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교육인사행정 공무원 공무원 동기부여 신공공관리론 인하대학교 경찰인사 평가원문제 승진제도

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7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"공무원들의 근무성적 평정제도" 검색결과 421-440 / 1,186건

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    [교사론] 교사 다면 평가제도에 대해 조사하고 문제점과 개선방향을 제시하시오
    및고위직 공무원들을 평가하는데 적용되기 시작하였다. 우리나라는 1992년 일부 관계법령들이 개정되면서 근무성적 평정시 필요한 경우에 동료의 의견을 들어 태도 평정에 반영하도록 한 ... 지향적인 조직이 되도록 요구하고 있다. 그것은 조직의 인사평가시스템에도 새로운 전략적 운용이 절실하게 되었으며 다면평가제도의 도입은 이러한 고민의 결과물이었다.과거의 공무원 조직 ... 다면평가제도 도입의 확산 현상과 공무원들이 보이는 긍정적인 반응과 관련하여 다면평가를 맹신해서는 안 된다는 우려도 제기되고 있다.Ⅲ. 효용성급격한 변화의 흐름 속에서 낡고 진부
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.06
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    교원평가제
    가 있는 교사로부터 학생의 학습권이 보장되지 못하고 있다.3. 교원평가제로 오기까지 정책(1) 교원 근무성적평정1969년 대통령령 4393호 교육공무원 승진 규정에 의하여 교육 공무 ... 원을 평정하도록 하였다. 이것을 시작으로 교원근무성적평정은 현재까지 승진과 관련되어 이어지고 있다.(2) 교원 성과급 제도의 도입① 개념 : 성과급은 교수활동과 연구활동 그리고 ... 가 핵심적 과제라는 것은 정부와 국민 그리고 일부 교육계 등에서 인식을 함께하고 있다.근무성적평정의 제도·목적, 운영 전반에 대해 불만을 가지고 있고, 평가에서 좋은 성적을 얻
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.20
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    경찰 공무원 승진 제도에 관한 실태 분석 및 개선 방안
    에서의 심각한 비합리성과 비효율성을 만들게 된다.또한, 조직 구성원의 개인적 능력과 가치 그리고 근무성적을 평가하는 근무성적평정은 지나치게 주관적일 수 있으며 실적위주의 내용으로 갖춰져 있 ... 어 각 직급과 근무 분야에 따라 서로 다른 평가를 받을 수 있어 비효율성이 높다. 그리고 경찰 공무원의 승진 제도는 비공개 속에 이루어지는 부분이 너무 많아 많은 사람들이 인정하지 ... 현행 경찰공무원 승진제도의 실태분석 및 개선방안1. 현재 시행중인 경찰공무원 승진제도(1) 승진에 필요한 최저 근속년수가 경과 되어야 한다. (단, 이 기간에는 휴직기간, 직위
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.17
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    공무원의 능력발전
    적 향상을 기하려는 인사활동이다.(2) 근무성적 평정근무성적평정은 공무원의 근무성적, 능력, 가치관등을 질서있게 객관적으로 판정, 기록하여 이를 인사관리에 활용하는 절차를 말한다.(3 ... 에 대한 종합적이고 체계적인 평가를 통해 수립되어야 한다.2. 근무성적 평정(1) 의의공무원의 근무성적, 잠재적 능력, 가치관 등을 질서 있게 객관적으로 판정, 기록하여 이를 인사 ... 행정에 활용하는 절차를 뜻한다.(2) 근무성적 평정의 효용성첫째, 인사행정의 공정한 기준제시둘째, 인사기술의 평가기준제시셋째, 공무원의 능력발전과 능률향상(3) 우리나라 근무성적
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.01
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    새인사행정론(대영문화사출판)을 읽고 쓴 서평
    공무원 교육훈련의 의미는 직무 수행에 직접 필요한 지식과 기술의 연마뿐만 아니라 잠재적인 능력을 종합적으로 개발하는 활동을 포함하는 광의의 뜻으로 사용된다. 근무성적 평정은 조직 ... 한다. 경력평정제도는 하위 계급에서 일정 기간 근무하여야 상위 계급으로 승진할 수 있도록 하는 승진 소요 최저연수 제도의 운영과 상호 보완 관계에 있다. 가점평정이란 공무원 평정 ... 을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기 유발을 통하여 조직 전체의 생산성을 높이고자 하는데 주된 목적이 있다. 경력이란 직업상의 경험과 그 근무 연한을 말
