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"공무원들의 근무성적 평정제도" 검색결과 261-280 / 1,186건

  • 인사행정론
    < 목 차 >제1절 인사 행정의 정의인사행정의 의의엽관주의와 실적주의직업공무원제중앙인사행정관공직의 분류제2절 임용과 능력발전임용교육훈련근무성적 평정승진제3절 사기앙양사기앙양공무원 ... (전문성) ?인사배치의 비신축성?경력중심(일반행정가) ?공직을 보람있는 생애 직업으로?경력무시(전문행정가) ?반드시 공직을 보람있는 직업으로 인식하지 않음※직업공무제도의 위기 ... 의 D): 계급간의 차별,고급공무원의 엘리트화, 일반행정가 지향, 폐쇄형공무제도(2)직위분류제 : 일의 곤란도?책임도?종류에따라 공직을 수평?수직적으로 분류하는 제도.①구성요소직위
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29
  • [공무원 교육훈련] 교육훈련의 의의(개념)와 종류(유형), 공무원 교육훈련 업무의 편성과 운영
    보수교육이라고도 하며, 재작 공무원을 대상으로 현재 담당하거나 장래에 담당할 직무의 수행능력 향상과 변화에의 적용을 위해 새로운 기술 지식 법령의 내용 등을 습득시키며, 근무태도 ... 과 근무성적평정에 의존하게 되며, 이 밖에도 자기평가 관찰 면접 설문지 방법이 일반적이며, 시험에 의한 방법도 사용된다.그러나 교육훈련의 수요를 객관적으로 정확하게 측정한다는 것은 매우 ... 하여야 한다.3. 교수요원의 선정교수요원은 공무원 교육훈련기관에서 강의와 교육운영을 담당하는 사람이다. 공무원의 교육훈련 성과는 교수요원의 자질에 크게 영향을 받는다. 교육훈련 제도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17
  • 박근혜정부의 향후 업무추진 계획5가지,인사행정 3요소
    -인사행정의 3대 요소임 용 : 인력계획, 모집, 시험, 배치능력발전 : 근무성적평정, 교육훈련, 승진, 전직사기양양 : 보수, 연금, 인간관계, 신분보장3.행정의 3요소행정조직 ... 은 인적·물적 요소의 종합으로 이루어지는데, 행정조직을 구성하는 인적 요소를 공무원, 물적 요소를 공물이라고 한다. 때로는 인적·물적 요소가 유기적으로 결합하여 하나의 단위로서 행정목적을 수행하는 경우도 있는데, 이를 공공시설이라고 부른다. ... 근절, 대기법집단 지배시스템 개선, 각 부처의 소비자이익을 저해하는 불합리한 법령·제도를 발굴 등 소비자와 생산자의 이익이 조화를 이루도록 범정부 차원의 협력을 강화하기로 했
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.29 | 수정일 2014.05.31
  • 2013년 1학기 인적자원관리론 출석대체시험 핵심체크
    에서 가장 기본적인 원칙으로 공직에서 능률추구, 외부의 압력으로부터의 보호 - 우리나라 국가공무원법 제26조: 공무원의 임용은 시험성적근무성적 ․ 경력평정 ... ; 정직 ․ 복직 ․ 면직 ․ 해임 및 파면을 말한다고 명시함2. 임용의 원칙① 실적주의 - 개인의 능력, 자격, 실적에 따른 현대 공무제도 ... 제6장 임용의 이론적 측면 1. 임용의 개념(1) 정의 변화와 창조를 요하는 개혁지향적 활동, 인적자원의 효율적 동원과 관리(2) 우리나라 공무원임용령 제2조에서의 임용 신규
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 24페이지 | 7,000원 | 등록일 2013.05.20
  • 교육 인사 행정
    교육인사행정- 목 차 -1. 교육공무원의 승진규정- 경력평정- 근무성적평정- 연수성적평정- 가산점2. 보수체계- 기본급 & 수당3. 교육공무원의 권리와 의무- 권리 (적극적 권리 ... 규정(1) 총칙제1조(목적) 이 영은 「교육공무원법」 제13조 및 제14조의 규정에 의하여 교육공무원의 경력, 근무성적 및 연수성적 등의 평정과 승진후보자명부의 작성에 관한 사항 ... 의 평정제29조(평정의 구분) 교육공무원의 연수성적평정은 교육성적평정과 연구실적평정으로 나눈다.제2절 교육성적평정1. 직무연수성적평정점가. 교장ㆍ장학관ㆍ교육연구관승진후보자명부작성대상자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.21
