인적자원관리, 모집의 의의를 논하고 외부 모집의 특징과 본인의 생각을 서술하시오.

목차

1. 모집의 의의

2. 모집의 특징
2.1. 내부 모집의 특징
2.2. 외부 모집의 특징

3. 결론

4. 참고 자료

본문내용

1. 모집의 의의
모집은 신규채용 희망자에게 채용에 대한 정보를 제공함으로써 지원하도록 유도하는 과정을 말한다. 모집의 의의는 채용 희망자에게 단순히 시험 기회를 부여하는 데 있는 것이 아니라, 좀 더 적극적으로 많은 유능한 인재들이 응시에 흥미를 느끼게 하는 데 있다.
모집이란 특정한 직무에 근무하기를 희망하는 유능한 인물들을 응시하도록 유인하는 활동 내지 과정이다. 한 마디로 모집은 외부 임용을 위한 첫 단계이다. 현대 산업사회에서 인적 자원 확보를 위한 모집은 굉장히 중요하다. 산업이 발달한 나라일수록, 그리고 국민소득이 높은 나라일수록 청년들이 민간기업 분야를 선호하기 때문이다. 따라서 정부가 사기업과 경쟁하여 인재를 확보하기 위해서는 구체적인 계획과 적극적인 모집 활동을 진행해야 한다.

2. 모집의 특징
일반적으로 모집은 내부 모집과 외부 모집으로 구분된다. 내부모집은 기능 목록과 인력 배치표를 활용한 방법, 또는 공개모집제도가 있다.

참고 자료

김명기, 「인사행정론」, 한국방송대학교 출판부, 1994.
유종해, 「행정윤리」, 박영사, 1992.
네이버 행정학 사전