"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 4,941-4,960 / 145,563건

[인적자원관리]웅진코웨이 교육훈련 사례분석

으로 하는 사업을 직접 고객을 방문하여 영역을 전개하는 사업? 상품임대/용역관리 사업상품을 임대하여 정기적으로 후속관리(서비스제공)하여 줌으로써 월정사용료 및 지속적인 서비스 관리 ... , 능력 획득⑥ 커뮤니케이션 : 고객과 만남에서 바람직한 의사소통을 할 수 있는 방법 체득4) 학습대상자학습자를 두 분류로 나눌 수 있다.정수기관리 전문서비스를 주 업무로 활동하고 있 ... 자는 현재 정수기 관리자 혹은 A/S와 설치를 담당하는 활동을 하고 있는 자들이므로 학습내용에 대한 경험정도가 풍부하다. 또한 이들은 같은 시기에 입사하고, 신입교육을 받은 자

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.01

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[ 신세계그룹 이마트 EMART ] 기업분석 경영전략 HRD HRM 인적자원관리, 인재전략, 인재경영, 채용전략 채용시스템 분석

채용전략, 인재경영, 인적자원관리, HRD HRM 분석기업 소개, 경영현황 및 인재교육 인재경영, 인재채용전략, 채용시스템 분석[ 서론 ] 기업소개 - 기업현황, 개요, 연혁 ... , 경영방침, 로고, 비젼, 미션 등 [ 본론 ] 경영전략 / 인적자원관리 분석 CHAPTER 2 - 경영혁신 및 경영전략 분석 [ 경영혁신 및 서비스경영, 품질경영, CSR 경영 ... 분석 ] (1) 지속가능경영, 핵심역량 분석 (2) 품질경영, 서비스경영 전략 (3) CSR 경영 전략 CHAPTER 3 - HRD HRM 인적자원관리 시스템 분석 (1) 기업 인재

리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.01

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조직의 수평화와 인적자원관리

조직의 수평화와 인적자원관리목차1) 개요 2) 조직 수평화의 이슈 -조직 내 권력의 재분배 3)효과적인 조직 수평화를 위한 인적자원관리 4) 평가 5) 결론조직의 수평화란?윗사람 ... 가 높은 성과를 달성할 수 있도록 조직이 설계. 이러한 조직구조에서 노동은 상당히 탄력적, 자유로운 이동 가능.(OECD) 인적자원관리: 권한을 위양, 역량의 개발, 평가, 보상경직 ... 해서는? 직급과 직책은 분리. 급여 체계와 직급, 직책 분리인적자원관리권한위양평가역량의 개발보상현장중심의 의사결정인사관리에 있어서 또한 현장중심의 의사결정이 필요하다. @이를 위한

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.24

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[인적자원관리] 동기부여 이론

의 접근법1. 심리학적 접근법1) 쾌락주의2) 본능모형3) 동인 - 강화모형4) 인지모형 이론적 접근법2. 경영학적 접근법1) 전통적 모형2) 인간관계 모형3) 인적자원 모형제 3 ... ) 알더퍼(c. p. Aldefer) ERG이론5) 맥클리 랜드(D. C Meclelland) 성취동기 이론6) 리커터(R.Likert)의 관리 시스템 이론7) 아지리스의 미성숙 ... (physiological needs)인간이 생명을 유지하기 위한 가장 기본적이 욕구. 모티베이션의 출발점 으로 여겨지는 욕구. 저차원적인 욕구이지만, 이것이 충족되지 않는 한 인 간

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.27

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삼성전자 - 기업소개, 경영분석(6시그마, 윤리경영, 지식경영), 인적자원관리 사례

, 행정전문가로서 인적자원관리 시스템의 효율성은 높으나, 변화역량과 조직의 유연성 제고 노력 부족전략적 동반자, 변화주도자의 인적자원관리에의 노력을 통한 네 가지 역할의 균형적 수행 ... 에 대한 피드백이 부재성과관리와 평가의 기본 철학은 조직의 성과제고와 조직원의 역량 향상 평가를 조직원 육성의 기회로 만들기 위해 피드백제도의 적극 활용 필요인적자원 관리 수업에서 ... About Company 경영 분석 - 경영이념, 지식경영, 6시그마 경영, 윤리경영 3. Company 인재상 (1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원