  • 교육행정-9._인사행정론
    상 문제의 공정한 처리에 근거자료를 제공하고 교수ㆍ학습의 향상을 도모하는 작용이라고 할 수 있다. 교육공무원 승진 제도 경력평정(70점) + 근무성적평정(100점) + 연수성적평정 ... (30점) + 가산점 = 개인의 승진 점수근무성적평정과 승진(1) 권리와 의무 교육공무원의 권리 ㄱ. 신분상의 권리 - 신분보유권 - 직무 집행권 및 직명사용권 - 쟁송제기권 - 불 ... 에 필요한 능력과 자질배양을 위한 연수로 직무연수의 기간은 당해 연수원장이 정함교사 근무성적평정 교장과 교감이 교사의 자질 및 태도와 근무실적을 정기적· 체계적으로 평가하여 인사행정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06
  • 지원자의 면접 자세와 기법에 관하여
    선발에 중요한 요소로 인식되고 활용되는 요즘 자신이 근무하고자 하는 기입에 입사를 하기 위해서는 면접의 중요성을 알고 효과적인 면접 방법을 알 필요가 있다. 이어서 공무원 면접 ... 가 면접에 영향이 있지 않나?A. 공무원 면접시험의 5대 평정요소는 공무원으로서 정신자세, 전문지식과 응용능력, 의사발표의 정확성, 논리성이다. 외모는 전혀 영향이 없으나, 태도 ... 적으로 요구되는 것이다. 위에서는 공무원 면접시험 5대 평정요소가 바로 그것이다. 평가에 있어서 그 요소가 가장 기본 틀로 작용하고, 그 외에 다른 것이 평가 되는 것으로 보인다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.03 | 수정일 2014.12.08
  • 한국 정부의 행정개혁 - 김대중 정부
    과 목상 공무원의 근무성적평정제도 및 교육훈련 바우처(voucher)를 도입하고 승진심사에 다면평가제를 확대하였다.의식 및 행태의 개혁과 관련된 실적으로는 1,651개 기관의 4 ... 를 뒷받침하기 위해 근무성적평정 대상을 확대하였으며 계량적인 성과측정방법을 채택하였다. 근무성적이 불량한 자에 대하여는 직권면직, 직위해제 등의 조치를 할 수 있도록 국가공무원법 ... 직공무원이 종사할 수 있는 업무의 범위를 확대하였다. 공무원의 연령정년을 1년씩 단축하였고, 여성채용 목표제도 적용하였다. 또한 성과주의를 정착시키기 위해 성과급제를 도입하고, 이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.28
  • 교원평가제도(교사평가) 필요성, 교원평가제도(교사평가) 법적근거, 교원평가제도(교사평가) 활용, 교원평가제도(교사평가)와 다면평가제, 교사상호평가제, 부적격교사, 교원평가제도(교사평가) 문제점과 개선방안
    성적평정에 관한 사항을 구체적이고 세부적으로 규정한 법규는 교육공무원승진규정이다. 우리나라의 교원 근무성적평정 제도는 1969년 12월 4일에 공포된 대통령령 제4393호 『교육 ... 근무성적평정은 승진임용을 위해 실시되고 있으며, 교사 개인의 전문적 발달 및 교육의 질 향상과 같은 교원평가의 목적은 찾아볼 수 없다.2. 교육공무원승진규정우리나라의 교육공무근무 ... 공무원승진규정』에 의하여 교육공무원을 평가한 이래 지금까지 여러 차례의 크고 작은 변화를 거치면서 발전해 왔다. 현재의 교원근무성적평정은 대통령령 15424호 『교육공무원승진규정』중
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.21
  • [인사][중앙인사기관][인사시스템][인사행정][인사통제][인사업무][인사평가][인사고과]중앙인사기관, 인사시스템, 인사행정, 인사통제, 인사업무, 인사평가(인사고과), 인사정책
    인사통제로 개혁행정의 실시 등 공무원의 지방자치제도 실시 이전에 비해 현재 시장의 의사결정 합리화?민주화(승진, 근무성적 평정, 승진에 영향을 미치는 보직배치, 표창, 징계 ... . 프랑스프랑스는 전통적으로 각 부처의 인사위원회가 인사를 담당하여 오다가 1945년 공무제도의 개혁에 따라 인사국이 수상 직속의 중앙인사행정기관으로 설치되었으나 독립성과 합의 ... 성은 없었다. 그러나 최근에는 별도의 공무원부를 설치하여 공무원의 인사기획, 집행업무를 종합적으로 수행하고 있다.①인사관리처-1945년 공무제도의 개혁에 따라 수상직속의 중앙인사행정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.29
