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교육인사행정 공무원 공무원 동기부여 신공공관리론 인하대학교 경찰인사 평가원문제 승진제도

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"공무원들의 근무성적 평정제도" 검색결과 481-500 / 1,186건

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    교원평가제
    요소?바람직한 근무성적평정의 요건2)교원 근무성적평정 및 문제점?근무성적의 평정 기준?현행 교육공무원 근무평정제도의 문제점?교육공무원 근무평정제도의 개선방향?외국의 교원근무평정제도 ... , 평가할 것.2)현행 교육공무원 근무평정제도의 문제점현재의 근무평정제도의 문제점으로 일반적으로 지적되고 있는 것들은 다음과 같다.첫째, 근무성적평정의 결과를 주로 승진, 승급 ... 할 수 있다.넷째, 평가자들이 유동이 심한 경우 평가의 신뢰성을 확보하기 어렵다.5. 근무성적평정의 평가요소1)직무수행실적직무수행은 교육공무원이 직무를 수행한 과거의 실적을 말
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.25
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    교육 인사 행정론에 대해서
    능력이 높을 것이라는 전제에서 입니다.교육공무원에 대한 경력평정은 기본경력 15년, 초과경력 5년이면 만점으로 평정하여 총70점입니다.2) 근무성적평정 및 다면평가의 실시근무성적평정 ... 에서의 적응력 또는 근무성적, 즉 근무와 책임의 수행실적을 체계적 정기적으로 일정한 기준에 의하여 평가하는 제도입니다. 이러한 근무평정의 목적은 교육직원의 능력개발과 능률향상을 기하고 공정 ... , 보수제도, 직무분장, 직무감독, 훈련, 승진, 군무평정, 징계, 면직, 안전, 복지시설, 재해보상제도, 연금부 퇴직제도, 전문직단체, 노동조합, 사기, 명성, 신분보장, 직업공무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.29
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    한국관료제의 병리현상
    및리나라 국가공무원법은 능력과 실적에 따라 임용?승진 등을 하도록 하는 근로성적평가제도를 채택하고 있다. 그러나 현실적으로 근무성적평정은 평정자의 주관적인 요소에 의해서 평정 ... 하려고 하고, 정치적 또는 행정적 결정이 내집단위주로 각색되어 결국 이익을 해치고 행정부패의 요인이 되기 때문이다. 또 근무성적평정이나 승진 혹은 전보 등의 인사문제에 있어서 조직 ... 되다 보니 실적과 능력보다는 혈연, 지연, 인간관계등 인맥을 중심으로 한 근무성적평정이 이루어지는 것이 보편화되었다. 이와 같이 관료들의 인사관리가 실적에 따라 이루어 지지 못하는 경우
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.06
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    교육 인사 행정
    도록 제반 여건 조성2) 인사행정의 영역① 직무의 분류 : 직무와 공무원 또는 구성원의 구분?분류② 신규채용 : 유자격자의 유능한 인력의 모집?선발?배치③ 근무평정 : 직무수행의 성취 ... ) 교원 현직 교육의 종류- 대상 : 유치원, 초? 중등학교 교원, 특수학교 교원- 연수의 구분 : “붙임 1, 연수의 구분” 참조2.근무성적 평정1) 근무성적 평정- 직무수행능력 ... 침체 방지, 권태로움 방지, 업무 쇄신의 계기2) 전보제도- “교육공무원인사관리규정 제15조”: 전보권자 또는 전보제청권자는 소속 공무원의 동일 직위에 있어서의 장기근무로 인한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.01 | 수정일 2016.09.06
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    공무원의 계급제
    을 대상으로 한다. 따라서 합리적인 인사관리는 조직구성원에게 할당된 직무에 관한 심층적인 이해가 없이는 불가능하다. 직무분석은 이러한 직무의 이해를 바탕으로 임용, 교육훈련, 근무성적 ... 하고 분석하고 문서화하는 과정을 의미한다.계급제는 공무원이 가지는 지위와 신분의 기준에 따라 유사한 개인적 특성을 가진 공무원을 하나의 범주나 집단으로 구분하여 계급을 형성하는 제도 ... 를 부여할 수 있는 권한을 갖게 되어 인사에 관한 재량권이 커지고, 리더십을 발휘하기가 용이해진다. 일반 공무원의 관점에서도 계급제는 부서와 직무를 달리하는 순환근무를 통해 공직 수행
