"공무원들의 근무성적 평정제도"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 공무원 공무원 동기부여 신공공관리론 인하대학교 경찰인사 평가원문제 승진제도

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"공무원들의 근무성적 평정제도" 검색결과 521-540 / 1,188건

인사행정론 직위분류제

때문에 공무원제도 개혁을 위한 미국 정치 체제의 협상과 타협의 대상이 됨직위분류제의 특징-개인이 지니고 있는 담당 직무의 수행능력과 지식·기술 중시-모든 계층에서 외부 인사의 임용 ... 직위의 직급별 특성을 설명한 것으로 원래 정급의 지표를 제시하기 위한 것. →모집, 선발, 훈련, 근무성적 평정 등 인사관리 기준제시 문서로 활용-직급명세서 작성 방법①직급 명칭 ... 직급에 배치하는 작업⑥유지 및 관리 - 직위분류제를 유지, 관리하는 활동4)직위분류제의 장단점장점-직무급 체계 확립-인사행정의 합리적 기준 제공-직무중심의 인사행정 수행-근무성적평정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.20

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인적자원관리-모집과 선발 PPT (신한금융투자,한국은행,P&G,공기업사례분석)

-Recruiter) 의 솔류션 (software) 제공 받음사원추천 모집 제도 ‘ 종업원 공모제도 ’ 라고도 하는데 이는 한 마디로 , 직장 내 공석이 생겼을때 현직 종업원 ... 는 목적은 이 점수들이 선발 대상자들의 미래 근무성과를 예측하는 능력이 있다고 믿기 때문이다 . - 학교성적 - 추천서 - 입사시험 ( 필기 ) - 면접점수 - 필적 감정 - 심리 ... 의 미래의 직무성공에 달려있다고 볼 수있다 . 예 _) 개인의 근무평정 점수 , 기업의 매출액과 생산성 , 사고감소율 , 기업성과에의 기여도 선발의 원리와 선발의사결정사람과 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.12

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[교장선출보직제][교장임용제도]교장선출보직제의 의의, 필요성과 현행 교장승진제도(교장임용제도)의 내용, 문제점에 따른 교장선출보직제의 공론화 및 교장선출보직제의 도입방향, 기대효과 분석

팽배3. 점수 따기 승진규정4. 근무성적평정의 합리성 결여Ⅵ. 교장선출보직제의 공론화1. 교장보직제와 학교자치는 엄연한 대선공약2. 교육운동 세력의 분열과 수구의 준동Ⅶ. 교장선출 ... 과 협업적 관계 정착 : 교장선출제5. 근무평정제도 폐지, 종합인사기록카드제와 교원상호평가제 도입6. 학교자치의 실현7. 교육전문직제도 개혁 : 장학위원 순환보직제 도입1) 역할2 ... 다.4. 근무성적평정의 합리성 결여근무성적평정은 경력평정, 연수성적평정, 가산점 등과 더불어 교감 승진 임용대상자 선정의 중요한 기준이 되고 있다. 승진을 목표로 준비하고 있는 대부분

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.03

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경찰공무원 퇴출제에 대한 견해

. 내부평가에 대한 문제경찰공무원은 근무성적평정이라는 제도를 통해 근무 성적을 평가받는다. 경찰공무원 승진임용 규정 시행규칙 제 6조에 의하면 근무성적의 평정자는 3인으로 하되, 제 1 ... 어 보인다. 그러나 경찰 공무원을 일반 공무원과 같은 취급을 하고 공무원 퇴출제에 대한 같은 잣대를 적용하는 것에는 분명 무리가 있다는 점과 하위 성적의 근무자를 선정함에 있어 그 ... 한 업무에 치이며 사고의 위험도 크며 밤과 낮을 바꾼 형태의 근무로 만성적인 피로를 안고 살아가는 경찰 공무원에게 근무성적이 낮은 경찰관을 퇴출시킨다고 하는 것은 그 직업적 특수

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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교원평가제도

의 변천내용)4.4 교원평가 현황 및 문제점1) 현황교사에 대한 공식적인 현행평가제도는 ‘교육공무원 승진규정’에 제시되어 있으며, 교사에 대한 평가는 경력평정(90점, 42.1 ... %), 근무성적평정(80점, 37.4%), 연수성적평정(30점,14%)과 가산점(14점~18점, 6.8%~)으로 이루어지고 있다.경력평정은 인사기록카드를 기초로 하여 해당 교사의 경력 ... 를 부여하는 것으로 공통 가산점과 선택 가산점으로 구분된다. 근무성적평정은 자질 및 태도, 근무실적 및 근무수행능력을 평가하도록 되어있다. ‘자질 및 태도’에는 ‘교사의 교육자

