"공무원들의 근무성적 평정제도"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 공무원 공무원 동기부여 신공공관리론 인하대학교 경찰인사 평가원문제 승진제도

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"공무원들의 근무성적 평정제도" 검색결과 541-560 / 1,186건

공직자 교육훈련(공무원 교육훈련)의 역사와 필요성, 공직자 교육훈련(공무원 교육훈련)의 사이버교육훈련, 공직자 교육훈련(공무원 교육훈련)의 방법과 기법, 공직자 교육훈련(공무원 교육훈련)의 발전 방향 분석

을 두터 간헐적으로 추진되었던 고위정책과정이 정규과정으로 정착되었다. 또한, 지방자치시대가 열림에 따라 1995년 지방공무원교육훈련법이 제정되었다. 같은 해 근무평정 규칙이 개정 ... 년) : 교육훈련 법?제도의 기틀 마련1961년 5.16 이후를 계기로 하여 공무원훈련은 크게 변화하였다. 즉 정부수립 이후 처음으로 공무원훈련이 전 정부적인 성격과 규모 밑 ... 로 하여 특히 공직이라는 상황아래서 교육훈련의 가치를 더 강조해 보고자 한다.첫째, 직업공무원제도와의 관계에서 교육훈련의 필요성이 대두된다는 점이다. 기존인력에 문제가 있을 때

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.23

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근무성적평정제도에대한논의

활용2. 직위분류제 도입3. 근무성적 평정의 과학화4. 근무성적 평정에 대한 공무원 의식 개혁제 3 절 일반적 공무원 평정제도의 개선방안1. 처우중심에서 다목적 평정제도로2. 평정 ... 목 차제 1 장 서론제 2 장 근무성적 평정제 1 절 근무성적 평정의 의의제 2 절 근무성적 평정의 목적1. 인사행정의 기준 제공2. 공무원의 능력 발전3. 공무원의 근무 능률 ... 에서나 이루어진다. 직무상황하에서도 이루어지고 직무상황에서 벗어난 일반 사회적 상황하에도 이루어진다.5. 평정결과의 공개와 소청현행 공무원평정규칙 제9조(근무성적평정의 비공개)에서 근무성적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2007.04.25

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[승진][승진정책][교원승진제도][교원승진제도개혁][교장임용제도]승진의 의의, 승진정책, 교원승진제도 현황, 교원승진제도 문제점, 교원승진제도개혁 필요성, 교원승진제도개혁과 교장임용제도 관련 제언 고찰

) 관리자 지향의 승진체계2) 탈 평교사의 승진관 팽배3) 점수 따기 승진규정4) 근무성적평정의 합리성 결여Ⅳ. 교원승진제도개혁의 필요성Ⅴ. 교원승진제도개혁과 교장임용제도에 대한 ... 을 누리지 못하고, 무능한 교사라는 딱지를 달고 30년이 넘게 평교사로 가르칠 수밖에 없다. 또한 다른 일반직 공무원의 승진제도와 비교해 볼 때, 상대적으로 교원은 승진에 있 ... 되어야 한다. 완전한 배치전환과 승진계획이 공포되어 있어야 한다. 구성원의 능력을 적절히 평가할 수 있는 평가 시스템, 즉 객관적인 인사평정제도가 확립되어 있어야 한다. 능력의 구성

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.26

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교원의 승진과 동기유발을 위한 직무 재설계프로그램

의 경우 교육장 소속하에 설치가능) ② 워원회 구성 ㉠ 위원장 : 설치기관장의 차순위자 ㉡ 위원 : 평정대상자의 상위직 공무원 중 설치기관장이 지정하는 5～7인3) 연수성적평점(30점 ... 성적 우수자, 현직위의 장기근무자, 교육공무원으로 계속 장기근무자, 고령자의 순으로 한다.6) 근평 수 30%로 확대, 도서벽지가산점 유지교육부가 지난해 12월 27일 입법예고 ... 6점)⑵ 소수점 이하 넷째 자리에서 반올림하여 셋째 자리까지 계산2) 근무성적평정(80점)⑴ 최근 1년 이내 : 60%, 최근1년전 2년 이내 : 40%⑵ 평정점의 분포비율① 수

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.02.25

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근무성적평정(PPT)