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.11
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    고위공무원단 제도
    자율권 확대 - 인사심사제도68) 직업공무원제의 근간을 유지하되 고위직의 책임성을 제고 - 적격심사7가) 제도 의의7나) 정기적격심사7다) 수시적격심사8라) 부적격 의결처분 및 ... 을 수행하는 중앙행정기관 실?국장급 공무원들을 중하위직 공무원과 분리하여 체계적이고 집중적으로 관리?육성하고자 하는 새로운 인사시스템이다.)원래 이 제도는 미국 연방정부에서 직위분류 ... 적으로 확보하고자 도입된 계급제적 직업공무원 제도라고 할 수 있다. 그러나 이후 각국에 도입된 이 제도는 나라마다 다양한 공직풍토에 따라 각각 다른 특징을 나타내고 있다.가. 도입
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.05
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    장학담당자의 자격과 역할 및 장학행정의 발전방향
    활동의 개선을 위해 교사들의 교수행위에 영향력을 행사하는 모든사람들이다.1. 장학담당자의 자격교육공무원법상 장학직은 장학관, 장학사로 한정되어 있으나, 교육행정의 각 단계에서 계선 ... 및 폐지, 교육과정의 운영, 과학 ? 기술교육의 진흥, 사회교육? 학교체육의 진흥 및 소속공무원의 인사관리 등에 관한 사항이 포함되어 있다. 교육감은 학식과 덕망이 높고, 교육경력 ... 육감은 국가공무원 중에서 당해 시 ? 도 교육감이 추천하고교육인적자원부 장관이 제청한 자를 국무총리를 거처 대통령이 임명한다.부교육감은 교육감을 보좌하여 사무를 처리하며, 교육감
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.29
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    계급제와 직위분류제의 장점과 단점
    제의 장점(1) 직위분류제는 구성원을 동등하게 대우할 수 있다.(2) 채용시험, 근무성적평정, 교육훈련, 전보, 승진 등에 필요한 인사행정의 합리적 기준을 제공해 준다.(3) 직위 ... 계급제와 직위분류제의 장점과 단점을 설명하고, 우리나라 공무원의 직위분류제의 발전방향에 대해 논하시오.Ⅰ. 서일반행정가(generalist)는 특정분야에 대한 전문지식보다는 행정 ... 일반에 관한 폭넓은 지식이나 경험을 갖춘 행정가로 볼수 있고, 전문행정가(specialist)는 특정분야에 대한 전문지식?경험을 갖춘 공무원으로 불수있다.계급제는 공무원의 개인
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    | 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.02
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    목민심서로 본 현대 행정
    이 말하적으로 관리의 능률을 높이기 위한 제도를 말하고 있다. 공직사회에서 활력을 불어 넣고 경쟁력을 통해 생산성제고를 위한 지금의 공무원 근무성적평정제도와 비슷한 의미이다. 하지 ... 만 아직까지는 오랜 계급제적 전통으로 연공서열을 중시하는 풍토가 자리 잡고 있어 성과목표 달성으로 평가하는 방식의 근무성적평정의 효율성을 기대하기 어렵다. 그래서 전시행정에 머물지 않 ... 으려면 가장 먼저 구성원들의 의식과 조직풍토가 바뀌어야 한다. 그리고 목민심서에서는 등급을 나누어서 상을 줄 때에 차별을 둬야 한다고 했는데 등급을 나눈다는 기준이 모호해서 근무성적
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.17
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    경찰조직 및 경찰작용의 법적토대
    제도1. 경찰공무원의 개념과 분류2. 경찰공무원제도의 기본원리3. 경찰공무원의 의무와 책임, 권리4. 경찰공무원의 임용5. 경찰공무원의 교육훈련6. 경찰공무원의 근무성적평정7. 경찰 ... 으로 구분하여 실시하고 있다.6. 경찰공무원의 근무성적평정가. 근무성적평정의 대상경찰공무원의 근무성적평정은 경찰공무원 개개인의 능력?태도?성품?실적 등을 계소해서 관찰하고 일정 ... 한 기준에 의해 평가하여 개인의 능력발전을 도모하기 위한 것으로, 총경 이하의 경찰공무원을 대상으로(경찰공무원승진임용규정 제7조) 연 1회 실시하며, 그 근무성적평정결과를 승진, 전보
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.26