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.03

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공무원의 교육훈련

에 근무하는 공무원도 교육훈련에 대한 전문성이 부족하다. ② 교육훈련에 대한 사후평가가 제대로 이루어지고 있지 않아 훈련 성과에 대한 실질적인 측정과 그 결과의 발전적 반영이 미흡 ... Ⅰ.서론21세기 지식정보화 사회의 도래로 정부 인력 개발의 방향은 지식기반 정부 구현을 위한 전문성과 창조적 실천을 갖춘 지식 공무원 육성에 있다. 지식 공무원은 지식관리 시스템 ... 능력을 증가시키는 지속적인 학습 활동을 전개한다. 따라서 지식 공무원 육성을 위해서는 지속적으로 새로운 지식과 기술을 학습할 수 있는 기회를 제공하는 지식 창조형 교육훈련이 필요

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.31

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교원 성과급(교사성과급) 제도의 현황과 특징 및 문제점과 향후 개선방안

적으로 교원의 신분이 공무원이라는 점에서 추진되었다. 공무원 성과급제는 1990년대 후반에 도입되었는데, 사기업의 인센티브제도를 공무원 사회에 적용한 것으로, 공무원들의 효율적인 업무 ... 능력을 향상시키고 공무원 사이의 경쟁심을 유발하여 공무원 사회의 혁신을 도모하기 위해 도입되었다.교원 성과급- 성과급의 배경과 목표성과급제의 추진 배경교원들의 신분 역시 공무원이 ... 기 때문에 같은 공무원인 교원만 성과급을 주지 않는 것은 형평성에 위배되는 일이므로, 또한 교원 사회에서도 이러한 성과급의 긍정적인 효과를 도모하고자 성과급제를 추진하게 되었다교원

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| 리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24

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한국의 공무원성과급 제도에 대해....

을 올바로 측정하기 어렵다.하지만 근무성적평정제도 개혁차원에서 다면평가방식을 도입한다면 비용?편익면에서 매우 비효율적이라 생각된다.둘째, 개인이 평가를 하든 집단이 평가를 하든 성과급 ... 「한국 공무원 성과급 제도에 대해서」목 차Ⅰ. 서 ... ...........................................................2Ⅳ. 한국 공무원 성과급 제도 현황.......................................3Ⅴ. 한국 공무원 성과급 제도의 문제점

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.23

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한국인사행정론

으로 보직 5급으로의 승진제한 인사평정-근무성적평정과 승진후보자명부는 다른 6급공무원과 분 리,별도로 평정,작성,관리 가능 타기관 전보제한 수당-예산 범위안에서 월 10만원 가산 지급 가능{nameOfApplication=Show} ... 는 기관의 장이 행한다. 3.파견으로 인한 결원보충 파견기간이 1년 이상인 경우에는 미리 중앙인사관장의 승인을 얻어 인원을 보충할 수 있다.기타임용1.대우공무원제 1)제도의 개념 ... 임용권자 또는 임용제정자가 소속공무원 중 당해계급에서 승진소요최저년수 이상을 근무하고 승진임용의 제한사유가 없으며 근무실적이 우수한 자를 바로 상위직급의 대우공무원으로 선발하여 대우

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.03

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성공적인 교원평가제 시행방안에 관한 연구

성을 증가시킴으로써 보다 높은 교육의 질을 제공하는 데 기여할 수 있다.2. 현행 교원 근무평정제도현재 교육공무원승진규정에 의하면 승진후보대상자는 경력평정(90점), 근무성적평정(80점 ... ), 연수성정평정(30점)을 받도록 되어 있으며, 그 밖에 가산점을 합한 점수를 교육 공무원 승진을 위한 점수로 활용하도록 하고 있다. 이 중에 근무성적평정은 교사용, 교감용, 장학 ... 다. 교직단체들은 교원평가도구 개발의 어려움이나 평가제도가 교직사회에 미칠 부정적인 영향을 이유로 전면적인 교원평가제 시행에 대해 회의적인 반응을 보이고 있다.현재 ‘근무성적평정’이