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.20
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    강화와 관련된 제도
    다. 그러한 취지에서 근무성적평정제도는 공무원이 일을 잘하는지 못하는지 또는 공무원의 장점과 단점을 찾아 개인의 적성분야를 찾아 효율적인 인사운영의 기초 자료로 활용할 수 있다. 승진 ... 하여 공무원에게 직무에 대한 열의와 협동정신을 발휘시킨다.근무성적평정제도는 공무원의 승진시 기준이 되는 승진후보자 명부 작성 시 그 영향은 매우 크다.이 제도는 대우와 상벌의 불공평 ... 의 150%에서 50%까지 연 1회 지급한다.일반직과 군인, 경찰, 교원 등 전 직종 3급이하 공무원에게 모두 적용되는 제도다. 등급은 목표관리제 또는 근무성적평정제에 의하여 평가된 점수
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.12
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    교육인사행정
    성적 평정교원의 직무수행능력, 근무성적, 가치, 태도 등을 평정자가 체계적, 정기적으로 평가?기록하는 것을 말 한다.- 목적: 구성원 내지 직원의 능력계발과 향상을 기하고 승진 ... 의 조 직 및 정원의 관리, 상훈, 공무원연금, 공무원교육훈련의 제도 및 계획 등에 관한 사무를 관장한다. (정부조직법 제24조) 교육과학기술부는 교육공무원과 사립학교 교직원에 대한 ... 의 교원으로의 이동 등이 포함된다.5) 전보(교육공무원임용령 제13조의 3)동일직위 및 자격 내에서의 근무기관이나 부서를 달리하는 임용을 말한다. 전보계획, 전보구역, 정기 전보, 비
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.18
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    학교 인사의 실제
    의 인사권Ⅳ. 교원의 능력개발1. 현직 교육2. 근무성적평정3. 승진제도4. 전직과 전보Ⅴ.교원 보수 제도1. 교원 보수결정의 원칙2. 교원 보수체계의 현황3. 교원 성과 상여금제Ⅳ ... 적부터 50:30:20의 비율)하여 반영하도록 하는 한편,- 시간제근무 기간제교원 제도가 도입(교육공무원 임용령 개정, '10.1.11)됨에 따라, 시간제근무 기간제교원으로 근무 ... 을 최대한으로 발휘할 수 있도록 조직해야 한다.3) 근무 성적 평정- 근무 성적 평정이란 교원의 근무 능률 향상을 위하여 근무하고 있는 조직체에서의 직무 수행 능력과 근무 실적?가치관
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.29
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    공무원 교육훈련
    정부의 기본목표 , 내 / 외부적 환경적 요인 분석 정부차원 직무차원 개인차원 직무설계 및 직무분석 직무분석과 근무성적 평정으로 파악교수 요원의 선정 교수 요원 공무원 교육훈련기관 ... 인적자원의 전략적 관리 3 - 교육훈련목 차 Ⅰ . 교육훈련의 이론적 고찰 Ⅱ. 교육훈련의 실제 Ⅲ . 한국의 공무원 교육훈련 체계 ` Ⅳ . 교육훈련과 경력개발제도 (CDP)Ⅰ ... 과 다른 인사 활동과의 관계 및 중요성 교육훈련 채용관련 정보 직무분석 근무성적 평정 채용관련 정보 교육훈련의 규모와 시기 , 교육훈련을 설계하는 데 중요한 투입정보 근무성적 평정
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    | 리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.22
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    인사혁신, 계급에서 성과로
    의 개혁과 근무성적 평가제도의 개선 및 교육훈련제도의 쇄신 등 인사행정 전반에 걸친 개혁이 중심이 될 수 있다.특히 현행 공무원 계급제도는 사람과 신분을 중심으로 한 것으로 연공 ... 제도② 여성의 공직참여 비율(5) 공직사회의 전문성 제고 방안① 공무원 교육개혁의 필요성② 6급이하와 5급이상 정년단일화 문제③ 낙하산 인사 문제④ 공무원 새로운 충원방식⑤ 공직 ... 와 공직사회의 생산성 향상을 위해 필수적인 개혁과제라 할 수 있다.공직사회의 생산성을 향상시키는 방안은 직업 공무원제를 기반으로 하는 폐쇄적 임용제도의 개혁, 연공적인 계급제와 보수제도
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03