  • [인사행정론] 공무평정제도의 개선방안 연구
    와 같은 흐름에 예외일 수가 없으며, 새로 도입코자 하는 공무근무실적 평가를 위한 점수제 인사평정제도 는 이와 같은 정부개혁의 추진을 위한 하나의 방안이다. 오히려 우리 나라 ... ��. 結 論1021. 要 約1022. 點數制 人事評定制度의 活性化 方案105參 考 文 獻109부 록114[부록-1] 근무성적평정평정점의 분포비율114[부록-2] 승진후보자명부 ... 에 반 인사평정제도 는 기존의 형식적으로 운영되던 평정제도에서 탈피하여 평정의 실효성을 확보하고 공직사회에 경쟁력을 불어넣자는 것이다. 즉 국가 전 부문에 걸쳐서 나타나고 있는 비효율
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 131페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.18
  • 인사행정 관련법과제도,공직의 분류(국가공무원과 지방공무원,),중앙인사기관의 기능,중앙인사기관의 변천과정,공직의 분류 체계
    별로 공직을 분류하는 제도공직의 분류체계 – (2) 직위분류제직위분류제의 장·단점장점인사행정 및 보수의 합리화 교육훈련 수요 및 근무 성적 평정의 명확화 권한과 책임한계의 명확 ... 인사행정 관련 법과 제도목차1. 인사행정 법 규정 및 기구법률과 규정 중앙인사기관2. 공직의 분류국가공무원과 지방공무원 경력직 공무원과 특수경력직 공무원 공직분류 체계 고위공무원 ... 제1편 헌법 제4편 행정일반 제5편 국가공무원 제 10편 지방제도인사관계의 중요영역 규정제1장 통칙 제2장 임용 제3장 보수.설비 제4장 복무,능률, 교육훈련 제5장 징계,소청 제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.10
  • 교사평가 - 근평제 및 교원평가를 중심으로
    제는바로 우리!! 문제Ⅰ. 교원평가 도입배경1근무평가제도란?교육공무원법/교육공무원승진규정통일된 평정 지표 사용강제 할당 방식의 점수부여매년 12월 31일 기준으로 실시승진, 전보 ... . 교원평가 도입배경- 근무성적평정 사항 -평가방법의 신뢰성 부족평정기준 미흡행정체제 부실평가결과 활용 제한성제한적 평가 대상평가목적 제한성근무평정제도 문제점Ⅰ. 교원평가 도입배경 ... - 근평제 문제점 -Ⅰ. 교원평가 도입배경실추된 공교육의 신뢰 향상투명한 교직사회 건설교원 전문성 향상에 대한 국민요구근무성적평정제도의 문제적 극복교원 평가 제도 대두Ⅱ. 교원 평가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.10 | 수정일 2016.08.03
  • 인사행정
    아서는 안 된다. 능력, 자격, 공개경쟁시험제도 공무원임용에 있어 시험성적. 능력. 자격을 기준으로 하며 당파성 및 정치적 압력으로부터 벗어날 수 있다.② 정치적 중립성 :당파성을 떠난 ... . 인사행정의 구체적 발달과정(1) 직업공무원제직업공무원제란 젊은 인재들을 공직에 유치해 그들이 공직에 근무하는 것을 명예롭게 생각하면서 일생 동안 공무원으로 근무하도록 운영 ... 하는 인사제도이다. 오늘날 직업공무제도는 대체로 실적주의에 입각해왔다. 그러나 직업공무원제는 실적주의와는 제도적으로 구별된다. 직업공무원제가 계급제와 폐쇄형 공무원제 및 일반 행정국가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19
  • 교사평가제도 (찬성, 반대, 장점, 문제점)
    는 교육공무원 승진규정상의 근무성적 평정표에 의거하여 실시 평가요소에 대하여 숫자로 평정점 매기는 숫자평정척도법과 일정한 평정분포 비율에 맞추어 평가하는 강제할당법이 혼용되어 사용 ... 자료로 활용하고 근무수행을 감시하고 통제 (교육공무원 승진규정 제1장 제27조 ‘근무성적평가의 결과는 전보?포상 등 인사관리에 반영하여야 한다.)2) 평가방법교사의 평가방법과 도구 ... 교사평가제의 정당성1. 서론현재 교사평가제를 둘러싸고 교원단체(특히 전교조)와 교육부, 학부모 간에 많은 쟁점이 되고 있다. 이전에 교사를 평가하는 근무평정제도의 문제점을 보완
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.21 | 수정일 2023.03.06
  • 프랑스공무원조직체계,인사,교육훈련,보수,종류