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.20

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다면평가

하고 피드1992년 관계법령을 개정하여 근무성적 평정 시 필요한 경우에는 피평정자 동료의 의견을 들어 이를 직무수행태도 평정에 반영하도록 한 것이 공직사회에 다면평가적요소가 반영된 시초 ... 아 거의 활용되지 못하였다. 그러던 중 1995년 공무원 평정규칙을 개정하여 승진을 위한 서열명부 작성 시 사전에 소속 공무원의 의견을 들어 참고할 수 있도록 함으로써 평가 참가자 ... 을 의미하는데 이에는 대각선(관련상사), 옆(동료), 아래(부하) 및 본인에 의한 평가가 포함된다. 이는 일명 360도 평가라고도 하는데, 그 이유는 피평정자를 원의 가운데 두고, 그

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.15

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[교육행정 및 교육경영] 교육인사행정론

하고자 하는 여교원- 연구 내용은 연수원장이 정함.2. 근무성적평정과 승진(1) 정의와 목적 - 오늘날 근무성적평정제도는 인사행정의 중요한 영역의 하나로서 필수적이고 중요한 수단이 ... 라고 논리적으로 인정을 받고 있다.(2) 교사 근무성적평정의 원리 - 근무성적의 평정은 당해 교육공무원의 근무 실적, 근무 수행능력 및 근무 수행 태도를 평가 한다.(3) 근무성적평정 ... : 직무와 공무원 또는 구성원의 구분·분류② 신규채용 : 유자격자의 유능한 인력의 모집·선발·배치③ 근무평정 : 직무수행의 성취수준 파악④ 승진 및 배치전환 : 인력의 융통성있

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.21

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교원평가정책의 진단과 개선방안

제도의 내용을 알아보고, 문제점을 분석하고자 한다.1. 근무평정제도의 내용근무 평정제도란 교사의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차 곧 구성원의 과거 및 현재의 성취 ... 자의 주관이 개입될 여지가 있다. 교원 근무성적평정의 결과가 평가자의 개인적인 주관에 영향을 받는 경향도 간과해서는 안 된다.Ⅲ. 교원평가제도의 세부내용과 문제점교육부가 발표한 ‘교원 ... 교원평가정책의 진단과 개선방안목차Ⅰ. 문제제기Ⅱ. 현행 근무평정제도의 문제점1. 근무평정제도의 내용2. 근무평정제도의 문제점Ⅲ. 교원평가제도의 세부내용과 문제점1. 평가대상?평가

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.16

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교육과 문화에 관한 사회학적 관점

자가 생기면 근무성적이 우수한자, 현 직위에 장기 근무한 자, 교육 공무원으로서 장기 근무한 자를 우선순위로 하기 때문에 오랜 경력을 가진 나이 많은 사람이 될 수밖에 없다. 우리나라 ... 을 가지면 교감이 될 수 있으나 최소 20년 이상은 지나야 교감 연수 대상자가 될 수 있다. 다음으로 근무성적평정이 교감의 승진에 반영된다. 교사로서의 자질과 근무실적 및 근무 수행 ... 으로 하고 교감에서 교장이 될 때에는 3년 이내 평정점을 대상으로 선정한다. 이러한 근무성적평정과 경력평정 점수, 가산점 점수를 합산하여 관할 교육청은 필요한 교감 및 교장의 티오

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.06

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역대 정부의 행정 개혁에 대한 이해

을 도모하였다. 전두환 정부는 대통령비서실 축소와 함께 부처의 감축개혁이 이루어 졌으며, 청렴도를 근무성적평정요소로 도입하고, 공직자윤리헌장과 공직자윤리법을 제정하여 행정 부조리 ... 검토하고, 첫째, 관료적 Red-tape의 제거, 둘째, 고객우선주의, 셋째, 성과향상을 위한 공무원의 권한부여, 넷째, 기본원칙으로의 복귀 등을 제시하였다. 인적자원관리 혁신 ... 를 1기관의 공무원 신분이 그대로 유지되어 공무원 인원 감축이 현실적으로 이루어지지 않았다.제 3절 한국의 역대 행정개혁과 성과1) 이승만～노태우 정부이승만 정부에서는 국가형성기