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    [교양]공무원 인사행정-공무원 평정제도의 개념
    평가방법으로 자료를 제공하는 근무성적평정이 필수적인 요소로 작용하고 있습니다.이 제도는 공무원뿐만 아니라 일반기업에도 광범위하게 적용되며 이에 의한 파격적인 승진과 보직이 주어지 ... 적으로 지적 받아 개선할 경우 근무 능률의 향상을 가져올 수 있습니다.개인적 차원으로서의 근무성적평정제도의 목적은 공무원의 능력 발전을 촉진하는 수단이 되는 것입니다. 즉 공무원 스스로 ... .공무원 평정제도는 이러한 인사관리의 한 부분으로서 어떤 목적을 달성하기 위하여 조직체를 형성하고 조직활동을 전개해 나가는 과정에서개별 공무원의 근무실적 근무수행능력 그리고 근무태도
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.09
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    행정과 관련된 용어정리
    다. 이 제도는 공직유인의 길은 넓어지나 공직의 안전성을 해치게 될 우려가 있으며, 우리 나라의 경우는 군인과 경찰 공무원에게 적용하고 있다.☞ 공기업1. 국가 또는 지방자치단체 ... 한 의미를 찾는다.☞ 근무성적평정(勤務成績評定)(1) 평정 방법강제배분법이 가미된 도표식평정제를 채택하고 있으며, 자기평가도 도입하고 있다.(2) 평정요소와 등급평정요소는 다양하나 ... 원이 일정한 기간(보통 계급에 따라 다르게 차별적 기간을 설정) 동안 승진하지 못하고 동일한 계급에 머물러 있으면 그 기간이 만료되는 때에 그 사람을 자동적으로 퇴직시키는 제도이
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.25 | 수정일 2014.11.30
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  • 자료 표지
    인사행정에 대한 모든 것 (직업공무원제, 엽관주의, 직위분류 방법, 공직분류의 체계 등등)
    표지1.직업공무원제(career civil service system)젊은 인재들을 공직에 유치해 그들이 공직에 근무하는 것을 명예롭게 생각하면서 일생 동안 공무원으로 근무 ... 에서 공무원에 대한 인력계획이 수립되어 유능한 사람을 적시에 공급하고 무능한 자는 퇴직시키는 인력의 수요·공급을 위한 정원관리 방안 등이 강구되어야 함-공직에의 장기 근무를 격려하기 ... 관료를 충원하고 그들을 정부관료제 내의 모든 계급에 비례적으로 배치하여 정부관료제가 그 사회의 모든 계층과 집단에 공평하게 대응하도록 하는 제도※행정의 전문화로 인해 직업공무원
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.03
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    관료제의 역기능에 관한 연구
    에 관한 사항도 이러한 맥락에서 이해할 수 있을 것이다. 이러한 공정한 인사권 적용을 위해서는 근무성적 평정이 공정하게 실시되어 구체화되고 신뢰성을 담보할 수 있는 근거자료의 마련 ... 의 정서에 국한한 것인지는 모르겠으나, 관료제의 대표적 형태가 공무원 집단이라고 할 수 있다. 이들 공무원 집단은 위에서 언급한 바와 같이, 정해진 규칙과 규정 등에 의한 업무 ... 프로세스 및 수직적 계층구조를 통한 책임과 권한을 균형 있게 운용하고 있다. 그러나, 이러한 조직 시스템에 장기적으로 노출될 경우에는 그 소속원으로 하여금 ‘조직의 일부일 뿐’이
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.04
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    [근무성적평정]근무성적평정의 정의, 근무성적평정의 특성, 근무성적평정의 목적, 근무성적평정의 현황, 근무성적평정방법의 종류, 근무성적평정기술의 경향, 근무성적평정의 일반적 주의사항 분석
    에서도 1961년 5.16 군사혁명 이후에 채택된 것으로서 인사관리의 한 수단으로 사용되어 왔다.근무성적 평정이라 함은 교육공무원의 근무능률 향상을 위하여 개인이 근무하고 있는 조직체 ... 로 활용하는 한편 공무원의 행정능률과 직무에 대한 열의, 협동정신을 향상시키는 수단이 되기도 한다.Ⅲ. 근무성적평정의 목적근무성적 평정의 구체적인 목적은 다양하게 나타나지만 대체로 ... 문헌Ⅰ. 근무성적평정의 정의근무성적 평정은 교사에 대한 평가의 한 유형으로 실시되어 왔다. 이는 승진에 있어 절대적 요소 중 하나가 되어 있고, 또 조직구성원의 능력, 태도 및 그
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    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.02
