"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 사회복지행정론 자원봉사론 방문간호 케이스 사회복지 사회복지사 학점은행제 지역사회간호과정

바로가기

방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 4,681-4,700 / 145,553건

[인적자원관리]한국전자통신연구원(ETRI) 인적자원관리 조사 보고

21 C IT R D Global Leader !!Be the…..[]한국전자통신연구원(ETRI) 인적자원관리 조사 보고서론 (프롤로그).01본론 (인적자원관리).02결론 ... )ETRI 소개 : 일반현황 - 연혁인사잘해!한국전자통신연구원(ETRI) 인적자원관리 조사 보고'96. 4 시스템공학연구소'85. 3 한국전자통신연구소 E T R I'97. 1 ... !한국전자통신연구원(ETRI) 인적자원관리 조사 보고인사잘해!한국전자통신연구원(ETRI) 인적자원관리 조사 보고ETRI 소개 : 일반현황 - 조직ETRI 소개 : 일반현황 - 조직인사

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.01

다운로드 장바구니
[벤처기업][인적자원][회계][마케팅][M&A]벤처기업 인적자원관리, 벤처기업 회계, 벤처기업 마케팅, 벤처기업 M&A(기업인수합병), 벤처기업 집적시설지정제도, 벤처기업 경영

벤처기업 인적자원관리, 벤처기업 회계, 벤처기업 마케팅, 벤처기업 M&A(기업인수합병), 벤처기업 집적시설지정제도, 벤처기업 경영 분석Ⅰ. 벤처기업 인적자원관리1. 조직구조2 ... 절차는2) 벤처기업집적시설에 입주하는 기업에 대한 지원내용은3) 벤처기업집적시설에 대한 지원내용은Ⅵ. 벤처기업 경영1. 경영측면2. 경영자측면참고문헌Ⅰ. 벤처기업 인적자원관리1 ... 기 때문이라고 여겨진다.5. 근로자들의 직무만족도이상으로 기술한 벤처기업의 인적자원관리의 성패는 근로자들이 어떤 견해와 태도를 갖고 있느냐에 의해서 큰 영향을 받을 것이다. 그 점

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 벤처기업의 인적자원관리

의 경영조직을 구축함으로써 능력을 발휘할 수 있는 인적 경영자원을 축적하고 있다. 여섯째, 주로 고성장 분야에 진출하여 매출, 부가가치, 수출 등이 호조를 보이면서 상당한 경영성과 ... 적으로 대처하고 있다.II. 벤처기업에 있어서의 인적자원♣ 벤처기업 최고경영자의 자질과 경영 마인드①스스로 경영자임을 자각하라.- 선장은 배를 전체적으로 지휘하는 사람이다.마이크로소프트 ... 자원을 적극 활동하고 사회적 분업에 크게 의존하고 있다. 아홉째, 신기술, 신세대 감각 및 비즈니스 감각이 예민한 젊은 세대가 주류를 이루고 있으며, 급변하는 기업환경에 적극

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.04.04

다운로드 장바구니
[경영]인적자원관리 종업원 관계에 대한 이해

의 훈련, 이직자의 재훈련 경력관리= 일을 하고 있는 모든 사람들이 개개인의 직무경력, 교육훈련경력이나 자격면허, 잠재능력, 적성 등을 꾸준히 관리하여 이직,전직,연봉체계에 좀 더 영향 ... 제도의 단점혁신적인 인적자원 방안 → 장ㆍ단점을 포함 1. 관계의 상호호혜주의 - 현재의 변화들은 사용자가 상황에 잘 적응할 수 있게 설계 종업원에게 미치는 영향은 거의 무시 ... 절 - 국제통상 배형수37, 8, 9 절 - 법학 김도연제15장 종업원 관계 - 1,2,3 절경 영 김재한종업원의 안전과 복지는 관리자들의 오랜 관심사항 오늘날 종업원의 복지는 그

리포트 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.11

다운로드 장바구니
인적자원관리 -인사평가를 공정하게 하기 위하여 인사평가 오류를 최소화 할 수 있는 방안

평가는 종업원의 능력개발을 위한 기초자료가 된다. 경영자들은 조직구성원 개개인의 능력이 최대한으로 발휘되도록 유도하여야 하는 데 고과를 통하여 이를 위한 정보를 얻게 된다. 이러 ... 의 평가점수가 높으면 윗사람인 평가자의 관리능력이 긍정적으로 평가받을 가능성 등 때문에 이러한 오류가 발생하곤 한다.2) 중심화 경향피평가자들이 한해 동안 실제로는 차별적인 성과 ... 의 피할 수 있다.8) 상관편견오류기업에서는 일반적으로 평가양식을 나누어주거나 인터넷상에서 고과항목에 대하여 평가자가 기재 혹은 입력하도록 하고 있다. 그런데 평가자가 평가항목