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.06

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[교원평가]교원평가(교원평가제도) 개념, 교원평가(교원평가제도) 기준, 교원평가(교원평가제도) 주체, 교원평가(교원평가제도) 목적, 필요성, 교원평가(교원평가제도) 전망, 교원평가(교원평가제도) 개선 방안 분석

는 실정이다.또한 현행 교육공무원승진규정 제40조 및 41조에 따르면, 교원의 근무평정은 경력평정이 90점(42.45%), 근무성적평정이 80점(37.74%), 연수성적평정이 30점 ... 의 기준 및 주체1. 평가의 기준2. 평가의 주체Ⅳ. 교원평가의 목적Ⅴ. 새 교원평가제의 필요성Ⅵ. 교원평가제의 전망Ⅶ. 현행 교사평가제도의 개선 방안1. 근무성적평정 기준의 구체 ... 과 객관화에 기여한다. 근무성적평정의 결과가 인사조치를 통하여 조직 구성원들에게 보상을 주고 제재(벌)를 가하는 데 사용되는 것을 통제의 목적으로 사용된다고 한다. 또 전보와 승진

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.07.27

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공기업 직원들의 권리(한국전력공사를 중심으로)

더라도 소속기관장이 사법심사의 망을 피해 보직변경이나 근무성적평정에서의 인사재량권을 발휘하여 해당 공무원에게 사실상의 불이익을 줄 수 있기 때문에 소청심사제도가 공무원의 권익보호를 위해 ... 는 경우의 불이익을 해소시키기 위한 공무원의 권리와 이익보호 측면에서 중요한 제도이다. 즉, 불이익 처분이 부당하다고 생각하는 공무원에게 자신을 방어할 수 있는 기회와 처벌이 사실 ... 전통적인 패턴이다. 우리나라에서는 철도청·우정사업본부·조달청 등이 이에 속하고 종사하는 직원은 공무원이기 때문에 국가공무원법의 적용을 받아 권리에 있어서 상당한 제약이 따른다.다음

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.21 | 수정일 2015.08.26

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교원평가제도의 쟁점과 분석

교원평가제도의 쟁점과 분석1. 현황가. 승진평정의 법적 근거 및 기능(1) 현재 우리나라의 교원 평정은 1969년에 대통령령으로 제정 ? 공포된 “교육공무원 승진규정”에 의거 ... 목적을 두고 잇다.※ 참고교육공무원승진규정 제 1조(목적) : 이영은 교육공무원법 제 13조 및 14조의 규정에 의하여 교육공무원의 경력, 근무성적 및 연수성적의 평점과 승진후보 ... 가 많으며, 평정과정의 공정성과 평정 결과의 실뢰성 부족 등이 계속 지적되어 왔다. 근무평정제도가 교직사회에 미치는 영향(3) 감독자 위주의 평가○ 현행 근무성적평정은 상급 감독자

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.16

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호주의 행정개혁

을 각 부처 사무차관에게 이관하였으며, 1989년 고위공무원단 및 관리직에 대한 성과급제도가 도입되었다. 이어서 1990년부터 고위공무원단과 관리직에 대한 결과중심의 근무성적평정 ... 제도가 시행되었고, 1994년에 사무차관에 대한 5년 계약제 임용방식이, 1996년에 고위공무원단에 대한 계약제가 채택되었다.인사관리의 위임근로개혁1999년 공무원 법령다양화작업장 ... 을 추진하였고, 이를 마무리하여 1999년 공무원법을 만들었다. 호주의 개혁프로그램의 전반적인 내용은 1999년 당시 수상?내각부 장관이었던 Max Moore-Wilton의 논문에 잘

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.17

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근무성적평정제도에대한논의

활용2. 직위분류제 도입3. 근무성적 평정의 과학화4. 근무성적 평정에 대한 공무원 의식 개혁제 3 절 일반적 공무원 평정제도의 개선방안1. 처우중심에서 다목적 평정제도로2. 평정 ... 목 차제 1 장 서론제 2 장 근무성적 평정제 1 절 근무성적 평정의 의의제 2 절 근무성적 평정의 목적1. 인사행정의 기준 제공2. 공무원의 능력 발전3. 공무원의 근무 능률 ... 에서나 이루어진다. 직무상황하에서도 이루어지고 직무상황에서 벗어난 일반 사회적 상황하에도 이루어진다.5. 평정결과의 공개와 소청현행 공무원평정규칙 제9조(근무성적평정의 비공개)에서 근무성적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2007.04.25

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