"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 4,661-4,680 / 145,523건

[심리학]경쟁력을 좌우하는 인적자원관리

경쟁력을 좌우하는 인적자원관리1. 들어가며세상은 급변하고 있다. 시공간을 넘나드는 변화의 중심에는 디지털화, 정보화, 지식화 등이 존재한다. 기업조직도 예외는 아니다. 갈수록 ... 시스템적으로 이루어져야 인적자본을 확보할 수 있을 것이다. 따라서 인적자본을 관리하는 추진집단이 책임있게 시스템을 관리ㆍ운용해야할 것이다. ... 이 경쟁력을 좌우할 것이다. 특히 인적자본은 그 핵심적인 요소가 될 것이다. 즉, 기술, 교육, 전략, 세계적인 연대 등은 모두 미래의 경쟁력 우위를 점하는 데 절대적인 역할을 할

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.27

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건대 인적자원관리 사례연구1(경쟁우위를 강화하는 HR활동, 교제97~98)

사례연구 1목차교재 97~98쪽 1번, 2번1경쟁우위를 강화하는 16가지 HR활동2고용보장 인센티브제도 경영활동을 관장하는 경영철학1번 (이익과 피해가 동시에 발생할 때) 2번 (재택근무에 도움이 되는 방안)교재 97~98쪽 (1번)1어떤 행동이 누군가 에게는 이익을 ..

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.28

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[인사관리] 국제 인적 자원 관리

{국제 인적 자원 관리Ⅰ. 서론1. 국제 인적 자원 관리의 정의기업들이 점점 해외에서 경영하게 됨에 따라 다양한 경영 기능이 더 많이 필요하게 되었으며 경영자들은 그들 기업 ... 이 새로운 해외 상황에서 성공할 수 있도록 국제 활동 무대에서 필요한 기술, 지식, 경험들을 개발해야 했다. 이렇듯 기업의 모든 인적 자원을 다국적. 글로벌 차원에서 관리하는 것을 국제 ... 인적 자원 관리(international or global human resource management)라고 한다.{) briscoe. 1995.2. 국제 인적 자원 관리

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.05

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SK네트웍스 기업분석 - HRD HRM 인적자원관리 , 인재경영 전략 분석

SK Networks 인재경영 HRD HRM 분석 기업분석, 경영전략, 인적자원관리 시스템 분석About Company - 연혁, 기업이념, 수상실적, CI / BI 분석 경영 ... 적자원관리 시스템의 효율성은 높으나, 변화역량과 조직의 유연성 제고 노력 부족전략적 동반자, 변화주도자의 인적자원관리에의 노력을 통한 네 가지 역할의 균형적 수행 '의도적 비효율 ... 실적 / 전략분석 - 지식경영, 지속가능경영, 6시그마 경영, 윤리경영등 3. Company 인재상 (1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 선발 (5

리포트 | 69페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.17

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[A+] 네이버 NAVER - HRD HRM 인적자원관리 전략 및 성공요인 경영전략 분석

적자원관리 시스템 분석 (1) 기업 인재시스템 분석 - 채용전략, 인적자원 선발 과정, 장점 및 단점 CHAPTER 4 - HRD HRM 인적교육 인적육성 체제 분석 (1) 인재 ... 되는 개선을 유도.해결방안직원들 불만사항협력의 문화활용.창의성 활용직원옹호자, 행정전문가로서 인적자원관리 시스템의 효율성은 높으나, 변화역량과 조직의 유연성 제고 노력 부족전략 ... 적 동반자, 변화주도자의 인적자원관리에의 노력을 통한 네 가지 역할의 균형적 수행 '의도적 비효율성' 경영을 통하여 직원들의 자유로운 생각을 유도하고 창의성을 높이려는 노력이 필요