⊙ 어느 나라 어느 단체의 경우를 막론하고 이 목적으로 많이 이용되고 있다. 즉 근무성적의 여하가 공무원의 승급 · 승진 · 징계에 영향을 준다. → 승급 · 승진 · 징계를 결정 ... 아홉번째. 근무성적평정♬차례♬1. 제1절 의의 및 용도 2. 제2절 평정모형 3. 제3절 운영상 주의점4. [교과서 외] 근무성적평정의 기법 - 객관적 사실기록법 - 지도기록법 ... 평정법 - 목표 관리제 평정법5. 평정기법서의 예시 6. [교과서 외] 대안으로서의 평정 모형♬ 제1절 의의 및 용도★ 근무성적평정 개인의 능력, 근무 실적 및 그가 근무하고 있

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| 리포트 | 115페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.12

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교원연수제도와 교원평가제

연수기관에서 실시하는 공식적인 연수교육공문원법 제38조 제1항 - “교육공무원은 그 직책을 수행하기 위하여 부단히 연구와 수양에 노력하여야 한다.” : 교원 연수의 중요성을 강조 ... 교직실무 교재요약 및 토론정리교원연수 제도에 관하여[목차]Ⅰ. 교원연수제도란?1. 교원연수의 의미와 유형 ------------------------------1~22. 교원연수 ... 도입배경(2) 교원평가제의 목적 및 방향(3) 교원평가제도의 평가방법과 평가항목(4) 교원평가제의 핵심내용2. 교원평가제에 대한 의견 -------------------------

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| 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.27

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교수 평가제의 문제점과 개선방안(PPT)

되었다. 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 교사평가는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐만 아니라 근무능률을 유지, 촉진 ... 있다.교사평가제도란??현재 이루어지는 교사 평가로서 교장이 초, 중, 고 교원에 대하여 매년 1회 실시하고 있는 현행 근무 평정이 있다. 현행 근무평정은 승진을 위한 참고일 뿐이 ... 무실하다고 볼 수밖에 없다.---근무평정제도의 한계---전보 :부족한 것을 메움새로 부임한 교육부장관은 취임식사에서 새로운 교사평가제를 실시하겠다는 요지의 내용의 연설을 함. 여론

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.03

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공무원 연봉제

. 공무원 보수의 개념1. 보수의 의의공무원의 보수란 공무원이 근로에 대한 대가로서 규칙적으로 지급 받는 금전적 보상을 말한다. 보수는 일반적으로 공무원의 근무와 직무수행에 대한 ... 과 생산성을 높이기 위해 도입하였다.개인별 지급 순위는 목표관리제 또는 근무성적평정에 의하여 평가된 평정점에 다면평가 점수 등을 포함하여 결정한다.[표 3-3] 성과상여금의 등급별 지급 ... 목 차Ⅰ. 서론 ----------------------------------------------- 2Ⅱ. 공무원 보수의 개념 ---------------------------

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.26

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II. 우리나라 근무성적평정제도의 고찰

결과의 타당성과 신뢰성을 떨어뜨리는 바, 이러한 오류들은 한국 공무원의 근무성적 평정제도 운영과정에서 일상적으로 부닥치는 문제이다 그리고 정실과 주관적 요소의 개입으로 공정 ... 한 평정이 어렵다는 점들이 지적될 수 있다.2) 소극적 통제목적으로 근무성적 평정제도 활용공무원의 능력발전이나 인사관리의 합리화를 도모함으로써 궁극적으로 정부의 생산성과 효율성 제고 ... 방법과거 근무성적 평정은 공무원에 대한 징벌적 접근방법 이었으나 오늘날에는 임상적 접근방법으로 전환되고 있다 즉 공무원으로 하여금 행정조직 내에서 자기직무에 적응함은 물론 자기능력

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.09

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전략적인적자원관리의 의의

를 측정하는 심사방식이, 개인평가는 4급 이상의 목표관리제(MBO) 평가와 5급 이하 근무성적평정이 주된 방식이었다.기존의 평가제도는 몇 가지 문제점을 안고 있었다. 우선 첫째, 기관 ... 로서, 2004년 10월 중앙인사위원회가 처음 도입하여 실시하였다.이전의 평가제도는 크게 기관평가와 공무원 개인평가로 구성되어 있었다. 기관평과는 기관이 추진하고 있는 정책 등의 성과 ... 내부의 문화 변화, 각종 정책과정에서 공무원의 전문화 필요성 증대 등이 그것이다. 그리고 변화하는 환경 속에서 효율적인 행정활동을 하기 위해 공공부문에서도 인적자원관리가 필수적인