리포트 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10

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디지털시대 인적자원관리를 위한 Core Competency Model 검토

. 결론 및 시사점Digital 시대의 인적자원관리를 위한 Core Competency Modeling2006. 12. 04디지털시대 인적자원관리론1. 연 구 의 목 적조직 또는 ... 한 역량의 정의하고 행동지표를 설정하는 것은 유의미한 연구라고 판단하였다.# 역량기반의 인적자원관리에 대하여 직무수행의 ”결과” (WHAT 요소)  단기적 관점  과거지향 ... 적 으로 8개의 공통역량 후보를 도출하였다.(수자원공사 공통역량과 일부 상이)# Competency 요소4. 역 량 모 델 링 검 토4. 역 량 모 델 링 검 토도출된 8개의 공통

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.07

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[인적자원관리론] 직무분석과 직무평가

여 직무의 성격, 요구되는 개인 의 자질 등 중요한 사항을 기록한 문서이다.인사관리의 기초가 되는 것으로서 직무의 분류, 직무평가와 함께 직무분석에 중요한 자료이다. 일반적으로 직 ... 에 많은 시간과 비용을 투자했음에도 불구하고 효용성이 떨어졌던 이유들 중의 하나는 최신 정보를 포함하고 있지 않기 때문이다. 지속적인 엡데이트를 위해 현장 관리자들이 직무분석 ... 를 분석해야 할 필요가 있을 때는 매번 외부의 도움을 받기가 힘들기 때문이다. 또한 인터넷과 인트라넷을 활용하여 현직자들이 자기 직무에서의 변화를 수시로 손쉽게 입력할 수 있는 시스템

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.26

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[인적자원관리] 주인의식 향상을 위한 방법

HRM레포트--HPWS의 사례-대리인문제 해결or 주인의식제고 or종업원의 역량향상을 위한 사례등가장먼저 생각난 사례는 수업시간에 배웠듯이 성과급 제도이다.기업의 성과급 제도 ... 는 기업경영의 성과를 공유할 수 있기 때문에 종업원에게 각각의 성과에 따라 보상이 주어지기 때문에 대리인문제 혹은 주인의식을 해결하는데에 가장 크게 기여하는 제도라고 생각된다.이러 ... 원에게는 회사에 대한 주인의식이 크게 향상될 것이 분명하다.대리인문제해결 혹은 주인의식을 제고하기 위해서는 앞에서 말한 성과급 제도 말고도 여러 가지가 있다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.09

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[인적자원관리] 피자헛의인사제도

Positive energy TeamworkRetention(인력유지)TM (매장직 사원-Teammate ) -70~80% 인력차지 TM관리 -세련된 사회 경험 -즐거운 업무 분위기 조성 ... 문제점 - TM의 이직률 높음 - 전국 매장 관리 어려움 →시 ·공간적 제약 -인력의 80%TM차지 →유지· 확보어려움옥의티→ 피자헛 인사제도 나아가야 할 방향하향식 기업이념 전달

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.09

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[인적자원관리]국내기업의 성과 시스템에 관한 사례

으로 사용될 수 있다. 또한 전통적인 물적 자본에서 지식이나 역량과 같은 인적자원으로 이동하고 있는 현 상황에서 성과급 제도는 우수한 인적 자원으로 확보하고 그 인재들을 효율 ... 어냈고 종업원들에게 지급하는 보상이 기업성과와 연동되지 않게 되더라도 비용 상 많은 문제점이 발생하지 않았다.그러나 이러한 전통적인 보상체계는 인적자원을 통한 경쟁력 확보에 어려움 ... , 시간제, 재택근무와 같은 다양한 형태의 고용관계가 늘어나기 시작했다. 이러한 변화 속에서 성과보상제도, 직급체계 개선, 발탁 승진제 등 인사관리 전반에 걸쳐 성과주의가 확산