    - 경력채용은 공직이외의 근무경력은 미인정, 연령제한의 엄격한 적용3) 공무원단제도(1) 정의- 프랑스와 스페인에만 존재하는 독특한 공무원 분류단위- 동일한 인사규칙의 적용을 받고 종류 ... - 파견공무원이 지나치게 많아 인력관리가 어려움3) 승진(1) 호봉승진- 동일직급내에서 바로 상위호봉으로 이동하는 것- 최대 근무연수에 도달한 경우 : 근무성적에 상관없이 자동승진(2 ... 제1절 공직의 의의1. 공직구조의 특징1) 계급제 공무제도2) 공직을 생업으로 삼아 장기간 경력을 발전시켜 나갈 목적으로 임용- 신규채용은 원칙적으로 최하위 직급만 허용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.25
  • 교원평가 - 나라별 근무평정제도
    . 영국3. 미국4. 그 외 외국사례5. 시사점Ⅰ. 교원평가 도입배경- 근무평정제도1.근무평정제도의 개요법적 근거교육공무원법 및 교육공무원승진규정평정 대상교사, 교감(교장은 제외)평정 ... : 국민의 73% 찬성- ‘05.4.13. 교육부 의뢰조사 : 국민의 77.4% 찬성4) 한편, 교원근무성적평정제도가 객관성?공정성 결여와 교원의 능력개발에 도움이 되지 못한다는 ... 교원평가◈ 목 차 ◈Ⅰ. 교원평가 도입배경- 근무평정제도1. 근무평정제도의 개요2. 근무평정제도의 문제점3. 교원평가의 도입배경4. 교원평가 진행 상황Ⅱ. 교원 평가 제도1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.10 | 수정일 2016.08.03
  • 교육행정 ch10,11
    한 연수내용, 획일적인 연수방법, 비합리적인 연수일정과 운영9. 근무성적평정 : 당해 교육공무원의 근무실적, 근무수행능력, 근무수행 태도를 평가① 교감, 장학사, 교육연구사의 근무 ... 의 동일직위 및 자격 내에세의 근무기관이나 부서를 달라하는 임용⑦ 복직 : 휴직, 직위해제 또는 정직 중에 있는 교육공무원을 직위에 복귀시키는 것⑧ 강임 : 동종의 직무 내 ... 없음- 종신제에서 임기제로 전환되어 임기는 4년이고 중임은 1차에 한함② 초빙교원 및 계약제 교원 : 교장자격증 소지하고 당해지역에 근무하는 교육공무원 대상, 소속학교의 10
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.15
  • 교원의 능력신장
    한 수단이라고인정을 받고 있다.교육공무원의 경우에는 1964년 7월 8일 교육공무원 승진규정이 공포됨에 따라 동 규정 제3장에 규정된 근무성적평정의 조항에 따라 근무성적평정 ... 한가라는 문제를 한마디로 규정하기는 어려우며, 대체로 능력과 업적, 학력과 근속연수, 근무성적, 승진시험 등을 적절하게 혼합하는 것이 일반적이다.현행 교육공무원의 승진제도는 연공과 실적 ... 에 관한 규정'에 의한 초등교육연수원, 중등교육연수원, 교육행정연수원(서울대 부설)및 종합교육연수원의 네 가지와 각 시 ? 도 교육연수원이 있다.2. 근무성적 평정근무성적 평정이란
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.29
  • [인사행정][인사행정 실적주의]인사행정의 개념, 인사행정의 대상, 인사행정의 패러다임, 인사행정의 채용, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 향후 인사행정의 제고 과제
    적 접근Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현행 공무원 보수체계는 기본급, 수당, 실비변상(복리후생비) 등으로 구성되어 있으며 기본적으로 오래 근무할수록 보수액이 늘어나는 연공급과 생활급 ... 어야 한다.3) 우리나라의 시험제도-현황일반직공무원의 신규채용이나 승진?전직에 있어서는 일정한 시험을 거치도록 되어 있는 것이 우리나라의 시험제도이다. 시험의 방법으로서는 필기시험 ... ?면접시험?서류심사 등이 있으나 필기시험 위주로 시행되고 있다.-제도의 개선①시험과목이 지나치게 법률과목 위주로 되어 있으므로 국가목적인 개발행정을 담당해야 할 공무원을 선발하는데
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.03
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