리포트 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.20

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[인적자원관리]노드스트롬의 HRM 시스템 분석

(6) 평가방법 및 다양한 수상제도4. 노드스트롬의 핵심 정책(1) 무조건적인 반품 정책(2) 1인 밀착 서비스(3) 매장을 가장 중요시(4) 구매의 분권화(5) 판매 직원 ... 을 거꾸로 뒤집어보자고 제안했다.노드스트롬이 다른 회사와 다른 점은 매장 관리자로부터 공동 회장에 이르기까지 역삼각형의 각 단계를 차지하고 있는 모든 부분이 한결같이 판매사원을 지원 ... 보조 사원, 다음으로 매장 지배인이 있으며 매장 지배인, 구매 담당자, 지역 지배인등 지배인 층이 하나의 층을 이루고 있다. 그리고 맨 밑에 이사회가 자리하고 있다. 이러한 구조

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.05

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[인적자원관리(HRM)] 최신사례를 통해 본 현대적 인적자원관리

과 혁신은 기업이 요구하는 인재상의 화두입니다. 인재개발과 양성의 중추를 담당하는 인적자원관리부문의 중요성은 두 말 할 나위 없습니다.늘 깨어있고 늘 자기개발하는 모습을 스스로 인정받 ... 고, 아울러 인사관리의 매크로한 전략적 지식을 유지하고 개발하고자 이 리포터를 준비하였습니다.목 차 CONTENTS제 1 부인적자원관리의 개요제 1 장 인적자원관리 ... ....................................................................4제 2 장 인적자원관리의 계획과 통제

리포트 | 118페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.25

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인사관리(인적자원관리)

과 성취의 주인공(Champion)이 될 수 있으며, 조직은 미래 다차원적 역량과 역할 진작된(empowered) 우수한 인적자원을 보유할 수 있게 되는 것이다.경영관리에 대한 개념 ... 중 관리 활동을 가장 중요한 활동으로 인식하였고 관리활동은 사람을 관리하는 것, 즉 인적자원관리라고 하였다. 이상에서 보듯이 다가오는 21C에는 조직의 성패는 인사 관리, 즉 인 ... 적 자원 관리에 있다고 말할 수 있다.따라서 이 보고서에서는 21C 인적자원관리로써 그 기본이 되는 직무분석과 직무평가를 먼저 살펴보고 그에 따른 신채용 유형과 방향 그리고 나아갈

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.28

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[인사관리] 국제인적자원관리

ㅊㅊ목 차1. 국제인적자원관리의 배경2. 국제인적자원의 유형⑴ 본사의 국제사업요원⑵ 해외주재 경영관리자⑶ 해외현지요원3. 국제경영인의 자질요건⑴ 본사, 본사국, 제3국 출신 국제 ... 관리 전략Ⅰ. 국제인적자원관리의 배경최근 대두되고 있는 '세계화(globalization)' 의 추세는 경영자들로 하여금 '국경없는 전쟁' 이라 는 또 하나의 과제를 더해주고 있 ... 다. 이러한 세계화의 흐름 속에서 다른 국가로 진출하는 기업의 경 우 인적자원관리의 적용 미흡으로 인한 마찰이나 경영효율의 저하는 국제적 경쟁력을 확보하는데 있어서 상당한 장애 요인

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.16

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[인적자원관리] 마쓰시다 정신문화와 인적자원관리 사례

마쓰시다 정신문화와 인적자원관리마쓰시다 전기공업회사- 일본의 세계 제일의 전기·전자기기 제조업체로서, 1999년도에 710억 달러의 매출을 달성하고 2000년도의 시장가치 ... 되는 것이다. 기업은 구성원들에게 훈련자로서 그리고 성격개발자로서의 책임이 있다고 말하며, 인적자원관리를 해 왔다.3) 마쓰시다 정신의 체질화마쓰시다는 제품이나 서비스를 초월하여 사가 ... 에 마쓰시다는 환경에 빠르게 대처하도록 조직구조를 항상 유동적으로 조정하였다.4. 인적자원관리 시스템1) 충원 및 교육훈련 시스템철저한 교육훈련과 지도를 통하여 신입사원을 키워낸다. 이러