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 요트제조기업 발표자료 (기업소개, 스왓, 5포시스 프레임워크, 브리오 전략, 인사체계도 포함)

주소 (P2) Professional 3 (P3) 직무명 CEO 연구개발총괄 생산총괄 경영지원총괄 관리총괄 연구선임담당 설계선임담당 생산선임담당 디자인선임담당 인테리어 선임담당 전기 ... / 기관선임담당도정선임담당 연구담당 , 설계담당 인테리어담당 디자인담당 , 전기담당 기관담당 , 도정담당 회계 / 재무담당 , 영업담당 , 홍보 / 마케팅담당 생산공정관리담당 ... 품질관리담당 고객관리담당 직무수행방식 책임적 리더십 강조 전략적 Operational( 일상적 ), 절차적 직무수행영역 조직전체 직무 / 기술 전문적인 영역 특징 기업 내의 최고

리포트 | 65페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.18

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 갈등해결의 기술

57999343" 부록 PAGEREF _Toc57999343 \h 11 HYPERLINK \l "_Toc57999344" 다나 갈등 관리 전략 진단 설문지 PAGEREF _Toc ... 을 이용해 많은 관리자가 갈등을 해소 할 수 있다고 한다. 그럼 갈등이라는 것이 생겼을 때의 문제들은 무엇일까. 첫 번째로는 비용이다. 이 책에서는 조직 내에서 벌어 질 수 있 ... 된 갈등을 해결하는 도구로서 예방적 중재는 반드시 필하며, 예방적 중재를 위한 과제는 이해하기에 단순하지만 행동으로 옮기는 것은 만만한 일이 아니므로 우리는 조직의 갈등 관리

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.20

다운로드 장바구니
SK Networks SK네트웍스 - 기업소개, 분석, 인적자원관리 HRD HRM 분석

SK Networks HRD, HRM 분석 인적자원관리, 인재육성 교육 등등About Company - 연혁, 기업이념, 검색엔진, 수상실적, CI / BI 분석 경영 분석 ... / 채용시스템정예 주의 인적, 물적 자원의 낭비가 없는 날렵한 조직의 구축을 위해 정예주의를 채택하고 있으며, 전 직원의 전문 인력화를 통해 전문지식을 갖춘 관리자의 양성 1인 ... 관리 시스템의 효율성은 높으나, 변화역량과 조직의 유연성 제고 노력 부족전략적 동반자, 변화주도자의 인적자원관리에의 노력을 통한 네 가지 역할의 균형적 수행 '의도적 비효율

리포트 | 61페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.09

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 효성 조직의 진단

에서 벗어나 고수익제품 위주로 사업방향을 설정하여 수익성 개선에 앞장서고 있으며 자원개발, 인터넷 비즈니스 등 유망 신규사업 발굴에도 주력하고 있다. 철강1, 철강, 화학, 디지털 기계 ... 로 축소·조정·전체 구성원수 : 12,070 → 8,054 명으로 34% 감소·관리인원수 : 2,023 → 1,246 명으로 38% 감소2) 이익센터 중심의 조직 구조조정1 4개 핵심 ... 의 전략적 경영지원 구조의 구축⇒ 종래의 회장 1인의 지도체계에서 회장과 PG장, PU사장 그리고 전략, 재무 및 지 원본부를 중심으로 한 전략적 경영지원 등의 팀 지도체제로의 전환

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.15

다운로드 장바구니
웅진그룹 - 경영사례 분석, 인적자원관리 분석, 인재경영, 기업 소개

의 기본 철학은 조직의 성과제고와 조직원의 역량 향상 평가를 조직원 육성의 기회로 만들기 위해 피드백제도의 적극 활용 필요인적자원 관리 수업에서 배운 이론들이 현재 실제 우리나라 기업 ... 들의 인적자원 관리에서 어떠한 방식으로 사용 되는지 궁금하여 조사하게 되었다. 이에 따라 많은 기업 중에서도 인사채용에서 다른 기업들과는 차별점을 두고 있는 기업을 조사하여 많 ... About Company 경영 분석 - 경영이념, 지식경영, 6시그마 경영, 윤리경영 3. Company 인재상 (1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원