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.20

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인사행정의 이해와 다면평가제도

에 의해 인사행정의 인간화를 기하려는 것내용1) 적극적 모집 : 공직에 대한 사회적 평가 제고, 장기적인 인력수급계획 수립2) 공무원의 능력발전 : 교육훈련, 근무성적평정, 승진 ... , 전직, 파견근무제도의 합리적인 운용3) 인사권의 분권화 : 부처인사기관의 자율성 증대4) 인간관리의 민주화 : 공무원의 인간적 욕구, 가치를 존중함으로써 사기양양 및 인간관계 개선 ... 필요성교육훈련 목적교육훈련종류와 방법Ⅶ. 근무성적평정근무성적평정의의승진보수 및 연금체계Ⅷ.다면평가제다면평가제에 대한 이론적 고찰다면평가의 확산 배경다면평가의 도입목적실시절차

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.08

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경찰인사제도의 문제로 인한 계급적체 현상의 ‘통솔범위의 원리’와 ‘포터와 롤러의 성과만족이론’에 입각한 해결방안

다. 따라서 7년 또는 8년이라는 일정기간이 경과했다고 하여 근속승진을 시킬 것이 아니라 근속승진시 근무성적평정 결과를 현행 37.5점 이상(2년간)에서 40점 또는 그 이상 ... 민주국가다운 공무원 임용방법이라고 생각한다. 이런 식으로 경찰대학이 폐지된다면 매년 120명씩의 경위가 새로이 유입되지 않아 경위계급의 적체를 해결할 수 있을 것이다.)2) 근속 ... 승진의 축소근속승진은 ‘자동승진’이라는 말이 붙을 정도로 누구나 승진하는 제도로 잘못 운용되고 있다. 승진 적체로 인한 구성원의 사기저하를 방지하기 위한 것이지만 문제가 되고 있

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.30 | 수정일 2017.11.16

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[한국행정론]공무원의 교육훈련

들이 공무원의 능력 발전을 위해 활용될 수 있다. 예를 들면, 근무성적 평정, 인사교류, 배치전환, 승진 등이 있다.Ⅱ. 본 론1. 우리나라의 공무원 교육훈련 체계 및 내용1) 체계한국 ... 인지 제공해 준다. 채용규모와 시기 그리고 대상에 대한 정보 역시 교육훈련의 규모와 시기 그리고 교육훈련 프로그램을 설계하는 데 중요한 투입정보가 된다. 근무성적 평정은 현재 ... 의 직무 수행 정도가 기준에 얼마나 미달하는지를 파악하여 교육훈련의 대상을 선정하는 데 귀중한 자료가 된다. 근무성적평정은 또한 교육훈련의 효과성을 평가하는 데 사용할 수 있다. 그리고

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.28

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한국인사행정의 특징과 문제점

목차Ⅰ. 서론1. 인사행정체제2. 시대별 인사행정 변화Ⅱ. 우리나라 인사행정 제도1. 실적주의2. 직업공무원제3. 여타 제도Ⅲ. 근속승진제도Ⅳ. 결론Ⅰ. 서론인사행정은 ‘인사 ... 과 1949년 국가공무원법에 적어도 제도적으로는 상당한 근대적 인사행정의 제도적 흔적이 보임 (예: 공개경쟁시험의 제도화, 독립된 고시위원회 설치, 공무원의 정치적 중립의 보장 ... , 실적제의 도입)BUT 엽관주의, 형식주의 유행⇒공무원제도의 안정과 능률의 경시●제2공화국-1960년 7월 1일 법률 제 522호의 정부조직을 재편성인사행정의 인사국 담당과 기획

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.28

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[에세이] 공기업 청렴에 관하여

. 또한 청렴도에 대해 부서를 따로 설치하여 공무원들이 수시로 자신에게 발생된 관련 사안에 대하여 자문을 구할 수 있도록 제도적 마련을 해두어 스스로 모니터할 수 있도록 협조 ... 하고 있으며 청렴한 조직 문화 구축을 위해 다각적으로 노력하고 있다.최근 언론에 공기업에 종사하는 사람들의 비리가 자주 보도되고 있다. 근무평정 점수를 올려보겠다는 심정으로 로비를 하 ... 는 교수나 청탁을 쉽게 하는 조직풍토로 물들어 있는 고위직 공무원 등 다양한 유형의 비리 사건들이 미디어에 거론되고 있는 실정이다. 이처럼 공기업의 부정부패 또는 비리가 끊이지 않