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.30

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[인사관리] 유연적 인적자원관리 전략

..PAGE:1유연적 인적자원관리 전략..PAGE:2목차인적자원의 유연화인적자원 아웃소싱인적자원 개발유연적 보수..PAGE:31. 인적자원의 유연화환경변화와 인적자원의 유연화1 ... 을 통한 다기능화와 지식숙련향상소 그룹 활동, 제안제도 등을 통한 참여의식 및 자발성 고취유연적 보수유연적 기능..PAGE:71. 인적자원의 유연화인사관리 정책의 전략적 선택1) 유연 ... 3) 정태적인 인적자원보다 동태적 인적자원인 기술,정보, 지식 등에 기반을 두고 전개..PAGE:133. 인적자원 개발내부노동시장개발과인사관리의 전략적 선택인적자원 활용 최대화인

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.12

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[쓰리엠 3M 인사관리 인적자원관리 프로세스][인사 프로세스][HRD HRM 로지틱스프로세스][직원관리 프로세스][국제기업 다국적기업][다국적기업 인사관리][외국기업 채용프로세스

..PAGE:1글로벌기업 채용프로세스, 인사관리, 인적자원관리 사례 분석채용전략, 채용시스템, 인적자원관리 HRD HRM, 로지스틱프로세스 분석▶ 경영학 인사관리 인적자원관리 ... 글로벌 기업사례 분석..PAGE:2CONTENTS[ 서론 ] 기업소개 - 기업현황, 개요, 연혁, 경영방침, 로고, 비젼, 미션 등[ 본론 ] 경영전략 / 인적자원관리 분석 ... CHAPTER 3 - HRD HRM 인적자원관리 시스템 분석(1) 기업 인재시스템 분석 (2) 채용전략, 인적자원 선발 과정, 장점 및 단점CHAPTER 4 - HRD HRM 인

리포트 | 55페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.10

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인적 자원 관리 케이스 스터디,CGV,CGV 회사소개,CGV 기업분석,CGV마케팅사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

인적 자원 관리 케이스 스터디- CGV -0. CGV 회사소개. 경영철학CJ CGV는 복합 놀이공간인 멀티플렉스 영화관을 운영하는 기업이다.CGV는 1998년부터,‘The Way ... 직무 등급에서 기대되는 역량 수준을 충족해야 한다.5. CGV 인적 자원 관리의 특징. 외부 노동시장과 내부 노동시장의 특징인력운용, 즉 인력의 확보와 육성의 유형은 크게 외부 ... )의 성격-직무 적합성 이론(personality-job fit theory)가 있다.3단계 서류전형서류전형에서는 지원자의 인적사항과 자기소개서를 평가하는 단계로서,CGV는 자기소개서

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.24

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[인사관리] 인사관리와 인적자원관리

의 달성, 셋째, 능률 과 유효성의 균형, 넷째, 제한된 자원의 최적화,다섯째, 변화하는 환경에 대응한다는 요소들이다.경영관리란 어떤 특정 목적을 타인의 노력을 통하여 효율 ... process)와 업무적 프로세스(operational process)를 명확히 함에 크게 기여하였다.이상에서 Management란 인적체계의 효율적 관리를 통하여 조직의 목표 ... Ⅰ. 人事管理와 人的資源管理로빈스와 콜트는 경영관리란 다른 사람과 더불어 또는 다른 사람으로 하여금 어떠한 행동을 효율적으로 완성시키는 과정(process)이라고 하고, 이 과정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.08

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[인적자원관리] 직무분석 설문지

직 무 분 석 설 문 지-----------이 설문지는 당신의 직무에 대하여 그 직무의 성격과 직무에 필요한 지식, 기술, 능력이 어떠한 것들이 있는가를 알아보기 위한 것입니다. 읽고 성실히 답해 주십시오.Ⅰ. 당신의 이름과 해당직무를 적어주십시오.1 성 명 :2 직 ..

