[경영학]人的資源管理論(인적자원관리론)

최초 등록일
2006.06.09
최종 저작일
2006.06
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소개글

인적자원관리론 - SK사례중심

인사관련된 모든 내용 포괄함
실무자료이면서 대학생에게는 리포터 자료가 됨

목차

인적자원관리의 개념
인적자원관리의 Paradigm변화
인적자원관리의 기능 및 역할
인적자원관리의 체계 및 내용
인적자원관리의 발전방향

본문내용

조직목표를 추구하기 위한 필요인력의 확보
인재의 육성 및 개발
기업의 성과향상을 위한 인력의 활용
근로조건 관리

전인격적 인간을 대상
감정과 이성을 가지고 사물을 인식, 비판하며 생각하는 인격주체
복잡하고 예측이 어려운 존재로서 상황에 따라 다양한 반응을 보임
의사결정의 표준화가 힘들며 인간의 판단에 의한 미래를 예측해야 함

경영활동의 기반
기업경영의 성과는 궁극적으로 [인간의 활동]을 통해 달성.
따라서 인력의 효율적 활용을 통해 기업의 성과를 극대화
하기위한 인사관리는 경영활동의 기반임.

참고 자료

없음

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