리포트 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.09

다운로드 장바구니
경력개발프로그램(CDP)와 인적자원관리 비교 피티

경력개발프로그램(CDP)과 인적자원관리 이론의 비교(PM, HRM, E-HRM, SHRM)목 차경력개발 프로그램인적자원관리 비교결 론경력개발프로그램자신의 “일”과 관련된 경험인 ... 인지 자신의 적성과 흥미가 골고루 담겨져 있는 직업인지 잘 선별해보고 자신에게 맞는 직업을 선택하는 인적자원관리 학우들이 되기를 바랍니다.PM, HRM, SHRM, e-HRMPM ... 개발 활용하는 활동을 계획하고 조직하여 통제하는 관리활동의 체계국가간 기업간 경쟁 심화 노동시장에 다양한 배경을 가진 근로자 대거 유입 – 기업의 인사기능이 인적자원관리로 전환배

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.04

다운로드 장바구니
LG전자의 HRM (인적자원관리, 조직행동론) 기업조사

. 조사분야 4. 기업사례 5. 결론 및 분석목차Contents- 현대 기업에서 인적자원관리는 기업의 역량에 있어서 가장 중요한 부분이다. 이는 바로 기업의 핵심역량을 창조해낼 수 ... 는 부분이 있다. 이는 현대기업에서 가장 중요한 인적자원관리인 것이다.LG ElectronicHuman Resource Management전반적 개관목적 및 조사범위LG ... 아를 비롯한 아시아부터 유 럽시장까지 전세계에 판매망과 유통망을 갖추면서 명실상부한 초일류 기업 으로 도약하고 있는 것이다. 이러한 글로벌 기업의 인적자원관리 시스템에 대해 조사

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.04

다운로드 장바구니
[배움사이버평생교육원] 인적자원관리 과제 - 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

인적자원관리 과제mirajcl 박수종차 례Ⅰ. 비정규직의 배경1. 비정규직의 정의와 종류2. 비정규직의 현황Ⅱ. 비정규직 관리 방안1. 비정규직의 실태2. 비정규직 관리 방안Ⅲ ... 추이 비정규직 비율 추이Ⅱ. 비정규직 관리 방안1. 비정규직의 실태통계청의 ‘2017년 4월 고용동향‘에 따르면 실업자 수는 117만 4000명 전체 인구 중 4.2%를 기록 ... . 정규직 근로자의 사회보험 가입률은 82~86%로 대부분 가입하고 있지만, 비정규직은 36~44%로 절반 이하인 것이 현실로 보여지고 있습니다.2. 비정규직 관리 방안비정규직의 문제

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.08.10 | 수정일 2021.06.04

다운로드 장바구니
[인적자원관리]대한항공 인사관리 사례분석(A+리포트)

대한항공 인사관리 사례분석목 차Ⅰ. 서론1. 기업선정의 배경 및 준비과정2. 기업조사 진행방향과 자료수집 방법Ⅱ. 본론1. 기업의 개요가. 회사 연혁나. 기업 이념다. 비전1 ... -Business바. 주요 사업 및 현황1) 조직도2) 인원3) 사업4) 항공기 기재 보유5) 수송 및 수입6) 취항국가 및 도시7) 제휴2. 기업의 인사관리가. 인사관리 개요1) 대한항공 ... 의 인사철학2) 인재상3) 인사원칙4) 인사제도 기본운영체제나. 직무관리1) 직급체계2) 인력 선호 추세3) 현재의 인력 계획4) 정규직 사원과 계약직 사원다. 임금관리1) 임금의 원칙

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.30

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 경력개발관리

《 서 론 》IMF는 많은 직장인들이 자기관리와 개발의 중요성을 인식하게 되는 계기가 됐다. 평생직장의 개념이 파괴되면서 경쟁력이 없는 사람은 이탈된다는 사실을 몸소 체험하게 되 ... 이 안격은 많은 사람들에게 공식적으로 자신의 업무를 수행할 수 있는 능력을 검증받았다는 증거가 된다. 이러한 자격으로는 법령에 의해서 관리하고 있는 자격 (의사, 교사 등) 및 산업인 ... 있을까? . 기업내 조직문화가 성과지향적으로 변화하면서 직장인들은 내가 지금하고 있는 일이 정말로 회사에서 중요한 일인지, 아니면 언제라도 동료직원이 할 수 있는 직무인지에 대해