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.01

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[인적자원관리]교육훈련의 절차

는 인적자원간의 차이(gap)가 발견되었을 때, 또 급속도로 변화하는 환경에 적응하기 위하여 유연성을 높이려고 할 때에도 조직수준에서의 교육 훈련의 필요성 분석이 요구된다. 이런 ... 면 다음과 같다.조직수준자원의 효율성, 매출액, 생산성, 시장 점유율, 수익성 등 조직 전체와 관련되는 제현상에 대해 문제가 생겼거나 미래에 기대되는 조직목표와 이를 뒷받침할 수 있 ... 의 내부 및 외부에서 교육훈련 전문가에게 해당기업의 교육훈련의 필요성을 파악하도록 의례하는 것을 말한다. 기업내부의 경우 최고경영자나 관리자로 구성된 위원회 등이 전문가로서 활용

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.26

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[인적자원관리] 현대사회의 인적관리

성 등을 뜻하며, 감정적 자원이란 용기와 자신감, 신뢰 등을 가리킨다. 인적 자원을 구성하는데 있어서 이 두 가지 자원은 무척 중요한 요소임에 틀림없다.1. 인적자원관리의 정의인 ... 적자원관리의 정의는 다양하게 내릴 수 있다. 간단한 정의는 「조직에 있어 인간의 활동을 요약한」것이다. 즉 인적자원관리란 조직이 필요로 하는 인력을 조달, 유지, 개발, 활용하는 일련 ... 의 관리활동 체계를 연구대상으로 한다. 인력의 조달과 유지, 개발, 활용은 어느 조직에나 있는 것이므로 이는 가장 보편적인 것이라고 할 수 있다.인적자원관리의 또 하나 특성은 인사

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.09

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현존하는 기업들 중 인적자원관리를 잘 하고 있다고 생각하는 기업 하나 선정, 선정한 이유 서술

현존하는 기업들 중 인적자원관리를 잘 하고 있다고 생각하는 기업을 하나 선정하고, 그 기업을 선정한 이유를 논리적으로 서술하세요.< 현대그룹>1. 인재상① 창조하는 도전인: 진취

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.20

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두산중공업,두산인프라코어 소개및 인적자원관리

두산 중공업D O O S A N1 조Contents서 론1. 선정동기 연구목적 2. 기업소개1.두산중공업 인재상 2.인력채용현황 3.신입사원 선발과정본 론 Ⅰ결 론1.오리엔테이션 2.인력배치 3.교육훈련시스템 4.복리후생제도본 론 Ⅱ서론 - 1 선정동기 및 연구목적최고..

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.11

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[인적자원관리] 개발,보상,유지관리

의 정의보상이란 고용관계 속에서 인적 자원의 공헌에 대하여 제공대는 모든형태의 반대급부를 말한다. 보상관리란 조직원의 능력을 극대화시키고 고부가 가치를 창출해 낼 수 있게끔 보상 ... 시키고자 하는 활동을 포함하기 때문에 훈련과 교육 양자를 종합한 성격을 지니고 있다. 이에 따라서 최근에는 훈련이라는 용어 대신에 인적자원개발(Human Resource ... ★학과 : 경영학과 ·학번 : 20030847 ·성명 : 박 지 혜◎HRM(3)-개발, 보상, 유지관리목 차1. 개발관리(1) 개발관리의 변화(2) 개발관리의 정의(3) 개발관리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.11