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.30

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[IBM 국제기업 다국적기업][IBM 인사관리][외국기업 채용프로세스][IBM 채용전략 인적자원관리][IBM HRD HRM][IBM 로지스틱프로세스].ppt

..PAGE:1[경영학 인사관리] 외국기업, 글로벌기업 채용 프로세스 분석채용전략, 채용시스템, 인적자원관리 HRD HRM, 로지스틱프로세스 분석GLOBAL IT ... ] 경영전략 / 인적자원관리 분석CHAPTER 2 - 경영혁신 및 핵심역량, 지속가능경영 분석[ 경영혁신 및 지속가능 경영전략 분석 ](1) 지식경영, 인재경영, 윤리경영(2 ... ) 6시그마 경영, Clean Water 전략CHAPTER 3 - HRD HRM 인적자원관리 시스템 분석(1) 기업 인재시스템 분석 (2) 채용전략, 인적자원 선발 과정, 장점 및

리포트 | 49페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.09

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[인적자원관리]신입사원 교육-한진해운

와 사명감을 확립하고, 관리능력과 직무수행 능력을 향상시킬 뿐만 아니라, 진취적 기업문화 창달을 통한 건전한 사고와 교양을 지닌 사회인을 육성한다는 교육 목표를 확립하고 있다.3 ... 정리&연수원 퇴소창의적 상고와 의사결정 과정중 식창의적 사고와의사결정 과정비즈니스 매너&이미지 메이킹과정팀 빌딩 과정우리는 하나-한마음체육대회명사 특강프로 직장인과변화관리조직속조화 ... 양성 경영관리 교육, OA기초, OA중급 OA고급. 신정보 시스템 등 4개 과정의 시스템 교육, 해운일반, 선하증권, 무역실무 등 10개 과정의 해운전문 교육, 외국어 교육, 해외

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.30

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[인적자원관리론] 조직에서 사용되는 전형적인 외부 모집들이 무엇이 있는지 기술하고, 그 중에서 특히 본인이 생각하기에 가장 효과적이라고 생각하는 방식에 대한 사례를 들어 이유를 설명하시오

[인적자원관리론] 조직에서 사용되는 전형적인 외부 모집들이 무엇이 있는지 기술하고, 그 중에서 특히 본인이 생각하기에 가장 효과적이라고 생각하는 방식에 대한 사례를 들어 이유 ... 을 종합 검토해 최종 임용을 학교가 결정한다”고 밝혔다.4) 웹기반모집제도의 개념과 사례웹기반모집제도는 IT기술을 활용하여서 모집 및 채용을 위해 인적자원관리 프로세스에 디지털 시스템 ... 고, 인터넷 환경에 가장 적합한 물류서비스 제공체제를 통하여 e-Logistics, e-Marketing, 3PL 컨설팅 및 물류IT 네트워크 등을 새로운 핵심역량으로 구축

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.04

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SK 텔레콤 인적자원관리사례,구글의 혁신선발모집,글로벌인재경영,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

한 재정Google 선발모집의 문제점 인원 채용 시 지나친 경비와 인적자원 소모 비용과 자원소모를 간과할 수는 없음 -2009.01.21 이데일리 - 인용{nameOfApplicatow} ... PRESENTATION 모집 및 선발관리목차 Ⅰ. 기업 선정 Ⅱ. SK 텔레콤 Ⅲ. Google Ⅳ. 문제점 및 보완점1. 기업소개 및 선발방침 SK 그룹 00 SK 이노베이션 ... 및 선발방침 지원자 개발자 지원자 선별자 과정진행 책임자 대학전문 채용담당자 채용연구분석가 리더전문 채용담당자 채용프로그램 관리자2 . 모집활동 Obscure : [ 타동사

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.27

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[인사관리] 멘토링제도의 인적자원관리

멘토링(Mentoring)제도의 인적자원관리 적용. 시대적 요구{ 에드 마이클스 「인재전쟁」, (서울 세종서적, 2002)인재 전쟁의 시대 라는 말처럼 현대기업의 화두는 인재 ... 멘토링 효과 분석이 필요하다.멘토링 성과에 대한 적절한 인정과 보상이 있어야 한다.토 의 과 제1. 인적자원관리의 각 기능적 요소 - 인력확보, 인력개발, 인력보상 및 평가, 인력 ... 인이 소유하고 있는 창의력 저해토 의 과 제1. 인적자원관리 각 기능적 요소에 멘토링(Mentoring)제도를 적용할 수 있는가? 이 때 생기는 현상 및 각 요소별 발전방향

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.19

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