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.12

다운로드 장바구니
[인적자원관리론] 직무분석과 정원관리

- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 직무분석Ⅲ. 정원관리Ⅳ. 결론Ⅰ. 서론인적자원관리는 직무파악의 기초 없이 이루어질 수 없다. 그러므로 인적자원관리를 합리적으로 수행하기 위해서는 먼저 ... 직무분석을 하여 직무의 내용을 합리화하고 명확화 하여야 한다.인적자원관리의 목적은 인간의 노동력을 경영의 직무와 유효하게 결합시키는 데 있다. 그러므로 인적자원관리는 노동력을 소유 ... 하고 있는 인간의 관리와 이 인간에게 할당되는 직무의 관리로 이루어진다고 할 수 있다. 따라서 이 두 가지 측면이 유효하게 관리되지 않는다면 인적자원관리의 유효성을 기대할 수 없

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.14

다운로드 장바구니
[인사관리] 인적자원관리

Ⅰ. 서론기업의 핵심 경쟁력을 결정하는데 있어 인적자원관리가 그 어느 때 보다도 중요해지고 있다. 미국 스탠포드 대학의 페퍼교수는 많은 사례 분석을 통해 1990년대 들어와 환경 ... 처럼 기업의 경쟁력 확보를 위해 "사람관리"가 중요해지면서 기업의 인사부서의 역할과 기능에 많은 변화가 오고 있다. 전통적으로 기업의 인적자원관리가 중시하였던 것은 종업원들의 동기부여 ... 을 창출을 할 수 있는 능력을 갖추도록 하여야 한다. 이렇게 서로 상반되어 보이는 인적자원관리 상의 과제들을 어떻게 동시에 달성할 수 있을까? 어느 나라 기업의 인사부서나 가지고 있

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.28

다운로드 장바구니
[인적자원관리]급여명세서 분석한 보상관리

되도록 노력하면 기업에 대한 귀속의식이 확대된다는 점, 동양적 풍토에서 질서 유지와 사기가 유지될 수 있다는 점, 인력 관리의 용이, 인적자원관리에 대한 융통성 등이 있다.2) 직무급 ... 하여 근는 직장인들에게 부가되는 세금을 근로소득세라고 해서 근로소득세는 근로소득액에 따라서 결정되는 것으로 소득이 많으면 많을수록 소득세를 많이 부담하는 누진세율이 적용되며 근로소득세

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.14

다운로드 장바구니
인적자원관리론-모집,고용파트ppt-Recruiting in Labor Markets

주장들이 나오고 있다. 이번 보고서는 이주 노동자들의 경제적 효과를 강조, 필요성을 보여주기 위한 것으로 분석된다. 보고서는 “이주자들은 미국인들과 생산성 면에서 차이가 나기 때문 ... 에 미국인들이 이익을 본다”면서 “미국 노동자들은 고도의 전문직과 미숙련직으로 양극화돼있기 때문에 이주노동자들이 미국 노동자들을 대체하지는 않는 것으로 나타났다”고 밝혔 ... 디자이너 품질관리 기술 등 전문가 고용.17%1.1%상승2. 관련 저널2. 관련 저널2. 관련 저널2. 관련 저널2. 관련 저널2. 관련 저널HR Contents12343. 시사점3

리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.01.10

다운로드 장바구니
[인적자원관리]인적자원관리 WLB에 대한 보고서 (한국 IBM , 유한 킴벌리, 아모레 퍼시픽)

사용은 그 전날 관리자에게 허락을 득하면 된다.개인별 시차근무제도는 ‘가, 나, 다’조가 있어 가조는 오전 8시 출근 5시 퇴근이며 나조는 9시 출근 6시 퇴근, 다조는 10시 ... 을 이용하 윈-윈 전략이자, 이동시간을 줄여 효율적으로 많은 성과를 산출하며 가족들과 더 많은 시간을 보내면서 개인적인 삶을 보다 잘 관리 할 수 있도록 해준다. 이를 통해 직원 ... → 업무 효율성 및 생산성 향상● 단점 : 초과 근무 증가 → 직원 자신의 시간관리, 자기 컨트롤 중요직원간의 유대감 및 대인 네트워크 부족-WLB프로그램의 성과인재는 기업

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.20

다운로드 장바구니

이전10개 230 231 232 233 234235236 237 238 239 다음10개

파워링크

신청하기