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    교육학- 학교경영의 실제에 대해서[A+레포트]
    경력 4) 경력 평정자는 소속기관의 인사담당관이며, 교장 이 확인함6/48나. 근무성적평점(80점 만점) 1) 교원의 근무실적, 근무수행능력, 근무수행태도를 객관적 근거에 의하 ... 여 종합적으로 평가하여 승진, 전보, 포상 등에 반영하는 것 2) 매년 12월 31일 기준 정기적 실시 3) 교사에 대한 근무성적 평정 ① 자질 및 태도 평정 : 교육자로서의 품성 ... 과 사명의식 평정 ② 근무실적 평정 : 학습지도, 생활지도, 학급경영 교육연구 및 담당업무 평정 4) 근무성적 평정자는 당해 학교 교감이며, 학교장이 확인7/48다. 연수성적평정
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    | 리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.07
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    공무원 성과급제 -실시현황평가를 중심으로
    직접적인 동기유발요인은 아닐지라도 공무원들의 근무행태에 상당한 영향을 미칠 수 있다는 점에서 성과상여금제도의 조기 정착이 필요하다. 특히 우리의 공직사회와 같이 경쟁이 제한된 영역 ... 에서는 성과상여금제도가 구성원들을 열심히 일하도록 유도할 수 있을 뿐만 아니라 실적이나 능력보다는 계급과 근무 년수를 기초로 지급되고 있는 공무원보수의 불합리한 측면을 상당히 개선 ... : 근무성적평정은 근무실적 60%, 직무수행능력 30%, 직무수행태도 10%의 비율로 하고 있으나 성과상여금 지급에는 그 중 근무실적 평정점만을 그대로 활용. 다만 평정요소와 배점
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.03
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    공무원법
    공무원법목차제 1 절 개설1. 공무원의 개념2. 공무원의 분류3. 우리나라 공무원제도의 기본원칙제 2 절 공무원관계의 발생·변경·소멸1. 공무원관계의 발생2. 공무원관계의 변경3 ... )국가 또는 지방자치단체와 공법상의 근무관계에 있는 모든 자로서, 국가공무원법 및 지방공무원법상의 공무원이 이에 해당한다.Ⅱ. 공무원의 분류1. 경력직 공무원실적과 자격에 따라 임용 ... 되고 그 신분이 보장되며 평생토록 공무원으로 근무할 것이 예정되는 공무원을 말한다(국가공무원법 제2조 제2항). 이에는 일반직·특정직·기능직 공무원이 포함된다.구분내용일반직 공무원
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.12
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    공무원의 직무해제와 징계처분
    적으로 공무원이 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 경우, 징계절차가 진행 중인 경우, 형사사건으로 기소된 경우 등에 있어서 당해 공무원이 장래에 있어서 계속 직무 ... 공무원의 직무해제와 징계처분학과: 법학과*차례*1. 공무원의 직무해제(1) 직위해제의 제도적의의와 법적성질(2) 직위해제의 요건(3) 직위해제의 절차(4) 직위해제의 효력 (불 ... 의 의결의 요구(6) 부당한 해고1.공무원의 직위해제(1)직위해제의 제도적의의와 법적성질직위해제는 공무원으로서 신분을 보유하면서 직위담당을 해제하는 행위이다. 즉, 직위해제는 일반
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.02.28
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    우리나라 공무원 평가제도의 문제점과 개선방안
    으로 한다. 최근 NPM적 개혁을 논할 때, 공공부문에서 유인체계를 형성하고 경쟁력을 확보해야 한다는 측면에서 공무원 평가제도로서 특히 근무성적평정을 빼놓을 수 없는바 이에 대한 ... 노정되고 있는 문제점과 개선방안에 대한 심도 깊은 논의가 시급하다.Ⅱ.근무성적평정제도의 의의1.근무성적평정의 의미근무성적평정은 공무원의 직무수행능력 및 실적을 평가하여 인사관리 ... 에 활용하는 것을 말한다. 근무성적평정제는 실적주의의 대두와 더불어 인사관리의 객관적인 기준을 찾자는 의도에 부응한 제도라고 할 수 있다.2.근무성적평정의 목표1)공무원과 행정의 발전
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.12
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    공무원 내부임용에 관한 연구