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  • 자료 표지
    교육행정 및 교육경영 - 행정전문성
    ?시험과목의 문제점 : 광범위하고 일반적승진임용제도의문제점?근무성적평정의 경력순 관행과 주관적 평정?근속승진제는 실적주의에 역행?승진의 공정성과 승진적체의 문제보직관리의문제점?보직 ... 을 측정하는 수준에 머물고 있는 현재의 시험수준과 과목을 개편해야 한다.현행 전보제도는 공무원을 동일 또는 연관성 높은 직무에 장기 근무케 하여 업무효율을 높이고 모든 직원을 각 직무 ... 성에 대한 믿음?고객에 대한 가치중립적인 관계?공적에 의한 지위 획득?직업윤리의 제도화?자발적 자유의지공무원이 전문가로 인정받기 위해 필요한 요소?자기분야의 전문지식?전문가라는 그룹
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.11
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    성과급제, 총액인건비예산제도, 성과상여금
    1. 성과급제(1) 성과급제도의 실시성과급제도는 공무원에게 근무성과에 따라 보수를 차등 지급하는 제도이다. 중앙정부의 경우 1999년부터 실 ? 국장급 공무원에 대해 성과연봉제 ... 으로써 보수를 성과와 연계시켰다. 성과급제도는 연공서열식 보수를 타파하고 공무원의 동기를 유발시킴으로써 공직사회의 경쟁력과 생산성을 제고시키려는 의도에서 도입된 제도라고 할 수 있 ... 다.성과급제도는 열심히 일하려는 공무원들에게 인센티브를 제공하는 바람직한 효과를 낳고 있지만, 전체적 시행결과는 그다지 긍정적이지 못한다. 성과급제도에 대해서는 정적 인간주의와 서열
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.30
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    공직구조와 임용) 공무원의 분류와 직위분류 방법 및 임용
    고, 근무성적평정의 기준설정에 도움이 된다.반면에 직위분류제의 단점으로는, 먼저 지나치게 직무가 세분화되어 융통성있는인력활용이 어렵다. 동시에 업무가 세분화됨으로써 공무원들이 폭넓 ... . 공직구조공직구조의 형성은 정부조직에서 근무하는 수많은 공무원과 정부 내의 직위들을일정한 원리와 기준에 따라 분류하여 범주화하는 것을 의미한다. 이러한 공직구조의 형성은 공직의 분류 ... 공무원으로 근무할 것이 예정되는 통상의 직업공무원을 말한다.경력직 공무원에는 일반적 공무원, 특정직 공무원, 기능직 공무원이 있다.일반직 공무원은 일반행정 ? 기술 또는 연구업무
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.03
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    인적자원의 전략적관리
    의 공무원 교육훈련ㅇ 중앙교육훈련관장기관: 행정안전부(교육훈련기관, 직장훈련, 위탁)ㅇ 문제점: 공급자 중심, 인식부족, 프로그램개발 미흡, 사후평가 미흡근무성적평정 (속칭‘인사 ... 고과’)q의의ㅇ 근무성적평정(performance evaluation): 구성원의 능력, 가치, 근무성적 평가- 평가결과는 보수, 승진, 배치전환, 교육훈련 등의 인사행정에 반영q ... (직급) 내에서 직위만 바꾸는 것ㅇ 겸임: 한 사람의 공무원에게 둘 이상의 직위를 부여하는 것 (대학교수 등)ㅇ 파견: 원소속을 바꾸지 않고 일시적으로 다른 기관 및 단체에서 근무
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.21
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    정부의 전략적 인력 관리 시스템
    등을 의미- 승진제도운영의 객관화, 행정의 안정성확보, 잡음 해소등의 이점- 유능한 인재등용 곤란, 행정 관료주의화, 공무원 질적저하 우려우리나라 현행 승진기준: 실적 (시험성적 ... 의 결정, 근무성적평정 방법 의미- 공정성과 객관적 타당성 확보 중요, 정실화로 흐르는것을 막아야함2승진의 기준과 방식경력을 기준으로 하는 경우- 객관성- 근무연한, 학력, 직무경험 ... 합산- 심사승진: 승진후보자명부의 성적순위일반승진2승진의 기준과 방식- 공개경쟁승진: 소속기관에 관계없이 승진자격을 갖춘 전체 공무원여타 승진방식우리나라는 6급에서 5급 승진시
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    | 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.23
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