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.01 | 수정일 2014.08.22

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인사고과제도

들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하기 위한 제도임.인사고과는 종업원의 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 체계적으로 파악하는 과정으로서 조직구성원 ... 음. 인사고과의 발전과정에 대한 구체적인 자료는 없으나 1961년 10월 22일에 일반 공무원에 대한 근무성적 평가 규정이 공포되었으며, 1963년 11월 11일에 군 근무평가규정 ... 인사고과제도2008. 12. 발표자 : ○○○인사고과의 의의조직내의 여러 직무에 종사하고 있는 종업원의 근무성적이나 능력 등을 조직체에 대한 유효성의 관점에서 평가하여 이

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.26

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교육행정

하는 제도제3절 교육직원의 능력발전 – 2. 근무성적평정- * -근무성적평정우리나라의 교육공무원 승진규정의 교사 근무성적 평정표 1) 평정사항 - 자질 및 태도 : 교육자로서의 품성 ... 내용영역주요법령자격․ 초․중등교육법 및 동시행령 ․ 교원자격인 정령 ․ 교원자격검정령 및 동시행규칙임용․ 공무원 임용시험령 ․ 교육공무원임용령 ․ 교육공무원승진규정 ․ 근무성적 평정 ... 이나 자격기준에 달한 자 4) 평정법 : 관찰이나 면접 5) 문제점 : 평가의 타당도, 신뢰도, 객관도의 문제제3절 교육직원의 능력발전 – 2. 근무성적평정- * -참고 : 교원평가제

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| 리포트 | 56페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.12

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직위분류제와 실적제의 의의

적인 의식의 전환과 함께 제도적 개혁이 이루어져야 한다. 그런데 현재로써는 근무성적평정의 객관성을 확보하는 것이 필요하다. 다섯째로 현제도에 포함되지 않은 실적주의 요소를 도입 ... 인사행정Ⅰ. 직위분류제의 의의(계급제와의 비교)우선 계급제는 폐쇄적 충원방식으로 사람을 중심으로 학력, 능력, 경력을 기준으로 공무원을 계급으로 분류하는 제도이다. 계급제는 순환 ... 분류제는 직무의 곤란도와 난이도 및 책임성에 따라 등급으로 분류하는 제도이다. 직위분류제의 장점은 특정분야의 전문가를 양성해서 행정의 전문화와 분업화에 도움을 준다. 그리고 근무성적

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.19

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교원승진 제도(敎員昇進制度)

성적평정, 연수성적평정, 가산점 제도 등을 규정하고 있는 현행승진규정은 승진, 이동, 연수, 보수, 등 인사관리의 준거를 제공한다. 현재교육공무원 승진기준이 배점을 보면 경력평정 ... 90점, 근무성적평정 80점, 연수성적 30점, 그리고 가산점이 9개 분야에 걸쳐있다.2) 교육공무원의 승진구조교육공무원법 제13조 및 제 14조에 의하면 교육공무원의 승진임용 ... 을 중시하는 입장이다.대체로 연공서열 주의는 동양의 운명공동체적인 풍토에, 그리고 실적주의는 서구의 이익공동체적인 풍토에 기반을 두고 있다.1) 승진임용기준교육공무원의 경력평정, 근무

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.29

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협력적인 교원평가제 연구

행정업무 처리와 교감?교장, 교육청 관료들과의 인간관계를 잘 형성하는데 더욱 치중하고 있는 실정이다.현행 교육공무원승진규정 제40조 및 41조에 따르면, 교원의 근무평정은 경력 ... 제도의 주요 쟁점과 개선방향)시범운영이 시행되기 전에 근무평정 중심의 현행제도 개선 방향에 대한 쟁점들은 현행 승진을 위한 근무성적평정제도의 존폐 문제, 전문성 신장을 위한 교원평가 ... 평정이 90점(42.45%), 근무성적평정이 80점(37.74%), 연수성적평정이 30점(14.15%), 기타 가산점이 12점(5. 66%)를 차지하고 있다. 이처럼 현행 근무평정

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.29

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