    배수 0.04점7) 가점평정제도공무원이 자격증을 소지하거나 근무환경이 열악한 도서, 벽지 등 특수지에서 근무한 경력 및 평정대상기간중 탁월한 공적이 있거나 목표달성도 평정 우수 ... 은 인정하고 있다.6) 평정결과의 조정근무성적 평정조정 위원회는 임용권자 또는 임용제청권자가 평정대상 공무원의 상위계급의 공무원 중에서 지정하며, 5인 이상 7인 이하의 위원 ... 에서 임용?4급이하 공무원：동일직렬의 바로 하급공무원중에서 임용승진임용의 종 류?일반승진, 공개경쟁승진, 특별승진으로 구분승진임용방 법?4급이상의 승진-근무성적, 능력, 경력
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    | 리포트 | 55페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.09
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    교육행정 및 경영 레포트
    한다. 현재 우리나라 초등학교에서 공식적으로 실시되는 교사평가는 교장과 교감에 의한 공식적인 교사근무성적평정이 대표적인 것이다. 또한 교육공무원 승진규정에 따라 교육공무원을 평정 ... 하도록 되어 있는 근무성적평정제도 또한 우리나라에서 실시되는 교사평가 중 하나이다. 허나 교직개발을 위한 자기 평가와, 인간자원개발 차원의 상호평가도 이루어져야할 것이다. 끝으로 단위 ... 적 제도 속에서만 주어지는 것이 아닌, 평생학습의 이념을 이상으로 추구하는 개방적 학습사회의 제도적 기반을 구성하고 교육기회를 선택할 수 있는 범주를 확장시켜 자유로운 이동이 가능
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    미국행정체제
    직무와 동일보수 지급의 급여제도, 합리적인 근무성적 평정실적주의 경향 : 1920년대 이후과학적 관리법의 발달 : 공공부문의 채용 후 인력활동에 더욱 관심1920년 퇴직법 : 공무원 ... 된 것이다. 펜들턴법의 주요 내용 : 인사위원회 설치, 공개경쟁시험에 의한 채용, 시보기간(수습기간)의 설정, 공무원의 정치 활동 금지실적주의 내용의 확대 : 직위분류제도, 동일 ... 함1939년 해치법 : 공무원의 정치적 중립화와 공무원들의 직업화에 크게 기여퇴직법, 분류법, 해치법 : 반엽관제적 입법조치, 실적주의 공무원 제도를 확립 시킨토대1930년대 루스벨트
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.14
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  • 자료 표지
    교원인사제도(교원승진제도) 관련 법령, 교원인사제도(교원승진제도) 유의사항, 교원인사제도(교원승진제도) 교원승진제도, 교원인사제도(교원승진제도) 수석교사제도, 교원인사제도(교원승진제도) 개선 방안 분석
    하고 때 가능한 제도라고 본다. 그러나 확신을 갖기에는 상당한 문제점이 있다.현재의 근무성적 평정은 평가자의 제한, 평가지표의 구체성 미흡, 평가내용 및 비중의 적절성 문제, 강제할당 ... 적인 목적에 대한 합의, 그리고 세부적으로 인사관리 영역별로 고유의 목적이 있다. 교장임용제도의 목적, 승진평가의 목적, 근무성적평정의 목적, 연수성적 반영의 목적 등이 있을 수 있 ... ?중등 교육에서도 모방 발전시켜 적용 가능하리라 생각한다.나. 교직의 전문성을 함양할 수 있는 연수와 승진제도는 병행되어야 한다. 현재의 교사들은 국가공무원이면서 연수 예산이 적
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20
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    [교육학/교육경영A+] 성과급 제도에 대한 교원 인식연구 -교육자에 있어 성과급 제도가 차지하는 교육환경의 비중과 교육현장에 미치는 영향
    37조(근무성적평정)의 규정에 의한 근무성적평정점 결과에 의하되, 4급이상 공무원은 목표달성도 평정점에 의하여 결정하고, 5급이하 및 기능직 ·고용직 공무원은 근무성적 평정점 중 ... ④ 평가 시스템의 개발 및 관리가 어렵고 수락기준의 설정이 모호하다는 점4. 현행 성과급 제도공무원 사기 진작 및 근무의욕의 고취를 위한 하나의 방안으로서 지난 1995년 11월17일 ... 공무원법은 제51조 2항에 근무성적평정결과 근무성적이 우수한 자에 대하여는 특별상여수당을 지급하거나 특별 승급시킬 수 있다. 고 규정함으로써 성과급 지급의 법적 기초가 되고 있
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.08
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