목 / 차 /Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 생산 공정설계의 중요성과 개념2. 적응형 생산 공정설계

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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생활법률 2022

생활법률 생활법률 2022년 중간과제물 협의이혼의 성립요건과 효력 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 ... 임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로 지방노동관서 노동위원회 국가인권위원회 생활법률 생활법률 2022년 중간과제물 협의이혼의 성립요건과 효력 법정상속인과 대습 ... 상속인이 어떠한 사람인지 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로 지방노동관서 노동위원회 국가인권위원회2022학년도 2학기 중간과제물(온라인

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.01 | 수정일 2023.12.09

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일본에서의 제4차 산업혁명시대와 겸업･부업 법리 (A Sideline under the 4th Industrial Revolution Era and the Law in Japan)

는데, 그 내용을 보면 현행 제도를 전제로 한 근로시간 합산의 문제, 연장근로 등에 대한 가산임금 지급 주체 등의 내용이 포함되어 있다. 따라서 향후 겸업과 관련한 근본적인 제도적 개선 ... 4차 산업혁명 시대에는 전문성을 지닌 노무제공자의 근로시간은 복수의 사업 또는 사업장에 근로를 제공하는 형태를 예상할 수 있다. 이 경우 복수의 사용자를 상대로 한 노무제공 ... 의 성격상 겸업과 관련한 법적 문제들이 제기될 수 있을 것이며, 일반적으로 특정 사용자에 대한 노무제공은 단시간근로 형태로 나타나게 될 것이다. 본 연구는 일본의 겸직과 관련한 재판소

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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근로자 파견 계약서

은 사용사업주인 을이 사용자로서의 책임을 부담한다. 단, 휴일, 산전·산후휴가 시 유급으로 지급되는 임금은 파견사업주인 갑이 부담하여야 한다.제 5 조 [ 연장, 야간, 휴일근로 ... ]1. 기준근로시간을 초과하는 연장근로와 하오 10부터 상오 6시까지의 야간근로 및 휴일근로에 대하여는 가산임금을 지급한다.2. 가산임금의 지급에 있어서는 파견사업주인 갑을 근로기준 ... 법상의 사용자로 본다. 다만, 사용자가 정액수당제도(포괄산정 임금제)에 의한 경우 그 금액이 근로기준법상의 액수에 미달하지 아니한 경우에는 유효한 것으로 본다.제 6 조 [ 여자

서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.07.01

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판매자 표지

영자신문 번역 외국계 회사들의 가장 큰 부담은 한국 노동시장의 치솟는 임금상승과 경직된 노동법임

큰 부담은 한국 노동시장의 치솟는 임금상승과 경직된 노동법임Soaring wages are cited as the most pressing labor issue weighing ... matters that need to be addressed.한국 상공회의소가 외국인 상공회의소 회원들을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면, 치솟는 임금을 한국에 진출한 외국 기업 ... 들을 압박하는 문제로 꼽았으며 다음으로 한국의 경직된 근로시간체계 및 대립적 노사 관계를 언급하였다응답자들은 또한 정리해고를 방지키 위해 마련된 엄격한 가이드라인과 노동법 위반 관련 과도

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.24

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