효율적인 인적자원관리가 소규모 창업의 성공에 있어서 갖는 의미

소개글

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목차

1. 서론
1) 효율적인 인적자원관리의 의미

2. 본론
2) 효율적인 인적자원관리가 소규모 창업 성공의 중요성

3. 결론
1) 효율적인 인적자원관리의 성공 방법

본문내용

- 서론
효율적인 인적자원관리의 의미
인적자원관리는 조직체를 운영하고 인적자원을 관리하는 경영부분에서 하위과정이다. 인적자원관리시스템은 효율적으로 인적자원관리를 위하여 각 분야의 인사관리 사항들을 체계적이고 합리적으로 구축한 시스템이다. 여기서 인사관리는 기업을 운영하다 보면 일과 사람의 관리가 필요하다. 일과 사람의 관리를 효율적으로 관리하는 것을 말한다. 기업을 운영하면 각 분야에 따른 업무가 주어진다. 그 일에 따라 적합한 직원을 찾고 관리해서 키우는 모든 과정이 인적자원관리다. 기업의 목표를 달성하기 위해 조직에 필요한 인적자원을 발굴하고, 개발하고, 활용하는 모든 활동을 체계적으로 계획하고 관리하는 모든 일련의 과정이 인적자원관리다. 세부적으로 인사이동, 승진 평가, 인사평가, 인력채용, 연봉협상, 복리후생, 직원복지, 조직설계, 능력개발 등을 관리한다. 지금은 기업이 지향하고 추구하는 가치와 경영전략, 경영이념 등에 기초를 두고 통합적으로 구성한 방식으로 관리한다. 지

참고 자료

『배움사이버평생교육원 “경영정보시스템 3주차 1교시 교안, 2016년』참고.
『배움사이버평생교육원 “경영정보시스템 3주차 2교시 교안, 2016년』참고.
『배움사이버평생교육원 “경영정보시스템 4주차 2교시 교안, 2016년』참고.
『배움사이버평생교육원 “경영정보시스템 5주차 1교시 교안, 2016년』참고.
도서 - 기업을바꾼10대정보시스템 , 저자 노규성 . 거래처리시스템 . 지식관리시스템 참고
도서 – 지식경영과 지식관리시스템 , 저자 유영만 참고
도서 – 경영정보시스템 , 저자 이상문, 홍순구 참고