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[경영학]인적자원관리의 접근방법

1. 인적 자원관리의 중요성기업의 모든 활동은 인간의 활동을 통해서 이루어진다. 그러므로 모든 기업 활동에서 무엇보다도 중요한 것은 각 직무의 담당자인 사람이다. 사람 없이 ... 관리도 되지 않는다는 것을 잊고 있었기 때문이다. 인사관리 기능은 경영관리의 제 기능 중 가장 기초적인 관리 기능이며 그것은 본질적 기능이라는 것을 알아야 한다.2.인적자원관리 ... 을 최대한 목적 지향적으로 동원, 활용하도록 요구하게 되었다. 이러한 시각에 입각하여 인사관리에 대한 인적자원적 접근이라는 새로운 이론이 형성되었다. 1970년대 초에는 독일의 조

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.01

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[경영]인적자원관리 종업원 관계에 대한 이해

의 훈련, 이직자의 재훈련 경력관리= 일을 하고 있는 모든 사람들이 개개인의 직무경력, 교육훈련경력이나 자격면허, 잠재능력, 적성 등을 꾸준히 관리하여 이직,전직,연봉체계에 좀 더 영향 ... 제도의 단점혁신적인 인적자원 방안 → 장ㆍ단점을 포함 1. 관계의 상호호혜주의 - 현재의 변화들은 사용자가 상황에 잘 적응할 수 있게 설계 종업원에게 미치는 영향은 거의 무시 ... 절 - 국제통상 배형수37, 8, 9 절 - 법학 김도연제15장 종업원 관계 - 1,2,3 절경 영 김재한종업원의 안전과 복지는 관리자들의 오랜 관심사항 오늘날 종업원의 복지는 그

리포트 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.11

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[인력관리] 인력개발 (인적자원관리)

성과와 연계한 인센티브 원칙과 적용시기를 확정지었다. 또한 투명한 성과관리를 통해 평가의신뢰성을 확보하고 Biz별로 차별화된 인사제도를 운영해 나갈 것이다.- 즐겁고, 창의적이 ... 며, 열정이 넘치는 업무 수행 : 업무일정을 공유, 관리할 수 있는 시스템과 구성원 의 동적요소 제고를 위한 각종 프로그램을 통해 창의적이고 열정적인 업무 여건을 마련해 나갈것이 ... , 부장급, 과장급을 대상으로 혁신실행, 혁신추진, 혁신전략을 목표로 교육을 실시하고 있다.2. 대한통운(1) 경영교육경영교육은 중간관리자 이상을 대상으로 기업혁신 및 경영위기 극복

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.08

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[인적자원관리] 벤처기업의 인적자원관리

의 경영조직을 구축함으로써 능력을 발휘할 수 있는 인적 경영자원을 축적하고 있다. 여섯째, 주로 고성장 분야에 진출하여 매출, 부가가치, 수출 등이 호조를 보이면서 상당한 경영성과 ... 적으로 대처하고 있다.II. 벤처기업에 있어서의 인적자원♣ 벤처기업 최고경영자의 자질과 경영 마인드①스스로 경영자임을 자각하라.- 선장은 배를 전체적으로 지휘하는 사람이다.마이크로소프트 ... 자원을 적극 활동하고 사회적 분업에 크게 의존하고 있다. 아홉째, 신기술, 신세대 감각 및 비즈니스 감각이 예민한 젊은 세대가 주류를 이루고 있으며, 급변하는 기업환경에 적극

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.04.04

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[유통론] 조직구조와 인적자원 관리

조직구조와 인적자원관리하 충 수목 차인적자원관리 목표 소매 기업을 위한 조직구조의 설계 소매조직 구조 소매조직 설계 문제 인적자원 관리상의 특수문제들 종업원에 동기부여와 조정 ... 종업원 결속력 구축 다양성 관리인적자원관리 목표전략적 목표 ● 종업원들의 능력과 행동을 소매업체의 장단기 목표와 결합 인적자원관리 성과지표 ● 종업원 생산성(소매업체 매출,이윤 ... 체인의 기업조직 다른 유형의 소매업체 조직구조소매업체 조직설계 문제중앙집권적 VS 분권적 의사결정 ● 중앙집권화 장점 - 상품, 인적자원, 마케팅, 재무결정시 관리자 소수

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.29

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